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CAS 
Software 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score265 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in41 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
IT-Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAS Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAS Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte mit beim Innovator des Jahres®

Wer wir sind

Bei der CAS Software AG entwickeln wir mit über 470 Mitgestalterinnen und Mitgestaltern die Software der Zukunft im Bereich CRM und xRM sowie CPQ und Branchenlösungen. Kurz gesagt helfen wir mit unseren Lösungen dabei, Kundenbeziehungen zu gestalten, ermöglichen innovative Konfigurationen und vereinfachen Prozesse mit smarten Assistenten.

Unser Standort in der Technologieregion Karlsruhe nennt sich Campus, denn wir leben das Lernen und die Weiterentwicklung. Ein hohes Invest in die Potenzialentfaltung unserer Mitgestaltenden und der konsequente Fokus auf Innovationen ist bei uns Programm. So gehören wir auch in 2022 wieder zu den TOP 100 der innovativsten Unternehmen Deutschlands und wurden sogar als Innovator des Jahres auf Platz 1 der höchsten Größenkategorie ausgezeichnet. Damit das auch so bleibt, explorieren unsere Future Labs aktuelle Trends und Technologien auf dem Markt und in der Forschungswelt und entwickeln optimal passende Lösungen zum Anfassen.

Kurzum: ein Great Place to Work. Erlebe die CAS selbst und werde Teil unseres wachsenden Teams. Bewirb dich jetzt unter https://cas-mitgestalter.de/jobs/.

Produkte, Services, Leistungen

  • Produkte: Wir haben ein vielfältiges Angebot an Softwarelösungen. Darunter unsere branchenspezifischen CRM-Lösungen auf Basis von genesisWorld, unsere Produktkonfigurator-Software Merlin (bspw. für den Automotivbereich, den Maschinen- und Anlagenbau etc.) sowie die appbasierte Unternehmensplattform SmartWe als intelligenter Helfer zur Digitalisierung des Arbeitsalltags.
  • Wo findet ihr unsere Produkte? Unsere Lösung für Beziehungsmanagement, genesisWorld, findet ihr in ganz unterschiedlichen Branchen. Bspw. zur Unterstützung des Vertriebs in Autohäusern, in Unternehmensberatungen oder an Hochschulen für das Studierenden-Management u.v.m. Der Produktkonfigurator Merlin wird bspw. im Automotivbereich für die Konfiguration von Fahrzeugen oder im Maschinen- und Anlagenbau genutzt. SmartWe findet ihr in kleinen und mittelständischen Unternehmen als intelligenten Helfer zur gesamtheitlichen Digitalisierung von Unternehmensprozessen.
  • fair.digital: Digitale Souveräntität treibt uns an. Als Mitglied von fair.digital sorgen wir so dafür, dass Datenschutz, Transparenz und Fairness in unseren Produkten optimal vereint sind.

Unser Tech-Stack:

  • Frontend: Angular, SCSS, TypeScript
  • Backend: Java, C#, JEE, Spring, SQL, ElasticSearch
  • Database: MariaDB, PostgreSQL, Microsoft SQL Server
  • DevOps: Docker / Kubernetes, Grafana, Kibana, Prometheus, Rook / Ceph, Logstash
  • Tooling: git, Gitlab, JIRA, Confluence, Jenkins
  • Testing: Continuous Integration, JUnit, Selenium
  • IDE: IntelliJ, Eclipse, Visual Studio Code, Visual Studio
  • Pattformen: Web, mobile Apps (iOS, Android), Desktop (Windows und Linux)
  • Vorgehensmodelle: Scrum, Kanban, Clean Code

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben mit unseren Software-Lösungen den Anspruch, nicht nur die Arbeit unserer Kunden zu erleichtern, sondern auch einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Wir möchten Menschen vernetzen, ihnen digitale Souveränität bieten und Flexibilität bei Veränderungen ermöglichen. Dafür suchen wir keine Superhelden. Wir suchen Menschen, die an sich glauben und an die wir glauben. Menschen mit Visionen und Ideen, mit „Schmackes“ und einer Prise Humor. Dieses Mindset verbindet uns Mitgestaltende und gemeinsam gestalten wir unsere WirKultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter470 Mitgestaltende
Umsatzca. 46 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was CAS Software AG über Benefits sagt

FlexUrlaub
Als Mitgestalter kannst du unbürokratisch zu Beginn eines jeden Kalenderjahres wählen, ob du deinen vertraglichen Urlaubsanspruch von 28 Tagen nutzt oder auf bis zu 40 Tage erhöhst. So hast du alle Freiheiten, wenn dich das Fernweh packt und du bspw. länger auf Reisen gehen möchtest.

