Cassens 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr erstaunt zur Kenntnis nehmen.
Ich würde gerne zu einigen Punkten Stellung beziehen...

Zu Ihrem Titel "...besser bezahlen...": Unsere Gehälter sind angelehnt an die jeweiligen Tarifverträge + entsprechende Zulagen. Diese richten sich nach Qualifikation,Tätigkeit usw.
Es besteht JEDERZEIT die Möglichkeit darüber mit mir ins Gespräch zu kommen. Allen unseren Mitarbeitern stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Unser Computersystem ist ein Warenwirtsschaftssystem welches durch die verschiedenen Behörden vorgeschrieben ist. Dadurch gibt es nicht so viele Alternativen bzw. Verbesserungsmöglichkeiten.
Auch für Verbesserungsvorschläge stehe ich gerne jederzeit für ein Gespräch bereit.

Ihre anderen Bewertungen kann ich nur allgemein beantworten.

Wir legen intern viel Wert auf selbstständiges Arbeiten und Kommunikation. Neben dem finaziellen Paket bieten wir allen unseren Mitarbeitern diverse weitere soziale Leistungen an. Da sind z. B. eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Fahrradleasing, kostenlose Arbeitskleidung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Feiern ( zum Teil mit Partnern unserer Mitarbeiter), vermögenswirksame Leistungen, Hansefit und bestimmt habe ich noch etwas vergessen.
In Summe möchte ich sagen, das wir ein Unternehmen sind das viel Wert auf Wertschätzung, Kommunikation und gutes Miteinander legt.
Es ist schade, dass Sie das anscheinend anders sehen. Besonders schade finde ich, dass Sie bisher kein Gespräch mit mir darüber geführt haben.
Falls Sie möchten, ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Schneermann
Geschäftsführer Fa. Cassens GmbH&Co.KG

Vielen Dank für Ihr Feedback, ich möchte es nutzen um auf einige Punkte einzugehen.Vorab möchte ich anmerken, das wir ein Unternehmen sind welches nicht mit Abmahnungen arbeitet, sondern versucht die Auffälligkeiten in persönlichen Gesprächen zu klären und Lösungen anzubieten. Zu eventuellen Kündigungen möchte ich sagen, das diese fast immer überraschend kommen...und das auf beiden Seiten. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, dann teilt er uns das vorher ja auch nicht mit und es kommt dann für uns ebenfalls überraschend.
Seit vielen JAhren arbeiten wir 40 Stunden pro Woche ( 5 Tage a 8 Stunden ), es gab NIE eine 38.5 Stunden Regelung. Für einen klar defineirten Zeitraum gab es eine Ausnahmeregelung von 42,5 Stunden zu der ALLE Mitarbeiter befragt wurden und sich einverstanden erklärt haben. Dieser Zeitraum ist aber bereits seit Jahren abgelaufen und wir sind wieder in der normalen Regelung. Darüber hinaus wird des geleistete Arbeit digital, und minutengenau, erfasst. Sollte einmal Mehrarbeit angefallen sein ( z.b. arbeiten am Samstag o.ä.) dann kann diese Zeit, unbürokratisch, in Form von Freizeit abgefeiert werden.
Zu "Umgang mit älteren Kollegen" möchte ich sagen, das wir eine große Anzahl langjähriger Mitarbeiter haben und diese sehr schätzen. Besonders in körperlichen anspruchsvollen Bereichen suchen wir stets nach Erleichterungen z.B. durch technischen Einsatz oder arbeiten im Team mit einem jüngeren Kollegen. Diese Beurteilung ist schlicht falsch, da biete ich Ihnen gerne an mich persönlich zu kontaktieren und den Umstand zu klären.
Zum "Vorgesetzenverhalten"...wir setzen stark auf persönliche Gespräche, die Sie hätten gerne jederzeit mit mir führen können. Diese Möglichkeit haben ALLE Mitarbeiter und das JEDERZEIT. Selbstverständlich stellen wir Ihnen ein Arbeitszeugnis aus, bitte kontaktieren SIe uns entsprechend. Bezüglich Abfindung...nach Erhalt der Kündigung haben Sie das Recht sich juritisch beraten zu lassen, darauf weisen wir in der Kündigung auch hin. Davon haben SIe keinen Gebrauch gemacht.
Zu Weiterbildung... wir investieren jährlich hohe Summen in die unterschiedlichsten Weiterbildungen unserer Mitarbeiter. Jedem Mitarbeiter wird ein entsprechendes Angebot gemacht, man muss es nur annehmen.
Zu Karriere... die Behauptung ist schlicht falsch. Hier einige Beispiele.
Ehemalige Auszubildende wurden übernommen und sind mittlerweile in verantwortungsvollen Vertriebspositionen. Andere Mitarbeiter haben stets ihren Verantwortungsbereich ausgeweitet und arbeiten nun in Positionen mit Personalverantwortung.
Und es gibt dafür noch viele weitere Beispiele, die aufzuführen sicherlich zu umfangreich wären.
Abschließend möchte ich sagen, es ist schade das Sie nicht den Weg der direkten Kommunikation gesucht haben. Wenn Sie möchten stehe ich Ihnen, auch jetzt noch, dafür gerne zur Verfügung.

