Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Casino Duisburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecte Arbeitszeiten, keine gesetzliche Pause, lange Schichten, jedes Wochenende bei der Arbeit
Viele von ihnen sind faul und wenig hilfsbereit, keine Teamarbeit, viele ohne Berufserfarhrung
Es besteht kein Interesse, die Arbeitsbedingungen auf Win-to-Win-Basis zu verbessern, altes Management ohne Ideen für Verbesserungen
Die ersten Jahre nach Eröffnung des Casinos herrschte eine äußerst positive Arbeitsatmosphäre. Es gab zwar hier und da kleine Grüppchen, aber alles in einem hat man sich mit allen gut verstanden und sich auch gegenseitig unterstützt. Im laufe der Jahre hat sich dies leider geändert. Es entstanden immer mehr Grüppchen und einen starken Zusammenhalt gab es leider nicht mehr. Dazu kommt noch, dass ein paar Vorgesetzte ihre Macht missbrauchten weil sie es lustig fanden (und das wurde mir auf nachfrage auch genau so geasagt "weil ich es lustig finde") Mitarbeiter absichtlich in Bereiche zu schicken in die diese nicht gerne arbeiteten. Leider gab es auch kein Lob oder Anerkennung, sondern nur blöde Witze auf die Kosten der Mitarbeiter.
Wie man sich sicher vorstellen kann, besteht die Arbeit in einem Casino aus Hauptsächlich Nachtschicht und Wochenendarbeit. Grundsätzlich hat man Anspruch auf einmal Freitag und Samstag frei innerhalb von 6 Wochen. Wenn man aber innerhalb dieser 6 Wochen in seinem URLAUB ein Wochenende frei hat, zählt dies schon dazu und man hat während der regulären Arbeitszeit keinen Anspruch mehr darauf. Samstag und Sonntag frei gibt es leider auch nicht. Viele Leute sind zu meiner Zeit auf Teilzeit gegangen, da man dadurch innerhalb von 6 Wochen, 3 mal Wochenende frei hatte. Man verzichtet auf 20% Gehalt hat aber 3 mal mehr Wochenende als vorher. Diese 20% konnte man halbwegs kompensieren indem man sich für ein oder zwei Sonntage zum zusätzlich arbeiten eingetragen hat. Da aber Mitarbeiter mit freiem Wochenende schlecht für das Geschäft sind und die Belegschaft zu dem Zeitpunkt schon aus mehr als 50% Teilzeit Mitarbeitern bestand, wurde eingeführt, dass diese einen Samstag in 6 Wochen zusätzlich kommen müssen und dafür einen Mittwoch frei bekommen haben. Man bekommt etwa 50 Tage Urlaub im Jahr und wenn man weit genug im voraus plant, ist es auch möglich mal am Wochenende frei zu bekommen.
viel stress und psychologiearbeit bedingte krankheiten