19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann dieses Unternehmen auf keinen Fall weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima im Büro ist äußerst unangenehm
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance, dafür umso mehr Überstunden
Vorgesetztenverhalten
eine sehr hierarchieorientierte Atmosphäre
Kommunikation
Die Führungsebene ist unglaublich egoistisch und das Wichtigste: null Wertschätzung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte - Schwierige Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer viel Druck durch die Führungsebene. Projekte sind zeitlich knapp kalkuliert, dadurch entsteht unnötiger Stress/Druck im Projektteam, der sich negativ auf die Stimmung ausdrückt.
Image
Es wird sehr viel Wert auf die Außendarstellung gelegt (Instagram, Webseite, LinkedIn). Sobald man dort anfängt zu arbeiten, merkt man aber sehr schnell, dass das alles nur Schein ist.
Work-Life-Balance
Sehr unflexibles Arbeitszeitsystem. Jeden Tag fixe Kernarbeitszeiten, die auch am Freitag eine Anwesenheit bist 16:30Uhr verlangen. Wenn ein Team besonders viele Überstunden gemacht hat, wurde dies lobend von der Führungsebene betont, um so Druck aufzubauen, damit alle anderen bitte auch mehr Überstunden machen. Bei etlichen Kolleginnen wurde Urlaub nicht genehmigt, da es die Sorge gab, dass Projekte nicht rechtzeitig abgeschlossen werden würden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierechancen sind aber kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber es gibt ein sehr feingliedriges Hierarchiesystem, mit sehr klaren finanziellen Grenzen. Gehaltssteigerungen dadurch nur sehr eingeschränkt möglich. Teilweise jahrelang keine Gehaltserhöhungen bei einigen Kolleginnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Wenn der Chef mehrmals die Woche innerdeutsch fliegt, um über Nachhaltigkeit zu sprechen, wirkt das aehr scheinheilig.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene hat alles bestens funktioniert. Es war leider durch die hohe Arbeitsbelastung wenig Zeit für informellen Austausch mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Führungsebene schwierig. Es wird nur auf die Zahlen geschaut, die stimmen müssen. Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen gab es nicht. Es wurde ständig Druck ausgeübt. Umgang auf Teamleitungsebene teilweise besser, aber nicht durchgängig.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit leider kaum Rückzucksmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Homeoffice wirs geduldet, aber nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Regelmäßige JourFixe-Termine, in denen die Führungsebene über das aktuelle Geschehen in der Firma informiert. Leider oft auch reduntant und mit dem Ziel, die Belegschaft zu mehr Arbeit, mehr Überstunden und weniger Krankheitstage anzutreiben. Auf der Mitarbeiterebene war die Kommunikation untereinander aber sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend mit gewissen architektonischen Anspruch. Nachhaltigkeit in den Projekten war zumindest teilweise wichtig, durfte aber nicht zu viel kosten. Ansonsten klassische Investorenarchitektur.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ambitionierte Firma mit einigen interessanten Ideen, leider mangelt es an Wertschätzung der Mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambitionierte Firma mit tollen Projekten und tollen Kollegen – man hält zusammen. Gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchische und eher undemokratische Entscheidungsstruktur, die die Qualität der Projekte einschränkt (wie in vielen anderen Architekturbüros). Keine Work-Life-Balance, unrealistische Zeitpläne, die den Druck auf die Mitarbeiter unnötig erhöhen, sowie mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen schön wirken, aber im Büro nichtmal richtig müll trennen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Exzellentes Selbstmarketing, aber dahinter steckt leider nichts von dem, was besprochen wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles von Anfang an
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm. Menschen, die blind ihren Vorgesetzten folgen und alles tun, was von ihnen verlangt wird – zum Beispiel übermäßig viele Überstunden – und die nie ihre Meinung äußern, haben eine Chance, einen normalen Job zu behalten. Für alle anderen herrscht eine sehr schlechte und ungesunde Atmosphäre.
Image
Das Selbstmarketing ist sehr stark. Die Stellenanzeige ist äußerst attraktiv, aber leider erhält man kaum das, was dort versprochen wurde.
Work-Life-Balance
Die Arbeit im Büro ist für viele Mitarbeiter auf nur einen Tag pro Woche begrenzt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bei Bedarf bis zum nächsten Tag oder sogar am Wochenende am Arbeitsplatz bleiben, da die Pläne und Fristen sehr schlecht geplant wurden. Wenn man das nicht mitmacht, bekommt man erheblichen Stress und Druck und es wird einem gesagt, dass man nicht genug Engagement zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Eine sehr ausgeprägte pyramidenförmige Hierarchie und keine Möglichkeit zur Förderung.
