CAS 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gut ausgestatteter, moderner Arbeitsplatz
- Regelmäßige Feste wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Es wird zwar immer von einer guten Work-Life-Balance gesprochen, diese wird allerdings wenig bis gar nicht gelebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ein Software Unternehmen definitiv noch ausbaufähig. Der Einstieg ist ok aber außer ein paar Prozent Inflationsausgleich, der deutlich unter der Inflation liegt, sind Gehaltserhöhung nahezu unmöglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und der respektvolle Umgang miteinander ist klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und es wird viel miteinander gelacht.

Image

Trotz der Größe des Unternehmens ist dieses recht wenig nach aussen sichtbar und tritt z.B. kaum auf regionalen Meetups o.ä. auf. Schade eigentlich. Hier würde ich mir mehr Mut wünschen.

Work-Life-Balance

Zeit und Arbeitsort kann ich mir weitgehend frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung über eigene Akademie gut abgedeckt. Darüber hinaus wird aber wenig gemacht und man schmort ziemlich in seinem eigenen Saft.

Karrierepfade sind da, führen allerdings nur zu marginalen Gehaltssprüngen, weshalb sie am Ende zum bloßen Label verkommen und ein Wechsel am Ende sinnvoller ist.

Gehalt/Benefits

Man scheint intern der Meinung zu sein, dass man Branchenüblich bezahlt.

Für den sehr umkämpften Karlsruher IT Markt kann ich aber sagen: Dem ist nicht so. Auch nicht wenn man ganz fest dran glaubt. Seniorigere Kollegen verlassen das Unternehmen, da sie kaum Fortschritte beim Gehalt machen. Neue (fähige) Kollegen sind auf der anderen Seite kaum zu bekommen.

Zwischen den Gehältern der Neueinstellungen und älteren Bestandsbelegschaft tut sich wegen der Minimalanpassungen auch ein immer größerer Graben auf. Das regelt dann der Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein großes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Man steht, soweit ich das beurteilen kann, auch Abteilungsübergreifend füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hab ich bisher nichts negatives beobachten können.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest meine Vorgesetzte kümmert sich top!

Arbeitsbedingungen

Zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel sind weitgehend okay und branchenüblich. Die Bildschirme sind m.E. nach aber für heutige Verhältnisse viel zu klein.

Gleichberechtigung

Klappt. Für unsere Branche scheint mir der Frauenanteil auch überdurchschnittlich zu sein. Tolle Sache. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Einige u.a. selbstentwickelte und veraltete Technologien im Entwicklungsumfeld im Einsatz. Das Ablösen durch gängige Industriestandardlösungen kommt nur schleppend voran. So müssen einige legacy Komponenten totgeritten werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelebtes Wir-Gefühl, tolle Kollegen, echter Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
Einstellung von Berufsanfängern
Interessante und komplexe Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Karrieremöglichkeiten nach Einstellung

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

40h Woche und Vertrauensarbeitszeit - wenige bis keine Überstunden
Leider unterdurchschnittliche Urlaubstage (28 statt üblicher 30, "Zubuchung" weiterer Tage gegen Gehaltsabzüge möglich)

Karriere/Weiterbildung

Internen Karrierewegen mangelt es an klaren Strukturen; Vitamin-B wird für die Annahme von Expertenrollen voraus gesetzt
Aufstieg in Senior-Rollen für Junior-Entwickler nicht vorgesehen

Akademie bietet einige interessante Kurse, teils aber eher oberflächlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv, freundschaftlich und offen - umso bedauerlicher, wenn Kollegen sich gezwungen sehen, ihre Karriere anderswo fortsetzen zu müssen

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich und kollegial

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, durch Firmen-Policies leider Limitierung der Möglichkeiten für den Vorgesetzten auf einzelne Mitgestalter einzugehen
Führt bei Mitgestaltern zum Gefühl am langen Arm zu verhungern

Arbeitsbedingungen

Home-Office wird Team-abhängig abgestimmt
3 bis 4 Leute pro Büro vor Ort
Gute Kantine

Kommunikation

Betont offen und familiär, Kritik und Unzufriedenheit wird unter dem Wir-Gefühl gerne erstickt

Gehalt/Benefits

Leider weit unterdurchschnittlich - wer niedrig einsteigt hat quasi keine Chance auf Anpassungen, trotz Übernahme zusätzlicher Aufgaben/Verantwortlichkeiten