FlexZeit
Bei uns kannst du deine wöchentliche Arbeitszeit bei Bedarf für ein Kalenderjahr unbürokratisch reduzieren. So kannst du zwischen mindestens 28 und maximal 40 Stunden wählen. Im Allgemeinen gilt bei uns die Vertrauensarbeitszeit.

Akademie
In unserer CAS Akademie bieten wir sowohl interne als auch externe Trainings sowie Entwicklungsprogramme durch professionelle Trainer an. Dies ist Teil unseres vielfältigen Weiterbildungsangebots.

Culinarium
Unser Culi kocht jeden Tag frisch und gesund für uns. Hier wird jeder fündig, egal ob Vegetarier/Veganer, Schlemmermaul oder Scheunendrescher. Außerdem haben wir darüber hinaus eine Bowl-Theke mit täglich wechselnden Varianten. Das Essen wird dabei von uns bezuschusst.

Obst und Getränke
... sind bei uns kostenlos. Bei unserem Angebot aus Wasser, diversen Säften, verschiedenen Kaffeespezialitäten und Teesorten bleibt (fast) kein Wunsch offen. Unser Obstkorb mit frischen Äpfeln und Bananen wird wöchentlich neu befüllt.

Eismann im Sommer
Ein gern gesehener Gast nach der Mittagspause ist unser Eismann, der uns in den Sommermonaten den Nachmittag versüßt. Spitze gut die Ohren - denn wenn es klingelt, ist Eiszeit!

Individuelle Regelungen auf dem kurzen Dienstweg
Wenn du mal eine längere Auszeit nehmen möchtest oder neben dem Beruf ein Zweitstudium anfangen möchtest, finden wir gemeinsam eine Lösung, die deinen persönlichen Wünschen entspricht und auch für uns als Unternehmen vertretbar ist.

Fitness@CAS
Von unseren Mitgestaltenden selbst, werden verschiedene Sportmöglichkeiten angeboten: von Laufen in der Mittagspause über Fußball bis hin zu MTB-Ausfahrten. Da ist für jeden etwas dabei, sogar für den liebgewonnenen Schweinehund.

Vertrauensrat
Unsere Mitgestaltenden haben drei Teammitglieder gewählt, die für die Belange der Kollegen immer ein offenes Ohr haben. Dabei stehen sie in direktem Kontakt mit People & WeCulture sowie und besprechen alle Anliegen mit der Geschäftsleitung.

CAS Erfolgsbeteiligung
Unsere Mitgestaltenden erhalten vom ersten Tag an monatlich einen Gutschein in Höhe von 44 € (bei einer Vollzeitstelle). Dieser läuft beispielsweise auf die EdenRed-Karte, mit der du u.a. je nach Anbieter deine Tankfüllung zahlen oder deinen nächsten Pullover im Einzelhandel shoppen kannst. Des Weiteren gibt es eine attraktive Sonderprämie.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Vorsorge für das Alter ist uns wichtig. Unsere Mitgestaltende haben deshalb die Möglichkeit, eine BAV abzuschließen, welche von uns bezuschusst wird.

Mitgestaltenden-Rabatte
Unsere Mitgestaltenden erhalten eine CIK-Karte (City Initiative Karlsruhe), die Vergünstigungen in verschiedenen Karlsruher Geschäften und Kultureinrichtungen bietet.

Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze
Mit Auto, Straßenbahn, Fahrrad oder auch zu Fuß erreichst du wunderbar unseren Campus. Egal, mit welchem Gefährt (Fahrrad, Auto, etc.) du unterwegs bist. Für jedes findet sich bei uns ein gutes Plätzchen, sogar für E-Autos.

JobRad
Du hast bei uns die Möglichkeit ein Rad zu leasen. Damit tust du nicht nur etwas Gutes für deine Gesundheit und die Umwelt, sondern auch für deinen Geldbeutel, da du von steuerlichen Vorteilen profitierst.

Mitarbeitenden-Events
Gefeiert wird oft, sei es auf dem Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder bei teaminternen Events.