Weiterbildungsbudget etwas zu klein
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum öffentlichen Sektor gibt es deutlich weniger Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine fiktive Geschichte über Umwelt, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit:**
In den frühen Phasen des Projekts wurden Umwelt, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit umfassend dargestellt. Doch am Ende interessierte es niemanden mehr.
Die Vorgesetzter trafen Entscheidungen, die diesen Prinzipien widersprachen, um Kosten zu sparen und letztendlich mehr Geld zu verdienen.
Kommunikation
Eine professionelle und nette Kommunikation reicht leider nicht aus, da von den Mitarbeitern immer erwartet wird, die verschiedenen Geschichten der Vorgesetzten anzuhören und 'richtig' darauf zu reagieren sowie daran teilzunehmen. Die Kommunikation mit der Personalabteilung wirkt auf den ersten Blick sehr gut, aber alles, was man dort bespricht, wird nicht vertraulich behandelt, sondern an die Vorgesetzten weitergegeben. Die jährlichen Feedback- und Gehaltsbesprechungen fanden in der Regel zweimal, aber mindestens einmal pro Jahr statt, doch auch diese wurden abgeschafft. Alles, was man als Problem mit der Teamleitung besprechen möchte, wird als 'schlechte Kultur' bezeichnet und völlig ignoriert.
Gleichberechtigung
Es gibt überhaupt keine Gleichberechtigung. Ich habe selbst Mobbing von der Vorgesetzten erfahren.
Unterschiede und Vielfalt werden nicht begrüßt; es ist genau das Gegenteil der Fall. Wenn jemand anders lacht, anders denkt oder einfach anders ist, wird er als sehr seltsam betrachtet. Das hat leider auch Einfluss auf das Verhältnis der Vorgesetzten zu diesem Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wirklich keine und man lernt dadurch sehr wenig, aber das ist generell ein Problem mit der Architektur in Deutschland
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Bewertung im Bereich Innenarchitektur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr großen Projekte mit renommierten Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den persönlichen Umgang
Verbesserungsvorschläge
Neuanfänlinhe besser unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Anspruch welcher über Veröffentlichung verbreitet wird ( Maßstab Mensch + Nachhaltigkeit ) wird nicht erfüllt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten Ihre Menschenbild einmal ernsthaft hinterfragen. Dies gilt für Ihren Umgang mit Bauherren und Mitarbeitern. Man sieht sich nicht als Dienstleister sonder bevormundet seine Kunden. Ebenso ( der Chef besitzt einen Gutshof) ist die Behandlung der Mitarbeiter von oben herhab nicht förderlich für die Entwicklung und eine dauerhafte Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Es gab kein vertrauensvolle Bürokultur
Image
Die Aussenwirkung der Firma ist durch die große und kompetente Kommukation Abt. Sehr gut. Das Image der Firma unter den Kollegen ist es nicht. Es gab in einer Projektleiter Sitzung den Ausruf „ Ich hasse dies Firma“ und als Reaktion haben alle gelacht
Work-Life-Balance
Es gab immer wieder Probleme mit der HR wg. nicht genehmigten Überstunden Ausgleich. Abhängig vom Vertrag waren 10 bzw. 20 Überstunden ohne Ausgleich vereinbart
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten und finanzielle Unterstützung bei der Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren angemessen bis gut. Berufsanfänger erhalten ein eher geringes Gehalt erfahrene Mitarbeiter ein gutes Gehalt. Bei den Sozialabgaben gab es immer wieder Fehler bei den Überweisungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen weiß um das richtige Umwelt und Sozialverhalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter schlechten Umständen stehen die meisten Kollegen zusammen. Aufgrund der klaren Hierarchie Ebenen war dies in der Ebene der. Projekt Arbeit ausnahmslos der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied im Umgang
Vorgesetztenverhalten
Anrufe und SMS auf privat Telefonen um 22:00 Uhr. Aussagen wie“ Wieso ist die immer noch da schmeißt die raus „ sind bezeichnend für die Wertschätzung die den Angestellten entgegen gebracht wurden. Siehe auch Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Keine mechanische Belüftung. Fensterlüftung ineffektiv. Natürliche Belichtung am Arbeitsplatz gering
Kommunikation
Einseitig Vorgaben vorn oben ohne inhaltliche Diskussion oder Erläuterung. Vorgaben entsprachen zudem nur dem eigenen Vorstellungen und nicht den Vorstellungen des Kunden. Entsprechende Zurückweisungen der Arbeitsergebnisse des Kunden wurden nicht weiter besprochen. Diese Abläufe waren nicht einmalig sondern gehören während meiner Mitarbeit zum Standard und wurden durch Mitarbeiter welche schon länger im Unternehmen waren auch nicht mehr hinterfragt
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen innerhalb der Projektarbeit vorhanden.
