Leider schleifen gelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde gerne etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass ist klar geworden.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die Leute, die für EUCH das Geld ranschaffen und damit meine ich nicht nur in Form von Entlohnung. Es ist nicht schwer Leuten ein Kompliment zu machen und Anerkennung zu zeigen. Am Anfang hat es doch auch geklappt und man hat sich noch wertgeschätzt gefühlt, als es Verlosungen oder ähnliches gab mit tollen Sachpreisen auf Mitarbeiterfeiern. Ihr habt es doch schon mal richtig gemacht, warum wurden fast alle Sachen die dies bewirken abgeschafft? Ihr wundert euch doch nicht ernsthaft darüber, warum sich kaum bis keine Leute auf die Roulette Kurse oder ähnliches bewerben, oder? Und falls sich Leute bewerben, werden diese dann einfach irgendwie "durchgeprügelt", koste es was es wolle. Tut etwas.
Arbeitsatmosphäre
Die ersten Jahre nach Eröffnung des Casinos herrschte eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre. Es gab zwar hier und da kleine Grüppchen, aber alles in einem hat man sich mit allen gut verstanden und sich auch gegenseitig unterstützt. Im laufe der Jahre hat sich dies leider geändert. Es entstanden immer mehr Grüppchen und einen starken Zusammenhalt gab es leider nicht mehr. Dazu kommt noch, dass ein paar Vorgesetzte ihre Macht missbrauchten weil sie es lustig fanden (und das wurde mir auf nachfrage auch genau so geasagt "weil ich es lustig finde") Mitarbeiter absichtlich in Bereiche zu schicken in die diese nicht gerne arbeiteten. Leider gab es auch kein Lob oder Anerkennung, sondern nur blöde Witze auf die Kosten der Mitarbeiter.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt beschränkte sich die Kommunikation leider meist nur darauf, sich über andere lustig zu machen (immer mit dem Kommentar "Ist doch nur Spaß, stell dich nicht so an."). So etwas wie jährliche Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Wenn man selbst über ein Thema reden möchte, hat man zwar ein offenes Ohr und man führt Gespräche, jedoch ändert sich danach leider nichts. Regelmäßig wurde man auch von Gästen zu Aktionen o.ä. angesprochen wovon man als Mitarbeiter nichts wusste. Die monatlichen Meetings, in denen Events besprochen worden sind, gibt es seit Jahren nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach grundsätzlich gegeben. Auch wenn leider nicht mehr so stark wie früher, hilft man hier dennoch untereinander. Dabei kommt es aber auch darauf an, wen man fragt (Hierarchie).
Work-Life-Balance
Wie man sich sicher vorstellen kann, besteht die Arbeit in einem Casino aus Hauptsächlich Nachtschicht und Wochenendarbeit. Grundsätzlich hat man Anspruch auf einmal Freitag und Samstag frei innerhalb von 6 Wochen. Wenn man aber innerhalb dieser 6 Wochen in seinem URLAUB ein Wochenende frei hat, zählt dies schon dazu und man hat während der regulären Arbeitszeit keinen Anspruch mehr darauf. Samstag und Sonntag frei gibt es leider auch nicht. Viele Leute sind zu meiner Zeit auf Teilzeit gegangen, da man dadurch innerhalb von 6 Wochen, 3 mal Wochenende frei hatte. Man verzichtet auf 20% Gehalt hat aber 3 mal mehr Wochenende als vorher. Diese 20% konnte man halbwegs kompensieren indem man sich für ein oder zwei Sonntage zum zusätzlich arbeiten eingetragen hat. Da aber Mitarbeiter mit freiem Wochenende schlecht für das Geschäft sind und die Belegschaft zu dem Zeitpunkt schon aus mehr als 50% Teilzeit Mitarbeitern bestand, wurde eingeführt, dass diese einen Samstag in 6 Wochen zusätzlich kommen müssen und dafür einen Mittwoch frei bekommen haben. Man bekommt etwa 50 Tage Urlaub im Jahr und wenn man weit genug im voraus plant, ist es auch möglich mal am Wochenende frei zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Hierbei kommt es immer darauf an über wen man spricht. Es gibt Vorgesetzte aus einem Bereich die Hilfsbereit sind, aber auch gegenteilige, welche einem das Leben noch schwerer machen als nötig. Leider gehört der Großteil der Vorgesetzten der ersten Kategorie an. Mehr Lob und Anerkennung für die Leute die täglich Nachts an den Tischen stehen und für das Überleben des Unternehmens kämpfen wäre angebracht.
Interessante Aufgaben
Anfangs sind die Aufgaben sehr interessant und vor allem neu. Nach mehrjährigem ausführen der Tätigkeit wird alles einseitig und es bleibt gleich. Dazu muss man aber auch sagen, dass es nicht wirklich die Möglichkeit gibt die Aufgaben die man täglich sowieso macht interessant zu gestalten. Oder vielleicht doch? Sollte man sich mal mit beschäftigen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wird kein Unterschied gemacht ob eine Frau oder ein Mann befördert wird. Jedoch hat man manchmal den Eindruck, dass die sogenannten "Lieblinge" bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen großen Pausenraum mit vielen Sitzmöglichkeiten und eine extra Raucherkabine. Hinzu kommt eine eigene Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist seit dem Tarifvertrag annehmbar und man bekommt mehr Geld egal ob man gut arbeitet oder nicht. Sozialleistungen sind mir leider nicht bekannt.
Jedoch denke ich, dass die Mitarbeiter des erfolgreichstem Casinos Deutschlands und WestSpiels nur sehr wenig (verhältnismäßig zu den anderen Häusern) an diesem Erfolg teilhaben und beteiligt werden.
Image
Die meisten Mitarbeiter halten leider sehr wenig von diesem Arbeitgeber. Das pompöse und prunkvolle nach außen ist leider nicht nach innen für die Mitarbeiter zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Nachdem man alle drei Spiele (Roulette, Black Jack und Poker) gelernt hat kommt nicht viel zu. Wenn mal eine Stelle als Vorgesetzter frei wird, kann es sein das diese ausgeschrieben wird. Vorher wird jedoch lange geprüft ob das überhaupt nötig sei.
Weiterbildung wird nicht angeboten, es sei denn man nimmt dies selbst in Anspruch in Form von Bildungsurlaub.