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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man langsam versucht die alten negativen Strukturen abzuschütteln. Das Kollegium ist Weltklasse. Das spannende Umfeld in einem Entertainment- Betrieb!
Ich würde gerne etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts ein.
Mittlerweile nichts mehr
Fair
Professionell
Bei guter Arbeit hast du keine Problemen mit den Vorgesetzten
Leider nichts positives.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskriminierung und Bevorzugung ihrer Freundschaften. Viele aus dem Management haben zu wenig Erfahrung und werden durch die Hintertür befördert
Die hohen Hirachien, Die Vetternwirtschaft und die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, die nicht in das Bild einiger Vorgesetzten passen.
Ich denke, dass ist klar geworden.
Unqualifizierte Schleimer und Lieblinge werden Zweckbedingt an wichtigen Optionen befördert!
zu wenig Löhne, keine Flexiblen Arbeitszeiten. und noch vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Unfähigen entlassen und die Arbeiter nach ihrer Arbeitsleistung befördern.
Es muss mehr auf die individuellen Ergebnisse geschaut werden. Es sind MA's in Positionen die unter anderem Führungskompetenzen benötigen, die dies allerdings nie gelernt haben . Entsprechend schlecht sind die Führungskräfte gegenüber Angestellten eingestellt. Oft wird man nur befördert, wenn man gut steht mit einem der Gf oder Direktoren.
Kümmert euch mehr um die Leute, die für EUCH das Geld ranschaffen und damit meine ich nicht nur in Form von Entlohnung. Es ist nicht schwer Leuten ein Kompliment zu machen und Anerkennung zu zeigen. Am Anfang hat es doch auch geklappt und man hat sich noch wertgeschätzt gefühlt, als es Verlosungen oder ähnliches gab mit tollen Sachpreisen auf Mitarbeiterfeiern. Ihr habt es doch schon mal richtig gemacht, warum wurden fast alle Sachen die dies bewirken abgeschafft? Ihr wundert euch ...
MUT!! Die Bereichsleitung mal ordentlich aussortieren und Professionellere arbeiten lassen vieles könnte besser werden
dazu reicht leider das hier nicht aus und ich glaube auch nicht das die Firma sich davon was annimmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Casino Duisburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele von ihnen sind faul und wenig hilfsbereit, keine Teamarbeit, viele ohne Berufserfarhrung
Da es viele Verschiedene Vorgesetzte gibt, entstehen hier oft große Unterschiede. Wenn man jedoch gut Arbeit wird man mit niemandem ein Problem haben.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casino Duisburg ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Reputation,viele Kollegen kündigen und keiner bewirbt sich
Die meisten Mitarbeiter halten leider sehr wenig von diesem Arbeitgeber. Das pompöse und prunkvolle nach außen ist leider nicht nach innen für die Mitarbeiter zu erkennen.
Mehr schein als sein: Durch Unprofessionalität und verdorbene Politik der Geschäftsführung und BR! ist leider einiges kaputt gegangen !!
Nein denn es kommen kaum Bewerber, geschweige denn das jemand dort anfangen möchte zu Arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Perspective für Karriere aber es gibt immer Chancen für die Favoriten und Liebhaber des Top-Managements
Nachdem man alle drei Spiele (Roulette, Black Jack und Poker) gelernt hat kommt nicht viel zu. Wenn mal eine Stelle als Vorgesetzter frei wird, kann es sein das diese ausgeschrieben wird. Vorher wird jedoch lange geprüft ob das überhaupt nötig sei.
Weiterbildung wird nicht angeboten, es sei denn man nimmt dies selbst in Anspruch in Form von Bildungsurlaub.
Wer schleimt der kommt weiter ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casino Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Casino Duisburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casino Duisburg als eher traditionell.
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