CAS Campus
Was wäre die CAS ohne ihren Campus? Wir haben viele grüne Flächen, die zum Verweilen oder dem fachlichen Austausch einladen. Unser Campus fördert unsere We-Kultur und ist einfach der Dreh-und Angelpunkt des CAS-Lebens.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben und lieben unsere Unternehmenskultur. Nicht umsonst ist sie immer wieder unangefochtene Nummer 1 bei unserem Mitgestaltenden-Feedback, welches vier Mal im Jahr stattfindet. Ob durch unsere Du-Kultur, interne Weiterbildungsmöglichkeiten unserer CAS Akademie, Freiheiten durch FlexZeit und FlexUrlaub oder der unschlagbar positive Geist unserer Mitgestaltenden.. Freude an der Arbeit und Mitgestaltungsmöglichkeiten, das ist uns wichtig. Meistens sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt und die eine Unternehmenskultur ausmachen. Dies kannst du am besten selbst beurteilen, deshalb mache dir dein eigenes Bild von uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir Mitgestaltende, die sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen. Spaß bei der Arbeit und die gegenseitige Unterstützung sind bei uns Selbstverständlichkeiten. Ob studentische Beschäftigung, wie bspw. Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten oder eine Festanstellung zum Berufseinstieg genauso wie mit Berufserfahrung - wir suchen motivierte Mitgestaltende in allen Bereichen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Als Softwareunternehmen mit eigenen CRM- und xRM-Lösungen, erstrecken sich unsere Tätigkeitsfelder vom Bereich der Softwareentwicklung über den Vertrieb bis hin zu Positionen im Projektmanagement, Personalbereich oder dem Marketing u.v.m.
  • Am einfachsten verschaffst du dir einen Überblick über aktuelle Stellen in unserer Jobbörse (https://cas-mitgestalter.de/)
  • Hier findest du alle Informationen rund um deine Gestaltungsmöglichkeiten und die jeweiligen Skills, die wir suchen. Außerdem hast du für jede Stelle eine Ansprechperson aus unserem Team People & WeCulture, die dir bei Fragen gerne weiterhilft.
  • Ist in unserer Jobbörse noch nicht die passende Stelle dabei? Dann sende uns gerne deine Initiativbewerbung und wir schauen nach deinem Platz zum Gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Software AG.

  • Team People & WeCulture

    Tel.: 0721-9638-550
    Email: jobs@cas.de

    www.cas-mitgestalter.de

  • Sei einfach du selbst. Das tun wir auch. Gemeinsam finden wir dann heraus, ob wir zusammenpassen. Mache dir am besten vor deinem Vorstellungsgespräch Gedanken darüber, was dir für deine zukünftige Tätigkeit wichtig ist und was dich mit der ausgeschriebenen Stelle verbindet. Vielleicht hast du ja schon konkrete Vorstellungen, wie deine Zukunft aussehen könnte? Dann teile sie mit uns. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir für jede*n den passenden Weg finden, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte. Ganz nach unserem Leitsatz „jede*r Mitgestalter*in am richtigen Platz“. Wir möchten dich in deiner Weiterentwicklung begleiten und voranbringen - mit kollegialer Führung, Trainings, Coachings und vielem mehr unterstützen wir dich beim Verwirklichen deiner beruflichen Ziele.

  • 1. Bewerbung
    Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und geben dir innerhalb von wenigen Tagen eine Rückmeldung.

    2. Virtuelles Gespräch oder persönliches Gespräch
    Wir möchten dich besser kennenlernen. Das funktioniert im ersten Schritt ganz einfach per Teams oder vor Ort auf dem Campus. Hier lernen wir uns kennen, klären die Rahmenbedingungen und beantworten deine Fragen. Für unsere studentischen Stellen geht es danach beidseitig direkt in die Entscheidung.

    3. Zweites Gespräch bei Festanstellungen
    Falls du dich für eine Festanstellung oder ein duales Studium beworben hast, laden wir dich für ein weiteres persönliches Gespräch auf unseren Campus ein. Im Gespräch gehen wir dann noch einmal tiefer auf die Aspekte aus dem ersten Gespräch ein. Unter anderem schärfen wir gemeinsam deine zukünftige Rolle, werfen einen Blick auf deine Aufgabengebiete und klären letzte offene Punkte.

