caspar.schmitzmorkramer 

gmbh

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sollten Ihre Menschenbild einmal ernsthaft hinterfragen. Dies gilt für Ihren Umgang mit Bauherren und Mitarbeitern. Man sieht sich nicht als Dienstleister sonder bevormundet seine Kunden. Ebenso ( der Chef besitzt einen Gutshof) ist die Behandlung der Mitarbeiter von oben herhab nicht förderlich für die Entwicklung und eine dauerhafte Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Es gab kein vertrauensvolle Bürokultur

Image

Die Aussenwirkung der Firma ist durch die große und kompetente Kommukation Abt. Sehr gut. Das Image der Firma unter den Kollegen ist es nicht. Es gab in einer Projektleiter Sitzung den Ausruf „ Ich hasse dies Firma“ und als Reaktion haben alle gelacht

Work-Life-Balance

Es gab immer wieder Probleme mit der HR wg. nicht genehmigten Überstunden Ausgleich. Abhängig vom Vertrag waren 10 bzw. 20 Überstunden ohne Ausgleich vereinbart

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten und finanzielle Unterstützung bei der Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter waren angemessen bis gut. Berufsanfänger erhalten ein eher geringes Gehalt erfahrene Mitarbeiter ein gutes Gehalt. Bei den Sozialabgaben gab es immer wieder Fehler bei den Überweisungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen weiß um das richtige Umwelt und Sozialverhalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied im Umgang

Vorgesetztenverhalten

Anrufe und SMS auf privat Telefonen um 22:00 Uhr. Aussagen wie“ Wieso ist die immer noch da schmeißt die raus „ sind bezeichnend für die Wertschätzung die den Angestellten entgegen gebracht wurden. Siehe auch Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Keine mechanische Belüftung. Fensterlüftung ineffektiv. Natürliche Belichtung am Arbeitsplatz gering

Kommunikation

Einseitig Vorgaben vorn oben ohne inhaltliche Diskussion oder Erläuterung. Vorgaben entsprachen zudem nur dem eigenen Vorstellungen und nicht den Vorstellungen des Kunden. Entsprechende Zurückweisungen der Arbeitsergebnisse des Kunden wurden nicht weiter besprochen. Diese Abläufe waren nicht einmalig sondern gehören während meiner Mitarbeit zum Standard und wurden durch Mitarbeiter welche schon länger im Unternehmen waren auch nicht mehr hinterfragt

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen innerhalb der Projektarbeit vorhanden.

Interessante Aufgaben

Am Ende sind es nur die üblichen Büro Gebäude aus Beton mit bodentiefen Fenster und Naturstein VHF. Da aber die Wünsche des Bauherren im Vorfeld nicht erfragt wurden erhielten wir die Aufgabe erst einmal ein Holzhaus zu planen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das diverse sympathische Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen (Überarbeitung ist an der Tagesordnung) , fehlende Wertschätzung, starke Hierarchiestruktur, Ungleichberechtigung von Frauen und Männern, mittelmäßige Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung als Problem, nicht als Lösung sehen.
Mitarbeitern zuhören, ihnen eine Stimme geben, sie zu Wort kommen lassen und in Prozesse einbeziehen. Individualität von Arbeitsweisen als Bereicherung sehen. Persönliche Grenzen ernst nehmen und sie nicht übergehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem enormen Druck. Unter Druck stehende Führungskräfte, geben diesen ungefiltert an Angestellte weiter. Projekte laufen chaotisch und unstrukturiert. Kaum bis gar keine Wertschätzung der eigenen Arbeit. Hier wird auf Micromanagement statt Vertrauen gesetzt.

Image

Das Image steht der Realität konträr entgegen. In die Imagegestaltung wird viel Investiert, hier möchte man sich gerne nah am Mensch, nachhaltig, jung sowie dynamisch und am Nabel der Zeit präsentieren. Leider spiegelt die Realität im Arbeitsalltag das Gegenteil wider.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden und wird auch seitens der Geschäftsführung nicht berücksichtigt. Im Gegenteil, es wird eine Aufopferung für die Berufung gefordert. Überstunden sind selbstverständlich, sie werden als Engagement betrachtet. Wer zu wenige auf dem Konto hat, kann mit negativen Kommentaren rechnen und muss sich im schlimmsten Fall rechtfertigen. Burn-Outs von Mitarbeitern werden nicht als Hinweis auf schlechte Arbeitsbedingungen gesehen. Es gibt keine Aufarbeitung.

