CAS 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das den einzelnen Mitarbeitern, auch neuen Mitarbeitern, schnell Verantwortung übertragen wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich schon freitags auf den Montag!

Work-Life-Balance

Vielfältiges Freizeitangebot auf Basis von Selbstorganisation. Dank der Größe der CAS finden sich immer Interessenten für neue Aktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot der CAS Akademie kann noch ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keinen im Team gesehen, kommt aber bestimmt noch ;)

Arbeitsbedingungen

Da gibt es nichts zu meckern.

Kommunikation

Direkte Wege und flache Hierarchien.

Gehalt/Benefits

Fair

Interessante Aufgaben

Technologisch fast auf dem Stand der Technick ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Arbeitsgebiet, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man die Bewertungen hier so liest, scheint es durchaus Bereiche zu geben, in denen Überstunden und Auslastung Fremdworte sind. Umso mehr erstaunt es mich, dass in meinem Bereich Überstunden nahezu täglich anfielen und zumindest auf unserer Ebene meist nicht abgefeiert werden konnten. Auf Dauer frustet das, da auch das Gehalt etwa nur 2/3 des Ortsüblichen entspricht und in den jährlichen Gehaltsrunden auch nur sparsam angehoben wird.

Verbesserungsvorschläge

Anpassung des Gehalts an die ortsüblichen Gegebenheiten.
Austausch von Mitarbeitern: Überstunden müssten nicht sein, wenn alle Mitarbeiter gleich ausgelastet würden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt überwiegend interne Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein paar interne Schulungen machen leider noch keine Führungskraft mit den entsprechenden wünschenswerten Fähigkeiten aus.

Kommunikation

Auf gleicher Ebene: super! In der Hierarchie bleibt öfter was auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Ich habe mal gelesen, wenn man in einer Firma befördert wird und dadurch mehr Aufgaben/Verantwortungen bekommt, dies aber nicht durch mehr Gehalt belohnt wird, möchte die Firma diesen Mitarbeiter los werden. Befördert wird man, nur das Gehalt wird - auch auf Anfrage - nicht angepasst. Da muss man halt die Konsequenz draus ziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Gehalt aufstocken, Gleitzeitkonten schaffen, statt Vertrauensarbeitzeit ohne Überstundenausgleich

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen gut, Klima könnte teilweise besser sein

Work-Life-Balance

Überstunden gehören dazu und können nicht abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen können Freitags undam Wochenende besucht werden, ohne Überstundenausgleich. Oftmals lange Wartezeiten, um Schulungen zu besuchen

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen werden geboten bei sehr schlechter Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Kollegen über 45. Wahrscheinlich wird im Auswahlprozess auf junge Bewerber wert gelegt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist in Ordnung. Wegen mangelnder Führungskompetenz könnte das Verhalten jedoch besser sein.

Kommunikation

Oftmals mangelnde Komminikation, fehlende Absprachen. Auch hier gibt es Verbesserungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Abwechlungsreiche und vielseitige Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Für Weihnachten und Silvester jeweils nur einen halben Urlaubstag berechnen.

Work-Life-Balance

Gelegentlich fallen Überstunden an, um Projekte in Time abschließen zu können, aber wo gibt es das nicht?

Karriere/Weiterbildung

Die CAS Akademie bietet vielfältige Möglichkeiten sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, auch der Besuch externer Vorträge ist im Rahmen des Weiterbildungsangebots möglich

Gehalt/Benefits

Mag sein, dass andere Unternehmen besser bezahlen und mehr ist ja immer schön, aber ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich werde sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene super unterstützt, wir begegnen uns mit Respekt und auf Augenhöhe ohne Hierarchiestufen einsetzen zu müssen

Interessante Aufgaben

Bis auf Ausnahmen sind meine Aufgaben sehr spannend und abwechslungsreich, mein Arbeitsbereich erlaubt mir mich auch kreativ auszutoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die CAS legt viel Wert auf ein familiäres Umfeld und man tut einges dafür dass das auch so bleibt. Es fällt einem leicht, sich hier zu integrieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schulungsangebot zur Weiterentwicklung ist leider nicht ausreichend genug. Man versucht viel Wissen über "Mitarbeiter unterrichten Mitarbeiter" zu transferieren, statt externe Schulungen anzubieten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche der CAS, dass sie ein besseres Verständnis dafür bekommt, gute Mitarbeiter noch längerfristiger zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Gesamtunternehmen ist durchaus gut. Innerhalb einzelner Smart Companies gibt es jedoch auch große Unterschiede.

