CASO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität sowie die Familienfreundlichkeit sehe ich hier als besonders großen Pluspunkt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm.
Man fühlt sich jederzeit wohl, alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.

Image

Ich bin stolz, ein Teil dieses renommierten Unternehmens zu sein

Work-Life-Balance

Funktioniert super, man spricht miteinander und ist sehr flexibel, insbesondere was das private Familienleben sowie die Schwangerschaft/Elternzeit von weiblichen Mitarbeiterinnen betrifft.
Man wird gesehen, verstanden und findet gemeinsam Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Betraf mich persönlich bisher nicht, andere Mitarbeiter erhielten jedoch sehr positive Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Man kann sich nicht beklagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere auf Mülltrennung wird großen Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von jung bis alt erhält hier jeder seine Chance.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es nichts auszusetzen.
Menschlichkeit wird in diesem Unternehmen großgeschrieben.

Arbeitsbedingungen

Alles ist optimal eingerichtet.

Kommunikation

Telefonisch, via Mail sowie persönlich funktioniert die Kommunikation sehr gut und schnell. Abteilungsübergreifend erfährt man nicht immer alles sofort, aber so hat jeder seinen Bereich und zwischendurch tauscht man sich aus.

Gleichberechtigung

Niemand wird bevorzugt, alle erhalten dieselbe Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind je nach Abteilung sehr abwechslungsreich gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich komme ursprünglich aus der PC-Branche, aber die Branche der Küchen- und Haushaltsgeräte ist äußerst interessant und wächst stetig. Es gibt immer wieder neue und spannende Möglichkeiten, Lebensmittel zuzubereiten, wie Heißluftfritteusen, Induktionkochfelder, Vakuumierer oder das Sous-vide-Garen. Auch die Aufbewahrungsmöglichkeiten, wie unsere Vakuumierer oder die schönen Weinkühlschränke mit Wlan, sind faszinierend. Für mich persönlich sind die ständig neuen technischen Entwicklungen sehr spannend und machen die Branche besonders attraktiv.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin in gewisser Weise auch stolz darauf, in diesem Unternehmen zu arbeiten, da die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und motivierend ist. Das Team ist unterstützend und kollegial, was das Arbeiten besonders macht. Besonders hervorzuheben sind die mobilen Küchengeräte, die technisch äußerst fortschrittlich sind und durch ihr einzigartiges Design überzeugen. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und schätze die innovativen Produkte sowie die positive Arbeitsumgebung sehr.

Image

Das Image des Unternehmens ist insgesamt sehr gut, und ich gehe gerne dort arbeiten. Natürlich gibt es wie überall auch mal negative Stimmen, aber das ist ganz normal. Besonders positiv ist, dass ein Großteil der Mitarbeiter schon seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig ist, was auf eine hohe Zufriedenheit und ein gutes Arbeitsumfeld hindeutet.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, kurzfristige Urlaube zu nehmen, was sehr entgegenkommend ist. Es besteht keine Gruppenzwang, und bei kurzfristigen familiären oder persönlichen Ereignissen wird Rücksicht genommen. Insgesamt schätze ich die hohe Flexibilität und das familienfreundliche Arbeitsumfeld sehr.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsangebote werden angeboten und gefördert. Es ist jederzeit möglich, die Personalabteilung zu kontaktieren und sich individuell beraten zu lassen.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet attraktive Mitarbeiterrabatte und Personalkäufe, sodass man die Produkte auch bequem zuhause testen kann. Zusätzlich gibt es E-Bike-Leasing-Angebote und eine Inflationsprämie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Monentan liegt der Fokus mehr auf Bio-Produkte und das zeigt, dass das Unternehmen Wert auf nachhaltige und gesunde Ernährung legt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und erfahren keine Benachteiligung. Im Gegenteil, ihre Berufserfahrung wird geschätzt und als wertvolle Ressource anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten ist stets flexibel und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat in die Ausstattung investiert, um den Arbeitskomfort zu verbessern, darunter neue Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops und Klimaanlagen. Für das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden verschiedene Wassersorten angeboten, und es gibt jede Woche frisches Obst (u.a. Bio) für alle. Große Fenster sorgen für viel Tageslicht, und der große Garten, der in den Pausen genutzt werden kann, lädt zum Entspannen ein.

