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CAS Software AG Logo

CAS 
Software 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score268 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAS Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAS Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte mit beim Innovator des Jahres®

Wer wir sind

Als gründergeführtes Unternehmen entwickeln wir im Technologiepark in Karlsruhe mit über 470 Mitgestaltenden innovative und digital souveräne Softwarelösungen für Kundenbeziehungsmanagement, soziale Netzwerke und Produktkonfiguration.

Dabei arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Kunden wie z. B. Bioland, Grant Thornton, KIT, Miele und Daimler Truck, zusammen.

Die Basis unseres nachhaltigen Erfolgs? Ein starker Fokus auf die Potenzialentfaltung unserer Mitgestaltenden mit eigener CAS Akademie und ein hohes Invest in Innovationen. So sind wir ein Great Place to Work® und mit dem Red Dot Award sowie von TOP 100 als Innovator des Jahres® ausgezeichnet worden.

Bewirb dich jetzt unter https://cas-mitgestalter.de/jobs/

Produkte, Services, Leistungen

Wo werden unsere Softwarelösungen eingesetzt?

Unsere Softwarelösungen sind bei Unternehmen verschiedenster Größe gefragt – vom aufstrebenden Startup über mittelständische Unternehmen bis hin zu Großkonzernen. Unsere Kunden sind in diversen Branchen vertreten, was dir spannende Möglichkeiten eröffnet. Von Autohäusern über Hochschulen, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau bis hin zu Tourismus, Verbänden, Vereinen sowie Lebensmittel- und Konsumgüterunternehmen – mehr als 520.000 Menschen in über 40 Ländern nutzen heute täglich die Vorteile unserer Softwarelösungen.

Unsere innovativen und digital souveränen Softwarelösungen:

CRM & xRM-Lösungen

Campus-, Mitglieder-, & Stiftungsmanagement

CPQ Konfigurationslösungen

Soziales Netzwerk We.Network

Unser Tech-Stack:

  • Frontend: Angular, SCSS, TypeScript
  • Backend: Java, C#, JEE, Spring, SQL, ElasticSearch
  • Database: MariaDB, PostgreSQL, Microsoft SQL Server
  • DevOps: Docker / Kubernetes, Grafana, Kibana, Prometheus, Rook / Ceph, Logstash
  • Tooling: git, Gitlab, JIRA, Confluence, Jenkins
  • Testing: Continuous Integration, JUnit, Selenium
  • IDE: IntelliJ, Eclipse, Visual Studio Code, Visual Studio
  • Pattformen: Web, mobile Apps (iOS, Android), Desktop (Windows und Linux)
  • Vorgehensmodelle: Scrum, Kanban, Clean Code

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben mit unseren Software-Lösungen den Anspruch nicht nur die Arbeit des Kunden zu erleichtern, sondern auch einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Wir verändern die Art und Weise wie Menschen miteinander interagieren, wie digital souverän sie gegenüber großen internationalen Plattformen agieren und wie flexibel sie auf Veränderungen eingehen können. Wir denken Software neu.

Dafür suchen wir Talente, die einen tollen Mix aus fachlichem Anspruch und aktiver Mitgestaltung schätzen. Offenheit, Kollegialität und Eigeninitiative sind uns ebenso wichtig, wie Fachwissen und eine innovative Denkweise.

Kennzahlen

Mitarbeiter470 Mitgestaltende
Umsatzca. 46 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • RabatteRabatte
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was CAS Software AG über Benefits sagt

Akademie
In dir schlummert ein Talent, das gefördert werden möchte? Wir bieten dir mit der Akademie Raum und Support, deine Potentiale zu entfalten

Culinarium
Im Culinarium bekommst du jeden Tag ein frisch gekochtes Essen, natürlich bezuschusst. Ob vegetarisch oder traditionell – du hast die Wahl.

Mobile Office
Neben deinem Desk auf dem Campus hast du auch die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten. So verbinden wir Teamerlebnisse vor Ort mit individueller Flexibilität.

Events
Wir feiern gerne gemeinsam, sei es beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder Team-Events.

Fitness@CAS
Ausgleich gefällig? Dann power dich doch gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen bei einer der zahlreichen Sportgruppen aus.

