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CAS Software 
AG
Bewertungen

151 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von CAS Software AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Tolle Arbeitsatmosphäre aber einige große Nachteile

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem nette Mitarbeiter und damit eine tolle, fast schon einzigartige Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird "von oben" häufig nicht wirklich auf den Arbeiter eingegangen.
Das spiegelt sich in den verschiedenen, oben genannten, negativen Punkten wieder.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in die Mitarbeiter im allgemeinen.

Image

Fast jeden Tag wurde in der Firma √ľber die Firma geschimpft.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer genommen werden, es gibt einige Angebote f√ľr flexible Arbeitszeiten und Zusatzurlaub. Allerdings alarmierend viele Beschwerden wegen √úberarbeitung der Mitarbeiter, √úberstunden werden nicht festgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige sehr gute Weiterbildungsangebote.
Als Entwickler ist kann man allerdings nicht wirklich mit viel rechnen.

Kollegenzusammenhalt

Wie viele bereits geschrieben haben sind die Kollegen das Beste an der CAS.

Vorgesetztenverhalten

H√§ngt extrem vom Vorgesetzten ab. Meistens ausbauf√§hig, man hat das Gef√ľhl der Mitarbeiter steht bei vielen Entscheidungen hinten an. Auch hier gibt es aber einige sehr positive Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

B√ľros und Ausstattung top, Stand der Technik aber doch etwas hinterher. Wer mit den neusten Frameworks etc. entwickeln will, ist hier falsch.

Kommunikation

Je nach F√ľhrungskraft sehr ausbauf√§hig. Es gibt aber auch wenige sehr vorbildliche F√ľhrungskr√§fte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im unteren Durchschnitt. Kann mMn. aber durch Benefits ausgeglichen werden.

Interessante Aufgaben

Relativ eintönige Aufgaben mit wenig Einfluss der Entwickler.


Arbeitsatmosphäre

Software engineer

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

CAS f√ľhrt regelm√§√üige Schulungen zum Thema "Soft-Skills" durch, um das Arbeitklima zu verbessern. Es wird offene Kommunikation, Feedback und andere wichtige Themen erkl√§rt, um eine einheitliche Unternehmenskultur zu schaffen.
F√ľr den Fall, dass es trotzdem Konflikte gibt, gibt es Vertrauensrat als "Schlichtungsstelle".
Nachteil der CAS-Kultur: oft herrscht eine gewisse Nervosit√§t, wenn irgendwas nicht l√§uft (das kommt aber nicht vom Druck seitens der Unternehmensf√ľhrung sondern davon, dass die Kollegen √ľbermotiviert sind, eine gute Arbeit zu machen)

Work-Life-Balance

Am Anfang des Jahres konnte man auswählen, wie viele Uhrlaubstage man haben will (28 bis 42 Tage, wenn ich mich richtig erinnere). Die Arbeitzeit war flexibel, man sollte aber nach Möglichkeit zu den Terminen schaffen.
Manchmal musste jemand aus dem Team aus pers√∂nlichen Gr√ľnden (z.B. wegen Kindern) von zu Hause arbeiten, wir haben dann ihn per Videokonferenz eingeschaltet. Es gab Kollegen, die immer sp√§ter kommen konnten, weil sie Kinder in Kindergarten bringen mussten. Bei solchen Sachen gab es immer Verst√§ndis.
Wegen Urlaubsplanung habe ich nie Probleme erlebt.
Einer der Kollegen konnte sogar seinen Hund zur Arbeit mitnehmen (das musste aber mit dem Team abgesprochen werden wegen Allergien)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelm√§ssige Schulungen und die sind sogar gut, was f√ľr Unternehmenschulungen selten der Fall ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war h√∂her, als ausgehandelt. Generell wird bei der Anstellung immer von der Personalabteilung √ľberpr√ľft, wie viel Kollegen mit der gleichen Arbeitserfahrung und Ausbildung verdienen, und das wird beim Angebot ber√ľcksichtigt. Nach einem Jahr ist mein Gehalt gestiegen, obwohl ich dazu nichts gesagt habe.