Kommunikation

Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist wirklich ausgezeichnet. Die Türen der Geschäftsführer stehen immer offen, was ein sehr kollegiales und vertrauensvolles Arbeitsumfeld schafft. Für persönliche Anliegen sind sie jederzeit erreichbar und zeigen echtes Interesse an ihren Mitarbeitern. Besonders schätze ich, dass sie mir auch in einer schwierigen Situation geholfen haben. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung!

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck, dass auf Gleichberechtigung Rücksicht genommen wird. Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und fühle mich im Arbeitsumfeld fair behandelt.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabenbereich habe ich die Möglichkeit, mich frei zu entfalten und eigene Vorschläge einzubringen. Kreativität wird hier geschätzt und gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehmes arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir großartig nichts ein

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation kann man noch arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten empfinde ich als angenehm

Image

Top

Work-Life-Balance

Bin zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Kosten würden übernommen

Gehalt/Benefits

Bei mir passt es

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet dran

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Keine Beanstandungen

Arbeitsbedingungen

Bin zufrieden

Kommunikation

Nach oben ist immer noch Platz

Gleichberechtigung

Keinerlei Probleme

Interessante Aufgaben

Vielseitig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zum nächsten Vorgesetzten. In vielen Fällen unbürokratische Abläufe und entgegenkommendes Verhalten (zB kurzfristiger Urlaubsantrag).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der eine Vorgesetzte sagt A, der andere B. Wehe, man stellt nicht beide zufrieden.
Man weiß häufig nicht wo man steht, denn Mitarbeitergespräche gibt es im Grunde nicht.
In vielen Punkten ist das Unternehmen in der Steinzeit stehengeblieben.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung aufstocken.
Mitarbeiter wertschätzen.
Klare Verantwortlichkeiten und Abläufe festlegen.
Positive Fehlerkultur anwenden. Anstatt als erstes "wer", auch mal "wieso" fragen.
Klare Ziele festlegen. Für alle Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Dauerhafter Druck. Es verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen und deren Arbeit wird dann auf die verbleibenden Personen aufgeteilt.

Image

Nach außen ist das Image gut.

Work-Life-Balance

Einige Kollegen müssen Arbeit nach hause nehmen, um tagsüber überhaupt fertig zu werden. Andere machen pünktlich Schluss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vielleicht ja. Realistisch aber nicht.

Karriere/Weiterbildung

Sackgasse.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Einige sind ok, doch schwerpunktmäßig ist es leider eher katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung variiert, kann aber nur bedingt als modern bezeichnet werden. Fairerweise muss man aber sagen, dass es langsam besser wird.

Kommunikation

Ständig kommt plötzlich irgendwas und ist dann extrem dringend. Es gibt kaum Vorabinformationen an Untergebene.

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ist die Arbeit auf jeden Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie und dadurch kurze / unbürokratische Abläufe.
Sehr interessante und schöne Produkte mit denen man sich gut identifizieren kann. Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen und es ist mir sehr schwer gefallen, das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu geringe Transparenz im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Flexibilität der Arbeitszeiten.
Etwas mehr persönliche Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Wenn mal Überstunden angefallen sind (eher selten), konnten diese abgebaut werden / Urlaub konnte immer auch kurzfristig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildung wurde durch das Unternehmen bezahlt. Grundsätzlich gerne gesehen, kommt aber auch etwas auf Eigeninitiative an.

Gehalt/Benefits

Hier konnte man wirklich nicht meckern. Es gab z. B. eine Tankkarte, monatliche Einkaufsgutscheine, Fahrradleasing, Inflationsprämie, hohe Firmenrabatte, …

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall passte alles super!

Arbeitsbedingungen

Werden stetig verbessert (zusätzliche Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops etc.).