Flexible Arbeitszeiten
Egal ob Eule oder Lerche. Mit unserer Vertrauensarbeitszeit bringst du Arbeit und deinen persönlichen Rhythmus optimal in Einklang.

FlexUrlaub
Als Mitgestalterin bzw. Mitgestalter kannst du zu Beginn jedes Kalenderjahres neu zwischen 28 und 40 Urlaubstagen wählen.

FlexZeit
Bei uns kannst du als Mitgestalterin bzw. Mitgestalter deine wöchentliche Arbeitszeit jedes Jahr neu zwischen 28 bis 40 Wochenstunden wählen.

Innovationspace
In regelmäßigen Abständen kannst du dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen zu den neuesten Innovationen und Trends austauschen.

Mobilität & JobRad
Du hast die Möglichkeit, dir ein JobRad über uns zu leasen. Außerdem gibt es bei uns das Deutschland-Ticket Job und jede Menge Parkplätze.

Obst und Getränke
Wer seine Potentiale entfalten will, benötigt auch die richtige Grundlage. Für dich stehen kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung.

Vergünstigungen
Als Teil der City Initiative Karlsruhe erhältst du zudem bei vielen Geschäften in der Fächerstadt Rabatte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben und lieben unsere Unternehmenskultur. Nicht umsonst ist sie immer wieder unangefochtene Nummer 1 bei unseren Mitgestaltenden-Umfragen. Bei uns zählt das Miteinander – wir sind ein Team, das sich auf Augenhöhe begegnet, unabhängig von Position oder Erfahrung. Unser Campus ist der Ort, an dem innovative Ideen entstehen, Erfolge gefeiert und persönliche Potenziale gefördert werden. Hier hat jede bzw. jeder die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Unsere Mission: Jede bzw. jeder Mitgestaltende findet bei uns den idealen Platz, um sich zu entfalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir Mitgestaltende, die sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen. Spaß bei der Arbeit und die gegenseitige Unterstützung sind bei uns Selbstverständlichkeiten. Ob studentische Beschäftigung, wie bspw. Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten oder eine Festanstellung zum Berufseinstieg genauso wie mit Berufserfahrung - wir suchen motivierte Mitgestaltende in allen Bereichen.

Unsere Gestaltungsfelder:

Softwareentwicklung, Produktmanagement, Projektmanagement, Sales, Consulting, Marketing Experience, User Experience, People & Talent Development, Customer Support, Qualitätssicherung, Innovation, Finance, IT Services

Gesuchte Qualifikationen

  • Als Softwareunternehmen mit eigenen CRM- und xRM-Lösungen, erstrecken sich unsere Tätigkeitsfelder vom Bereich der Softwareentwicklung über den Vertrieb bis hin zu Positionen im Projektmanagement, Personalbereich oder dem Marketing u.v.m.
  • Am einfachsten verschaffst du dir einen Überblick über aktuelle Stellen in unserer Jobbörse.
  • Hier findest du alle Informationen rund um deine Gestaltungsmöglichkeiten und die jeweiligen Skills, die wir suchen. Außerdem hast du für jede Stelle eine Ansprechperson aus unserem Team People & WeCulture, die dir bei Fragen gerne weiterhilft.
  • Ist in unserer Jobbörse noch nicht die passende Stelle dabei? Dann sende uns gerne deine Initiativbewerbung und wir schauen nach deinem Platz zum Gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Software AG.

  • Team People & WeCulture

    Tel.: 0721-9638-550
    Email: jobs@cas.de

    www.cas-mitgestalter.de

  • Sei einfach du selbst. Das tun wir auch. Gemeinsam finden wir dann heraus, ob wir zusammenpassen. Mache dir am besten vor deinem Vorstellungsgespräch Gedanken darüber, was dir für deine zukünftige Tätigkeit wichtig ist und was dich mit der ausgeschriebenen Stelle verbindet. Vielleicht hast du ja schon konkrete Vorstellungen, wie deine Zukunft aussehen könnte? Dann teile sie mit uns. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir für jede*n den passenden Weg finden, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte. Ganz nach unserem Leitsatz „jede*r Mitgestalter*in am richtigen Platz“. Wir möchten dich in deiner Weiterentwicklung begleiten und voranbringen - mit kollegialer Führung, Trainings, Coachings und vielem mehr unterstützen wir dich beim Verwirklichen deiner beruflichen Ziele.

