Im Fußball würde man vermutlich von "Ausbildungsverein" sprechen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Junges" Unternehmen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren bzw. erste Schritte und Fehler machen zu können/dürfen, generelle Arbeitsbedingungen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt dessen Kommunikation, Wewashing, sehr hohe Fluktuation und Wissensverluste, ..
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich mal um das Gehaltsthema kümmern. Nicht nur "mehr Gehalt", sondern ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem statt alles über den Vorstand genehmigen zu lassen. Wäre verrückt, wenn man dadurch auch die Fluktuation in den Griff bekommen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Viel Licht und Schatten, je nachdem wo und mit wem man zusammenarbeiten darf.
Kommunikation
Für ein Unternehmen, das viel von "we" spricht, leider gefühlt viel Kommunikation von "oben nach unten".
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, allerdings größtenteils ungewöhnlich hoch und freundschaftlich. Liegt vermutlich auch am doch sehr jungen Altersdurchschnitt der Personen, mit denen man am meisten zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie man es handhabt und ob die Führungskraft mitspielt. Möglichkeiten von bis zu 40 Urlaubstagen (gegen prozentuale Gehaltsminderung), HomeOffice und Vertrauensarbeitszeit. Gerade die Vertrauensarbeitszeit lässt bei dem doch teilweise hohen Arbeitspensum zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Häufig junge Führungskräfte, die viel versuchen. Leider fehlt Vorgesetzten generell oft die nötige Befugnis, Dinge zu entscheiden. Vieles entscheidet die Unternehmensführung oder muss durch diese bewilligt werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden, leider teilweise monotone Arbeit nach "Schema F". Generell allerdings viele Möglichkeiten, sich auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Auch wenn es natürlich eine sehr Männer dominierte Branche ist, würde ich behaupten, dass hier kaum bis kein Unterschied gemacht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Fluktuation (Stichpunkt "Ausbildungsverein"). Kompetente Leute die nach größerem Streben sind häufig nach wenigen Jahren weg und hinterlassen Lücken, die wieder von Jüngeren gefüllt werden. Ältere Kollegen gibt es dadurch deutlich weniger und häufig nur als Vorgesetzte. Umgang allerdings trotzdem meist einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Eigener Campus, zeitgemäßes Equipment, kleine Büros, Klimaanlagen, Kantine.. könnte man nur auf hohem Niveau meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair digital und digital souverän. Wird viel versucht und gemacht.
Gehalt/Benefits
Würde eigentlich gerne 0 Sterne geben. Das Gehalt an sich ist zwar gerade noch so unteres Mittelmaß, die Kommunikation und Handhabung von Gehaltsthemen seitens der Geschäftsführung war allerdings immer erschreckend. "The Art of the Deal" erschreckend.
Image
Nach Außen wird versucht ein Image eines GAMMA (ehem. FAANG) Unternehmens aufrecht zu halten. Es wird unternehmensweit viel von "we" und "mitgestalten" geredet, wovon am Ende gefühlt nichts übrig bleibt. Greenwashing, oder Wewashing. Während das vermutlich auch funktioniert, ist es fast schon Ironie, dass es auch teilweise Züge eines Akronyms aus den gleichen Buchstaben annimmt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind recht gut, wenn man es zur eigenen Weiterbildung macht und wahrnimmt. Sollte man auf "Karriere" aus sein, gibt es leider intern fast nur den einen Weg über das sogenannte "Leader" Programm oder man geht.