Karriere/Weiterbildung

Ein Aufstieg ist davon abhängig, wie gut man sich mit der Geschäftsführung versteht. Lieber nimmt man sich neue Mitarbeiter von Extern, als bestehende Mitarbeiter zu fördern und ihnen einen Aufstieg zu ermöglichen. Weiterbildungen wurden zum Teil genehmigt, man muss sie gut begründen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen, können nur unter bestimmten Voraussetzungen vorgenommen werden. Es wird ein Prozessapparat konstruiert, der es den Mitarbeitern erschwert informell und basierend auf Erfolgen oder Leistungen ein Gehaltsgespräch einzufordern. Mehr müssen bestimmte Zeiträume, Zyklen und bürokratische Bedingungen eingehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin gibt man sich gerne nachhaltig und grün. Eine starke Fluktuation von Mitarbeitern zeugt nicht von nachhaltigen inneren Strukturen. Hier wird nicht geguckt, wie kann man fördern, halten sowie motivieren kann, sondern eher wie ausgetauscht werden kann. Als Mitarbeiter fühlt man sich wie eine austauschbare Ressource.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bzw. langdienende Mitarbeiter gibt es nicht viele, sie werden jedoch respektiert und für ihre Expertise geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist von starken Hierarchien geprägt. Die Vorgesetzten schaffen keine Gespräche auf Augenhöhe. Das Machtgefälle ist in Interaktionen mit Vorgesetzten enorm spürbar. Aus Angst ordnen sich Mitarbeiter unter und können ihr Potenzial nicht entfalten.

Arbeitsbedingungen

Smart Working funktioniert nicht wie gewünscht. Das Büro ist laut und überfüllt, was vor allem für geräuschsensible Mitarbeiter zum Problem werden kann. Homeoffice ist streng auf 1 Mal pro Woche beschränkt.

Gleichberechtigung

Frauen müssen sich ihr Vertrauen und ihr Standing im Unternehmen jahrelang erkämpfen. Sie müssen jahrelang "beweisen", dass sie gut genug für eine Position sind, wohingegen Männer gerne auch mal von extern für denselben Posten rekrutiert werden. Männer werden gehaltstechnisch bevorzugt und verdienen mehr als Frauen in derselben Position. Junge Kolleginnen haben es besonders schwer.

Interessante Aufgaben

Das meiste ist Investoren-Architektur. Der Bauherr und sein Portemonnaie bestimmen den entwerferischen Kurs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Gib den Mitarbeitern einen Reiz, bei euch zu bleiben. Biete ihnen Benefits, wie andere Firmen in der Branche und Größe machen. Und vor allem, hör auf sie, die haben geniale Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen auf der Projektebene ganz gut. Auf Vorgesetzte ebene ist eine ganz Andere Sache

Image

Es wird dolle versucht, nach außen zu kommunizieren, das Bild der Firma mit Rankings oder Zeitschriftartikeln zu verbessern

Work-Life-Balance

Es gibt keine Benefits, keine Reize. Es wird gearbeitet und danach tschüß. Ab und zu wird sogar Wochenende Arbeit oder Nachtschichten aktiv von der Vorgesetzten gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Mann muss gut mit der GL befreundet sein, sonst verharrt man in der aktuellen Position. Ich habe das Gefühl, es werden lieber Externe abgeworben anstatt ihre eigenen Mitarbeiter weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

die Kollegen die dort geblieben sind sagen, es werden kaum/keine Gehaltsanpassungen zur Zeit gemacht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen schön mit Nachhaltigkeit werben, nach innen... sagen wir mal so, es wird nicht mal Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kollegen. Viele sind schon weggegangen. Die die da sind werden idR. wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Mal sind die nett, mal sagen die nicht Mal hallo. Bei Problemen werden diese, je nach Teamleiter, einfach ignoriert bis man diese mehrmals angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut und modern. Homeoffice ist an sich möglich, aber nur einmal der Woche.

Kommunikation

Die Kommunikation geht in eine Richtung, von oben nach unten, andersrum wird nichts gehört

Gleichberechtigung

Frauen verdienen deutlich weniger als Männer in der gleichen Position.

Interessante Aufgaben

Gute Projekte, gute Lösungen für die Investoren. Es geht um Profit zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist voller faszinierender Persönlichkeiten, die einen bereichernden zwischenmenschlichen Austausch ermöglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich zeichnet sich das Unternehmen durch eine deutliche Hierarchie aus, in der Entscheidungen in der Regel von oben nach unten getroffen werden. Der Austausch in die entgegengesetzte Richtung ist leider begrenzt.

Bei auftretenden Problemen wird oft die Verantwortung den Mitarbeitern zugeschrieben, anstatt angemessene Lösungsansätze seitens der Führungsebene zu suchen.

