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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas man langsam versucht die alten negativen Strukturen abzuschütteln. Das Kollegium ist Weltklasse. Das spannende Umfeld in einem Entertainment- Betrieb!
Ich würde gerne etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts ein.
Mittlerweile nichts mehr
Fair
Professionell
Bei guter Arbeit hast du keine Problemen mit den Vorgesetzten
Leider nichts positives.
Diskriminierung und Bevorzugung ihrer Freundschaften. Viele aus dem Management haben zu wenig Erfahrung und werden durch die Hintertür befördert
Die hohen Hirachien, Die Vetternwirtschaft und die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, die nicht in das Bild einiger Vorgesetzten passen.
Ich denke, dass ist klar geworden.
Unqualifizierte Schleimer und Lieblinge werden Zweckbedingt an wichtigen Optionen befördert!
zu wenig Löhne, keine Flexiblen Arbeitszeiten. und noch vieles mehr.
Sie sollten die Unfähigen entlassen und die Arbeiter nach ihrer Arbeitsleistung befördern.
Es muss mehr auf die individuellen Ergebnisse geschaut werden. Es sind MA's in Positionen die unter anderem Führungskompetenzen benötigen, die dies allerdings nie gelernt haben . Entsprechend schlecht sind die Führungskräfte gegenüber Angestellten eingestellt. Oft wird man nur befördert, wenn man gut steht mit einem der Gf oder Direktoren.
Kümmert euch mehr um die Leute, die für EUCH das Geld ranschaffen und damit meine ich nicht nur in Form von Entlohnung. Es ist nicht schwer Leuten ein Kompliment zu machen und Anerkennung zu zeigen. Am Anfang hat es doch auch geklappt und man hat sich noch wertgeschätzt gefühlt, als es Verlosungen oder ähnliches gab mit tollen Sachpreisen auf Mitarbeiterfeiern. Ihr habt es doch schon mal richtig gemacht, warum wurden fast alle Sachen die dies bewirken abgeschafft? Ihr wundert euch ...
MUT!! Die Bereichsleitung mal ordentlich aussortieren und Professionellere arbeiten lassen vieles könnte besser werden
dazu reicht leider das hier nicht aus und ich glaube auch nicht das die Firma sich davon was annimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Casino Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach grundsätzlich gegeben. Auch wenn leider nicht mehr so stark wie früher, hilft man hier dennoch untereinander. Dabei kommt es aber auch darauf an, wen man fragt (Hierarchie).
Habe noch nie in einem Betrieb gearbeitet, in dem die Kollegen und Kolleginnen so gut miteinander auskommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casino Duisburg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecte Arbeitszeiten, keine gesetzliche Pause, lange Schichten, jedes Wochenende bei der Arbeit
Wie man sich sicher vorstellen kann, besteht die Arbeit in einem Casino aus Hauptsächlich Nachtschicht und Wochenendarbeit. Grundsätzlich hat man Anspruch auf einmal Freitag und Samstag frei innerhalb von 6 Wochen. Wenn man aber innerhalb dieser 6 Wochen in seinem URLAUB ein Wochenende frei hat, zählt dies schon dazu und man hat während der regulären Arbeitszeit keinen Anspruch mehr darauf. Samstag und Sonntag frei gibt es leider auch nicht. Viele Leute sind zu meiner Zeit auf Teilzeit gegangen, da man ...
Schlimm! nix da Familie
leider kein Familienfreundliches Unternehmen. Und Urlaub kann man auch nicht so nehmen wie man es möchte.
Durch Wechsel- und überwiegend nur Spätschichten bleibt leider Privates viel auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Perspective für Karriere aber es gibt immer Chancen für die Favoriten und Liebhaber des Top-Managements
Nachdem man alle drei Spiele (Roulette, Black Jack und Poker) gelernt hat kommt nicht viel zu. Wenn mal eine Stelle als Vorgesetzter frei wird, kann es sein das diese ausgeschrieben wird. Vorher wird jedoch lange geprüft ob das überhaupt nötig sei.
Weiterbildung wird nicht angeboten, es sei denn man nimmt dies selbst in Anspruch in Form von Bildungsurlaub.
Wer schleimt der kommt weiter ;-)
Abhängig von der Abteilung! Begonnen als Croupier sind die Aussichten auf einen Aufstieg sehr gut, in anderen Abteilungen eher miserabel
