Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CAS Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dinge, die wichtig sind, werden gut kommuniziert
Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Herausfordernd empfinde ich teilweise den Umgang mit Verantwortung: Es wirkt stellenweise wie ein Paradoxon – viele möchten mitgestalten, aber nicht immer Verantwortung für Ergebnisse übernehmen. Das kann Abläufe verlangsamen und die Zusammenarbeit belasten. Sehr positiv sind dagegen die Arbeitsbedingungen: Arbeitsplatz und Campus sind hochwertig gestaltet und tragen definitiv zum Wohlfühlen bei.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Abteilungsübergreifend sowie auf höheren Hierarchieebenen wirkt sie jedoch teilweise wenig transparent und undurchsichtig, was Abstimmungen erschweren kann.
Es ist möglich. Es Bedarf aber Eigenverantwortung, das umzusetzen und einzufordern.
Das Verhältnis zur direkten Führungskraft empfinde ich als positiv und auf Augenhöhe – Gespräche mit Vorgesetzten sind offen möglich. Gleichzeitig wünsche ich mir mehr Transparenz bei Unternehmenszielen und strategischen Prioritäten. Teilweise bleibt unklar, worauf konkret hingearbeitet wird oder welche Erwartungen seitens der Geschäftsführung bestehen. Dadurch entsteht stellenweise eine Kultur der Interpretation: Ideen werden mitunter gar nicht erst eingebracht oder weitergegeben, wenn vorab angenommen wird, dass sie vermutlich nicht gewünscht sind. Es wirkt teilweise, als bestünde eine gewisse Unsicherheit, „das Falsche“ vorzuschlagen. Gerade in größeren Projekten erschwert das aus meiner Sicht Entscheidungsprozesse und macht den Arbeitsalltag unnötig komplex.
Fairer Umgang miteinander