Es werden regelmäßig neue Regelungen eingeführt und die Mitarbeiter einer recht starken Kontrolle unterzogen. Dies wird teilweise mit der Arbeitsweise der "jungen Generation" begründet.

Verbesserungsvorschläge

Die Motivation der Mitarbeiter könnte durch positive Anreize und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe gefördert werden. In jüngster Zeit haben sich jedoch deutliche Entwicklungen in die entgegengesetzte Richtung gezeigt.

Die Büroflächen sind überbelegt und bieten keine Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten oder längere Telefonate.

Obwohl ein Obstkorb, Kaffee und Wasser als Vorteile für die Mitarbeiter angeboten werden, besteht sicherlich noch Verbesserungspotenzial in diesem Bereich.

Es scheint, dass die diversen Regeln nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Zusätzlich zu dem Druck aus der Projektarbeit wird interner zusätzlicher Druck ausgeübt.

Work-Life-Balance

Bei mir entstand der Eindruck, dass Überstunden gewünscht und als notwendig angesehen werden, um als engagierter Mitarbeiter wahrgenommen zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig erfahrene Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Hierarchieebenen von Vorgesetzten. Die Erfahrungen können entsprechend von Person zu Person variieren.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und von guter Qualität. Jedoch sind die Räumlichkeiten sehr laut und es gibt nur wenige bis keine Möglichkeiten, auf ruhigere Alternativen auszuweichen. Zudem unterliegt das Homeoffice strengen Regulierungen.

Kommunikation

Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Die Gesprächskultur empfand ich als einseitig und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Ich plante mit an architektonische Lösungen für Investoren, wobei der Fokus oftmals nicht primär auf der Architektur lag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist recht international und hat viele tolle Persönlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben genanntes.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in die Führungsebene lassen und allen mehr Befugnisse einräumen.

Bauherren und Investoren mehr in die Mangel nehmen und sozialere, nachhaltigere Konzepte durchbringen. Dann klappt es vielleicht irgendwann auch mit den ersehnten Projekten im Kulturbau oder ähnlichen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt okay. Die Stimmung im Team ist aus diversen Gründen im Keller.

Image

Geschäftsführung sehr gut im networken, Vor allem mit Investoren, Politikern und der lokalen Oberschicht. Der Ruf bei BAK, BDA und der restlichen Architektenschaft ist nach meinen Erfahrungen eher schlecht.

Work-Life-Balance

Vergleichbar schlecht wie in den meisten anderen Architekturbüros vermutlich.

Karriere/Weiterbildung

Zwei Jahre bleiben und dann schnell weg. Es gibt Frühstücksevents mit Vorträgen, es wird publiziert ob man das jetzt gut oder schlecht findet, Teilnahme an wöchentlichen Talks und Veranstaltungsreihen, die sich Mitarbeiter anschauen können.

Gehalt/Benefits

Schlecht aber vermutlich im Branchenschnitt okay?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht ansatzweise vorhanden. Der Sprung weg von wöchentlichen Inlandsflügen, Porschefahrten und WDVS ist gerade aber im Gange. Mülltrennung existierst überhaupt nicht..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist für mein Dafürhalten sehr jung, auch die älteren Kollegen sind jung geblieben und fachlich nicht hinterher (vor allem aber weil der Innovationsgehalt der Architekur gering ist und die Projekte eher Konservativ)

Vorgesetztenverhalten

Super und unhierarchisch, vor allem aber bei administrativen Fragen nutzlos und bei Gehaltsfragen oder ähnlichem einfach nicht handlungsfähig.

Arbeitsbedingungen

Gehälter sind schlecht, smart working klappt nicht, Gleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmer auch eher nicht.

Kommunikation

Das letzte Wort hat die Geschäftsführung, die Co-Geschäftsführung und die Direktoren sind nicht wirklich weisungsbefugt oder können Entscheidungen treffen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen sind mehr Frauen beschäftigt als Männer (60/40). Habe nie etwas anderes mitbekommen und denke Frauen haben vermutlich ähnliche bis gleiche Chancen, die Zahlen sagen aber etwas anderes. Trotz der Mehrheit an Frauen belegen sie nur knapp ein Viertel der Stellen in höheren Positionen (ausgenommen Projektleiterinnen)

Interessante Aufgaben

Zwischendurch ist was dabei. Am Ende ist es nun mal Investorenarchitektur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Wertschätzung, wer einen guten Draht zur Geschäftsleitung hat, wird bevorzugt

Arbeitsatmosphäre

wer sich gut mit der Führungsebene versteht, wird bevorzugt, hohe Anforderungen an Flexibilität, wenig Wertschätzung

