CAS 

Software 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstellungsgespräche waren super auf Augenhöhe.
Aus meiner Sicht haben diese das Ziel erfüllt, das beide Seiten am Ende des Bewerbungs-Prozesses menschlich und fachlich eine gute Entscheidungsgrundlage hatten.
Die Organisation des Bewerbungsprozesses habe ich positiv erlebt. Rückmeldefristen waren kurz, wurden eingehalten bzw. übererfüllt. Ich wurde während der Bewerbung persönlich über Neuerungen auf dem Laufenden gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung und Transparenz entgegenbringen (z.B. vereinbarte Kommunikationsfristen einhalten), Feedback geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedes Mal wurde der genannte Zeitrahmen in dem man sich wieder melden wollte um ein paar Tage überschritten. An sich kein Problem, aber ihr müsst bewerben nicht sagen "wir melden uns übermorgen" , wenn ihr eine Woche braucht.

1. Interview: Nur 30 min mit HR (Telefon)
2. Interview mit zwei Abteilungsleitern (ohne HR) (digital via Teams)
3. Interview mit zwei Teamleitern und der Geschäftsführung (ohne HR) (vor Ort, Reisekosten werden übernommen)

Das 3. Interview hatte good cop bad cop vibes. Die Fragen sind ständig gewechselt von professionellen und inhaltlichen Fragen zu persönlichen Fragen (zu Hobbies usw). Sehr schneller Wechsel zwischen den Fragen. Hatte das Gefühl man will mich unter Druck setzen und stressen. Trotzdem war es keine wirklich unangenehme Situation.
Nett und respektvoll waren alle GesprächspartnerInnen immer sehr!

Nachdem man von Anfang gepredigt hat, dass man vor allem schaut, dass der Mensch ins Team passt und nicht wirklich wie einschlägig die Berufserfahrung ist (Junior Stelle!), erfolgte eine Absage, mit der Begründung eine andere Mitbewerberin hat mehr Berufserfahrung.

Alles in allem: stellt euch auf einen langen aber übersichtlichen Prozess ein. Wurde immer über nächste Schritte informiert und dazwischen lagen auch akzeptable Zeitabschnitte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräche wurden leider nicht auf Augenhöhe geführt, insbesondere durch gezielte Stressfragen etwa zu bestimmten Leistungen im Studium sowie Brainteaser, wie man sie von großen US-Tech-Unternehmen kennt. Es gab zudem wenig spezifische Informationen zur konkreten Stelle oder gar potenziellen Kollegen, da es wohl nicht klar ist, wo man am Ende überhaupt landet. Auch bei Thema Gehalt hielt man sich im Gegensatz zu den hochgelobten Quiz-Abenden sehr bedeckt und wollte auf Nachfrage im zweiten und letzten Gespräch lediglich meine Vorstellungen wissen. Beim mobilen Arbeiten wurden auch keine konkreten Angaben darüber gemacht, wie viele Tage pro Woche möglich sind. Alles war irgendwie sehr schwammig und ich war über die Absage fast erleichtert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwei Bewerbungsgespräche, beide vor Ort. Alle sind von Anfang an per Du, ich hab mich sofort wohl gefühlt. Man kriegt vorab schon den groben Ablauf mitgeteilt und Informationen über die Firma zugeschickt. Generell kam immer sehr schnell eine Rückmeldung (

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf zwei Stellen beworben, die zweite wurde gar nicht mehr erwähnt auch auf Rückfrage nicht, Gehalt sehr niedrig, Urlaubstage können für Gehaltsabzug dazu gebucht werden, Team zum Teil kennengelernt, helle und schöne Büros, teilweise Großraum.

Bewerbungsfragen