Es gibt bessere Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das unprofessionelle Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitern gegenüber
- das unkonstruktive Vorgesetztenverhalten
- die opportunistischen Tendenzen mancher Kollegen
Verbesserungsvorschläge
(Ex-)Mitarbeiter sind das Aushängeschild eines Arbeitgebers. Entsprechend sollte man sich immer bewusst sein, wie man sich als Arbeitgeber verhält. Vielleicht sollte sich der Arbeitgeber seiner eigenen Werte besinnen und am eigenen Verhalten feilen. Letztendlich haben wir ja immer alle Raum zu wachsen...
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen können nicht aufgebaut werden, wenn eine ständige Kontrolle seitens der Führungskraft erfolgt (dank des CRM-Systems, das jegliche Einsicht in je gemachte Tätigkeiten erlaubt) und gleichzeitig die Kollegen sich untereinander ausspielen und bei der Führungskraft sich (ungerechtfertigterweise) als die besseren darstellen und verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt schwankt stark. In dem Team, in welchem ich tätig war, gab es ein "Kern-Team" unter den Kollegen, mit denen sich eine top Gemeinschaft gebildet hat. Der Rest war enstprechend opportunistisch, Ellenbogen sind die besten Freunde. Die Gefahr an diesem Verhalten ist, dass es nicht unbemerkt bleibt aufgrund der kleinen Teams...
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird hier nur vorgegaukelt und existiert nicht. Ein früheres Gehen wird komisch beäugt und auch gerügt.
Letzendlich ist man aufgrund der (wohl verpflichtenden) telefonischen Erreichbarkeit für Kunden auch über die Mittagspause an den Schreibtisch gebunden. Überstunden abzubauen wird nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft verstand es, ihre Mitarbeiter entsprechend ihren
Fähigkeiten ordnungsgemäß einzusetzen und sie sachgerecht zu motivieren. Sie bemühte sich stets, eine verständnisvolle und
angenehme Führungskraft zu sein. Erwähnenswert ist ihre Fähigkeit, mit Mitarbeitern konstruktiv vorzugehen.
Arbeitsbedingungen
Ungeschickterweise (oder doch glücklicherweise?) sind die Wände hellhörig, so dass man immer informiert ist über jegliche Art von Verhalten unter den Kollegen und dem der Führungskraft.