Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei caspar.schmitzmorkramer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene ist unglaublich egoistisch und das Wichtigste: null Wertschätzung.
Es gibt keine Work-Life-Balance, dafür umso mehr Überstunden
eine sehr hierarchieorientierte Atmosphäre
Immer viel Druck durch die Führungsebene. Projekte sind zeitlich knapp kalkuliert, dadurch entsteht unnötiger Stress/Druck im Projektteam, der sich negativ auf die Stimmung ausdrückt.
Regelmäßige JourFixe-Termine, in denen die Führungsebene über das aktuelle Geschehen in der Firma informiert. Leider oft auch reduntant und mit dem Ziel, die Belegschaft zu mehr Arbeit, mehr Überstunden und weniger Krankheitstage anzutreiben. Auf der Mitarbeiterebene war die Kommunikation untereinander aber sehr gut.
Das Arbeitsklima im Büro ist äußerst unangenehm