Image

auf Auftraggeberseite gut, die Architektur ist nicht vielseitig und innovativ genug, um sich mit namhaften internationalen Architekturbüros zu vergleichen

Work-Life-Balance

Projekte sind häufig unterbesetzt, Überstunden an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Vetternwirtschaft bzw. Bevorzugung nach persönlichen Vorlieben statt Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird viel davon geredet, aber nichts umgesetzt, keine nachhaltigen Projekte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung, viele verlassen das Büro

Vorgesetztenverhalten

Vetternwirtschaft - es wird nicht nach Leistung befördert, sondern danach wie gut man sich mit der Führungsriege versteht

Arbeitsbedingungen

schöne Büroräume, gute Ausstattung

Kommunikation

es gibt regelmäßige Besprechungen, allerdings werden wichtige Entscheidungen nicht nachvollziehbar kommuniziert

Gleichberechtigung

Es gibt kein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, nach objektiven Kriterien wird aber auch nicht befördert oder das Gehalt erhöht

Interessante Aufgaben

Investorenarchitektur, viel Büro und Wohnungsbau, auf Nachhaltigkeit wird kein bis kaum Wert gelegt

Verbesserungsvorschläge

Auf die Stimmung im Unternehmen besser achten. Die Leute fördern, Karrierechancen ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt positiv unter dem Kollegium. Leider gibt es Machtkämpfe in der Führungsebene.

Image

Nach außen bei Bauherren ganz gut. Durch die hohe Fluktuation und Arbeitsbelastung als Arbeitgeber jedoch zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Chronische Unterbesetzung der Projekte. Es sei den man hat Glück und arbeitet für die von der Geschäftsführung bevorzugte Team- und Projektleitung

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist gefragt.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld. Gehälter sind OK. Empfehlung bereits beim Einstieg gut zu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Investorenarchitektur auf hohem Niveau, jedoch wird kaum Wert auf Nachhaltigkeit oder Innovation gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider verlassen viele ältere Kollegen das Büro.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Viele der Vorgesetzten wie Direktoren oder Teamleitung sind neu und kennen die Fähigkeiten des Einzelnen nicht.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, jedoch beengt seid dem Umzug. Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Viel Gerede, aber die Umsetzung hapert. Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Eindeutige Bevorzugung von einzelnen MitarbeiterInnen. Beförderung nicht durch Leistung, sondern guten Kontakten zur Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein junges und dynamisches Unternehmen. Es wird viel Neues ausprobiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Zeitmanagement in der Projektarbeit. Eine zu große Führungsebene - daher oft ein zu langer und komplizierter Entscheidungsprozess. Zu viele Diskussionen und am Ende entscheidet eh nur der eine Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur immer an der Effiziensschraube drehen. Die Stimmung im Unternehmen muss deulich besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt. Leider sind aber fast alle Kollegen überarbeitet und genervt. Es geh nur um Effizienz und möglichst viel Profit.

Image

Man versucht hier auf biegen und brechen ein Image vergleichbar mit großen namenhaften, auch international erfolgreichen Büros zu erschaffen. Dafür ist die Architekturbandbreite an Projekten leider nicht ausreichend.

Work-Life-Balance

Seid Corona gibt es Homeoffice. Alle sind gespannt, ob das danach noch so bestehen bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte mit einem guten Gehalt anfangen, da die Karieremöglichkeiten hier sehr begrenzt sind. Die meisten Kollegen gehen nach 3 bis 5 Jahren wieder.

Gehalt/Benefits

Schlechte Gehaltsverhandlung. Man schafft neue Herachieebenen um die Gehälter tief zu halten. Signifikante Gehaltserhöhungn sind nur über den Geschäftsführer möglich und nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel darüber geredet, aber auch investorenbedingt kaum bis gar nicht in der Projektarbeit umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum. Es hat eine hohe Mitarbeiterfluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn es eine große neu geschaffene Führungsebene gibt, gibt es eigentlich nur einen Vorgesetzten der alles entscheidet.

Arbeitsbedingungen

Gut. Coronabedingt gibt es nun Laptops. Das Büro ist schön.

Kommunikation

Es wir immer viel geredet. Nur ist von den guten Ansätzen in der Umsetzung nicht mehr viel vorhanden. Die Theorie und die Praxis weichen hier oft eklatant ab.

Gleichberechtigung

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Für ein Architekturbüro werden hier wenig abwechslungsreiche Projekte bearbeitet. Bürogebäude mit hohem Viederholungsfaktor machen hier den Großteil aus.