Tolle Arbeitsatmosphäre aber einige große Nachteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem nette Mitarbeiter und damit eine tolle, fast schon einzigartige Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird "von oben" häufig nicht wirklich auf den Arbeiter eingegangen.
Das spiegelt sich in den verschiedenen, oben genannten, negativen Punkten wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in die Mitarbeiter im allgemeinen.
Kommunikation
Je nach Führungskraft sehr ausbaufähig. Es gibt aber auch wenige sehr vorbildliche Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Wie viele bereits geschrieben haben sind die Kollegen das Beste an der CAS.
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer genommen werden, es gibt einige Angebote für flexible Arbeitszeiten und Zusatzurlaub. Allerdings alarmierend viele Beschwerden wegen Überarbeitung der Mitarbeiter, Überstunden werden nicht festgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt extrem vom Vorgesetzten ab. Meistens ausbaufähig, man hat das Gefühl der Mitarbeiter steht bei vielen Entscheidungen hinten an. Auch hier gibt es aber einige sehr positive Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Relativ eintönige Aufgaben mit wenig Einfluss der Entwickler.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung top, Stand der Technik aber doch etwas hinterher. Wer mit den neusten Frameworks etc. entwickeln will, ist hier falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Durchschnitt. Kann mMn. aber durch Benefits ausgeglichen werden.
Image
Fast jeden Tag wurde in der Firma über die Firma geschimpft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige sehr gute Weiterbildungsangebote.
Als Entwickler ist kann man allerdings nicht wirklich mit viel rechnen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitgestalter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schön, dass du während deiner Zeit bei uns das Miteinander unter den Mitgestaltenden und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre geschätzt hast.
Du führst ebenso Punkte auf, mit denen du weniger zufrieden warst. Einige davon möchte ich gerne aufgreifen.
Bezüglich der Work-Life-Balance haben wir uns dazu entschieden, auf Vertrauensarbeit zu setzen, da dies unserer Arbeitskultur entspricht. Wir möchten unseren Mitgestaltenden die Möglichkeit bieten, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich einzuplanen und bei kurzfristigen Terminen im privaten Bereich flexibel reagieren zu können. Natürlich gibt es auch bei uns Phasen, in denen die Menge des Arbeitsvolumens variiert (bspw. durch bestimmte Projekte). Sollte es hier gehäuft zu Überstunden kommen, die nicht im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden können, gibt es die Möglichkeit, diese in Rücksprache mit der Führungskraft geltend zu machen.
Darüber hinaus ist es uns wichtig, eine regelmäßige Plattform zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitgestaltenden zu bieten. Daher führen wir zwei Mal im Jahr Mitgestaltenden-Gespräche durch, im Rahmen derer die derzeitige Arbeitsrolle und die damit verbundene Zufriedenheit sowie Zukunftsvorstellungen gemeinsam mit der Führungskraft besprochen werden. Uns ist wichtig, dass alle ihren Platz zum Mitgestalten finden und unsere CAS Akademie unterstützt mit internen Weiterbildungsangeboten dabei.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns, wenn wir dich zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf dem CAS Campus begrüßen dürfen.
Viele Grüße
Sina Geissler