Gleichberechtigung

Sehr ausgeglichen, sowohl u. a. in Bezug auf das Alter, Geschlecht, Besetzung der Führungspositionen etc.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - besonders, wenn man auch bereit war über den Tellerrand hinaus zu schauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Weihnachtsgutschein hat die Auswahl der Geschenke zu Weihnachten doch erleichtert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube die einzelnen Punkte sich doch recht ausführlich.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören!
Wenn man schon Befragungen zum Arbeitsumfeld und der Zufriedenheit durchführt, sollte man sich die Ergebnisse vielleicht auch mal durchlesen und sich reflektieren.

VERTRAUEN! Wozu stellt man sich Mitarbeiter ein, wenn man in jedes noch so kleine Projekt seine Nase reinstecken muss und auch nur für den kleinsten Textbaustein in jeglichen Formaten seine Freigabe geben muss.

Arbeitsatmosphäre

Eine schöne Arbeitsatmosphäre muss man sich hier selbst schaffen - wenn überhaupt möglich. Die besten Chancen hat man dazu, wenn man nur so weit wie möglich von der GF sowie dem Personalburo entfernt ist.
Lob ist hier ein Fremdwort, Kritik (ich hoffe hier denkt niemand an konstruktive) der herrschende Faktor.
Wenn Kollegen bei jedem Brief direkt (unbegründet) an die Kündigung denken, ist glaube ich alles gesagt.

Image

Früher mal gut, mittlerweile hört man bei Bewerbungen aber auch immer mehr nachfragen zu den dort herrschenden Bedingungen.

Work-Life-Balance

Gäbe es keinen gesetzlichen Mindestanspruch auf Urlaubstage, würde man hier sicher weit darunter liegen.
Kein Gleitzeitmodell, kommt man mal wegen eines Arztbesuchs oder für Stau später und wird von der GF „erwischt", gibt es dazu auch direkt einen Kommentar.

Homeoffice ein niemals erfüllter Traum - zumindest für manche Kollegen.
Einfach mit der Aussage „dafür fehlt das Vertrauen“ abgestempelt zu werden ist auch mehr als fragwürdig.

Überstunden sind auch schwer aufzubauen, wenn nur maximal 3 Kollegen einen Schlüssel zum Firmengelände haben (willkommen in der Steinzeit) und wenn diese Kollegen morgens später kommen oder früher gehen, hat sich jeder daran zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere möglich. Aufstiegschance schlicht nicht gegeben und bei täglichem Einheitsbrei kann man sich nicht weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Hier könnte man eine ganze Abhandlung reinstellen.
Immer von oben herab, kein Vertrauen, keine Kommunikation oder Rückhalt.
Vor der eigenen Abteilung große Töne spucken aber sobald die GF Nachfragen stellt weiß man von nichts mehr und fällt der Abteilung direkt mal in den Rücken.
Beschwerden über das Verhalten, klärende Gespräche usw. bringen hier dann leider auch keinen Erfolg.

Arbeitsbedingungen

Da muss man wirklich mit der Abteilung Glück haben.
Manche Abteilungen haben die neueste Technik, eine gute Büroausstattung und getrennte Toiletten. Andere Büro träumen von funktionierenden Heizungen im Winter.
Kein Pausenraum, da bleibt dann der eigenen Arbeitsplatz, das Auto oder ein Spaziergang übrig.

Kommunikation

Alles ist hier eine Hol- und nicht Bringschuld. Unter Kommunikation wird verstanden, wenn morgens auch mal Hallo gesagt wird. Wichtige Informationen für Projekte oder Internas muss man sich selbst besorgen.
Wenn man dann mal darauf hinweist, wie wertvoll manche Informationen im Vorfeld gewesen wären, kann man froh sein eine halbwegs vernünftige Unterhaltung weiterzuführen.