Image

Das Image der Firma ist gut auf dem Markt und man kennt und schätzt die CAS.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird generell groß geschrieben. Natürlich gibt es auch Zeiten in denen das Privatleben hintenan stehen muss.

Karriere/Weiterbildung

Was Karriere und Weiterbildung betrifft besteht hier durchaus noch Verbesserungspotenzial. Einige Stellen werden intern eher "durch Zufall" besetzt, aber nicht unbedingt aufgrund der Qualifikation.

Gehalt/Benefits

Die CAS sieht sich selbst als Arbeitgeber mit fairer Bezahlung. Dennoch ist meine Einschätzung dass die CAS im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen der Region weniger zahlt. Gehalt ist und bleibt eben Verhandlungssache. Neben dem Gehalt gibt es auch eine Erfolgsbeteiligung für gute Geschäftsjahre. Gehaltsrunden finden jährlich statt. Als Benefits gibts es Obst und Getränke umsonst und eine Kantine in der man vergünstigt essen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die CAS hat ein gutes Standing nach außen und zeigt sich als nachhaltiges Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen 45+ die wie alle anderen auch gleich geschätzt sind.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt bei der CAS durchaus Führungskräfte die das Führen, Fördern und Fordern von Mitarbeitern verstehen und beherrschen. Allerdings gibt es auch Gegenteiliges.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut und modern ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist gut. Es gibt ein Portal in dem Unternehmensnachrichten veröffentlicht werden. Dem Anlass entsprechend gibt es gesondert E-Mails oder Mitarbeiterkonferenzen.

Gleichberechtigung

Im täglichen Arbeiten sind keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen festzustellen. Es gibt auch einige Frauen in der Führungsebene. Allerdings wird in einigen Abteilungen das Thema Elternzeit nicht unbedingt positiv gesehen.

Interessante Aufgaben

Das jeweilige Aufgabengebiet ist interessant und spannend gestaltet und kann je nach Wunsch und Motivation des Mitarbeiters weiter ausgebaut werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, zentral gelegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weit unterdurchschnittliches Gehalt, dafür werden aber gerne Überstunden gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftiges an anderen Firmen orientiertes Gehalt, um die gute Arbeit der überwiegend - noch - sehr motivierten Angestellten entsprechend zu honorieren!

Work-Life-Balance

"Flexible Arbeitszeiten" = gerne früher kommen und dafür auch gerne später gehen. Es ist zwar ok, wenn man mal wegen eines privaten Termins früher geht, aber im Allgemeinen kommt man jeden Tag auf 9 bis 10 Stunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird überwiegend getrennt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer viele Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, aber eigentlich wird erwartet, dass man sich neue Technologien selbständig und vor allem schnell aneignet. Gerne auch in der Freizeit, könnte man meinen...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es die?

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter meint, mit Hektik und Stress das Arbeitsergebnis verbessern zu können - zum Glück die Ausnahme in der Firma...

Kommunikation

Gerne wird auch mal einfach was rüber gerufen, obwohl man gerade konzentriert arbeitet. Trotzdem wird erwartet, dass alles aufgenommen und möglichst umgehend bearbeitet wird.

Gehalt/Benefits

Bei jeder Gehaltsrunde wird großer Wind gemacht - und die Gehaltserhöhung ist dann doch wieder extrem mickrig. Da das Gehalt sowieso schon weit unter Durchschnitt ist, deprimiert es umso mehr.
Bei Beförderungen wird noch mehr Wind gemacht, der Arbeitseinsatz mit blumigen Worten gelobt - und man bekommt mit viel Glück einen Hauch mehr als alle anderen (dafür aber viel mehr Mehrarbeit).

Gleichberechtigung

Frauen in der IT sind - nicht nur hier - selten. Aber es gibt sie.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, dann hat man einen sehr breiten Aufgabenbereich. Aber man sollte besser nicht wollen: mit jedem Bereich, den man dazu "nimmt", wird erwartet, dass man die anderen Bereiche noch genauso umfangreich bearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Betriebsklima
- Kollegen
- Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Probleme werden offen angesprochen, jeder wird geschätzt.