Interessante Aufgaben
Am Ende sind es nur die üblichen Büro Gebäude aus Beton mit bodentiefen Fenster und Naturstein VHF. Da aber die Wünsche des Bauherren im Vorfeld nicht erfragt wurden erhielten wir die Aufgabe erst einmal ein Holzhaus zu planen.
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Überarbeitung ist an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das diverse sympathische Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen (Überarbeitung ist an der Tagesordnung) , fehlende Wertschätzung, starke Hierarchiestruktur, Ungleichberechtigung von Frauen und Männern, mittelmäßige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung als Problem, nicht als Lösung sehen.
Mitarbeitern zuhören, ihnen eine Stimme geben, sie zu Wort kommen lassen und in Prozesse einbeziehen. Individualität von Arbeitsweisen als Bereicherung sehen. Persönliche Grenzen ernst nehmen und sie nicht übergehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem enormen Druck. Unter Druck stehende Führungskräfte, geben diesen ungefiltert an Angestellte weiter. Projekte laufen chaotisch und unstrukturiert. Kaum bis gar keine Wertschätzung der eigenen Arbeit. Hier wird auf Micromanagement statt Vertrauen gesetzt.
Image
Das Image steht der Realität konträr entgegen. In die Imagegestaltung wird viel Investiert, hier möchte man sich gerne nah am Mensch, nachhaltig, jung sowie dynamisch und am Nabel der Zeit präsentieren. Leider spiegelt die Realität im Arbeitsalltag das Gegenteil wider.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden und wird auch seitens der Geschäftsführung nicht berücksichtigt. Im Gegenteil, es wird eine Aufopferung für die Berufung gefordert. Überstunden sind selbstverständlich, sie werden als Engagement betrachtet. Wer zu wenige auf dem Konto hat, kann mit negativen Kommentaren rechnen und muss sich im schlimmsten Fall rechtfertigen. Burn-Outs von Mitarbeitern werden nicht als Hinweis auf schlechte Arbeitsbedingungen gesehen. Es gibt keine Aufarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist davon abhängig, wie gut man sich mit der Geschäftsführung versteht. Lieber nimmt man sich neue Mitarbeiter von Extern, als bestehende Mitarbeiter zu fördern und ihnen einen Aufstieg zu ermöglichen. Weiterbildungen wurden zum Teil genehmigt, man muss sie gut begründen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen, können nur unter bestimmten Voraussetzungen vorgenommen werden. Es wird ein Prozessapparat konstruiert, der es den Mitarbeitern erschwert informell und basierend auf Erfolgen oder Leistungen ein Gehaltsgespräch einzufordern. Mehr müssen bestimmte Zeiträume, Zyklen und bürokratische Bedingungen eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gibt man sich gerne nachhaltig und grün. Eine starke Fluktuation von Mitarbeitern zeugt nicht von nachhaltigen inneren Strukturen. Hier wird nicht geguckt, wie kann man fördern, halten sowie motivieren kann, sondern eher wie ausgetauscht werden kann. Als Mitarbeiter fühlt man sich wie eine austauschbare Ressource.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit unter Mitarbeitern derselben Hierarchiestufe klappt sehr gut. Allerdings kippt die Arbeit auf Augenhöhe, sobald sie mit einer Führungskraft vorgenommen wird. Hier werden ausschließlich Anweisungen befolgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bzw. langdienende Mitarbeiter gibt es nicht viele, sie werden jedoch respektiert und für ihre Expertise geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist von starken Hierarchien geprägt. Die Vorgesetzten schaffen keine Gespräche auf Augenhöhe. Das Machtgefälle ist in Interaktionen mit Vorgesetzten enorm spürbar. Aus Angst ordnen sich Mitarbeiter unter und können ihr Potenzial nicht entfalten.
Arbeitsbedingungen
Smart Working funktioniert nicht wie gewünscht. Das Büro ist laut und überfüllt, was vor allem für geräuschsensible Mitarbeiter zum Problem werden kann. Homeoffice ist streng auf 1 Mal pro Woche beschränkt.
Gleichberechtigung
Frauen müssen sich ihr Vertrauen und ihr Standing im Unternehmen jahrelang erkämpfen. Sie müssen jahrelang "beweisen", dass sie gut genug für eine Position sind, wohingegen Männer gerne auch mal von extern für denselben Posten rekrutiert werden. Männer werden gehaltstechnisch bevorzugt und verdienen mehr als Frauen in derselben Position. Junge Kolleginnen haben es besonders schwer.
