204 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
204 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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204 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur gut für den Einstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die CAS stellt viele direkt nach dem Studium ein und macht wirklich eine sehr gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das Gehalt, das man bekommt, nach einiger Zeit absolut nicht konkurenzfähig, sodass viele wechseln was leider auch dazu führt, dass viel Wissen die Firma verlässt
Verbesserungsvorschläge
Fairere Gehälter auch für den mittleren Berufserfahrungsbereich, damit gute Mitarbeiter nicht die Firma verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander
Image
Teilweise
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele vorhanden und es wird auch wertgeschätzt, wenn man Schulungen macht
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg fair, es steigt allerdings nicht genug mit steigender Berufserfahrung, finde ich
Kommunikation
Dinge, die wichtig sind, werden gut kommuniziert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Umfeld, aber Luft nach oben bei Transparenz und Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die moderne Arbeitsumgebung und der gut gestaltete Campus, der insgesamt zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Auch die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert in der Regel gut und ist von einem offenen und direkten Austausch geprägt. Das Verhältnis zu den direkten Führungskräften empfinde ich als positiv und auf Augenhöhe, wodurch Gespräche unkompliziert und wertschätzend möglich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Transparenz von Unternehmenszielen und Entscheidungsprozessen sowie bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die teilweise intransparent wirkt. Zudem werden Ideen aus meiner Sicht nicht immer offen weitergegeben, wenn im Vorfeld angenommen wird, dass sie nicht auf Zustimmung stoßen. Auch klarere Verantwortlichkeiten in Projekten fehlen teilweise, was Prozesse verlangsamen kann. Das Gehaltsniveau liegt zudem unter dem Marktdurchschnitt, was langfristig die Mitarbeiterbindung erschweren kann.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Transparenz hinsichtlich Unternehmenszielen und Entscheidungswegen sowie klareren Verantwortlichkeiten in Projekten. Zudem könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert werden, um Informationssilos zu reduzieren. Wichtig wäre aus meiner Sicht auch, eine offenere Feedback- und Beteiligungskultur zu fördern, in der Ideen ohne „Vorfilterung“ eingebracht werden können. Darüber hinaus wären stärkere strukturelle Mitarbeitervertretungen sowie eine marktgerechtere Vergütung sinnvolle Weiterentwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Herausfordernd empfinde ich teilweise den Umgang mit Verantwortung: Es wirkt stellenweise wie ein Paradoxon – viele möchten mitgestalten, aber nicht immer Verantwortung für Ergebnisse übernehmen. Das kann Abläufe verlangsamen und die Zusammenarbeit belasten. Sehr positiv sind dagegen die Arbeitsbedingungen: Arbeitsplatz und Campus sind hochwertig gestaltet und tragen definitiv zum Wohlfühlen bei.
Work-Life-Balance
Es ist möglich. Es Bedarf aber Eigenverantwortung, das umzusetzen und einzufordern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht ein klarer Schwachpunkt. Es liegt unter dem üblichen Marktniveau, und in vergleichbaren Unternehmen werden teilweise 20–30 % höhere Gehälter gezahlt. Um langfristig Mitarbeitende zu halten, sollte hier aus meiner Sicht nachgesteuert werden.