Generell bezahlt CAS seine Mitarbeiter gut, aber man soll nicht zu viel erwarten. Mein Gehalt war f√ľr die IT Branche durschnittlich. Wenn der Gehalt wichtiger ist als z.B. Arbeitsbedingungen, sollte man weiter suchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist mir nicht aufgefallen, was aus der CSR umgesetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Nach der Einstellung habe ich eine gute Einf√ľhrung bekommen. Dabei war es nicht so, dass man mir einfach erkl√§rt hat, was ich machen muss, sondern es gab bereits definierte Prozesse mit Tutorials, Schulungen und einem "Paten", der daf√ľr sorgen musste, dass ich mich in den ersten Monaten gut einarbeiten kann.
Falls man Untert√ľtzung gebraucht hat, haben Kollegen immer gern geholfen. F√ľr spezielle IT-Themen gab es einen "Experten", der genau auf diesem Gebiet extra Wissen hatte.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell wird man permanent nach oben "gepusht", deswegen ist es bei CAS eher selten, dass man nach vielen Jahren nicht eine F√ľhrungsposition √ľbernimmt.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erw√§hnt gibt es flache Hierarchien und es wird immer einen gro√üen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter auf ein offenes Ohr st√∂√üen, falls sie Angebote haben. F√ľr Konfliktf√§lle gibt es Vertrauensrat.

Arbeitsbedingungen

Moderne Rechner, helle R√§ume, 2-3 Personen pro Raum. Klimaanlagen in jedem Raum, Obst gratis in jedem Geb√§ude. Genug Parkpl√§tze, g√ľnstige Kantine

Kommunikation

CAS ist ziemlich transparent, was die Information angeht. Zudem hat man oft durch flache Hierarchien Kontakt zu mindestens einer Person, die √ľber alle Informationen verf√ľgt, falls man etwas zus√§tlich wissen m√∂chte.

Gleichberechtigung

Das ist f√ľr mich schwer zu beurteilen, aber Nachteile f√ľr Frauen oder Wiedereinsteiger*innen habe ich nicht festgestellt. Es gibt Teamleiterinnen und Abteilungsleiterinnen. Die Frauenquote war im Unternehmen bei fast 50%, unter Softwareentwicklern niedriger. Es gab auch einen Kollegen, der nach einer langen Berufspause bei CAS angefangen hat. F√ľr die IT-Branche ist es selten.

Nicht jedes Gebäude ist barrierefrei.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war mich vor allem interessant, weil es meine erste Arbeitstelle nach dem Studium war, und ich hatte Möglichkeit zu lernen. Dadurch, dass die Qualität vom Code in unserer Abteilung sehr hoch war, hat die Enwicklung Spaß gemacht (es gibt aber andere Abteilungen, die alte Produkte am Leben halten. Ich kann mir vorstellen, dass es da anders ist).
Ausserdem gibt es jährliche Feedbackrunden, bei denen man mit seinem Vorgesetztem besprechen kann, wo genau die Interesse liegen, und wie man seine Aufgaben entprechend anpassen kann.


Image

Guter mittelständischer Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Work-Life-Balance

Vor Corona keine wirkliche M√∂glichkeit f√ľr Home Office


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein positives Feedback. Wir freuen uns dar√ľber, Einblicke in deine Sicht zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitskultur zu erhalten. Es ist sch√∂n, dass du unsere Arbeitsatmosph√§re, den Zusammenhalt unter Kolleg*innen sowie unser Unternehmensimage besonders sch√§tzt.

Gerade in aktuellen Zeiten ist Flexibilit√§t wichtiger denn je ‚Äď es freut uns, dass du mit unserer Mobile Office-Guideline zufrieden bist.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Viele Gestaltungsm√∂glichkeiten kombiniert mit einem gelebten Wir-Gef√ľhl

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter wird als Teil des Ganzen gesehen und dazu motiviert am Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Es wird viel Wert auf die Förderung des Einzelnen gelegt.

Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur.
Familiäre Atmosphäre und ein super Netzwerk, das durch Events und Weiterbildungen gestärkt wird.

Work-Life-Balance

F√ľr jedes Bed√ľrfnis eines Mitgestalters (flexibler Urlaub oder Wochenstunden) wird eine L√∂sung gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang in agilen Teams.
Fehlerkultur wird groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Transparenz wird groß geschrieben.
Es existieren sehr flache Hierarchien.

Kommunikation

Gute Kommunikation √ľber alle Ebenen hinweg. Auch in Corona-Zeiten wurden Informationen √ľber Status und getroffene Ma√ünahmen entsprechend kommuniziert.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Deine positive R√ľckmeldung in Bezug auf viele Aspekte unserer Arbeitskultur freut uns sehr.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Guter Arbeitgeber aber...

