Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cassens die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von wichtigen Aufgaben erfährt der Mitarbeiter, der sie umsetzen soll meistens erst als letzter.
Das hängt ganz von der jeweiligen Abteilung ab, aber es wird viel hinter dem Rücken des anderen getuschelt.
42,5-Stunden-Woche plus - Viel Work, wenig Life.
Seitdem das Management gewechselt hat, sind viele teils langjährige Mitarbeiter gegangen. Das war vorher nicht der Fall. Aber schlechte Nachrichten werden immerhin stets mit einem Lächeln überbracht.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Bei mir gab es viel Abwechslung.
Es wird intern viel getuschelt. Geäußerte Kritik landet schnell beim Chef. Der Chef lächelt stets und verteilt auch Lob, doch der Druck, sich dieses Lob zu verdienen, ist oftmals auch ziemlich hoch, bzw. bleibt dem Arbeitgeber gar nichts anderes übrig, als die Anforderungen dafür zu erfüllen.