Die dümmsten Bauern haben die dicksten Kartoffeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bananen im Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Von unseren Nacken wird euer Vermögen getragen, Wertschätzung wäre das mindeste...
Arbeitsatmosphäre
eigentlich ganz ok ... wenn da nicht so manch Vorgesetzter wäre der einem immer wieder zeigen muss das er in der Hierarchie über einem steht. Dort steht er aber nicht aufgrund von Kompetenz oder Know How sondern wegen Vetternwirtschaft. Denn Kompetenz wird hier immer mit einem "in" davor geschrieben.
Kommunikation
mit zwei Bechern und einer Schnur dazwischen kann man besser kommunizieren als mit den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
die Arbeitskollegen sind, bis auf ein paar Ausnahmen, ganz in Ordnung. Wir sitzen ja alle im selben Boot. Vor den Spitzeln sollte man sich allerdings in Acht nehmen. Mit ein wenig Menschenkenntnis erkennt man diese aber recht schnell und meidet sie weitestgehend.
Work-Life-Balance
zur Work Life Balance kann ich nichts sagen ... denn dafür bin ich zu erschöpft
Vorgesetztenverhalten
von oben herab, Wertschätzung Fehlanzeige, 2/3 des Personalbüros muss ich an dieser Stelle allerdings loben, sehr freundlich, verständnisvoll und respektvoll, um die Richtlinien dieser Website nicht zu verletzen schreibe ich zum letzten Drittel lieber nichts, nur soviel das man an einer Wursttheke höflicher begrüßt wird, davon könnte man sich mal eine Scheibe abschneiden
Gleichberechtigung
hier wird nicht mit zweierlei Maß gemessen sondern mit dreierlei wenn nicht sogar mit viererlei Maß ... von meinen Vorrednern wurde dazu schon einiges gesagt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind wie die Lagerleitung ... alt und überholt
Wenn man das Augenmerk auf Innovation/Strukturierung legen würde dann könnte man mit halber Belastung der Mitarbeiter deutlich mehr umsetzten, aber um das zu erkennen benötigt man, wie oben schon erwähnt "know how" und das sehe ich bei der LL ganz und gar nicht. Unter den gegebenen Bedingungen betreibt man einen Garagenflohmarkt aber kein Versandlager eines mittelständigen Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsatz- bzw. Kapitalvermehrungsbewusstsein ist ausgeprägter als Umwelt-oder Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Jede Woche gibt es einen üppigen Obstkorb, der allerdings erstmal ein paar Tage im Büro stehen bleibt damit die LL sich die besten Stücke rausnehmen kann bevor er in die Küche für die restlichen Mitarbeiter gestellt wird.
Zudem gibt es Sodexos im Wert von 103,50€, Tankgeld in Höhe von 35€, 44€ monatlich auf die SodexoVisa und ich konnte mir mein Fahrrad über die JobRad Möglichkeit Leasen
Das Gehalt könnte höher ausfallen, aber das sagt man ja immer. Aber Leistungsgerecht ist die Vergütung gewiss nicht. siehe Bemerkung bei Image.
Image
besser als die Realität ... Merkt man aber daran das kaum neue Mitarbeiter gefunden werden und das die anfallende Arbeit durch die Mitarbeiter gestemmt werden muss die NOCH im Unternehmen sind. Lange geht das aber nicht mehr gut befürchte ich
Karriere/Weiterbildung
Auszubildene suchen nach abgeschlossener Ausbildung das Weite ... Warum wohl?! Es gibt kaum Junge Leute im Unternehmen ... das spricht für sich ...