Für den Berufseinstieg okay, aber teilweise stressig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die jung bleibenden Mitarbeiter kann man sich sehr leicht als Berufseinsteiger zurechtfinden und viele Dinge ausprobieren und lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird zu wenig in die Mitarbeiter investiert und es wird zu wenig auf das Kritik eingegangen. Es hat fast jeder die gleichen Kritikpunkte, diese werden aber nicht angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Sowohl in das Gehalt, als auch in Weiterbildungsmaßnahmen. Das Geld dafür wird ja erwirtschaftet, es wird leider in die falschen Dinge gesteckt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeistatmosphäre schwankt von Team zu Team sehr stark. In den richtigen Teams ist alles sehr freundschaftlich und es werden auch viele Dinge außerhalb der Arbeit unternommen.
Überall sind aber die niedrigen Gehälter ein großes Thema. Das sorgt dafür, dass die Berufseinsteiger meist nach ca 3 Jahren das Unternehmen verlassen und das Team jung und unerfahren bleibt.
Work-Life-Balance
Durch die „Vertrauensarbeitszeit“ gibt es eigentlich fast immer Überstunden, die nicht bezahlt oder später genommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in 5 Jahren 4 verschiedene Führungskräfte, von denen eine Kompetent war. Alle anderen waren sehr unsorgfältig ausgewählt und hatten leider keine Teamleiterkompetenz.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viel Verantwortung und wird „ins kalte Wasser“ geschmissen und kann viel ausprobieren. Das ist vielleicht nicht der beste Ansatz, aber ich habe so nach meinem Studium sehr viele Einblicke bekommen und sehr viel gelernt.
Gleichberechtigung
Es gibt weder im Gehalt noch im Umgang miteinander eine Unterscheidung zwischen allen Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Kollegen, die länger dabei bleiben werden auch wie alle anderen gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische gibt es nur mit Attest oder einer 9 Monatigen Wartezeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltssprünge gibt es nur, wenn sich die Führungskraft dafür einsetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fast nur interne Schulungen, die für Soft-Skills gedacht sind. Das kann natürlich weiterhelfen, wenn ich aber eine technische Schulung in einer Technologie benötige, bekomme ich die bei der CAS leider nicht.