Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung-Tolle Produkte die man durch geoßzügige Mitarbeiterrabatte auch privat nutzen kann
- Sodexo Karte und Gutscheine (monatlich)
-E-Bike Leasing Angebote
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-jede Woche frisches Obst für alle Mitarbeiter
-Sommergrillen und Weihnachtsfeier
Sommer und Weihnachtsfeiern. Die machen das ganze zwar nicht besser aber immerhin. Man sollte nur aufpassen was man unter Alkoholeinfluss sagt da man sonst am Folgewerktag mit einer Kündigung zu rechnen hat. Ich finde diese Feiern immer sehr amüsant. Bisher!
Viele interessante Produkte, mit denen man verschiedenste Kunden erreicht. Die Arbeit war dadurch vielfältig mit großem Freude-Faktor.
Der Weihnachtsgutschein hat die Auswahl der Geschenke zu Weihnachten doch erleichtert.
die Bananen im Obstkorb
Kein Unternehmen ist perfekt. Dinge, die einen sehr beschäftigen, sollten mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Kleinigkeiten könnten besser sein wie z.B. die Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Viel mehr fällt mir allerdings nicht ein
Ich glaube die einzelnen Punkte sich doch recht ausführlich.
Jedes Unternehmen hat seine Ecken und Kanten, schlecht ist hier nichts. Ich arbeite seit über drei Jahren hier und freue mich auf weitere Jahre
Führungsstil
Unfaire Behandlung unterschiedlicher Mitarbeiter
Den Mitarbeitern zuhören!
Wenn man schon Befragungen zum Arbeitsumfeld und der Zufriedenheit durchführt, sollte man sich die Ergebnisse vielleicht auch mal durchlesen und sich reflektieren.
VERTRAUEN! Wozu stellt man sich Mitarbeiter ein, wenn man in jedes noch so kleine Projekt seine Nase reinstecken muss und auch nur für den kleinsten Textbaustein in jeglichen Formaten seine Freigabe geben muss.
Von unseren Nacken wird euer Vermögen getragen, Wertschätzung wäre das mindeste...
Durch 20. jährige Investionsvermeidung ist es aussichtslos hier etwas zu verändern. Ich verbuche meine Erfahrung in dem Unternehmen unter Schicksalsschlag.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein. Dies wird sicherlich durch die verschiedenen Gebäude erschwert.
Das würde mir jetzt ehrlich gesagt zu lange dauern. Ich finde es einfach nur extrem schade, dass durch fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung und insbesondere durch das unangebrachte Vorgesetztenverhalten das große Potenzial dieser jungen und innovativen Marke extrem verschwendet wird. Wenn die Vorgesetzten nur ein bisschen mehr loslassen und ihre Mitarbeiter mit einbeziehen würden … Naja. Ich bin einfach nur froh, dass das Kapitel für mich abgeschlossen ist.
Der am besten bewertete Faktor von CASO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
die Arbeitskollegen sind, bis auf ein paar Ausnahmen, ganz in Ordnung. Wir sitzen ja alle im selben Boot. Vor den Spitzeln sollte man sich allerdings in Acht nehmen. Mit ein wenig Menschenkenntnis erkennt man diese aber recht schnell und meidet sie weitestgehend.
In meiner Abteilung war dieser ziemlich gut, leider durch ständige Kündigungen seitens der Mitarbeiter schwer aufrecht zu erhalten.
Weiterhin wird dies durch Spitzel und Kontrolle im Büro durch Vorgesetzte (gerne auch mal den Mund verbieten)
eingeschränkt.
In meiner Abteilung zu jeder Zeit super. Geteiltes Leid = halbes Leid.
Umgang unter den einzelnen Kollegen ist herzlich.
Einarbeitung war ausführlich und umfangreich.
Während meiner Ausbildung, durfte ich viele verschiedene Facetten der unterschiedlichen Abteilungen kennen lernen. Vom Einkauf, über den Vertrieb und Service bis hin zum Lager und Export. Jedes Team ist individuell zu betrachten. Ich fühlte mich in jedem Team gut integriert und wurde nach meiner Ausbildung in meinem Wunsch- Bereich Export übernommen. :) Jeder hatte seinen Verantwortungsbereich, trotzdem haben wir uns gegenseitig immer unterstützt und gemeinsam nach Lösungen gesucht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wäre ja ein Vorteil/Gefallen für seiner Mitarbeiter. Also Nein (spuck)
Man soll einfach nur seine Arbeit verrichten, alles darüber hinaus ist nicht gewollt.
Auszubildene suchen nach abgeschlossener Ausbildung das Weite ... Warum wohl?! Es gibt kaum Junge Leute im Unternehmen ... das spricht für sich ...
Keine Karriere möglich. Aufstiegschance schlicht nicht gegeben und bei täglichem Einheitsbrei kann man sich nicht weiterentwickeln.
Wenn du gemocht wirst, kann es durchaus sein, dass du in dieser Hinsicht unterstützt wirst und dir auch mal ein Seminar oder eine Weiterbildung bezuschusst wird. Wie gesagt: Ohne eigene Meinung lässt es sich hier sicher gut arbeiten und vielleicht nach der Zeit auch Verantwortung übernehmen. Groß rauskommen oder wirklich Entscheidungen treffen wird hier aber ganz sicher niemand. Die Führungsebene macht lieber alles alleine, so lange sie noch kann.
Wenig Aufstiegschancen aufgrund der kleineren Unternehmensstruktur.
Weiterbildungswüsche können abgestimmt und umgesetzt werden.