Ohne weiter Ausführungen ist es schwer Stellung zu den Bewertungen zu nehmen.
Ich möchte es trotzdem versuchen und auch einige Punkte eingehen.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen/work-life Balance:
Jedem steht es frei sein Gehalt zu verhandeln und es anschließend mit Leistung zu füllen, so auch bei uns. Wir sind bereit Gehälter über den branchenüblichen Wert zu bezahlen, erwarten aber auch entsprechende Leistungen. Ergänzend zum Gehalt können uns Mitarbeiter aus verschiedenen Sozialleistungen auswählen ( z.B. VWL, zusätzliche Krankenkasse mit Extraleistungen für unsere Mitarbeiter, Fahrradleasing, Hansefit, Urlaubsgeld usw. ).
Alle, in Vollzeit angestellten Mitarbeiter, arbeiten 40 Std. / Woche. Ob das jetzt eine übermässige Belastung in Sinne der "work-life Balance" ist, das möge bitte jeder für sich bewerten.
Eine Verkürzung der Arbeitsstunden wäre nur möglich, wenn wir Einschnitte in unserem Service gegenüber unseren Kunden vornehmen und das wollen wir nicht.
Die Bewertung zur Kommunikation verwundert mich schon sehr.
Sowohl unsere Teamleiter, Abteilungsleiter als auch ich stehen jederzeit zu Gesprächen zur Verfügung. Veränderungen, Neuerungen oder allgemeine Informationen werden sowohl per Email, per Intranet, in persönlichen Gesprächen und in Teamgesprächen zur Verfügung gestellt.
Mehr Punkte möcht eich dann auch nicht aufnehmen, um nicht eine zulange Stellungnahme zu verfassen.
Als Fazit möchte ich gerne mitteilen:
Uns ist es wichtig verlässlich, wertschätzend, ehrlich, fair und auf Augenhöhe mit ALLEN unseren Mitarbeitern umzugehen.
Sollte es noch Fragen geben, stehe ich gerne jederzeit zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Schneermann
Geschäftsfüher Fa. Cassens

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dem Hinweis zur Wertschätzung.
Ich bin darüber ein wenig überrascht, da ich mir ( aus meiner Sicht ) die größte Mühe gebe genau das zu leben. Sollte das noch nicht bei allen Mitarbeitern angekommen sein, so werde ich versuchen dieses weiter zu intensivieren.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Schneermann

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ohne weitere Erläuterungen ist es schwer, detailiert zu den Punkten Stellung zu nehmen.
Wir werden aber trotzdem die Punkte beachten und versuchen diese in der Zukunft zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Schneermann

Vielen Dank für die gute Bewertung.
Das persönliche Miteinander, kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsplatzatmosphäre und nicht zuletzt "Begegnungen auf Augenhöhe" sind für uns elementar wichtig. Es freut uns, dass diese Bemühungen in der Beurteilung gesehen wurden.
Wir bleiben dran und verbessern uns stetig.

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches uns durchaus überrascht. Ohne weitere Ausführungen ist es für uns schwierig auf die verschiedenen Punkte eingehen zu können.
Wir legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und auf Dialoge. Mir als Geschäftsführer ist es wichtig stets ein offenes Ohr zu haben. Daher haben ALLE Mitarbeiter die Möglichkeit mich JEDERZEIT um ein Gespräch zu bitten. In der Regel erfolgt das sofort oder aber zumindest sehr kurzfristig, innerhalb der nächsten 1-2 Tage. Diese Möglichkeit biete ich ihnen auch gerne jetzt noch an, kontaktieren Sie mich gerne.