Man muss dringend aufwachen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
CAS Akademie, Campus, Culinarium, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Gehalt(-serhöhungen), Gestaltungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles über die Geschäftsführung laufen lassen, das macht jeden Prozess langsam. Außerdem kann die Geschäftsführung nicht in jedem Bereich Experte sein, auch wenn das angenommen wird. Die Fluktuationsrate spricht aktuell Bände.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team
Kommunikation
Es wird viel im stillen Kämmerchen entschieden, vor allem auf Managementebene.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team
Work-Life-Balance
Hier ist man schon selbst verantwortlich für seine Balance. Von den Aufgaben her könnte man auch 24/7 arbeiten, aber man hat auch die Möglichkeit seine Arbeitsgewohnheiten & die Freizeit flexibel abzustimmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben: Im Führungskräftekreis wird entschieden, der Rest sind die armen Schäfchen, die das ausbaden dürfen. Leider kommen im Kreis der Führungskräfte in der Regel fragwürdige Entscheidungen zustande. Das liegt nicht unbedingt an den Führungskräften, sondern vor allem an der Geschäftsführung, die sehr sprunghaft den Fokus ändert. Es gibt keine transparente Zielvorgabe, worauf soll ich dann als Mitgestalter hinarbeiten?!
Interessante Aufgaben
Am Anfang lernt man viel (das tut man bei jedem Arbeitgeber in der Regel) und nach dieser Phase ist man aber auch sehr limitiert in seinen Aufgaben. Fachlich habe ich mich in dieser Zeit nur sehr wenig weiterentwickeln können.
Gleichberechtigung
Ich habe nie eine Benachteiligung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede spielen keine Rolle, aber da man gehaltstechnisch sowieso nicht so gut zahlt, kommen in der Regel eben Studenten & Berufseinsteiger, die dort anfangen. Hier würde niemand mit Seniorität einsteigen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, etc. Aber die Bedingungen in der Corona-Pandemie waren einfach mehr als fragwürdig. Widerwillig hat man den "Mitgestaltern" gestattet ins Home Office zu gehen. Allerdings hat man unterschwellig immer versucht die Mitarbeiter vor Ort zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umwelt nimmt man keine besondere Positionierung ein. In Bezug auf das Sozialbewusstsein wird zwar viel nach außen gepredigt, aber letztendlich auch nicht wirklich etwas unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr als unterdurchschnittlich. Mag für Berufseinsteiger noch in Ordnung sein. Gehaltserhöhung gibt es im Team für maximal 3 Personen, die bei außerordentlichen Leistungen maximal 5% erreichen können (aber das ist eher unrealistisch). Wer schafft es aber die außerordentliche Leistung im Jahr darauf nochmal außerordentlicher zu gestalten. Zudem hat man selbst auch gar nicht die Möglichkeit zu verhandeln o.ä. sondern es findet eine Gehaltsrunde im "stillen Kämmerchen" statt.
Image
Man will in die heile Welt ohne Plattformmonopole aufbrechen, aber vergisst dabei an vieler Stelle, was am Markt eben wirklich gefordert ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Punkt, den man bei der CAS definitiv hervorheben muss. Es gibt eine interne Akademie, bei der man Schulungen und Workshops besuchen kann. Vor allem zu Soft Skills, aber genau die Skills benötigt man letztendlich auch bzw. hier haben viele Mitgestalter eben auch Bedarf.