<50k€/Jahr nach über 2 Jahren Software-Entwicklung im Unternehmen vermitteln das Gefühl, nicht richtig geschätzt und ernst genommen zu werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind in Ordnung - verschiedene Technologien und Freiheiten bei der Umsetzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Büros, alle sind sehr nett zueinander. Für Einsteiger gut für die ersten Jahre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Corona (miserabel), das Patriarchat und generell die Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist auf den ersten Blick top. Alles geht recht freundlich miteinander um. Je nach Vorgesetztem kann das variieren, genauso wie nach Stresslevel. Die Geschäftsleitung kann auch schon mal jemand rund machen. Seit Corona nochmal schlechter geworden, da es für einige die Pandemie nicht zu geben scheint. Immer wieder sind Kollegen ohne Masken zu sehen. Die Geschäftsleitung scheint das auch nicht ernst zu nehmen.

Image

Das Image ist deutlich besser als die Realität.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Somit prinzipiell sehr gut. Hängt wieder von den Vorgesetzten ab wie die das handhaben. Leider haben nicht alle Vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Ausbildung für Nachwuchskräfte, aber danach haben die keine Chance auch ein entsprechend ePosition zu übernehmen. Liegt in erster Linie daran das nur über Personalverantwortung wirklich Karriere gemacht werden kann.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist auf den CAS-Fluren Thema Nummer 1. Es ist halt nur durchschnittlich. Sozialleistungen ebenfalls, wie überall anders halt auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis Corona wurde eifrig innerdeutsch geflogen und auch sonst ist wenig zu sehen vom Umweltbewusstsein. Ist aber auch nicht alles transparent.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Super freundlich. Eigentlich schon zu arg. In der Sache wird zu wenig diskutiert, was aber auch daran liegt, dass die Vorgesetzten bzw die Geschäftsleitung eh entscheiden was sie wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so. Der Umgang selbst ist gut. Hohe Akzeptanz. Aber keine Entwicklungschancen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. So lange es gut läuft ist immer alles prima. Wenn nicht, hängt es von der Person ab. Viele, gerade die "alten Hasen" sind nicht entsprechend ausgebildet. Jüngere durchlaufen ein Ausbildungsprogramm. Das ist gut.

Arbeitsbedingungen

Auf gutem Niveau. Büros und Kantine sind klasse. Technische Ausstattung nicht immer und Bürostühle teilweise sehr alt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht gut. Vieles bleibt geheim bzw wird nicht transparent dargestellt. Infos der Geschäftsleitung nur auf Betriebsversammlungen und dort natürlich immer "super positiv". Zahlen, Strategie etc. bleiben meist im Dunkeln.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick ja. Aber Frauen haben es schwerer auf Dauer in Führungspositionen akzeptiert zu werden. Vor allem wenn sie in Teilzeit arbeiten. Da sind aber Firmen deutlich weiter. In der Geschäftsleitung, auch in der erweiterten, sind keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Kaum. Die Firma ist langsam und hinkt anderen CRM-Herstellern deutlich hinterher. Im Konfigurationsbereich ist es besser. Keine Möglichkeiten neue Tools, Programmiersprachen und andere Techniken auszuprobieren. Wegen "Datenschutz" hohe Restriktionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CAS legt großen Wert auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Bewerbungsprozess bei CAS muss man nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Das wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber für mich passt das Gesamtpaket aus Gehalt und Spaß an und bei der Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist eher überdurchschnittlich. Diensthandy und Firmenwagen gibt es je nach Jobprofil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele gemeinsame Aktivitäten. Man ist immer per du. Flexible Arbeitszeiten. Gutes Essen, schöner campus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ganz okay. Solange man nicht immer wieder in irgendwelchen "high performance" teams steckt oder zu eng mit diesen zusammenarbeitet. Pünktliche Feierabend machen führt dann oft zu einem schlechten Gewissen.

Image

Man sieht sich gerne innovativer, als man eigentlich ist. In manchen Bereichen versucht man mit den großen mitzuspielen und wird eher belächelt. Dann macht man einen Schritt zurück, sucht sich seine nische und nennt es blue ocean....

Work-Life-Balance

Es wird vorgegaukelt, daß work life balance gelebt wird. Wer aber keine überdurchschnittliche Leistung zeigt, um auf die nächste Gehaltserhöhung hinzuarbeiten, der hat bei dem unterdurchschnittlichen Gehalt das Nachsehen. Überstunden können nicht wirklich angefeuert werden, bzw sind mit dem gehalt abgegolten. Mehr Urlaub muss man sich kaufen. Andere Unternehmen mit gleitzeit machen das wesentlich besser.