    4. Vertragsangebot
    Sind alle Fragen geklärt, senden wir dir ein Vertragsangebot per E-Mail zu. Dann kann es auch schon losgehen. Wir freuen uns auf dich!

Standort

Mit unseren fünf Gebäuden sind wir im Technologiepark Karlsruhe ansässig. Sofern du mit dem Auto kommst, kannst du im "CAS-Weg" kostenlos vor unseren Gebäuden parken. Für Fahrräder haben wir Fahrradständer angebracht - für jede Wetterlage findest du diese auch überdacht. Mit der Bahn erreichst du uns über die Haltestellen "Sinsheimer Straße", "Hirtenweg/Technologiepark" oder "Karlsruhe Hirtenweg (Schleife)". Zur Anmeldung kannst du dich in unserem Hauptgebäude, dem IC1, am Empfang melden. Wir freuen uns auf deinen Besuch!

PS: Neben unserem Hauptstandort in Karlsruhe sind wir auch über die Ländergrenze hinweg vertreten - denn eines unserer Entwicklungsteam sitzt in Szeged, Ungarn!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

• Events (Sehr tolle Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitswoche, etc)
• Culinarium (Essensangebote)
• Helle Büros (klein mit ca 3/4 Mitarbeiter)
• Campus (Firmengelände) sehr schön
• Übernahmechancen
• viele Freiheiten
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-Arbeitsatmosphäre
-Campus mit eigenem Culinarium mit gutem, günstigen Essen
-Flexibilität durch Arbeitszeit und Home Office
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Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Aber Anregungen um das Produkt zu verbessern, werden oft nicht gesehen.
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Arbeitgeber passt zu einem, wenn man:
- Der Nebenverdiener ist bzw. nicht auf jeden Euro schauen muss
- Viel Wert auf eine entspannte Arbeitsatmosphäre ohne Projektdruck legt
- Flexibilität braucht, z.B. mehr Urlaubstage oder flexible Arbeitszeiten (und dafür Einkommenseinschnitte in Kauf nehmen kann)
- Direkt von der Uni kommt und/oder Berufseinsteiger ist
Für Bacheloranden und Masteranden und Future Labs gibt es eine eigene Abteilung, wo die Bachelor-/ Masterarbeiten geschrieben werden. Hierbei gibt es Betreuer, die sich die Zeit für die Studierenden nehmen können.
Ansonsten gibt es eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten und hilfsbereiten Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Schönreden der Gehaltsthematik und die dazugehörige Kommunikation und fehlende Begründung der schwachen Gehaltsentwicklung. Wer ernsthaft an Gesundheit seiner Angestellten interessiert ist sollte bzgl. Stehschreibtischen unkomplizierter sein.
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Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.
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Gehalt, Kommunikation und Meinungen der Geschäftsführung, das Beruhen auf Image und veraltete Konzepte
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Arbeitgeber passt nicht zu einem, wenn man:
- Seinen Qualifikationen entsprechend bezahlt werden möchte
- Karriere machen und sich "hocharbeiten" möchte
- Wertschätzung für die eigene Arbeit in Form des Gehalts erhalten möchte
One Man Show
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen anpassen. SEHR DRINGEND! Alle Mitarbeiter, die viele Kompetenzen mitbringen, verlassen nach ein paar Jahren das Unternehmen und ziehen weiter. Stattdessen werden kontinuierlich mehr und mehr Berufseinsteiger und Studenten eingestellt. Über kurz oder lang wird das der Firma auf die Füße fallen.
Die Firma muss endlich einsehen, dass die Mitarbeiter arbeiten, weil sie Geld verdienen wollen, und nicht aus purer Selbstliebe am Job oder aus uneingeschränkter Loyalität zum Firmenleitbild
Talente durch faires Gehalt behalten
Gehaltsstruktur und -System aufs zeitgemäße anpassen
Kommunikation und Entscheidungsmacht der Mitarbeiter stärken
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Veraltete Strukturen aufweichen. Offener für neue Ideen sein. Nicht alles an einer Person abhängig machen. Mitarbeiter Marktüblich bezahlen, 30 Tage Urlaub als Standard.
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Die Gehaltsthematik ernster nehmen und Wertschätzung nicht nur über anderweitige "Kleinigkeiten" ausdrücken.
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-Bessere Gehaltsstrukturen, damit erfahrene Kollegen erhalten bleiben.
-30 Urlaubstage (aktuell sind es 28)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
4
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Ich konnte mich mit allen Kollegen gut verstehen. Es gab einige Teamevents wie grillen ein regelmäßiges Quiz (nicht verpflichtend), wodurch man sie besser kennen lernen konnte.