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Work-Life-Balance

Keine √úberstundenerfassung

Gehalt/Sozialleistungen

Unterm Durchschnitt, keine Altersversorge...

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Homeoffice okay, gew√ľnscht vorort


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns, dass du mehrere Aspekte an der CAS sch√§tzt.

Du nennst ebenso Punkte, mit denen du weniger zufrieden bist. Auf einige davon möchte ich näher eingehen.

Unser Gehaltssystem orientiert sich an der Vorerfahrung unserer Mitgestaltenden, wobei Gehaltsfairness im Team eine wichtige Rolle spielt. Wir sind stetig dabei, die Transparenz unseres Gehaltssystems zu verbessern und Weiterentwicklungswege aufzuzeigen. Gehe gerne noch einmal pers√∂nlich auf uns von People & WeCulture oder deine F√ľhrungskraft zu, um einen gemeinsam Blick auf deine derzeitige Situation zu werfen.

Neben monet√§ren Leistungen ist es uns wichtig, unseren Mitgestaltenden einen attraktiven Rahmen durch Benefits zu bieten. Daf√ľr haben wir ein breites Portfolio an Zusatzleistungen aufgesetzt, das wir stetig erweitern. Dazu geh√∂rt u. a. unsere betriebliche Altersvorsorge, um unsere Mitgestaltenden auch in der Zeit nach ihrer Arbeitst√§tigkeit zu unterst√ľtzen. Interessierst du dich n√§her daf√ľr, dann komm gerne auf mich oder meine Kolleginnen von People & WeCulture zu.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

F√ľhle mich hier wohl

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes und soziales Klima. Freundlicher Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation durch alle Ebenen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns, dass du unser soziales Arbeitsklima wie auch den freundlichen Umgang miteinander sch√§tzt.

Wir m√∂chten uns auch f√ľr deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Transparenz in der Kommunikation √ľber alle Ebenen bedanken. Wir versuchen, √ľber verschiedene Kan√§le, wie bspw. unsere Unternehmensnachrichten, m√∂glichst alle Mitgestaltenden zu jeder Zeit in das aktuelle Geschehen mit einzubeziehen. Nat√ľrlich gibt es auch da sicherlich Punkte, die noch weiter verbessert werden k√∂nnen.

Falls du bereits einen konkreten Vorschlag zur Umsetzung hast, w√ľrden wir uns freuen, mit dir ins direkte Gespr√§ch zu kommen. Melde dich daf√ľr gerne bei mir oder einer meiner Kolleginnen von People & WeCulture.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Es gibt kein Covid 19

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dem Arbeitgeber meine Gesundheit egal ist.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf seine Mitgestalter hören.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin / lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, uns bei der CAS sei deine Gesundheit nicht wichtig.

Auch f√ľr uns als Arbeitgeber ist die dynamische Entwicklung der aktuellen Situation herausfordernd und wir versuchen stets, einen geeigneten Weg zu finden, den Belangen aller gerecht zu werden. Die Anliegen unserer Mitgestaltenden sind uns dabei sehr wichtig. Daf√ľr holen wir regelm√§√üig Feedback ein und versuchen, dies m√∂glichst ad√§quat und schnell umzusetzen.

Dass du dich in dieser Situation nicht geh√∂rt f√ľhlst, bedauern wir und m√∂chten das nat√ľrlich √§ndern. Es w√ľrde uns freuen, wenn du noch einmal pers√∂nlich auf mich oder eine meiner Kolleginnen von People & WeCulture zukommst. Dann k√∂nnen wir in einem direkten Gespr√§ch (vor Ort auf Abstand oder auch virtuell ‚Äď wie es sich f√ľr dich richtig anf√ľhlt) mehr √ľber deine Gedanken und Anregungen erfahren.

Uns ist es ein Anliegen, dass sich jede/r sicher und wertgesch√§tzt f√ľhlt und wir m√∂chten gerne gemeinsam mit dir eine L√∂sung finden.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Arbeitgeber mit riesigem Potential! (CAS Merlin)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es viele kritisieren, so ist es angenehm, dass viele Studenten und Berufseinsteiger eingestellt werden. Das Unternehmen bleibt so sehr jung und agil. Selbstverst√§ndlich gibt es auch Nachteile hinsichtlich Erfahrung und Kompetenz, dies wird aber durch Motivation und Leidenschaft allemal wett gemacht. F√ľr Berufseinsteiger ein Unternehmen, was auf jeder Liste stehen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt in höheren Positionen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte defintiv angepasst werden. Hierbei geht es um die Konkurrenzfähigkeit zu anderen IT Unternehmen, aber auch zu anderen Unternehmen in Karlsruhe. Das darf nicht vernachlässigt werden.