Karriere/Weiterbildung

Lächerlich. Keine Zertifizierungen, außer sie sind für die Firma notwendig, um Vergünstigungen zu halten.

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsanhängig

Vorgesetztenverhalten

Könnte ich mich nie beklagen. Meine vorgesetzt waren alle top.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CAS Akademie, Campus, Culinarium, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, Gehalt(-serhöhungen), Gestaltungsspielraum

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team

Image

Man will in die heile Welt ohne Plattformmonopole aufbrechen, aber vergisst dabei an vieler Stelle, was am Markt eben wirklich gefordert ist.

Work-Life-Balance

Hier ist man schon selbst verantwortlich für seine Balance. Von den Aufgaben her könnte man auch 24/7 arbeiten, aber man hat auch die Möglichkeit seine Arbeitsgewohnheiten & die Freizeit flexibel abzustimmen.

Karriere/Weiterbildung

Der Punkt, den man bei der CAS definitiv hervorheben muss. Es gibt eine interne Akademie, bei der man Schulungen und Workshops besuchen kann. Vor allem zu Soft Skills, aber genau die Skills benötigt man letztendlich auch bzw. hier haben viele Mitgestalter eben auch Bedarf.

Gehalt/Benefits

mehr als unterdurchschnittlich. Mag für Berufseinsteiger noch in Ordnung sein. Gehaltserhöhung gibt es im Team für maximal 3 Personen, die bei außerordentlichen Leistungen maximal 5% erreichen können (aber das ist eher unrealistisch). Wer schafft es aber die außerordentliche Leistung im Jahr darauf nochmal außerordentlicher zu gestalten. Zudem hat man selbst auch gar nicht die Möglichkeit zu verhandeln o.ä. sondern es findet eine Gehaltsrunde im "stillen Kämmerchen" statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich Umwelt nimmt man keine besondere Positionierung ein. In Bezug auf das Sozialbewusstsein wird zwar viel nach außen gepredigt, aber letztendlich auch nicht wirklich etwas unternommen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunterschiede spielen keine Rolle, aber da man gehaltstechnisch sowieso nicht so gut zahlt, kommen in der Regel eben Studenten & Berufseinsteiger, die dort anfangen. Hier würde niemand mit Seniorität einsteigen.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon beschrieben: Im Führungskräftekreis wird entschieden, der Rest sind die armen Schäfchen, die das ausbaden dürfen. Leider kommen im Kreis der Führungskräfte in der Regel fragwürdige Entscheidungen zustande. Das liegt nicht unbedingt an den Führungskräften, sondern vor allem an der Geschäftsführung, die sehr sprunghaft den Fokus ändert. Es gibt keine transparente Zielvorgabe, worauf soll ich dann als Mitgestalter hinarbeiten?!

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, etc. Aber die Bedingungen in der Corona-Pandemie waren einfach mehr als fragwürdig. Widerwillig hat man den "Mitgestaltern" gestattet ins Home Office zu gehen. Allerdings hat man unterschwellig immer versucht die Mitarbeiter vor Ort zu halten.

Kommunikation

Es wird viel im stillen Kämmerchen entschieden, vor allem auf Managementebene.

Gleichberechtigung

Ich habe nie eine Benachteiligung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang lernt man viel (das tut man bei jedem Arbeitgeber in der Regel) und nach dieser Phase ist man aber auch sehr limitiert in seinen Aufgaben. Fachlich habe ich mich in dieser Zeit nur sehr wenig weiterentwickeln können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen, Firmenkultur & Werte, Aufgaben & Fokus auf den Kunden (Customer Centricity)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspolitik

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gute Atmosphäre und ein toller Campus. Manchmal empfinde ich jedoch eine Art von Selbstbeweihräucherung. Hier wünsche ich mir manchmal etwas mehr Selbstkritik und weniger Buzzwords.

Image

Das Image stimmt mit der Realität weitestgehend überein. Wie bereits erwähnt, fehlt manchmal die Selbstkritik.

