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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird bei der Einstellung viel Wert auf einen sozialen/kulturellen Fit gelegt. Das trägt meiner Meinung nach wesentlich zu der guten Atmosphäre bei.
Grundsätzlich gute Firma. Solides Unternehmen mit netten Leuten. Schöner Campus. Kantine und Benefits.
Positiv hervorzuheben sind die moderne Arbeitsumgebung und der gut gestaltete Campus, der insgesamt zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Auch die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert in der Regel gut und ist von einem offenen und direkten Austausch geprägt. Das Verhältnis zu den direkten Führungskräften empfinde ich als positiv und auf Augenhöhe, wodurch Gespräche unkompliziert und wertschätzend möglich sind.
- ich komme gerne zur Arbeit, weil ich tolle Kolleg*innen habe und der Campus hübsch ist
- mein direktes Umfeld ist für alle Themen offen
- wir gehen wertschätzend miteinander um
- ich entwickele ein Produkt, das sinnstiftend ist
"Junges" Unternehmen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren bzw. erste Schritte und Fehler machen zu können/dürfen, generelle Arbeitsbedingungen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist das Gehalt, das man bekommt, nach einiger Zeit absolut nicht konkurenzfähig, sodass viele wechseln was leider auch dazu führt, dass viel Wissen die Firma verlässt
Struktur und Führung wirken teilweise oldschool. Kommunikation ist häufig unklar oder intransparent. Die Vergütung ist aus meiner Sicht nicht konkurrenzfähig.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Transparenz von Unternehmenszielen und Entscheidungsprozessen sowie bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die teilweise intransparent wirkt. Zudem werden Ideen aus meiner Sicht nicht immer offen weitergegeben, wenn im Vorfeld angenommen wird, dass sie nicht auf Zustimmung stoßen. Auch klarere Verantwortlichkeiten in Projekten fehlen teilweise, was Prozesse verlangsamen kann. Das Gehaltsniveau liegt zudem unter dem Marktdurchschnitt, was langfristig die Mitarbeiterbindung erschweren kann.
- mehr Transparenz und Klarheit schaffen in Bezug auf Gehälter, Weiterentwicklungen und Firmenstrategie
- es wird teilweise sehr viel Mikromanagement betrieben, den Mitarbeitern mehr vertrauen und auch mehr zutrauen wäre gut
- das Unternehmen stellt eine zentrale Person (Vorstand) in den Mittelpunkt, das wirkt manchmal etwas sektenartig
- manchmal wirkt es als hätte die GF Angst dem Vorstand die Fakten und Realität aufzuzeigen und als würde es nur darum gehen, den Vorstand glücklich zu machen
- mehr Feedback und Wertschätzung, ...
Durch viele kleine Situationen entstand der Eindruck für mich, dass man nicht besonders wertgeschätzt wird, wenn man konstruktive Kritik an bspw. bestimmten Vorgehensweisen oder der Unternehmenskultur anbringt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Transparenz hinsichtlich Unternehmenszielen und Entscheidungswegen sowie klareren Verantwortlichkeiten in Projekten. Zudem könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert werden, um Informationssilos zu reduzieren. Wichtig wäre aus meiner Sicht auch, eine offenere Feedback- und Beteiligungskultur zu fördern, in der Ideen ohne „Vorfilterung“ eingebracht werden können. Darüber hinaus wären stärkere strukturelle Mitarbeitervertretungen sowie eine marktgerechtere Vergütung sinnvolle Weiterentwicklungen.
Marktübliche leistungsbezogene Gehälter wären wünschenswert.
Fairere Gehälter auch für den mittleren Berufserfahrungsbereich, damit gute Mitarbeiter nicht die Firma verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen
Bessere Gehälter, um erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Auf den ersten Blick scheint das Unternehmen vieles richtig zu machen, doch ein tieferer Blick offenbart gravierende Probleme. Es mangelt an Transparenz, die interne Kommunikation ist intransparent und Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Zudem herrscht eine hohe Unsicherheit, da sowohl viele selbst kündigen als auch grundlose Kündigungen ausgesprochen werden. Seit Jahren geht es bergab, was schade ist – denn es gäbe Potenzial, insbesondere durch die hausinternen Workshops. Leider wird dieses nicht genutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Habe bisher noch keinerlei schlechte Erfahrungen diesbezüglich gesammelt.
Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, allerdings größtenteils ungewöhnlich hoch und freundschaftlich. Liegt vermutlich auch am doch sehr jungen Altersdurchschnitt der Personen, mit denen man am meisten zusammenarbeitet.
unter den Kollegen ist alles top
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Einstiegsgehalt in Ordnung, Entwicklung recht langsam. Man kriegt mit, dass viele damit unzufrieden sind. Dennoch auch paar nette Benefits: monatlich 50€ gutscheinaufladung, günstiges Essen in eigener Kantine, kostenloser Kaffee, Obstkorb, Jobrad/Jobticket Zuschuss, etc.und sehr schönes Sommerfest&Weihnachtsfeier
Das Gehalt ist aus meiner Sicht ein klarer Schwachpunkt. Es liegt unter dem üblichen Marktniveau, und in vergleichbaren Unternehmen werden teilweise 20–30 % höhere Gehälter gezahlt. Um langfristig Mitarbeitende zu halten, sollte hier aus meiner Sicht nachgesteuert werden.
Bezahlung eher unter Marktniveau. Gehaltsrunden eher geringer als Inflation ohne transparente Begründung.
Für den Einstieg fair, es steigt allerdings nicht genug mit steigender Berufserfahrung, finde ich
Würde eigentlich gerne 0 Sterne geben. Das Gehalt an sich ist zwar gerade noch so unteres Mittelmaß, die Kommunikation und Handhabung von Gehaltsthemen seitens der Geschäftsführung war allerdings immer erschreckend. "The Art of the Deal" erschreckend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Nur interne Kurse ohne extern anerkannte Zertifikate. Kurse werden von eigenen Mitarbeiter:innen durchgeführt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele vorhanden und es wird auch wertgeschätzt, wenn man Schulungen macht
Hauseigene Akademie mit viel Angebot, Fokus auf soft skills. Wer fordert wird gefördert.
Es gibt eine eigene Abteilung, die sich nur um die Weiterentwicklung kümmert und ein eigenes Schulungsangebot anbietet. Manche dieser Schulungen werden von internen Experten gehalten und manche von externen Trainer*innen. Udemy Kurse können beschafft werden.
Es gibt fast nur interne Schulungen, die für Soft-Skills gedacht sind. Das kann natürlich weiterhelfen, wenn ich aber eine technische Schulung in einer Technologie benötige, bekomme ich die bei der CAS leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CAS Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAS Software als eher modern.
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