  • Du möchtest Teil unseres Teams werden?

    1. Bewerbung: Schicke uns deine Bewerbung inklusive Lebenslauf und Zeugnissen. Falls du uns noch etwas über dich mitteilen möchtest, was aus deinem Lebenslauf nicht hervorgeht, füge bitte ein Anschreiben hinzu.

    2. Virtuelles Kennenlernen: Hat uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem ersten, kurzen Gespräch mit einer Ansprechperson aus dem People & WeCulture-Team ein. Hier möchten wir dich persönlich kennenlernen und dir einen ersten Einblick in die CAS-Welt geben.

    3. Persönliche Gespräche

    Wir laden dich zu einem persönlichen Kennenlernen auf unserem Campus ein. Im ersten Gespräch gehen wir auf die wichtigsten Stationen deines Lebenslaufs sowie fachliche Fragen ein und geben dir einen Einblick in deine mögliche Rolle. Häufig gehört auch eine kurze fachliche Aufgabe oder eine Präsentation zum Gespräch dazu.

    In einem potenziellen Zweitgespräch vertiefen wir die Themen des Erstgesprächs und besprechen spezifische Aufgaben oder Projekte, die dich in deiner zukünftigen Rolle erwarten könnten.

    4. Vertragsangebot: Hast du uns über alle Gespräche hinweg überzeugt, erhältst du von uns ein Angebot. Nun liegt es an dir, ob auch du mit der CAS durchstarten und gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft gestalten möchtest. Wir freuen uns schon auf dich!

Standort

Mit unseren fünf Gebäuden sind wir im Technologiepark Karlsruhe ansässig. Sofern du mit dem Auto kommst, kannst du im "CAS-Weg" kostenlos vor unseren Gebäuden parken. Für Fahrräder haben wir Fahrradständer angebracht - für jede Wetterlage findest du diese auch überdacht. Mit der Bahn erreichst du uns über die Haltestellen "Sinsheimer Straße", "Hirtenweg/Technologiepark" oder "Karlsruhe Hirtenweg (Schleife)". Zur Anmeldung kannst du dich in unserem Hauptgebäude, dem IC1, am Empfang melden. Wir freuen uns auf deinen Besuch!

