Als gründergeführtes Unternehmen entwickeln wir im Technologiepark in Karlsruhe mit über 470 Mitgestaltenden innovative und digital souveräne Softwarelösungen für Kundenbeziehungsmanagement, soziale Netzwerke und Produktkonfiguration.
Dabei arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Kunden wie z. B. Bioland, Grant Thornton, KIT, Miele und Daimler Truck, zusammen.
Die Basis unseres nachhaltigen Erfolgs? Ein starker Fokus auf die Potenzialentfaltung unserer Mitgestaltenden mit eigener CAS Akademie und ein hohes Invest in Innovationen. So sind wir ein Great Place to Work® und mit dem Red Dot Award sowie von TOP 100 als Innovator des Jahres® ausgezeichnet worden.
Informiere dich hier über unsere offenen Stellen und bewirb dich noch heute!
Wo werden unsere Softwarelösungen eingesetzt?
Unsere Softwarelösungen sind bei Unternehmen verschiedenster Größe gefragt – vom aufstrebenden Startup über mittelständische Unternehmen bis hin zu Großkonzernen. Unsere Kunden sind in diversen Branchen vertreten, was dir spannende Möglichkeiten eröffnet. Von Autohäusern über Hochschulen, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau bis hin zu Tourismus, Verbänden, Vereinen sowie Lebensmittel- und Konsumgüterunternehmen – mehr als 520.000 Menschen in über 40 Ländern nutzen heute täglich die Vorteile unserer Softwarelösungen.
Unsere innovativen und digital souveränen Softwarelösungen:
Unser Tech-Stack:
Wir haben mit unseren Software-Lösungen den Anspruch nicht nur die Arbeit des Kunden zu erleichtern, sondern auch einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Wir verändern die Art und Weise wie Menschen miteinander interagieren, wie digital souverän sie gegenüber großen internationalen Plattformen agieren und wie flexibel sie auf Veränderungen eingehen können. Wir denken Software neu.
Dafür suchen wir Talente, die einen tollen Mix aus fachlichem Anspruch und aktiver Mitgestaltung schätzen. Offenheit, Kollegialität und Eigeninitiative sind uns ebenso wichtig, wie Fachwissen und eine innovative Denkweise.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir leben und lieben unsere Unternehmenskultur. Nicht umsonst ist sie immer wieder unangefochtene Nummer 1 bei unseren Mitgestaltenden-Umfragen. Bei uns zählt das Miteinander – wir sind ein Team, das sich auf Augenhöhe begegnet, unabhängig von Position oder Erfahrung. Unser Campus ist der Ort, an dem innovative Ideen entstehen, Erfolge gefeiert und persönliche Potenziale gefördert werden. Hier hat jede bzw. jeder die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Unsere Mission: Jede bzw. jeder Mitgestaltende findet bei uns den idealen Platz, um sich zu entfalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Bereits 1986 gegründet, hat sich die CAS Software AG mit ihren innovativen Softwarelösungen zum Marktführer für CRM/xRM im deutschen Mittelstand und zum Spezialisten für CPQ-Lösungen entwickelt.
Hinter diesem Erfolg stehen 470 engagierte Mitgestaltende, die in den unterschiedlichsten Gestaltungsfeldern - von der Softwareentwicklung über das Produkt-und Projektmanagement bis hin zum Sales Consulting u.v.m. - unsere Produkte kontinuierlich vorantreiben.
Unsere Gestaltungsfelder:
Softwareentwicklung, Produktmanagement, Projektmanagement, Sales, Consulting, Marketing Experience, User Experience, People & Talent Development, Customer Support, Qualitätssicherung, Innovation, Finance, IT Services
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Software AG.
Mit unseren fünf Gebäuden sind wir im Technologiepark Karlsruhe ansässig. Sofern du mit dem Auto kommst, kannst du im "CAS-Weg" kostenlos vor unseren Gebäuden parken. Für Fahrräder haben wir Fahrradständer angebracht - für jede Wetterlage findest du diese auch überdacht. Mit der Bahn erreichst du uns über die Haltestellen "Sinsheimer Straße", "Hirtenweg/Technologiepark" oder "Karlsruhe Hirtenweg (Schleife)". Zur Anmeldung kannst du dich in unserem Hauptgebäude, dem IC1, am Empfang melden. Wir freuen uns auf deinen Besuch!
PS: Neben unserem Hauptstandort in Karlsruhe sind wir auch über die Ländergrenze hinweg vertreten - denn eines unserer Entwicklungsteam sitzt in Szeged, Ungarn!
- das Team: es war eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre mit viel Spaß und Humor und Zusammenhalt
- Flexibilität: man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- Spannende Aufgaben: meistens waren die Aufgaben spannend und man konnte sehr viel lernen
- Akademie: rund um Softskills kann man super viele Schulungen besuchen, die wirklich gut sind
- ich komme gerne zur Arbeit, weil ich tolle Kolleg*innen habe und der Campus hübsch ist
- mein direktes Umfeld ist für alle Themen offen
- wir gehen wertschätzend miteinander um
- ich entwickele ein Produkt, das sinnstiftend ist
"Junges" Unternehmen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren bzw. erste Schritte und Fehler machen zu können/dürfen, generelle Arbeitsbedingungen und Kollegen
Durch die jung bleibenden Mitarbeiter kann man sich sehr leicht als Berufseinsteiger zurechtfinden und viele Dinge ausprobieren und lernen.
Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, gut für den Berufseinstieg
- mehr Transparenz und Klarheit schaffen in Bezug auf Gehälter, Weiterentwicklungen und Firmenstrategie
- es wird teilweise sehr viel Mikromanagement betrieben, den Mitarbeitern mehr vertrauen und auch mehr zutrauen wäre gut
- das Unternehmen stellt eine zentrale Person (Vorstand) in den Mittelpunkt, das wirkt manchmal etwas sektenartig
- manchmal wirkt es als hätte die GF Angst dem Vorstand die Fakten und Realität aufzuzeigen und als würde es nur darum gehen, den Vorstand glücklich zu machen
- mehr Feedback und Wertschätzung, ...
Leider wird zu wenig in die Mitarbeiter investiert und es wird zu wenig auf das Kritik eingegangen. Es hat fast jeder die gleichen Kritikpunkte, diese werden aber nicht angegangen.
Durch viele kleine Situationen entstand der Eindruck für mich, dass man nicht besonders wertgeschätzt wird, wenn man konstruktive Kritik an bspw. bestimmten Vorgehensweisen oder der Unternehmenskultur anbringt.
Schlechtes Gehalt dessen Kommunikation, Wewashing, sehr hohe Fluktuation und Wissensverluste, ..
- je weiter nach oben es geht, umso mehr geht es darum das zu tun, was die über einem wollen
Auf den ersten Blick scheint das Unternehmen vieles richtig zu machen, doch ein tieferer Blick offenbart gravierende Probleme. Es mangelt an Transparenz, die interne Kommunikation ist intransparent und Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Zudem herrscht eine hohe Unsicherheit, da sowohl viele selbst kündigen als auch grundlose Kündigungen ausgesprochen werden. Seit Jahren geht es bergab, was schade ist – denn es gäbe Potenzial, insbesondere durch die hausinternen Workshops. Leider wird dieses nicht genutzt.
- keiner intern glaubt die Aussage "wir zahlen branchendurchschnittlich" und trotzdem wird sie jährlich wiederholt -> einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und zugeben, dass die Gründe bei CAS zu arbeiten andere sind als das Gehalt
- weniger "das muss durch den Steuerkreis" und mehr die Teams ihre eigenen Probleme lösen lassen
Sich endlich mal um das Gehaltsthema kümmern. Nicht nur "mehr Gehalt", sondern ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem statt alles über den Vorstand genehmigen zu lassen. Wäre verrückt, wenn man dadurch auch die Fluktuation in den Griff bekommen könnte.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Sowohl in das Gehalt, als auch in Weiterbildungsmaßnahmen. Das Geld dafür wird ja erwirtschaftet, es wird leider in die falschen Dinge gesteckt.
Kommunikation von „oben“
Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Habe bisher noch keinerlei schlechte Erfahrungen diesbezüglich gesammelt.
Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, allerdings größtenteils ungewöhnlich hoch und freundschaftlich. Liegt vermutlich auch am doch sehr jungen Altersdurchschnitt der Personen, mit denen man am meisten zusammenarbeitet.
unter den Kollegen ist alles top
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Rein innerhalb der unteren Ebenen wird gut zusammengearbeitet und sich viel geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Würde eigentlich gerne 0 Sterne geben. Das Gehalt an sich ist zwar gerade noch so unteres Mittelmaß, die Kommunikation und Handhabung von Gehaltsthemen seitens der Geschäftsführung war allerdings immer erschreckend. "The Art of the Deal" erschreckend.
Das Gehalt ist für die Aufgaben und Erfahrung deutlich zu niedrig und nicht sonderlich wertschätzend
Wenn Geld der primäre Faktor für meine Job-Wahl wäre, würde ich wechseln. Aber es ist absolut ausreichend, damit es mir finanziell ganz gut geht.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltssprünge gibt es nur, wenn sich die Führungskraft dafür einsetzt.
Man könnte woanders für eine ähnliche Stelle häufig mehr verdienen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Abteilung, die sich nur um die Weiterentwicklung kümmert und ein eigenes Schulungsangebot anbietet. Manche dieser Schulungen werden von internen Experten gehalten und manche von externen Trainer*innen. Udemy Kurse können beschafft werden.
Es gibt fast nur interne Schulungen, die für Soft-Skills gedacht sind. Das kann natürlich weiterhelfen, wenn ich aber eine technische Schulung in einer Technologie benötige, bekomme ich die bei der CAS leider nicht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind recht gut, wenn man es zur eigenen Weiterbildung macht und wahrnimmt. Sollte man auf "Karriere" aus sein, gibt es leider intern fast nur den einen Weg über das sogenannte "Leader" Programm oder man geht.
Man bekommt schnell verantwortungsvolle Rollen, jedoch sind Weiterbildungsangebote auf die internen beschränkt.
Eine eigene Akademie, die sich sehr viel Mühe gibt.