Kollegenzusammenhalt
1A
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Ich würde mir jedoch wünschen, dass sie stärker in Veränderungs- und Change-Prozesse einbezogen werden. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass sie eher „laufen gelassen“ werden, statt aktiv in neue Entwicklungen eingebunden und mitgenommen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur direkten Führungskraft empfinde ich als positiv und auf Augenhöhe – Gespräche mit Vorgesetzten sind offen möglich. Gleichzeitig wünsche ich mir mehr Transparenz bei Unternehmenszielen und strategischen Prioritäten. Teilweise bleibt unklar, worauf konkret hingearbeitet wird oder welche Erwartungen seitens der Geschäftsführung bestehen. Dadurch entsteht stellenweise eine Kultur der Interpretation: Ideen werden mitunter gar nicht erst eingebracht oder weitergegeben, wenn vorab angenommen wird, dass sie vermutlich nicht gewünscht sind. Es wirkt teilweise, als bestünde eine gewisse Unsicherheit, „das Falsche“ vorzuschlagen. Gerade in größeren Projekten erschwert das aus meiner Sicht Entscheidungsprozesse und macht den Arbeitsalltag unnötig komplex.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Abteilungsübergreifend sowie auf höheren Hierarchieebenen wirkt sie jedoch teilweise wenig transparent und undurchsichtig, was Abstimmungen erschweren kann.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht fehlen im Unternehmen einige klassische Strukturen, die in vielen Organisationen mittlerweile üblich sind, wie beispielsweise Gleichstellungs-/Gleichberechtigungsbeauftragte, ein Betriebsrat oder feste Awareness-Strukturen. Solche Rollen könnten aus meiner Sicht dazu beitragen, Themen wie Gleichberechtigung, Mitarbeiterinteressen und Awareness stärker institutionell zu verankern. Ein Blick in die Geschäftsführung spricht auch für sich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Punktet mit Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird bei der Einstellung viel Wert auf einen sozialen/kulturellen Fit gelegt. Das trägt meiner Meinung nach wesentlich zu der guten Atmosphäre bei.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, um erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Nichts auszusetzen. Alle sind per Du und der Umgang miteinander ist locker und freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Man kann kommen/gehen wie es zum Team passt. Vertrauensarbeitszeit. Home Office auch sehr flexibel, macht jeder wie es ihm passt. 40% im Büro ist Vorgabe. Die meisten Teams haben einen festen Anwesenheitstag pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Hauseigene Akademie mit viel Angebot, Fokus auf soft skills. Wer fordert wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt in Ordnung, Entwicklung recht langsam. Man kriegt mit, dass viele damit unzufrieden sind. Dennoch auch paar nette Benefits: monatlich 50€ gutscheinaufladung, günstiges Essen in eigener Kantine, kostenloser Kaffee, Obstkorb, Jobrad/Jobticket Zuschuss, etc.und sehr schönes Sommerfest&Weihnachtsfeier
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros mit 3-4 Tischen jeweils. Ausstattung ok. Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein, haben aktuell nur manche und wohl lange Wartezeiten auch nach Beantragung. Jährlich sind irgendwo die Klimaanlage kaputt und Ersatzteile anscheinend schwer zu beschaffen
Kommunikation
Je nach Position. Beim Kaffee kriegt man oft mehr mit, als über die offiziellen Wege kommuniziert wird. Einiges wird auch bewusst intransparent gehalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Guter Arbeitgeber mit Schwächen bei Transparenz und Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gute Firma. Solides Unternehmen mit netten Leuten. Schöner Campus. Kantine und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Führung wirken teilweise oldschool. Kommunikation ist häufig unklar oder intransparent. Die Vergütung ist aus meiner Sicht nicht konkurrenzfähig.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Kurse ohne extern anerkannte Zertifikate. Kurse werden von eigenen Mitarbeiter:innen durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung eher unter Marktniveau. Gehaltsrunden eher geringer als Inflation ohne transparente Begründung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Für den Berufseinstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Marktübliche leistungsbezogene Gehälter wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kollegen top – Gehalt und Management Flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Aufgaben und Erfahrung deutlich zu niedrig und nicht sonderlich wertschätzend
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht oft voller Selbstbeweihräucherung der Führung, während echte Transparenz und Feedback zu kurz kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Werte, gelebte Hierarchie nicht immer so flach wie es wirkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Je nachdem, welchen Vorgesetzten du erwischst. Jüngere Vorgesetzte zeigen mehr frischen Wind. Geschäftsleitung will am Ende alles entscheiden.
Kommunikation
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz wäre nicht schlecht, vor allem in unsicheren Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von „oben“
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr freundlich und gehen wertschätzend miteinander um.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität und sogar HO im Ausland. Allerdings sorgt Vertrauensarbeitszeit eher für unbezahlte Überstunden..
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene Akademie, die sich sehr viel Mühe gibt.
Gehalt/Benefits
Man könnte woanders für eine ähnliche Stelle häufig mehr verdienen..
Kollegenzusammenhalt
Habe bisher noch keinerlei schlechte Erfahrungen diesbezüglich gesammelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine tolle Führungskraft - über andere kann ich nichts sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation (gerade auf höheren Führungsebenen) ist nicht besonders transparent oder auf Mitgestaltung bezogen (wie es nach außen dargestellt wird).
Hieran sollte gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Man kann schnell Verantwortung übernehmen und sich ausprobieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für den Berufseinstieg okay, aber teilweise stressig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die jung bleibenden Mitarbeiter kann man sich sehr leicht als Berufseinsteiger zurechtfinden und viele Dinge ausprobieren und lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird zu wenig in die Mitarbeiter investiert und es wird zu wenig auf das Kritik eingegangen. Es hat fast jeder die gleichen Kritikpunkte, diese werden aber nicht angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Sowohl in das Gehalt, als auch in Weiterbildungsmaßnahmen. Das Geld dafür wird ja erwirtschaftet, es wird leider in die falschen Dinge gesteckt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeistatmosphäre schwankt von Team zu Team sehr stark. In den richtigen Teams ist alles sehr freundschaftlich und es werden auch viele Dinge außerhalb der Arbeit unternommen.
Überall sind aber die niedrigen Gehälter ein großes Thema. Das sorgt dafür, dass die Berufseinsteiger meist nach ca 3 Jahren das Unternehmen verlassen und das Team jung und unerfahren bleibt.
Work-Life-Balance
Durch die „Vertrauensarbeitszeit“ gibt es eigentlich fast immer Überstunden, die nicht bezahlt oder später genommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fast nur interne Schulungen, die für Soft-Skills gedacht sind. Das kann natürlich weiterhelfen, wenn ich aber eine technische Schulung in einer Technologie benötige, bekomme ich die bei der CAS leider nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltssprünge gibt es nur, wenn sich die Führungskraft dafür einsetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Kollegen, die länger dabei bleiben werden auch wie alle anderen gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in 5 Jahren 4 verschiedene Führungskräfte, von denen eine Kompetent war. Alle anderen waren sehr unsorgfältig ausgewählt und hatten leider keine Teamleiterkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische gibt es nur mit Attest oder einer 9 Monatigen Wartezeit.
Gleichberechtigung
Es gibt weder im Gehalt noch im Umgang miteinander eine Unterscheidung zwischen allen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viel Verantwortung und wird „ins kalte Wasser“ geschmissen und kann viel ausprobieren. Das ist vielleicht nicht der beste Ansatz, aber ich habe so nach meinem Studium sehr viele Einblicke bekommen und sehr viel gelernt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Teamkultur, ansonsten mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Team: es war eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre mit viel Spaß und Humor und Zusammenhalt
- Flexibilität: man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- Spannende Aufgaben: meistens waren die Aufgaben spannend und man konnte sehr viel lernen
- Akademie: rund um Softskills kann man super viele Schulungen besuchen, die wirklich gut sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mehr Transparenz und Klarheit schaffen in Bezug auf Gehälter, Weiterentwicklungen und Firmenstrategie
- es wird teilweise sehr viel Mikromanagement betrieben, den Mitarbeitern mehr vertrauen und auch mehr zutrauen wäre gut
- das Unternehmen stellt eine zentrale Person (Vorstand) in den Mittelpunkt, das wirkt manchmal etwas sektenartig
- manchmal wirkt es als hätte die GF Angst dem Vorstand die Fakten und Realität aufzuzeigen und als würde es nur darum gehen, den Vorstand glücklich zu machen
- mehr Feedback und Wertschätzung, es herrscht teilweise zu viel Druck und parallel bekommt man auch kein Feedback zu seiner Arbeit
- Mitgestalten konnte ich zuletzt leider nicht mehr erleben, da der Fokus leider nur noch auf Abarbeiten lag
- Entscheidungen von der GF brauchen viel zu lange, es werden viele viele Schleifen gedreht bis eine kleine Entscheidung getroffen werden kann >> da müsste die GF an an ihrer eigenen Effizienzschraube drehen
- von einzelnen Personen aus den Business Units wird teilweise aus politischen und historischen Gründen großer Druck ausgeübt und viel Kontrolle >> führt zu Ineffizienz und macht Ergebnisse nicht besser
- von Potenzialentfaltung wird zwar gesprochen, aber in der Umsetzung habe ich leider nicht viel erfahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 291 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CAS Software durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden CAS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 291 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 291 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CAS Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.