Workplace insights that matter.

Login
CAS Software AG Logo

CAS Software 
AG
Bewertungen

84 von 152 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Tolle Arbeitsatmosphäre aber einige große Nachteile

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem nette Mitarbeiter und damit eine tolle, fast schon einzigartige Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird "von oben" häufig nicht wirklich auf den Arbeiter eingegangen.
Das spiegelt sich in den verschiedenen, oben genannten, negativen Punkten wieder.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in die Mitarbeiter im allgemeinen.

Image

Fast jeden Tag wurde in der Firma √ľber die Firma geschimpft.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer genommen werden, es gibt einige Angebote f√ľr flexible Arbeitszeiten und Zusatzurlaub. Allerdings alarmierend viele Beschwerden wegen √úberarbeitung der Mitarbeiter, √úberstunden werden nicht festgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige sehr gute Weiterbildungsangebote.
Als Entwickler ist kann man allerdings nicht wirklich mit viel rechnen.

Kollegenzusammenhalt

Wie viele bereits geschrieben haben sind die Kollegen das Beste an der CAS.

Vorgesetztenverhalten

H√§ngt extrem vom Vorgesetzten ab. Meistens ausbauf√§hig, man hat das Gef√ľhl der Mitarbeiter steht bei vielen Entscheidungen hinten an. Auch hier gibt es aber einige sehr positive Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

B√ľros und Ausstattung top, Stand der Technik aber doch etwas hinterher. Wer mit den neusten Frameworks etc. entwickeln will, ist hier falsch.

Kommunikation

Je nach F√ľhrungskraft sehr ausbauf√§hig. Es gibt aber auch wenige sehr vorbildliche F√ľhrungskr√§fte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im unteren Durchschnitt. Kann mMn. aber durch Benefits ausgeglichen werden.

Interessante Aufgaben

Relativ eintönige Aufgaben mit wenig Einfluss der Entwickler.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe*r ehemalige*r Mitgestalter*in,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Es ist sch√∂n, dass du w√§hrend deiner Zeit bei uns das Miteinander unter den Mitgestaltenden und die damit verbundene Arbeitsatmosph√§re gesch√§tzt hast.

Du f√ľhrst ebenso Punkte auf, mit denen du weniger zufrieden warst. Einige davon m√∂chte ich gerne aufgreifen.

Bez√ľglich der Work-Life-Balance haben wir uns dazu entschieden, auf Vertrauensarbeit zu setzen, da dies unserer Arbeitskultur entspricht. Wir m√∂chten unseren Mitgestaltenden die M√∂glichkeit bieten, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich einzuplanen und bei kurzfristigen Terminen im privaten Bereich flexibel reagieren zu k√∂nnen. Nat√ľrlich gibt es auch bei uns Phasen, in denen die Menge des Arbeitsvolumens variiert (bspw. durch bestimmte Projekte). Sollte es hier geh√§uft zu √úberstunden kommen, die nicht im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit zu einem sp√§teren Zeitpunkt abgebaut werden k√∂nnen, gibt es die M√∂glichkeit, diese in R√ľcksprache mit der F√ľhrungskraft geltend zu machen.

Dar√ľber hinaus ist es uns wichtig, eine regelm√§√üige Plattform zum Austausch zwischen F√ľhrungskr√§ften und Mitgestaltenden zu bieten. Daher f√ľhren wir zwei Mal im Jahr Mitgestaltenden-Gespr√§che durch, im Rahmen derer die derzeitige Arbeitsrolle und die damit verbundene Zufriedenheit sowie Zukunftsvorstellungen gemeinsam mit der F√ľhrungskraft besprochen werden. Uns ist wichtig, dass alle ihren Platz zum Mitgestalten finden und unsere CAS Akademie unterst√ľtzt mit internen Weiterbildungsangeboten dabei.

F√ľr deine berufliche Zukunft w√ľnschen wir dir alles Gute und freuen uns, wenn wir dich zu einem sp√§teren Zeitpunkt wieder auf dem CAS Campus begr√ľ√üen d√ľrfen.

Viele Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Viele Gestaltungsm√∂glichkeiten kombiniert mit einem gelebten Wir-Gef√ľhl

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter wird als Teil des Ganzen gesehen und dazu motiviert am Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Es wird viel Wert auf die Förderung des Einzelnen gelegt.

Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur.
Familiäre Atmosphäre und ein super Netzwerk, das durch Events und Weiterbildungen gestärkt wird.

Work-Life-Balance

F√ľr jedes Bed√ľrfnis eines Mitgestalters (flexibler Urlaub oder Wochenstunden) wird eine L√∂sung gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang in agilen Teams.
Fehlerkultur wird groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Transparenz wird groß geschrieben.
Es existieren sehr flache Hierarchien.

Kommunikation

Gute Kommunikation √ľber alle Ebenen hinweg. Auch in Corona-Zeiten wurden Informationen √ľber Status und getroffene Ma√ünahmen entsprechend kommuniziert.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Deine positive R√ľckmeldung in Bezug auf viele Aspekte unserer Arbeitskultur freut uns sehr.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

F√ľhle mich hier wohl

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes und soziales Klima. Freundlicher Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation durch alle Ebenen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns, dass du unser soziales Arbeitsklima wie auch den freundlichen Umgang miteinander sch√§tzt.