Gehalt/Benefits

Gutes und faires Gehalt und Erhöhungen kann man hier lange suchen.
Es gibt Mitarbeiter, die verdienen teilweise das doppelte ihrer Kollegen (in der gleichen Abteilung).
Gehaltserhöhung muss man sich hart erkämpfen, hier siegt, wie jedoch auch bei vielen Unternehmen, Dreistigkeit.
Wer gut verhandelt kann auch gut weiterkommen.
Die meisten werden jedoch mit wenig bis gar nichts abgespeist.

Eine SodexoKarte bekommt hier jeder Mitarbeiter, jedoch auch immer unterschiedlich. Manche direkt zum Einstieg, andere erst nach ein paar Monaten.

Es gab immer einen Weihnachtsgutschein über einen bestimmten Betrag. Dafür konnte man sich Artikel der Firma kaufen, mit relativ guten Mitarbeiterrabatten. Leider aber auch nicht für jeden Mitarbeiter den gleichen Betrag.

Zum Ende des Jahres gab es einen Jahresbonus. Die teils extremen Unterschiede in der Höhe der Zahlungen unter den Kollegen waren aber auch nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Täglicher Einheitsbrei, Vorschläge oder Verbesserungen sind schwer durchzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Das würde mir jetzt ehrlich gesagt zu lange dauern. Ich finde es einfach nur extrem schade, dass durch fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung und insbesondere durch das unangebrachte Vorgesetztenverhalten das große Potenzial dieser jungen und innovativen Marke extrem verschwendet wird. Wenn die Vorgesetzten nur ein bisschen mehr loslassen und ihre Mitarbeiter mit einbeziehen würden … Naja. Ich bin einfach nur froh, dass das Kapitel für mich abgeschlossen ist.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. An den meisten Tagen ist dein eigener Arbeitstag hier extrem abhängig von der Stimmung deines Vorgesetzten. Du solltest jederzeit damit rechnen, dass das Telefon klingelt und du gesagt bekommst, was an welcher Stelle schiefgelaufen bzw. besser zu machen ist. Ich habe mehr als einmal erlebt – und selber so gehandhabt – dass einzelne Themen immer nur dann angesprochen werden, wenn der Gesprächspartner gerade gut gelaunt ist. Es hilft auf jeden Fall, darauf zu achten.

Image

Leider extrem gut. Die Außendarstellung ist hier so ziemlich das Einzige, das funktioniert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind insgesamt völlig in Ordnung. Man sollte den Mitarbeitern allerdings die Möglichkeit geben, auch mal früher zu kommen oder länger zu bleiben. Das war zu meiner Zeit leider absolut unmöglich und wird dank Stempeluhr auch genauestens nachgehalten. Da wirst du auch schon mal auf deine vertraglich geregelten Arbeitszeiten hingewiesen, wenn du 3 Tage in einer Woche erst um 8:10 Uhr anfängst. Und wenn derjenige, der heute abschließt, pünktlich Feierabend machen will, heißt das auch für alle anderen, dass der Arbeitstag beendet ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du gemocht wirst, kann es durchaus sein, dass du in dieser Hinsicht unterstützt wirst und dir auch mal ein Seminar oder eine Weiterbildung bezuschusst wird. Wie gesagt: Ohne eigene Meinung lässt es sich hier sicher gut arbeiten und vielleicht nach der Zeit auch Verantwortung übernehmen. Groß rauskommen oder wirklich Entscheidungen treffen wird hier aber ganz sicher niemand. Die Führungsebene macht lieber alles alleine, so lange sie noch kann.

