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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme ursprünglich aus der PC-Branche, aber die Branche der Küchen- und Haushaltsgeräte ist äußerst interessant und wächst stetig. Es gibt immer wieder neue und spannende Möglichkeiten, Lebensmittel zuzubereiten, wie Heißluftfritteusen, Induktionkochfelder, Vakuumierer oder das Sous-vide-Garen. Auch die Aufbewahrungsmöglichkeiten, wie unsere Vakuumierer oder die schönen Weinkühlschränke mit Wlan, sind faszinierend. Für mich persönlich sind die ständig neuen technischen Entwicklungen sehr spannend und machen die Branche besonders attraktiv.
Die Flexibilität sowie die Familienfreundlichkeit sehe ich hier als besonders großen Pluspunkt.
Flache Hierarchie und dadurch kurze / unbürokratische Abläufe.
Sehr interessante und schöne Produkte mit denen man sich gut identifizieren kann. Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen und es ist mir sehr schwer gefallen, das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen zu haben.
-Tolle Produkte die man durch geoßzügige Mitarbeiterrabatte auch privat nutzen kann
- Sodexo Karte und Gutscheine (monatlich)
-E-Bike Leasing Angebote
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-jede Woche frisches Obst für alle Mitarbeiter
-Sommergrillen und Weihnachtsfeier
Viele interessante Produkte, mit denen man verschiedenste Kunden erreicht. Die Arbeit war dadurch vielfältig mit großem Freude-Faktor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der eine Vorgesetzte sagt A, der andere B. Wehe, man stellt nicht beide zufrieden.
Man weiß häufig nicht wo man steht, denn Mitarbeitergespräche gibt es im Grunde nicht.
In vielen Punkten ist das Unternehmen in der Steinzeit stehengeblieben.
Man kann es keinem Recht machen. Was man heute richtig macht, kann morgen wenn man das gleiche macht wie heute schon wieder falsch sein.
Kein Unternehmen ist perfekt. Dinge, die einen sehr beschäftigen, sollten mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Fällt mir großartig nichts ein
Kleinigkeiten könnten besser sein wie z.B. die Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Viel mehr fällt mir allerdings nicht ein
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Abteilungen interessanter machen, damit sich auch jemand für die Arbeit interessiert.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken. Ist ein bisschen wie im Kindergarten aktuell.
An der Kommunikation kann man noch arbeiten
Personalabteilung aufstocken.
Mitarbeiter wertschätzen.
Klare Verantwortlichkeiten und Abläufe festlegen.
Positive Fehlerkultur anwenden. Anstatt als erstes "wer", auch mal "wieso" fragen.
Klare Ziele festlegen. Für alle Abteilungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein. Dies wird sicherlich durch die verschiedenen Gebäude erschwert.
Höhere Flexibilität der Arbeitszeiten.
Etwas mehr persönliche Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CASO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen und kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Gleichzeitig kommt auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz.
Der Kollegenzusammenhalt hier ist wirklich einzigartig. Ich habe so etwas noch nirgends erlebt. Freundlicher Umgang miteinander. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm.
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern.
Alle sind sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht.
Lockerer Umgang miteinander. Es hat sehr viel Spaß mit den Kollegen gemacht und man hatte immer jemanden, den man ansprechen konnte!
Kollegen auf der gleichen Ebene halten zumeist zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Stark Ausbaufähig. Informationen werden nicht weitergeleitet bzw. es werden nicht alle gleichzeitig informiert sondern in Etappen und an verschiedenen Tagen.
Ständig kommt plötzlich irgendwas und ist dann extrem dringend. Es gibt kaum Vorabinformationen an Untergebene.
Alles ist hier eine Hol- und nicht Bringschuld. Unter Kommunikation wird verstanden, wenn morgens auch mal Hallo gesagt wird. Wichtige Informationen für Projekte oder Internas muss man sich selbst besorgen.
Wenn man dann mal darauf hinweist, wie wertvoll manche Informationen im Vorfeld gewesen wären, kann man froh sein eine halbwegs vernünftige Unterhaltung weiterzuführen.
… ist hier leider ein absolutes Fremdwort. Dafür würde ich gerne null Sterne vergeben. Feedback wird (wenn überhaupt) nur in Form von Kritik geäußert. Die Meinung anderer (Fachabteilungen) ist zu keiner Zeit gewünscht, sachliche Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet – da kann es schon mal vorkommen, dass auf nicht sachlicher Ebene und in unangebrachtem Tonfall reagiert oder dir unterschwellig gedroht wird. Auch beliebt: der Kommunikation gänzlich aus dem Weg gehen und mitten im Gespräch den Raum verlassen (welcome to ...
Meetings könnten öfter stattfinden. Teams in allen Abteilungen wäre hilfreich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird unterstützt. Durch selbstständige Aufgaben, eigene Projekte und das entgegengebrachte Vertrauen konnte ich während meiner Tätigkeit viel lernen und mich weiterentwickeln.
Karriere- und Weiterbildungsangebote werden angeboten und gefördert. Es ist jederzeit möglich, die Personalabteilung zu kontaktieren und sich individuell beraten zu lassen.
Betraf mich persönlich bisher nicht, andere Mitarbeiter erhielten jedoch sehr positive Unterstützung.
Wenn gewünscht wird diese immer bezahlt
Kosten würden übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CASO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CASO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CASO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CASO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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CASO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CASO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik