CAS 

Software 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung und Transparenz entgegenbringen (z.B. vereinbarte Kommunikationsfristen einhalten), Feedback geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedes Mal wurde der genannte Zeitrahmen in dem man sich wieder melden wollte um ein paar Tage überschritten. An sich kein Problem, aber ihr müsst bewerben nicht sagen "wir melden uns übermorgen" , wenn ihr eine Woche braucht.

1. Interview: Nur 30 min mit HR (Telefon)
2. Interview mit zwei Abteilungsleitern (ohne HR) (digital via Teams)
3. Interview mit zwei Teamleitern und der Geschäftsführung (ohne HR) (vor Ort, Reisekosten werden übernommen)

Das 3. Interview hatte good cop bad cop vibes. Die Fragen sind ständig gewechselt von professionellen und inhaltlichen Fragen zu persönlichen Fragen (zu Hobbies usw). Sehr schneller Wechsel zwischen den Fragen. Hatte das Gefühl man will mich unter Druck setzen und stressen. Trotzdem war es keine wirklich unangenehme Situation.
Nett und respektvoll waren alle GesprächspartnerInnen immer sehr!

Nachdem man von Anfang gepredigt hat, dass man vor allem schaut, dass der Mensch ins Team passt und nicht wirklich wie einschlägig die Berufserfahrung ist (Junior Stelle!), erfolgte eine Absage, mit der Begründung eine andere Mitbewerberin hat mehr Berufserfahrung.

Alles in allem: stellt euch auf einen langen aber übersichtlichen Prozess ein. Wurde immer über nächste Schritte informiert und dazwischen lagen auch akzeptable Zeitabschnitte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräche wurden leider nicht auf Augenhöhe geführt, insbesondere durch gezielte Stressfragen etwa zu bestimmten Leistungen im Studium sowie Brainteaser, wie man sie von großen US-Tech-Unternehmen kennt. Es gab zudem wenig spezifische Informationen zur konkreten Stelle oder gar potenziellen Kollegen, da es wohl nicht klar ist, wo man am Ende überhaupt landet. Auch bei Thema Gehalt hielt man sich im Gegensatz zu den hochgelobten Quiz-Abenden sehr bedeckt und wollte auf Nachfrage im zweiten und letzten Gespräch lediglich meine Vorstellungen wissen. Beim mobilen Arbeiten wurden auch keine konkreten Angaben darüber gemacht, wie viele Tage pro Woche möglich sind. Alles war irgendwie sehr schwammig und ich war über die Absage fast erleichtert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwei Bewerbungsgespräche, beide vor Ort. Alle sind von Anfang an per Du, ich hab mich sofort wohl gefühlt. Man kriegt vorab schon den groben Ablauf mitgeteilt und Informationen über die Firma zugeschickt. Generell kam immer sehr schnell eine Rückmeldung (

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf zwei Stellen beworben, die zweite wurde gar nicht mehr erwähnt auch auf Rückfrage nicht, Gehalt sehr niedrig, Urlaubstage können für Gehaltsabzug dazu gebucht werden, Team zum Teil kennengelernt, helle und schöne Büros, teilweise Großraum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eines vorneweg: Ich habe mich selbst für einen anderen Arbeitgeber entschieden & schreibe normal keine negativen Feedbacks.

Verschwendet nicht die Zeit von Menschen indem ihr diese proaktiv auf Plattformen zum Kennenlernen bzw. zu Bewerbungsgesprächen einladet, um diesen dann in der Videokonferenz deutlich zu machen, dass ihr:

- Keine Zeit für das Bewerbungsgespräch habt (explizite Aussage und es wurde durch das Verhalten der Anwesenden ebenfalls sehr deutlich).
-> Dadurch (zeitlichen) Druck auf den Bewerber ausübt. Bei einem Bewerbungsgespräch ist man so ein wenig unter Druck und wird leichter verunsichert.
- Kein Interesse an dem Bewerbungsgespräch habt (beteiligte Personen hatten offensichtlich Besseres zu tun, z.B. andauernd mit dem Handy rumzumachen).
- Euch nicht mit den Unterlagen auseinandergesetzt habt.

Das Gespräch war auch nicht wertschätzend, sondern eher herablassend. Allgemein empfand ich die Atmosphäre als unangenehm.

Bei einem Test der Fähigkeiten wird einem wieder deutlich gemacht, dass man eigentlich gar keine Zeit dafür hat.

Wenn eine zeitnahe Rückmeldung zugesichert wurde, sollte diese auch eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Wissen im Online Marketing, Social Media
im Unternehmen und von Führungskräften kaum vorhanden. Gehalt niedrig und unter Durchschnitt auch wenn es viele andere Benefits aus Sicht des Arbeitgebers gibt.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt gab es bei meiner Bewerbung 3 Termine. Der erste war ein Videocall, die anderen beiden dann vor Ort bei der CAS. Alle Gesprächsteilnehmer waren immer sehr freundlich und absolut symphytisch - vom ersten bis zum letzten Termin. Es wurden mehrere Positionen besprochen und es gab einen sehr offenen Austausch. Leider hatte ich allerdings danach das Gefühl, dass man nicht ganz weiß, wo ich reinpasse. Da mache ich aber CAS keinen Vorwurf, es liegt einfach an meiner Person und meiner letzten Tätigkeit. Ich habe mich dann letztendlich für einen anderen Weg entschieden. Dinge die mir beim ersten Termin etwas negativ aufgefallen sind, habe ich direkt beim 2. Termin angesprochen und daher ist es für mich damit erledigt.