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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird bei der Einstellung viel Wert auf einen sozialen/kulturellen Fit gelegt. Das trägt meiner Meinung nach wesentlich zu der guten Atmosphäre bei.
Grundsätzlich gute Firma. Solides Unternehmen mit netten Leuten. Schöner Campus. Kantine und Benefits.
Positiv hervorzuheben sind die moderne Arbeitsumgebung und der gut gestaltete Campus, der insgesamt zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Auch die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert in der Regel gut und ist von einem offenen und direkten Austausch geprägt. Das Verhältnis zu den direkten Führungskräften empfinde ich als positiv und auf Augenhöhe, wodurch Gespräche unkompliziert und wertschätzend möglich sind.
"Junges" Unternehmen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren bzw. erste Schritte und Fehler machen zu können/dürfen, generelle Arbeitsbedingungen und Kollegen
Die CAS stellt viele direkt nach dem Studium ein und macht wirklich eine sehr gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist das Gehalt, das man bekommt, nach einiger Zeit absolut nicht konkurenzfähig, sodass viele wechseln was leider auch dazu führt, dass viel Wissen die Firma verlässt
Struktur und Führung wirken teilweise oldschool. Kommunikation ist häufig unklar oder intransparent. Die Vergütung ist aus meiner Sicht nicht konkurrenzfähig.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Transparenz von Unternehmenszielen und Entscheidungsprozessen sowie bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die teilweise intransparent wirkt. Zudem werden Ideen aus meiner Sicht nicht immer offen weitergegeben, wenn im Vorfeld angenommen wird, dass sie nicht auf Zustimmung stoßen. Auch klarere Verantwortlichkeiten in Projekten fehlen teilweise, was Prozesse verlangsamen kann. Das Gehaltsniveau liegt zudem unter dem Marktdurchschnitt, was langfristig die Mitarbeiterbindung erschweren kann.
- mehr Transparenz und Klarheit schaffen in Bezug auf Gehälter, Weiterentwicklungen und Firmenstrategie
- es wird teilweise sehr viel Mikromanagement betrieben, den Mitarbeitern mehr vertrauen und auch mehr zutrauen wäre gut
- das Unternehmen stellt eine zentrale Person (Vorstand) in den Mittelpunkt, das wirkt manchmal etwas sektenartig
- manchmal wirkt es als hätte die GF Angst dem Vorstand die Fakten und Realität aufzuzeigen und als würde es nur darum gehen, den Vorstand glücklich zu machen
- mehr Feedback und Wertschätzung, ...
Leider wird zu wenig in die Mitarbeiter investiert und es wird zu wenig auf das Kritik eingegangen. Es hat fast jeder die gleichen Kritikpunkte, diese werden aber nicht angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Transparenz hinsichtlich Unternehmenszielen und Entscheidungswegen sowie klareren Verantwortlichkeiten in Projekten. Zudem könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert werden, um Informationssilos zu reduzieren. Wichtig wäre aus meiner Sicht auch, eine offenere Feedback- und Beteiligungskultur zu fördern, in der Ideen ohne „Vorfilterung“ eingebracht werden können. Darüber hinaus wären stärkere strukturelle Mitarbeitervertretungen sowie eine marktgerechtere Vergütung sinnvolle Weiterentwicklungen.
Marktübliche leistungsbezogene Gehälter wären wünschenswert.
Fairere Gehälter auch für den mittleren Berufserfahrungsbereich, damit gute Mitarbeiter nicht die Firma verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen
Bessere Gehälter, um erfahrene Mitarbeiter zu halten.
- keiner intern glaubt die Aussage "wir zahlen branchendurchschnittlich" und trotzdem wird sie jährlich wiederholt -> einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und zugeben, dass die Gründe bei CAS zu arbeiten andere sind als das Gehalt
- weniger "das muss durch den Steuerkreis" und mehr die Teams ihre eigenen Probleme lösen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Habe bisher noch keinerlei schlechte Erfahrungen diesbezüglich gesammelt.
Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, allerdings größtenteils ungewöhnlich hoch und freundschaftlich. Liegt vermutlich auch am doch sehr jungen Altersdurchschnitt der Personen, mit denen man am meisten zusammenarbeitet.
unter den Kollegen ist alles top
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Rein innerhalb der unteren Ebenen wird gut zusammengearbeitet und sich viel geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Einstiegsgehalt in Ordnung, Entwicklung recht langsam. Man kriegt mit, dass viele damit unzufrieden sind. Dennoch auch paar nette Benefits: monatlich 50€ gutscheinaufladung, günstiges Essen in eigener Kantine, kostenloser Kaffee, Obstkorb, Jobrad/Jobticket Zuschuss, etc.und sehr schönes Sommerfest&Weihnachtsfeier
Das Gehalt ist aus meiner Sicht ein klarer Schwachpunkt. Es liegt unter dem üblichen Marktniveau, und in vergleichbaren Unternehmen werden teilweise 20–30 % höhere Gehälter gezahlt. Um langfristig Mitarbeitende zu halten, sollte hier aus meiner Sicht nachgesteuert werden.
sehr wenig Urlaub als neuer Mitarbeiter
Bezahlung eher unter Marktniveau. Gehaltsrunden eher geringer als Inflation ohne transparente Begründung.
Für den Einstieg fair, es steigt allerdings nicht genug mit steigender Berufserfahrung, finde ich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Nur interne Kurse ohne extern anerkannte Zertifikate. Kurse werden von eigenen Mitarbeiter:innen durchgeführt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele vorhanden und es wird auch wertgeschätzt, wenn man Schulungen macht
Hauseigene Akademie mit viel Angebot, Fokus auf soft skills. Wer fordert wird gefördert.
Es gibt eine eigene Abteilung, die sich nur um die Weiterentwicklung kümmert und ein eigenes Schulungsangebot anbietet. Manche dieser Schulungen werden von internen Experten gehalten und manche von externen Trainer*innen. Udemy Kurse können beschafft werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind recht gut, wenn man es zur eigenen Weiterbildung macht und wahrnimmt. Sollte man auf "Karriere" aus sein, gibt es leider intern fast nur den einen Weg über das sogenannte "Leader" Programm oder man geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CAS Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAS Software als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CAS Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CAS Software
Branchendurchschnitt: IT