Wir m√∂chten uns auch f√ľr deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Transparenz in der Kommunikation √ľber alle Ebenen bedanken. Wir versuchen, √ľber verschiedene Kan√§le, wie bspw. unsere Unternehmensnachrichten, m√∂glichst alle Mitgestaltenden zu jeder Zeit in das aktuelle Geschehen mit einzubeziehen. Nat√ľrlich gibt es auch da sicherlich Punkte, die noch weiter verbessert werden k√∂nnen.

Falls du bereits einen konkreten Vorschlag zur Umsetzung hast, w√ľrden wir uns freuen, mit dir ins direkte Gespr√§ch zu kommen. Melde dich daf√ľr gerne bei mir oder einer meiner Kolleginnen von People & WeCulture.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Es gibt kein Covid 19

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dem Arbeitgeber meine Gesundheit egal ist.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf seine Mitgestalter hören.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin / lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, uns bei der CAS sei deine Gesundheit nicht wichtig.

Auch f√ľr uns als Arbeitgeber ist die dynamische Entwicklung der aktuellen Situation herausfordernd und wir versuchen stets, einen geeigneten Weg zu finden, den Belangen aller gerecht zu werden. Die Anliegen unserer Mitgestaltenden sind uns dabei sehr wichtig. Daf√ľr holen wir regelm√§√üig Feedback ein und versuchen, dies m√∂glichst ad√§quat und schnell umzusetzen.

Dass du dich in dieser Situation nicht geh√∂rt f√ľhlst, bedauern wir und m√∂chten das nat√ľrlich √§ndern. Es w√ľrde uns freuen, wenn du noch einmal pers√∂nlich auf mich oder eine meiner Kolleginnen von People & WeCulture zukommst. Dann k√∂nnen wir in einem direkten Gespr√§ch (vor Ort auf Abstand oder auch virtuell ‚Äď wie es sich f√ľr dich richtig anf√ľhlt) mehr √ľber deine Gedanken und Anregungen erfahren.

Uns ist es ein Anliegen, dass sich jede/r sicher und wertgesch√§tzt f√ľhlt und wir m√∂chten gerne gemeinsam mit dir eine L√∂sung finden.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Arbeitgeber mit riesigem Potential! (CAS Merlin)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es viele kritisieren, so ist es angenehm, dass viele Studenten und Berufseinsteiger eingestellt werden. Das Unternehmen bleibt so sehr jung und agil. Selbstverst√§ndlich gibt es auch Nachteile hinsichtlich Erfahrung und Kompetenz, dies wird aber durch Motivation und Leidenschaft allemal wett gemacht. F√ľr Berufseinsteiger ein Unternehmen, was auf jeder Liste stehen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt in höheren Positionen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte defintiv angepasst werden. Hierbei geht es um die Konkurrenzfähigkeit zu anderen IT Unternehmen, aber auch zu anderen Unternehmen in Karlsruhe. Das darf nicht vernachlässigt werden.

Image

Das Image der CAS ist vor allem in der Informatik Branche hinsichtlich Bewerbern sehr positiv. Dabei ist es recht positiv, auf sozialen Kanälen wird aber nicht wirklich versucht die Reichweite zu steigern.

Work-Life-Balance

Individuelle Homeoffice Regelung. Flex Urlaub. Flexible Arbeitszeiten. Kein Manko. Das Unternehmen setzt auf Vertrauensarbeitszeit, wobei immer der Wert darauf gelegt wird, dass das "Konto" ausgeglichen ist. Sollte ein Kollege also mal länger bleiben, wird es im Laufe der Woche wieder ausgeglichen. Die negativen Kommentare dazu kann ich nicht verstehen, da dies im Hinblick auf Vertrauensarbeitszeit Gang und Gebe ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters wird (wenn gew√ľnscht!) stets gef√∂rdert. Ob es um die individuelle Entwicklungspfade etc geht. Mithilfe einer hauseigenen CAS Akademie werden auch auf dem Campus Schulungen zum fachlichen wie sozialen Aspekt abgehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Einziger Punkt den es wirklich zu bem√§ngeln gilt. Neben all den Vorteilen die die CAS bietet, so wenig √ľberzeugt das Gehalt. F√ľr einen Berufseinsteiger passt es - wenn es um h√∂here Positionen geht etwas bis weit unter dem Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierbei k√∂nnte es Nachholbedarf geben, aber dabei ist die CAS stets bem√ľht sich zu entwickeln. Beispielsweise Wasserspender statt zu transportierende Glasflaschen auf jedem Stockwerk, Feste werden auf dem Campus gefeiert etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bei der CAS besonders ausgeprägt. Innerhalb der Units bilden sich Freundschaften, die auch nach Feierabend gepflegt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen werden gleicherma√üen gesch√§tzt. Es werden aber zum gr√∂√üten Teil Berufseinsteiger von der Uni/Hochschule eingestellt. Die Vor-und Nachteile liegen auf der Hand.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen verst√§ndlicherweise auch gewinnoptimierend zu agieren, haben aber dennoch immer ein offenes Ohr f√ľr ihre Mitarbeiter. Dabei geben Sie sich √§u√üerste M√ľhe, die Zufriedenheit innerhalb der Teams stets aufrecht zu erhalten.
Einziges Manko: Von einigen Vorgesetzten ist es die erste F√ľhrungsposition in der beruflichen Laufbahn - in mancher Hinsicht kann dies auffallen. Aber auch hier merkt man eben die Motivation und die Leidenschaft bei den F√ľhrungskr√§ften, was wohl jeder der bei CAS Merlin arbeitet mitbekommen sollte.