PS: Neben unserem Hauptstandort in Karlsruhe sind wir auch über die Ländergrenze hinweg vertreten - denn eines unserer Entwicklungsteam sitzt in Szeged, Ungarn!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, gut für den Berufseinstieg
Geeignet für Einstiegserfahrungen.
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• Events (Sehr tolle Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitswoche, etc)
• Culinarium (Essensangebote)
• Helle Büros (klein mit ca 3/4 Mitarbeiter)
• Campus (Firmengelände) sehr schön
• Übernahmechancen
• viele Freiheiten
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- Essen im Culinarium ist lecker und abwechslungsreich
- Kollegen sehr nett und hilfsbereit
- Vielseitige Aufgaben
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie
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-Arbeitsatmosphäre
-Campus mit eigenem Culinarium mit gutem, günstigen Essen
-Flexibilität durch Arbeitszeit und Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch viele kleine Situationen entstand der Eindruck für mich, dass man nicht besonders wertgeschätzt wird, wenn man konstruktive Kritik an bspw. bestimmten Vorgehensweisen oder der Unternehmenskultur anbringt.
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Das Schönreden der Gehaltsthematik und die dazugehörige Kommunikation und fehlende Begründung der schwachen Gehaltsentwicklung. Wer ernsthaft an Gesundheit seiner Angestellten interessiert ist sollte bzgl. Stehschreibtischen unkomplizierter sein.
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Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.
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Gehalt, Kommunikation zum Gehalt
Gehalt, Kommunikation und Meinungen der Geschäftsführung, das Beruhen auf Image und veraltete Konzepte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fluktuierende Stellen sollten aufgefüllt werden und die Arbeitslast nicht auf die restlichen Mitarbeiter verteilt werden.
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Erfahrenen Mitarbeitern marktübliche Gehälter zahlen, statt sie ziehen zu lassen.
Nicht alle schlechten Bewertungen löschen lassen, sondern mal drüber nachdenken, was man davon besser machen könnte.
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Talente durch faires Gehalt behalten
Gehaltsstruktur und -System aufs zeitgemäße anpassen
Kommunikation und Entscheidungsmacht der Mitarbeiter stärken
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Es wird leider nicht marktüblich bezahlt. Auch die Urlaubstage sind mit 28 PT fix vorgegeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Sehr hilfsbereite Kollegen.
5
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Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
4
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Ich konnte mich mit allen Kollegen gut verstehen. Es gab einige Teamevents wie grillen ein regelmäßiges Quiz (nicht verpflichtend), wodurch man sie besser kennen lernen konnte.
Während der Arbeit wurde immer höflich miteinander umgegangen.
5
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Mitarbeitende werden sorgsam ausgewählt, alle sind tendenziell vom selben Schlag und daher ist das Zusammenarbeiten problemlos und macht Spaß
5
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Man steht, soweit ich das beurteilen kann, auch Abteilungsübergreifend füreinander ein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Kollegen haben häufig erwähnt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt und ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht.
1
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Ingesamt ist das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger OK, die Entwicklung ist allerdings nicht zeitgemäß und der Prozess intransparent.
Für die Jahreserhöhung aller Mitarbeitenden werden subjektiv Vergleichsunternehmen herangezogen, statt auf die Gesamtbranche,den Markt, Konkurrenz oder Inflation einzugehen.
Um eine Sondererhöhung zu bekommen, muss man bei der zuständigen Führungskraft anfragen und diese geht dann (ohne eigenes Beisein) ins das Gehaltsgremium. Dort wird hinter verschlossenen Kammern über eine Erhöhung diskutiert (maximal einstellig), welche dann zu Teilen sogar wieder zurückgenommen wird.
Keine VWL, kein Jobticket.
...
1
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Einstieg gut, Entwicklung langsam. Gehalt wird jährlich von der Führungskraft für einen verhandelt, ohne das man selbst dabei ist.
Firmenweite Erhöhung mager. Inflationsausgleichsprämie wird als sagenhafte Erhöhung angepriesen, obwohl es eine Einmalzahlung ist.
Nur 28 Urlaubstage (weitere lassen sich kaufen) statt 30 wie es sonst in der Branche üblich ist.
3
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Positiv
Man kann sehr früh, relativ viel Verantwortung übernehmen.
Negativ
Persönliche Entwicklung und damit steigender Wert für das Unternehmen, werden überhaupt nicht vergütet.
Fachrollen existieren zwar in Theorie, aber wer möchte schon als Fachmann von allen mit Mehrarbeit belastet werden, wenn man beim Gehaltsgespräch „nur den Job macht“.
2
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Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Für den Einstieg "okay", ab da geht es aber kaum voran und das Thema ist auf den Fluren sehr präsent. Für die Mitarbeiterfluktuation scheint oft das Gehalt der Grund zu sein. Wer da bleibt, was tendenziell die Jüngeren und Unerfahreneren sind, muss den Kompetenzabgang kompensieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Man bekommt schnell verantwortungsvolle Rollen, jedoch sind Weiterbildungsangebote auf die internen beschränkt.
3
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Die "CAS Akademie" bietet interne Schulungen an. Diese nützen einem aber meist nur innerhalb der CAS etwas. Zertifikate für die Schulungen bekommt man nur auf Anfrage. Karriere ist begrenzt möglich (z.B. Team Lead).
2
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Karrierechancen sind eher schlecht. Aufstiegschancen sind intransparent.
Interne "Akademie" bietet gute und interessante Schulungen an. Es gibt ganze Fortbildungsprogramme, die einen auf "Führungspositionen" vorbereiten sollen, allerdings durch die schwachen Karriere- und Wachstumschancen bei der CAS mehr ein "Goodie".
Zertifizierte externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen.
3
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Nennenswerte Gehaltserhöhungen sind hier ausschließlich für Teamleitung/Führungskräfte vorgesehen.
In der heutigen Zeit, sollte allerdings jeder dafür vergütet werden, wenn er in seinem Bereich besser wird. Gerade in der IT sind die Aufgaben derart komplex und Vielfältig, dass diese Art der Motivation dringend nötig wäre.
2
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Es gibt quasi nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Die sind zum Teil schon gut, Zertifizierungen oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten wären jedoch super. Größere Karriereschritte sind nur durch zeitaufwendige Leadership Programme möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CAS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CAS Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden CAS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CAS Software als eher modern.
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