Work-Life-Balance

40 Stunden/Woche mit Vertrauensarbeitszeit. Überstunden können quasi nur in Eigenverantwortung abgebaut werden, was jedoch teilweise aufgrund des Workloads (je nach Aufgabenbereich) nicht immer so einfach möglich ist. Home Office war vor der Corona Zeit eher ausnahmsweise und nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Das hat sich jetzt etwas geändert und es zeichnet sich eine Lockerung bei diesem Thema ab. Urlaub kann so gut wie jederzeit mit entsprechender Vorplanung genommen werden. Man kann jährlich flexibel zwischen 28 und 40 Urlaubstagen entscheiden, wobei mehr Urlaub Gehaltseinbußen mit sich bringt. Teilzeit ist auch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Akademie, die auch viele interessante Weiterbildungsangebote hat. Man kann Gutscheine für Udemy Schulungen erhalten. Externe Trainingsangebote oder offiziell anerkannte Zertifizierungen sind jedoch selten möglich. Es gibt verschiedene Wege, sich weiterzuentwickeln, aber fehlende Zukunftsperspektiven sind häufig der Grund für Abgänge von guten Kollegen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Grundgehalt. Es gibt jährliche Gehaltssteigerungen für alle Mitarbeiter von 2-3%. Sondererhöhungen sind eher schwierig durchzusetzen, da diese oft nur durch Übernahme neuer Verantwortungsbereiche oder Stellenwechsel möglich sind. Es gibt eine Gewinnbeteiligung, welche in guten Zeiten ausgezahlt wird. Firmenwagen gibt es ab Geschäftsführerebene. Es wird viel Wert auf Gehaltsfairness im Team gelegt, was jedoch weder die individuelle Leistung, die fachliche/persönliche Weiterentwicklung und den daraus resultierenden Marktwert berücksichtigt. Generell liegt über dem Thema "Gehalt" häufig ein Mantel des Schweigens und es fehlt an Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super. Man kann in den Projekten immer auf einander zählen. Es gibt regelmäßig Veranstaltungen wie Festivals, Grillabende oder Spieleabende. Je nach Bereich gibt es auch viele Events außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit sowie gemeinsame Kurzurlaube. Eines der Highlights bei der CAS.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Unit ist der Altersdurchschnitt sehr unterschiedlich. Alle Kollegen werden gleich fair behandelt, aber es werden augenscheinlich hauptsächlich Absolventen und Berufseinsteiger eingestellt, wodurch es an manchen Stellen an Erfahrung fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nur für meine Unit sprechen und bewerte das Verhalten in den aller meisten Fällen als sehr gut. Konflikte werden in der Regel gelöst und Lösungen gesucht. Manchmal fehlt es etwas an Transparenz bei Entscheidungen, da diese häufig im Vorfeld nicht kommuniziert/erläutert werden.

Arbeitsbedingungen

2-4 Personen Büros mit Fenstern, Klimaanlage und ordentlicher Ausstattung. Schöner Campus und eigene Kantine, welche jedoch etwas klein ist. Lenovo Notebooks und Mitarbeiterhandys (je nach Position). Für Dienstreisen kann man sich an Poolfahrzeugen bedienen, Fahrzeuge mieten oder die Bahn nutzen. Bei Neuanschaffungen technischer Hilfsmittel wie guter Kopfhörer oder höhenverstellbarer Tische muss man manchmal etwas kämpfen.

Kommunikation

In regelmäßigen Konferenzen wird über Entwicklungen und aktuelle Ereignisse informiert. Insbesondere zu Beginn der Corona Zeit gab es viele Informationen. An manchen Stellen fehlt jedoch die Transparenz - gerade wenn es um Entscheidungen geht, da diese dann teilweise nicht immer nachvollziehbar sind.

Interessante Aufgaben

Man übernimmt je nach Position sehr viel Eigenverantwortung und kann die eigene Arbeit stark mitgestalten. Man kann proaktiv Verantwortung übernehmen und Themen nach vorne treiben. Leider werden gute Ideen und Innovationen aber manchmal durch die Geschäftsleitung ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessant für Neueinsteiger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig innovativ, Berufserfahrene werden kaum eingestellt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Büros hell, Ausstattung okay, vereinzelt höhenverstellbarer Schreibtisch, Homeoffice aktuell möglich sonst nicht

Image

Bekannt im Markt und es wird viel in allen Bereichen dafür getan.

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub oder Arbeitszeitverkürzung möglich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Angebote aber Karriere machen ist schwierig

Gehalt/Benefits

Gehälter niedrig für IT

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, insgesamt ruhiges Arbeitsklima

Umgang mit älteren Kollegen

Weiß nicht, gibt es wenige

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Führungsstile, Feedback gewünscht aber Umgang damit sehr unterschiedlich

Kommunikation

Mehr Überblick über Ziele

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich eher wenig gestalten