Während der Arbeit wurde immer höflich miteinander umgegangen.
5
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Sehr positiv, freundschaftlich und offen - umso bedauerlicher, wenn Kollegen sich gezwungen sehen, ihre Karriere anderswo fortsetzen zu müssen
5
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Mitarbeitende werden sorgsam ausgewählt, alle sind tendenziell vom selben Schlag und daher ist das Zusammenarbeiten problemlos und macht Spaß
5
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Man steht, soweit ich das beurteilen kann, auch Abteilungsübergreifend füreinander ein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Ingesamt ist das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger OK, die Entwicklung ist allerdings nicht zeitgemäß und der Prozess intransparent.
Für die Jahreserhöhung aller Mitarbeitenden werden subjektiv Vergleichsunternehmen herangezogen, statt auf die Gesamtbranche,den Markt, Konkurrenz oder Inflation einzugehen.
Um eine Sondererhöhung zu bekommen, muss man bei der zuständigen Führungskraft anfragen und diese geht dann (ohne eigenes Beisein) ins das Gehaltsgremium. Dort wird hinter verschlossenen Kammern über eine Erhöhung diskutiert (maximal einstellig), welche dann zu Teilen sogar wieder zurückgenommen wird.
Keine VWL, kein Jobticket.
...
1
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Gehalt nicht mal annähernd marktüblich. Gehaltssprünge sind quasi nicht möglich. Selbst fertig Studierte steigen teilweise für weniger Gehalt ein, wie für so manchen durchschnittlichen Ausbildungsberuf. Keine Betriebliche Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen. Kein Arbeitgeberzuschuss zum Jobrad. Keine Chance auf Geschäftsauto. Wer seinen Qualifikationen entsprechend bezahlt werden möchte, ist hier falsch
1
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Einstieg gut, Entwicklung langsam. Gehalt wird jährlich von der Führungskraft für einen verhandelt, ohne das man selbst dabei ist.
Firmenweite Erhöhung mager. Inflationsausgleichsprämie wird als sagenhafte Erhöhung angepriesen, obwohl es eine Einmalzahlung ist.
Nur 28 Urlaubstage (weitere lassen sich kaufen) statt 30 wie es sonst in der Branche üblich ist.
3
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Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Für den Einstieg "okay", ab da geht es aber kaum voran und das Thema ist auf den Fluren sehr präsent. Für die Mitarbeiterfluktuation scheint oft das Gehalt der Grund zu sein. Wer da bleibt, was tendenziell die Jüngeren und Unerfahreneren sind, muss den Kompetenzabgang kompensieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Die "CAS Akademie" bietet interne Schulungen an. Diese nützen einem aber meist nur innerhalb der CAS etwas. Zertifikate für die Schulungen bekommt man nur auf Anfrage. Karriere ist begrenzt möglich (z.B. Team Lead).
2
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Karrierechancen sind eher schlecht. Aufstiegschancen sind intransparent.
Interne "Akademie" bietet gute und interessante Schulungen an. Es gibt ganze Fortbildungsprogramme, die einen auf "Führungspositionen" vorbereiten sollen, allerdings durch die schwachen Karriere- und Wachstumschancen bei der CAS mehr ein "Goodie".
Zertifizierte externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen.
3
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Intern gibt es viele Schulungen. Das ist natürlich nur bedingt von Nutzen. Für anerkannte Schulungen und Zertifikate o.ä. wird man bei Bedarf angemeldet. Die Prüfungsgebühr dazu darf man dann aber aus eigener Tasche bezahlen. Bei mehrtägigen Reisen muss darauf geachtet werden, bloß kein zu teures Hotel zu wählen (also meist 2, höchstens 3 Sterne)
3
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Es gibt quasi nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Die sind zum Teil schon gut, Zertifizierungen oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten wären jedoch super. Größere Karriereschritte sind nur durch zeitaufwendige Leadership Programme möglich.
2
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Interne Akademie mit vielen Schulungen, allerdings nichts mit offiziellem Zertifikat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CAS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CAS Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden CAS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CAS Software als eher modern.
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