Image

Die CAS wurde mehrfach von TOP JOB 100 ausgezeichnet. Die Mitarbeiter sprechen gut von der CAS, sieht man von den beschriebenen Kehrseiten der Medaille ab. Trotzdem bin ich froh hier zu arbeiten. Wenn sich jetzt noch etwas an Gehaltspolitik und Weiterbildung ändert, werde ich auch noch lange bleiben.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es wird keine Arbeitszeit erfasst, somit ist auch kein Ausgleich möglich. Was sich erst gut anhört stellt sich bei genauerer Betrachtung aber als Nachteil heraus, da man in der Regel mehr arbeitet und dafür keinen Ausgleich bekommt.
Urlaub wird unter den Kollegen abgesprochen und kann in der Regel wie gewünscht genommen werden.
Auf Familien wird im gesetzlichen Rahmen Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine interne Akademie, über die meist eintägige Seminare besucht werden können. In der Regel sollen dies 2 im jahr sein, der Bedarf wird ein mal im Jahr mit den MA abgesprochen. Leider finden dann aber kaum die Hälfte der vereinbarten Weiterbildungen statt. Die Qualität des Angebotes ist durchwachsen und - da intern - sind die "Zertifikate" im Prinzip zu nichts gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Alle mir bekannten Vorgesetzten verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber durchweg fair, sind sehr qualifiziert und werden von allen Mitarbeitern anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume wären gut, wären da nicht die permanente Überfüllung und der damit einhergehende Lärmpegel und die Hitze im Sommer.

Kommunikation

Die CAS spricht gerne von transparenz, ist es in letzter Konsequenz aber nicht immer. Teilweise erreichen wichtige Informationen die Betroffenen sehr spät und über Umwege. Allerdings ist diese Aussage dahingehend zu relativieren, dass dies auch auf die entsprechenden Personen im speziellen Bereich ankommt.
Besprechungen aller Art gibt es viel zu viele. Nur all zu oft sitzt man in stundenlangen Sitzungen, die einen nicht wirklich betreffen.

Gehalt/Benefits

Größtes Manko bei der CAS ist das Gehalt. Vom Durchschnittsgehalt (egal welche Position), kann man etwa ein Drittel abziehen um beim entsprechenden CAS-Gehalt zu landen. Das reicht in der Regel gut zum Leben, viel mehr ist aber nicht drin. Das steht in keinem Verhältnis zu der Qualifikation und der geleisteten Arbeit der Mitarbeiter. Dies ist sicher auch ein Grund warum die CAS in jüngster Vergangenheit große Probleme hat, qualifizierten Nachwuchs zu finden.
Es gibt ein Gewinnbeteiligung, die sehr selten ausgezahlt wird und kaum der Rede wert ist.
Das Gehalt wird jedes Jahr erhöht, leider in so geringem Maße, dass teilweise nicht mal die Inflation ausgeglichen werden kann. Noch ärgerlicher sind die Erhöhungen bei Beförderungen: Dies bedeutet nämlich, dass man die normale Gehaltserhöhung überhaupt nicht erhält sondern einen prozentualen Wert, der nur unwesentlich höher liegt, als die Oberschranke der allgemeinen Gehalteserhöhung. Somit minimiert sich die finanzielle Anerkennung für die Übernahme von Verantwortung, Stress und Überstunden auf einen gar lächerlichen Wert.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter aller Nationen und jedes Geschlechts sind vertreten. Auch Menschen mit Behinderung sind im Unternehmen stellenweise vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter werden meist ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt. Es wird darauf geachtet, dass niemand über- oder unterfordert wird. Die Aufgaben sind in der Regel sehr vielfältigt und dem Einzelnen werden viele Freiheiten eingeräumt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder, der sich durch seine Aufgabe motiviert sieht, kann hier seinen Platz gemäß seinen Stärken und Talenten finden und zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen. Bei der Personalauswahl wird sehr genau auf die Passung der Persönlichkeit zum Unternehmen geschaut, was sich zu einem sehr guten Arbeitsklima und sehr konstruktiver Teamarbeit führt. Offenheit für Neues und Mut neue Dinge auszuprobieren, ganzheitliche Aufgabengebiete für den Einzelnen, Kundenkontakt bringen eine hohe Abwechslung in die Tätigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

sehr offene, mitarbeiterorientierte und konstruktive Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt sehr wenige über 45-jährige

Kommunikation

Sowohl unternehmensweit als auch in Abteilungen und Teams wird man angemessen informiert

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiraum und die Möglichkeit in seinem Fachgebiet sich stark weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben mit freier Einteilung, gutes bis sehr gutes Betriebsklima. Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung könnte besser sein, ebenso der Urlaubsanspruch. Benefits sind etwas dürftig

Kollegenzusammenhalt