Arbeitsbedingungen

Jedes B√ľro hat eine Klimaanlage. Bei Bedarf erh√§lt jeder Mitarbeiter einen h√∂henverstellbaren Tisch. Kaffeemaschinen auf jedem Stockwerk. Top Ausr√ľstung hinsichtlich Headsets.

Kommunikation

Hierbei gibt es keine negativen Punkte. Die Hierarchien bei der CAS sind sehr flach, wodurch man mit Problemen stets zum Teamleiter kommen kann.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und stets abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

CAS SmartCustomization

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat immer das Gef√ľhl, dass alle ihren Beitrag zum Erfolg der CAS beitragen m√∂chten. St√§rken werden gezielt gest√§rkt, so dass sich jeder optimal einbringen kann.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und offene Atmosph√§re bei der jeder das Gef√ľhl hat stets seine Meinung sagen zu k√∂nnen und auch geh√∂rt zu werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiteinteilung mit zeitweiser flexibler Teilzeit und zusätzlichen Urlaubstagen bei Bedarf und Wunsch.

Karriere/Weiterbildung

Eigene CAS Akademie mit ausgebildeten Coaches und vielen Schulungen und Weiterbildungen zu Soft-Skills und einigen technischen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind gut miteinander befreundet und verbringen regelmäßig gerne einen Teil ihrer Freizeit miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Es werden in der Regel immer wichtige Beteiligte und Betroffene in alle Entscheidungen miteinbezogen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist innerhalb der eigenen Smart Unit sehr gut, zwischen den einzelnen Units aber weniger stark ausgeprägt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Insgesamt frustrierendes Praktikum mit wenig Möglichkeiten mein Wissen einzubringen und etwas zu lernen. Nette Kollegen.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Vertrauensarbeitszeit, gute Kantine, sch√∂ner Campus in toller gr√ľner Lage, nette Kollegen, Tischtennis und andere Sportangebote, jedoch alles au√üerhalb der Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum spannende Aufgaben, keine M√∂glichkeit mein Wissen einzubringen, veraltete Arbeitsweise, jedoch speziell in meinem Team. In anderen Teams scheint es deutlich besser zu laufen. Dazu schlechte Verg√ľtung (keine Unterscheidung zwischen Bachelor- und Masterstudent), und unzureichende Ausstattung (Hard- und Software). Viele Dinge wurden nur aus Prinzip so gemacht, wie sie gemacht wurden. Dadurch insgesamt frustrierend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr guter Arbeitgeber mit familiären Verhältnissen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre wird man so bei kaum einem anderen Arbeitgeber finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas unstrukturierte Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, denn alle verstehen sich gut untereinander. Man könnte das Arbeitsklima auch als familiär bezeichnen.

Image

Die CAS hat durch ihr Unternehmensleitbild "Customer Centricity" in der Branche ein sehr gutes Ansehen.

Work-Life-Balance

Die CAS setzt auf Vertrauensarbeitszeit und jeder Mitgestalter kann sich die Zeit frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Wer die Komfortzone verlässt, kann im Unternehmen sehr gut Karriere machen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten alle sehr gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Von der F√ľhrungsebene bis zum Vorgesetzten verf√ľgen alle √ľber ein hohes Know-How. Die Mitgestalter werden gef√∂rdert, aber nat√ľrlich auch gefordert. Jedoch tauscht man sich in einer lockeren Atmosph√§re mit den Vorgesetzten aus.

Arbeitsbedingungen

Die CAS setzt auf moderne Technologien.

Kommunikation

Die CAS veranstaltet in regelmäßigen Abständen Events, um den Mitgestaltern die aktuellen Unternehmensfortschritte zu kommunizieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt mit möglicher Gewinnbeteiligung.

Gleichberechtigung

Alle Mitgestalter werden bei der CAS gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist meist breit gef√§chert, nat√ľrlich gibt es aber auch wiederkehrende Aufgaben. Man hat aber auch die M√∂glichkeit sich selbst in den Aufgaben zu verwirklichen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top Arbeitgeber mit wenig Schwachstellen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles modernes Unternehmen mit vielen Freiheiten zur Gestaltung des Arbeitstages und der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Anpassung Gehalt an Branchendurchschnitt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Flexible Arbeitszeiten, optional Homeoffice, angenehmes Umfeld

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber entwickelt sich selbst immer weiter mit innovativen Ideen und neuen Konzepten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

MEHR BEWERTUNGEN LESEN