Image

Das Image der CAS ist vor allem in der Informatik Branche hinsichtlich Bewerbern sehr positiv. Dabei ist es recht positiv, auf sozialen Kanälen wird aber nicht wirklich versucht die Reichweite zu steigern.

Work-Life-Balance

Individuelle Homeoffice Regelung. Flex Urlaub. Flexible Arbeitszeiten. Kein Manko. Das Unternehmen setzt auf Vertrauensarbeitszeit, wobei immer der Wert darauf gelegt wird, dass das "Konto" ausgeglichen ist. Sollte ein Kollege also mal länger bleiben, wird es im Laufe der Woche wieder ausgeglichen. Die negativen Kommentare dazu kann ich nicht verstehen, da dies im Hinblick auf Vertrauensarbeitszeit Gang und Gebe ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters wird (wenn gew√ľnscht!) stets gef√∂rdert. Ob es um die individuelle Entwicklungspfade etc geht. Mithilfe einer hauseigenen CAS Akademie werden auch auf dem Campus Schulungen zum fachlichen wie sozialen Aspekt abgehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Einziger Punkt den es wirklich zu bem√§ngeln gilt. Neben all den Vorteilen die die CAS bietet, so wenig √ľberzeugt das Gehalt. F√ľr einen Berufseinsteiger passt es - wenn es um h√∂here Positionen geht etwas bis weit unter dem Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierbei k√∂nnte es Nachholbedarf geben, aber dabei ist die CAS stets bem√ľht sich zu entwickeln. Beispielsweise Wasserspender statt zu transportierende Glasflaschen auf jedem Stockwerk, Feste werden auf dem Campus gefeiert etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bei der CAS besonders ausgeprägt. Innerhalb der Units bilden sich Freundschaften, die auch nach Feierabend gepflegt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen werden gleicherma√üen gesch√§tzt. Es werden aber zum gr√∂√üten Teil Berufseinsteiger von der Uni/Hochschule eingestellt. Die Vor-und Nachteile liegen auf der Hand.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen verst√§ndlicherweise auch gewinnoptimierend zu agieren, haben aber dennoch immer ein offenes Ohr f√ľr ihre Mitarbeiter. Dabei geben Sie sich √§u√üerste M√ľhe, die Zufriedenheit innerhalb der Teams stets aufrecht zu erhalten.
Einziges Manko: Von einigen Vorgesetzten ist es die erste F√ľhrungsposition in der beruflichen Laufbahn - in mancher Hinsicht kann dies auffallen. Aber auch hier merkt man eben die Motivation und die Leidenschaft bei den F√ľhrungskr√§ften, was wohl jeder der bei CAS Merlin arbeitet mitbekommen sollte.

Arbeitsbedingungen

Jedes B√ľro hat eine Klimaanlage. Bei Bedarf erh√§lt jeder Mitarbeiter einen h√∂henverstellbaren Tisch. Kaffeemaschinen auf jedem Stockwerk. Top Ausr√ľstung hinsichtlich Headsets.

Kommunikation

Hierbei gibt es keine negativen Punkte. Die Hierarchien bei der CAS sind sehr flach, wodurch man mit Problemen stets zum Teamleiter kommen kann.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und stets abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Berufseinsteiger nicht zu empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt f√ľr die Mitarbeiter.
Studierende weniger ausbeuten und besser betreuen.

Image

Nach außen ist das Image sehr gut, aber wenn man im Unternehmen ist, merkt man das vieles nur Schein ist.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung. Sehr gewinnorientieres Unternehmen bei dem die Softwareentwickler st√§ndig unter Druck stehen und dazu gedr√§ngt werden ihre Aufgaben innerhalb k√ľrzester Zeit fertigzustellen. √úberstunden werden aufgrund der fehlenden Zeiterfassung nicht erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt mit niedrigen Gehaltsspr√ľngen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein ist in keiner Hinsicht vom Unternehmen zu sp√ľren. Keine Unterst√ľtzung f√ľr √ĖPNV-Tickets.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Umgang kein Unterschied gemerkt. Aber es werden √ľberwiegen Berufseinsteiger aufgrund ihres niedrigen Gehalts eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auschlie√ülich mit der Profitabilt√§t besch√§ftigt und versuchen m√∂glichst viel vom Mitarbeiter zu profitieren. Weniger an Gewinne denken und mehr an Mitarbeiter denken. Aber grunds√§tzlich schwierig bei der Personenzusammenstellung der Gesch√§ftf√ľhrung von CAS Merlin.