Interessante Aufgaben
Das meiste ist Investoren-Architektur. Der Bauherr und sein Portemonnaie bestimmen den entwerferischen Kurs.
Kommunikation
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Mann kann dort arbeiten, wenn man nicht auf sich achtet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gib den Mitarbeitern einen Reiz, bei euch zu bleiben. Biete ihnen Benefits, wie andere Firmen in der Branche und Größe machen. Und vor allem, hör auf sie, die haben geniale Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen auf der Projektebene ganz gut. Auf Vorgesetzte ebene ist eine ganz Andere Sache
Image
Es wird dolle versucht, nach außen zu kommunizieren, das Bild der Firma mit Rankings oder Zeitschriftartikeln zu verbessern
Work-Life-Balance
Es gibt keine Benefits, keine Reize. Es wird gearbeitet und danach tschüß. Ab und zu wird sogar Wochenende Arbeit oder Nachtschichten aktiv von der Vorgesetzten gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Mann muss gut mit der GL befreundet sein, sonst verharrt man in der aktuellen Position. Ich habe das Gefühl, es werden lieber Externe abgeworben anstatt ihre eigenen Mitarbeiter weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
die Kollegen die dort geblieben sind sagen, es werden kaum/keine Gehaltsanpassungen zur Zeit gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen schön mit Nachhaltigkeit werben, nach innen... sagen wir mal so, es wird nicht mal Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ich wäre dort nur für die Kollegen geblieben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen. Viele sind schon weggegangen. Die die da sind werden idR. wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mal sind die nett, mal sagen die nicht Mal hallo. Bei Problemen werden diese, je nach Teamleiter, einfach ignoriert bis man diese mehrmals angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut und modern. Homeoffice ist an sich möglich, aber nur einmal der Woche.
Kommunikation
Die Kommunikation geht in eine Richtung, von oben nach unten, andersrum wird nichts gehört
Gleichberechtigung
Frauen verdienen deutlich weniger als Männer in der gleichen Position.
Interessante Aufgaben
Gute Projekte, gute Lösungen für die Investoren. Es geht um Profit zu machen.
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Kein Büro für mich. Ich fühlte mich nicht wertgeschätzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei caspar.schmitzmorkramer gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist voller faszinierender Persönlichkeiten, die einen bereichernden zwischenmenschlichen Austausch ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich zeichnet sich das Unternehmen durch eine deutliche Hierarchie aus, in der Entscheidungen in der Regel von oben nach unten getroffen werden. Der Austausch in die entgegengesetzte Richtung ist leider begrenzt.
Bei auftretenden Problemen wird oft die Verantwortung den Mitarbeitern zugeschrieben, anstatt angemessene Lösungsansätze seitens der Führungsebene zu suchen.
Es werden regelmäßig neue Regelungen eingeführt und die Mitarbeiter einer recht starken Kontrolle unterzogen. Dies wird teilweise mit der Arbeitsweise der "jungen Generation" begründet.
Verbesserungsvorschläge
Die Motivation der Mitarbeiter könnte durch positive Anreize und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe gefördert werden. In jüngster Zeit haben sich jedoch deutliche Entwicklungen in die entgegengesetzte Richtung gezeigt.
Die Büroflächen sind überbelegt und bieten keine Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten oder längere Telefonate.
Obwohl ein Obstkorb, Kaffee und Wasser als Vorteile für die Mitarbeiter angeboten werden, besteht sicherlich noch Verbesserungspotenzial in diesem Bereich.
Es scheint, dass die diversen Regeln nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Zusätzlich zu dem Druck aus der Projektarbeit wird interner zusätzlicher Druck ausgeübt.
Work-Life-Balance
Bei mir entstand der Eindruck, dass Überstunden gewünscht und als notwendig angesehen werden, um als engagierter Mitarbeiter wahrgenommen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus einer Vielzahl von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Charakteren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig erfahrene Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Hierarchieebenen von Vorgesetzten. Die Erfahrungen können entsprechend von Person zu Person variieren.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und von guter Qualität. Jedoch sind die Räumlichkeiten sehr laut und es gibt nur wenige bis keine Möglichkeiten, auf ruhigere Alternativen auszuweichen. Zudem unterliegt das Homeoffice strengen Regulierungen.
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Die Gesprächskultur empfand ich als einseitig und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Ich plante mit an architektonische Lösungen für Investoren, wobei der Fokus oftmals nicht primär auf der Architektur lag.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird caspar.schmitzmorkramer durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 11% der Bewertenden würden caspar.schmitzmorkramer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich caspar.schmitzmorkramer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.