Gehalt/Benefits

Null Sterne! Absolut unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe in erster Linie mit jüngeren Kollegen zusammengearbeitet. In den letzten Jahren sind vermehrt jüngere Kollegen eingestellt worden, von denen man dann aber sagt, die könnten „ja nicht mehr richtig arbeiten.“ Also auch nicht wirklich überraschend, dass es auf der einen Seite ältere Kollegen gibt, die schon lange da sind, die Jüngeren aber meist nach kurzer Zeit wieder das Weite suchen. Die Fluktuationsrate der Mitarbeiter war zu meiner Zeit im Unternehmen extrem hoch. Anstatt die Ursachen dafür zu hinterfragen, ignorieren die Verantwortlichen sie allerdings lieber.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier würde ich gerne null Sterne vergeben. „Das war schon immer so, deswegen bleibt das auch so!“ passt hier wohl am besten. Leider ist die Führungsetage absolut beratungsresistent. Ich werde nie verstehen, warum man sich gut ausgebildete Fachkräfte für einzelne Bereiche einstellt, wenn ihre Meinung anschließend nicht erwünscht ist. So lange du hier einfach tust, was dir gesagt wird, bist du super aufgehoben – das Vertreten einer eigenen Meinung (insbesondere) gegenüber Vorgesetzten würde ich dir allerdings nicht empfehlen. Und bitte nicht erwarten, dass du auf irgendeine Art & Weise „von oben“ einmal positives Feedback erhältst. Wertschätzung scheint für alle Entscheidungsträger dieses Unternehmens leider ein seeeeeehr großes Fremdwort zu sein.

Arbeitsbedingungen

Null Sterne! Selbst in der Corona-Hochphase wurden Kolleg*innen, die in einem Großraumbüro mit insgesamt sieben Personen gearbeitet haben, nicht ins Home Office gelassen, obwohl vorgeschrieben und definitiv möglich. Kolleg*innen, die Erstkontakt zu Infizierten gemeldet haben, wurden trotzdem ins Büro geschickt. Die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter wurde in dieser Zeit extrem kleingeschrieben, viel mehr sogar bewusst aufs Spiel gesetzt. In der gesamten Zeit war es den Mitarbeiter*innen völlig grundlos nicht möglich, von Zuhause aus zu arbeiten – im Falle einer schließlich eingetroffenen Quarantäne, die klar auf die Arbeit im Großraumbüro zurückzuführen war – aber natürlich dringend erforderlich. Cooles Zitat an dieser Stelle: „Ich weiß ja gar nicht, ob sie arbeiten, wenn sie Zuhause sind.“ Vertrauen ist eben gut, Kontrolle aber einfach besser!

Kommunikation

… ist hier leider ein absolutes Fremdwort. Dafür würde ich gerne null Sterne vergeben. Feedback wird (wenn überhaupt) nur in Form von Kritik geäußert. Die Meinung anderer (Fachabteilungen) ist zu keiner Zeit gewünscht, sachliche Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet – da kann es schon mal vorkommen, dass auf nicht sachlicher Ebene und in unangebrachtem Tonfall reagiert oder dir unterschwellig gedroht wird. Auch beliebt: der Kommunikation gänzlich aus dem Weg gehen und mitten im Gespräch den Raum verlassen (welcome to kindergarten). Dass in diesem Unternehmen (insbesondere interne) Kommunikation keine Rolle spielt, merkst du auch daran, dass selbst nach Jahren der Zusammenarbeit absolut niemand (inklusive Führungsebene) weiß, wer hier überhaupt für welche Aufgaben zuständig ist.

Gleichberechtigung

Wenn du von den entsprechenden Entscheidungsträgern gemocht wirst, kannst du es hier gut aushalten. Urlaubstage und Gehalt werden vermutlich nach Sympathie verteilt, anders kann ich mir das nicht erklären. Mit Gleichberechtigung hat das für mich aber definitiv nichts zu tun.

Interessante Aufgaben

In meiner Position hatte ich bzgl. Gestaltung und Umsetzung meiner Aufgaben relativ viel Freiheit. Die Produkte der Marke sind zum Teil wirklich innovativ – umso trauriger, dass das Unternehmen so viel Potenzial verschwendet. Hier ist das Motto „Sieh‘ zu, dass du das Beste rausholst, Input (insbesondere Budget) gibt’s dafür aber keins.“ Wenn du hier genügend Ressourcen für deine Arbeit zur Verfügung gestellt bekommst, kannst du sicher coole Projekte umsetzen – das ist aus persönlicher Erfahrung aber eher unwahrscheinlich.