Arbeitsbedingungen

F√ľr Mitarbeiter ganz okay. Die Arbeitsr√§ume werden in der Regel von 2 bis 4 Personen verwendet. Studierende werden in einen gro√üen Poolraum gesteckt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen und Kolleginen war sehr gut. Kommunikation zu Vorgesetzten und Teamleitern sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Wenig interessante Aufgaben aufgrund von veralteten Technologien wie JSP und Eclipse RCP.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Schäfer, Leiterin Mitarbeiter Services
Lisa SchäferLeiterin Mitarbeiter Services

Liebe/-r Mitgestalter/Mitgestalterin,

vielen Dank f√ľr dein pers√∂nliches Feedback.

Du hast Recht, dass wir vermehrt Berufseinsteiger einstellen. Uns ist bewusst, dass diese Kollegen eine st√§rkere Einarbeitung ben√∂tigen, da sie meist direkt von der Uni kommen. Durch unsere CAS Akademie, einem vielf√§ltigen Weiterbildungsangebot f√ľr Juniors und Seniors (auch in technischen Bereichen), unser Paten-Konzept sowie gut ausgebildeten Potentialentfaltungscoaches schaffen wir es sie in k√ľrzester Zeit zu integrieren und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Die Investition in junge Mitgestalter ist zun√§chst hoch, wir haben allerdings die Erfahrung gemacht, dass es sich auf jeden Fall lohnt, da sie uns dabei helfen weiterhin agil zu bleiben, am Zahn der Zeit zu sein, uns best√§ndig zu reflektieren und dadurch weiterzuentwickeln.

Vielleicht sind einige eingesetzte Technologien nicht mehr State of the Art, so auch JSP und RCP. Viele unserer Kunden setzen jedoch erfolgreich auf L√∂sungen auf Basis dieser Technologien, so dass ein Umstieg f√ľr uns und unsere Kunden immer ein gr√∂√üeres Projekt ist. Dennoch gehen wir den Technologiewechsel an: Mit viel Energie stellen wir gerade unsere Clients konsequent auf Angular um. Im Backend arbeiten wir mit Java 11, Tomcat und REST-basierten Webservices. Vielleicht siehst du in einer anderen Unit ein spannendes T√§tigkeitsfeld, das dich auch technologisch reizt. Interne Wechsel unterst√ľtzen wir gerne.

Vielen Dank auch f√ľr deine Anmerkung bzgl. Nachhaltigkeit. Uns liegt dieses Thema sehr am Herzen und wir versuchen durch kleine Schritte dem Anspruch gerecht zu werden (u.a. F√∂rderung des JobRads, verg√ľnstigte Jahreskarte des KVV f√ľr Festangestellte, Wasserspender mit Glasflaschen, etc.). Es ist allerdings noch ein weiter Weg.

Des Weiteren sprichst du von einem gro√üen Poolraum f√ľr Studierende. Diesen gab es bei uns vor einigen Jahren. Aufgrund unseres hohen Wachstums konnten wir die Situation zu diesem Zeitpunkt leider nicht anders l√∂sen. Seit L√§ngerem haben wir jedoch weitere R√§umlichkeiten geschaffen und die Studierenden sitzen mit festangestellten Mitgestaltern in 2er-3er B√ľros.

Abschlie√üend m√∂chte ich noch auf deine Bewertung der F√ľhrungskultur bei CAS Merlin eingehen. Wir leben bei CAS eine Politik der offenen T√ľren. Unsere F√ľhrungskr√§fte k√∂nnen und sollen jederzeit angesprochen werden, um Probleme und Anliegen direkt zu kl√§ren. Falls es doch einmal zu unl√∂sbaren Themen kommen sollte, steht der Vertrauensrat als neutraler Vermittler zur Seite.

Viele Gr√ľ√üe vom CAS Campus
Lisa Schäfer

Never again

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind großartig

Image

Image wird groß geschrieben..

Work-Life-Balance

Ein Witz

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Auch hier... nix

Kommunikation

Nicht wirklich

Gleichberechtigung

Alles gut

Interessante Aufgaben

Auch hier... nix


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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