Insgesamt denke ich es bestehen gleiche oder ähnliche Chancen. Allerdings weniger Frauen in Führungspositionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist recht international und hat viele tolle Persönlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genanntes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in die Führungsebene lassen und allen mehr Befugnisse einräumen.
Bauherren und Investoren mehr in die Mangel nehmen und sozialere, nachhaltigere Konzepte durchbringen. Dann klappt es vielleicht irgendwann auch mit den ersehnten Projekten im Kulturbau oder ähnlichen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt okay. Die Stimmung im Team ist aus diversen Gründen im Keller.
Image
Geschäftsführung sehr gut im networken, Vor allem mit Investoren, Politikern und der lokalen Oberschicht. Der Ruf bei BAK, BDA und der restlichen Architektenschaft ist nach meinen Erfahrungen eher schlecht.
Work-Life-Balance
Vergleichbar schlecht wie in den meisten anderen Architekturbüros vermutlich.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Jahre bleiben und dann schnell weg. Es gibt Frühstücksevents mit Vorträgen, es wird publiziert ob man das jetzt gut oder schlecht findet, Teilnahme an wöchentlichen Talks und Veranstaltungsreihen, die sich Mitarbeiter anschauen können.
Gehalt/Benefits
Schlecht aber vermutlich im Branchenschnitt okay?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ansatzweise vorhanden. Der Sprung weg von wöchentlichen Inlandsflügen, Porschefahrten und WDVS ist gerade aber im Gange. Mülltrennung existierst überhaupt nicht..
Kollegenzusammenhalt
Tip top, selbstverständlich mit Ausnahmen. „We are family“-Motto heißt an der Stelle aber natürlich auch, dass wenn man pünktlich geht es die anderen tun müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist für mein Dafürhalten sehr jung, auch die älteren Kollegen sind jung geblieben und fachlich nicht hinterher (vor allem aber weil der Innovationsgehalt der Architekur gering ist und die Projekte eher Konservativ)
Vorgesetztenverhalten
Super und unhierarchisch, vor allem aber bei administrativen Fragen nutzlos und bei Gehaltsfragen oder ähnlichem einfach nicht handlungsfähig.
Arbeitsbedingungen
Gehälter sind schlecht, smart working klappt nicht, Gleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmer auch eher nicht.
Kommunikation
Das letzte Wort hat die Geschäftsführung, die Co-Geschäftsführung und die Direktoren sind nicht wirklich weisungsbefugt oder können Entscheidungen treffen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind mehr Frauen beschäftigt als Männer (60/40). Habe nie etwas anderes mitbekommen und denke Frauen haben vermutlich ähnliche bis gleiche Chancen, die Zahlen sagen aber etwas anderes. Trotz der Mehrheit an Frauen belegen sie nur knapp ein Viertel der Stellen in höheren Positionen (ausgenommen Projektleiterinnen)
Interessante Aufgaben
Zwischendurch ist was dabei. Am Ende ist es nun mal Investorenarchitektur