Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Kollegen und interessante Tätigkeiten für PC-Enthusiasten und Gamer
Das Team wo ich arbeiten dürfte bis auf einzelne Personen. Einer der Teamleiter hat versucht das Team zusammen zuhalten und spaß mut rein zubringen doch wenn ihm selber immer Steine in den Weg gelegt werden ist es schwer.
Oder er hat ein gutes Pokerface und hat spielt nur den lieben was ich nicht hoffe.
Tolle Produkte und Preise für Mitarbeiter
Nettes, witziges Kollegium
Zugänglichkeit der Geschäftsführung
Interessante, vielfältige Aufgaben
Gute Atmosphäre im Büro
Mittagsangebot
Das man mit den Schichtleitern reden konnte wenn was war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Wertschätzung als Arbeitnehmer, man ist komplett austauschbar, egal wie gut die eigenen Fähigkeiten sind
Ihr könnt wirklich den Mitarbeiter/innen mehr Wertschätzung entgegen bringen
Wenn man alle punkte gelesen hat weiss mann was schlecht ist und was gut ist.
Jegliche zielführende Kommunikation mit Führungskräften ist nicht möglich.
Die Bezahlung
Leere Versprechungen
Inkonsequenz bei der Mitarbeiterführung
Kommunikation zwischen Lagerbereich und Büro nicht auf Augenhöhe
Ungleichbehandlung je nach "Mag ich - Mag ich nicht"
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten angepasst werden, damit die Arbeits Moral nach oben geht.
Offen und ehrlich sein zu den Mitarbeitern egal ob es ein vorgesetzter oder mitarbeiter ist.
Sich gegenseitig auch mal gute worte zukommen lassen.
Mitarbeiter die sich den Po auf reißen halten, egal was los ist. Empathie entwickeln, für lebenssituationen. Egal was der mitarbeiter dann für Fehler macht, ( außer Diebstahl oder Gewalt ) nicht nach Gründen suchen um ein mitarbeiter los zu werden und ihm das spüren lassen das ...
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation ist alles. Daran muss gearbeitet werden. Selbst in einer Führungsposition hat man keine Chance den Kollegen etwas gutes zu tun, nehmt wieder Geld in die Hand und stimmt eure Stammbesetzung etwas glücklicher. Sie halten diesen Haufen noch zusammen.
Verhandelt das Gehalt der alteingesessenen Kollegen fairer. Ein neuer Kollege der viel weniger macht, verdient teilweise mehr als ein drei Jahre angestellter.
Führt einen Einstellungstest ein!
Zahlt den Menschen ein anständiges Gehalt, sowie Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Ein Branchenübliches Gehalt zahlen. Gerade innerhalb von Berlin bei den gestiegenen Lebenserhaltungskosten/Inflation usw.
Den Führungskräften mehr Möglichkeiten an die Hand geben als nur Kritisches Feedback zu geben und für alles weitere den Vorgesetzten fragen zu müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caseking ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Alter ist egal, aber die Wertschätzung und Förderung steigt leider nicht mit der Betriebszugehörigkeit, wie es sonst üblich ist.
Kein Problem bekannt
Zusammenhalt bei den älteren Kollegen ist gegeben.
Keinerlei Beschwerden meinerseits oder das mir was aufgefallen wäre
Auch sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caseking ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten für Karriere
Weiterbildungschancen werden nicht gegeben oder angeboten. Ausnahme ( Englisch Sprachkurs)
Aufstieg ist nur möglich wenn du anderen leuten in den allerwertesten kriechen tust.
Es gibt offiziell keine geförderten Weiterbildungen, Schulungen oder ähnlich seitens des Unternehmen. Einen Erste Hilfe Kurs sehe ich leider nicht als Weiterbildung.
Man bekommt mal Erste Hilfe Kurse oder Staplerkurse aber nur wenn es gerade mal brennt
Quasi kaum vorhanden. Man kann eine Stufe aufsteigen wenn man wirklich ackert und eine Position frei wird. Dies muss man sich aber wirklich erkämpfen und ab dann ist Feierabend. Eine Weiterbildung im Sinne von Coachings oder sonstige Maßnahmen der Förderung gibt es schlicht nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caseking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Caseking schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caseking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caseking als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caseking
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caseking
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung