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CAS Software 
AG
Bewertungen

37 von 152 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Tolle Arbeitsatmosphäre aber einige große Nachteile

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem nette Mitarbeiter und damit eine tolle, fast schon einzigartige Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird "von oben" häufig nicht wirklich auf den Arbeiter eingegangen.
Das spiegelt sich in den verschiedenen, oben genannten, negativen Punkten wieder.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in die Mitarbeiter im allgemeinen.

Image

Fast jeden Tag wurde in der Firma √ľber die Firma geschimpft.

Work-Life-Balance

Urlaub kann immer genommen werden, es gibt einige Angebote f√ľr flexible Arbeitszeiten und Zusatzurlaub. Allerdings alarmierend viele Beschwerden wegen √úberarbeitung der Mitarbeiter, √úberstunden werden nicht festgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige sehr gute Weiterbildungsangebote.
Als Entwickler ist kann man allerdings nicht wirklich mit viel rechnen.

Kollegenzusammenhalt

Wie viele bereits geschrieben haben sind die Kollegen das Beste an der CAS.

Vorgesetztenverhalten

H√§ngt extrem vom Vorgesetzten ab. Meistens ausbauf√§hig, man hat das Gef√ľhl der Mitarbeiter steht bei vielen Entscheidungen hinten an. Auch hier gibt es aber einige sehr positive Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

B√ľros und Ausstattung top, Stand der Technik aber doch etwas hinterher. Wer mit den neusten Frameworks etc. entwickeln will, ist hier falsch.

Kommunikation

Je nach F√ľhrungskraft sehr ausbauf√§hig. Es gibt aber auch wenige sehr vorbildliche F√ľhrungskr√§fte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im unteren Durchschnitt. Kann mMn. aber durch Benefits ausgeglichen werden.

Interessante Aufgaben

Relativ eintönige Aufgaben mit wenig Einfluss der Entwickler.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe*r ehemalige*r Mitgestalter*in,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Es ist sch√∂n, dass du w√§hrend deiner Zeit bei uns das Miteinander unter den Mitgestaltenden und die damit verbundene Arbeitsatmosph√§re gesch√§tzt hast.

Du f√ľhrst ebenso Punkte auf, mit denen du weniger zufrieden warst. Einige davon m√∂chte ich gerne aufgreifen.

Bez√ľglich der Work-Life-Balance haben wir uns dazu entschieden, auf Vertrauensarbeit zu setzen, da dies unserer Arbeitskultur entspricht. Wir m√∂chten unseren Mitgestaltenden die M√∂glichkeit bieten, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich einzuplanen und bei kurzfristigen Terminen im privaten Bereich flexibel reagieren zu k√∂nnen. Nat√ľrlich gibt es auch bei uns Phasen, in denen die Menge des Arbeitsvolumens variiert (bspw. durch bestimmte Projekte). Sollte es hier geh√§uft zu √úberstunden kommen, die nicht im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit zu einem sp√§teren Zeitpunkt abgebaut werden k√∂nnen, gibt es die M√∂glichkeit, diese in R√ľcksprache mit der F√ľhrungskraft geltend zu machen.

Dar√ľber hinaus ist es uns wichtig, eine regelm√§√üige Plattform zum Austausch zwischen F√ľhrungskr√§ften und Mitgestaltenden zu bieten. Daher f√ľhren wir zwei Mal im Jahr Mitgestaltenden-Gespr√§che durch, im Rahmen derer die derzeitige Arbeitsrolle und die damit verbundene Zufriedenheit sowie Zukunftsvorstellungen gemeinsam mit der F√ľhrungskraft besprochen werden. Uns ist wichtig, dass alle ihren Platz zum Mitgestalten finden und unsere CAS Akademie unterst√ľtzt mit internen Weiterbildungsangeboten dabei.

F√ľr deine berufliche Zukunft w√ľnschen wir dir alles Gute und freuen uns, wenn wir dich zu einem sp√§teren Zeitpunkt wieder auf dem CAS Campus begr√ľ√üen d√ľrfen.

Viele Gr√ľ√üe

Sina Geissler

F√ľhle mich hier wohl

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes und soziales Klima. Freundlicher Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation durch alle Ebenen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns, dass du unser soziales Arbeitsklima wie auch den freundlichen Umgang miteinander sch√§tzt.

Wir m√∂chten uns auch f√ľr deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Transparenz in der Kommunikation √ľber alle Ebenen bedanken. Wir versuchen, √ľber verschiedene Kan√§le, wie bspw. unsere Unternehmensnachrichten, m√∂glichst alle Mitgestaltenden zu jeder Zeit in das aktuelle Geschehen mit einzubeziehen. Nat√ľrlich gibt es auch da sicherlich Punkte, die noch weiter verbessert werden k√∂nnen.

Falls du bereits einen konkreten Vorschlag zur Umsetzung hast, w√ľrden wir uns freuen, mit dir ins direkte Gespr√§ch zu kommen. Melde dich daf√ľr gerne bei mir oder einer meiner Kolleginnen von People & WeCulture.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Es gibt kein Covid 19

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dem Arbeitgeber meine Gesundheit egal ist.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf seine Mitgestalter hören.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Geissler, Referentin People & WeCulture
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture

Liebe Mitgestalterin / lieber Mitgestalter,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, uns bei der CAS sei deine Gesundheit nicht wichtig.

Auch f√ľr uns als Arbeitgeber ist die dynamische Entwicklung der aktuellen Situation herausfordernd und wir versuchen stets, einen geeigneten Weg zu finden, den Belangen aller gerecht zu werden. Die Anliegen unserer Mitgestaltenden sind uns dabei sehr wichtig. Daf√ľr holen wir regelm√§√üig Feedback ein und versuchen, dies m√∂glichst ad√§quat und schnell umzusetzen.

Dass du dich in dieser Situation nicht geh√∂rt f√ľhlst, bedauern wir und m√∂chten das nat√ľrlich √§ndern. Es w√ľrde uns freuen, wenn du noch einmal pers√∂nlich auf mich oder eine meiner Kolleginnen von People & WeCulture zukommst. Dann k√∂nnen wir in einem direkten Gespr√§ch (vor Ort auf Abstand oder auch virtuell ‚Äď wie es sich f√ľr dich richtig anf√ľhlt) mehr √ľber deine Gedanken und Anregungen erfahren.

Uns ist es ein Anliegen, dass sich jede/r sicher und wertgesch√§tzt f√ľhlt und wir m√∂chten gerne gemeinsam mit dir eine L√∂sung finden.

Liebe Gr√ľ√üe

Sina Geissler

Arbeitgeber mit riesigem Potential! (CAS Merlin)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es viele kritisieren, so ist es angenehm, dass viele Studenten und Berufseinsteiger eingestellt werden. Das Unternehmen bleibt so sehr jung und agil. Selbstverst√§ndlich gibt es auch Nachteile hinsichtlich Erfahrung und Kompetenz, dies wird aber durch Motivation und Leidenschaft allemal wett gemacht. F√ľr Berufseinsteiger ein Unternehmen, was auf jeder Liste stehen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt in höheren Positionen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte defintiv angepasst werden. Hierbei geht es um die Konkurrenzfähigkeit zu anderen IT Unternehmen, aber auch zu anderen Unternehmen in Karlsruhe. Das darf nicht vernachlässigt werden.

Image

Das Image der CAS ist vor allem in der Informatik Branche hinsichtlich Bewerbern sehr positiv. Dabei ist es recht positiv, auf sozialen Kanälen wird aber nicht wirklich versucht die Reichweite zu steigern.

Work-Life-Balance

Individuelle Homeoffice Regelung. Flex Urlaub. Flexible Arbeitszeiten. Kein Manko. Das Unternehmen setzt auf Vertrauensarbeitszeit, wobei immer der Wert darauf gelegt wird, dass das "Konto" ausgeglichen ist. Sollte ein Kollege also mal länger bleiben, wird es im Laufe der Woche wieder ausgeglichen. Die negativen Kommentare dazu kann ich nicht verstehen, da dies im Hinblick auf Vertrauensarbeitszeit Gang und Gebe ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters wird (wenn gew√ľnscht!) stets gef√∂rdert. Ob es um die individuelle Entwicklungspfade etc geht. Mithilfe einer hauseigenen CAS Akademie werden auch auf dem Campus Schulungen zum fachlichen wie sozialen Aspekt abgehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Einziger Punkt den es wirklich zu bem√§ngeln gilt. Neben all den Vorteilen die die CAS bietet, so wenig √ľberzeugt das Gehalt. F√ľr einen Berufseinsteiger passt es - wenn es um h√∂here Positionen geht etwas bis weit unter dem Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierbei k√∂nnte es Nachholbedarf geben, aber dabei ist die CAS stets bem√ľht sich zu entwickeln. Beispielsweise Wasserspender statt zu transportierende Glasflaschen auf jedem Stockwerk, Feste werden auf dem Campus gefeiert etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bei der CAS besonders ausgeprägt. Innerhalb der Units bilden sich Freundschaften, die auch nach Feierabend gepflegt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen werden gleicherma√üen gesch√§tzt. Es werden aber zum gr√∂√üten Teil Berufseinsteiger von der Uni/Hochschule eingestellt. Die Vor-und Nachteile liegen auf der Hand.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen verst√§ndlicherweise auch gewinnoptimierend zu agieren, haben aber dennoch immer ein offenes Ohr f√ľr ihre Mitarbeiter. Dabei geben Sie sich √§u√üerste M√ľhe, die Zufriedenheit innerhalb der Teams stets aufrecht zu erhalten.
Einziges Manko: Von einigen Vorgesetzten ist es die erste F√ľhrungsposition in der beruflichen Laufbahn - in mancher Hinsicht kann dies auffallen. Aber auch hier merkt man eben die Motivation und die Leidenschaft bei den F√ľhrungskr√§ften, was wohl jeder der bei CAS Merlin arbeitet mitbekommen sollte.

Arbeitsbedingungen

Jedes B√ľro hat eine Klimaanlage. Bei Bedarf erh√§lt jeder Mitarbeiter einen h√∂henverstellbaren Tisch. Kaffeemaschinen auf jedem Stockwerk. Top Ausr√ľstung hinsichtlich Headsets.

Kommunikation

Hierbei gibt es keine negativen Punkte. Die Hierarchien bei der CAS sind sehr flach, wodurch man mit Problemen stets zum Teamleiter kommen kann.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und stets abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Berufseinsteiger nicht zu empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt f√ľr die Mitarbeiter.
Studierende weniger ausbeuten und besser betreuen.

Image

Nach außen ist das Image sehr gut, aber wenn man im Unternehmen ist, merkt man das vieles nur Schein ist.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung. Sehr gewinnorientieres Unternehmen bei dem die Softwareentwickler st√§ndig unter Druck stehen und dazu gedr√§ngt werden ihre Aufgaben innerhalb k√ľrzester Zeit fertigzustellen. √úberstunden werden aufgrund der fehlenden Zeiterfassung nicht erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt mit niedrigen Gehaltsspr√ľngen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein ist in keiner Hinsicht vom Unternehmen zu sp√ľren. Keine Unterst√ľtzung f√ľr √ĖPNV-Tickets.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Umgang kein Unterschied gemerkt. Aber es werden √ľberwiegen Berufseinsteiger aufgrund ihres niedrigen Gehalts eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auschlie√ülich mit der Profitabilt√§t besch√§ftigt und versuchen m√∂glichst viel vom Mitarbeiter zu profitieren. Weniger an Gewinne denken und mehr an Mitarbeiter denken. Aber grunds√§tzlich schwierig bei der Personenzusammenstellung der Gesch√§ftf√ľhrung von CAS Merlin.

Arbeitsbedingungen

F√ľr Mitarbeiter ganz okay. Die Arbeitsr√§ume werden in der Regel von 2 bis 4 Personen verwendet. Studierende werden in einen gro√üen Poolraum gesteckt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen und Kolleginen war sehr gut. Kommunikation zu Vorgesetzten und Teamleitern sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Wenig interessante Aufgaben aufgrund von veralteten Technologien wie JSP und Eclipse RCP.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Schäfer, Leiterin Mitarbeiter Services
Lisa SchäferLeiterin Mitarbeiter Services

Liebe/-r Mitgestalter/Mitgestalterin,

vielen Dank f√ľr dein pers√∂nliches Feedback.

Du hast Recht, dass wir vermehrt Berufseinsteiger einstellen. Uns ist bewusst, dass diese Kollegen eine st√§rkere Einarbeitung ben√∂tigen, da sie meist direkt von der Uni kommen. Durch unsere CAS Akademie, einem vielf√§ltigen Weiterbildungsangebot f√ľr Juniors und Seniors (auch in technischen Bereichen), unser Paten-Konzept sowie gut ausgebildeten Potentialentfaltungscoaches schaffen wir es sie in k√ľrzester Zeit zu integrieren und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Die Investition in junge Mitgestalter ist zun√§chst hoch, wir haben allerdings die Erfahrung gemacht, dass es sich auf jeden Fall lohnt, da sie uns dabei helfen weiterhin agil zu bleiben, am Zahn der Zeit zu sein, uns best√§ndig zu reflektieren und dadurch weiterzuentwickeln.

Vielleicht sind einige eingesetzte Technologien nicht mehr State of the Art, so auch JSP und RCP. Viele unserer Kunden setzen jedoch erfolgreich auf L√∂sungen auf Basis dieser Technologien, so dass ein Umstieg f√ľr uns und unsere Kunden immer ein gr√∂√üeres Projekt ist. Dennoch gehen wir den Technologiewechsel an: Mit viel Energie stellen wir gerade unsere Clients konsequent auf Angular um. Im Backend arbeiten wir mit Java 11, Tomcat und REST-basierten Webservices. Vielleicht siehst du in einer anderen Unit ein spannendes T√§tigkeitsfeld, das dich auch technologisch reizt. Interne Wechsel unterst√ľtzen wir gerne.

Vielen Dank auch f√ľr deine Anmerkung bzgl. Nachhaltigkeit. Uns liegt dieses Thema sehr am Herzen und wir versuchen durch kleine Schritte dem Anspruch gerecht zu werden (u.a. F√∂rderung des JobRads, verg√ľnstigte Jahreskarte des KVV f√ľr Festangestellte, Wasserspender mit Glasflaschen, etc.). Es ist allerdings noch ein weiter Weg.

Des Weiteren sprichst du von einem gro√üen Poolraum f√ľr Studierende. Diesen gab es bei uns vor einigen Jahren. Aufgrund unseres hohen Wachstums konnten wir die Situation zu diesem Zeitpunkt leider nicht anders l√∂sen. Seit L√§ngerem haben wir jedoch weitere R√§umlichkeiten geschaffen und die Studierenden sitzen mit festangestellten Mitgestaltern in 2er-3er B√ľros.

Abschlie√üend m√∂chte ich noch auf deine Bewertung der F√ľhrungskultur bei CAS Merlin eingehen. Wir leben bei CAS eine Politik der offenen T√ľren. Unsere F√ľhrungskr√§fte k√∂nnen und sollen jederzeit angesprochen werden, um Probleme und Anliegen direkt zu kl√§ren. Falls es doch einmal zu unl√∂sbaren Themen kommen sollte, steht der Vertrauensrat als neutraler Vermittler zur Seite.

Viele Gr√ľ√üe vom CAS Campus
Lisa Schäfer

Top Arbeitgeber mit wenig Schwachstellen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles modernes Unternehmen mit vielen Freiheiten zur Gestaltung des Arbeitstages und der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Anpassung Gehalt an Branchendurchschnitt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektleiter mit der Bezahlung eines Programmierers

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, √ľberzogene Darstellung nach au√üen

Verbesserungsvorschläge

Angemessenes Gehalt, qualifizierte F√ľhrungskr√§fte mit Verantwortungsbewusstsein, M√∂glichkeit, √úberstunden abzufeiern

Arbeitsatmosphäre

Kollegen auf gleicher Ebene ok

Work-Life-Balance

√úberstunden gerne gesehen, abfeiern unerw√ľnscht

Karriere/Weiterbildung

Firmeninterne Weiterbildung. Schwierig, von Kollegen was Neues zu "lernen", die kaum länger im Job/bei der Firma sind ....

Kollegenzusammenhalt

Nur auf gleicher Ebene guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider wird jeder zum Chef, sobald er nur kurze Zeit beim Unternehmen arbeitet

Kommunikation

Auf gleicher Ebene OK, Chefs "√ľberraschen" gerne

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt leider lange unter Durchschnitt, trotzdem werden nur "Studierte" eingestellt

Interessante Aufgaben

Man macht einfach "alles", daher muss man sich ständig neu einarbeiten, Job wird dadurch nicht langweilig


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Sinkendes Schiff mit tollen Kollegen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist super weshalb es einem schwer fällt das Unternehmen zu verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an den Markt anpassen und in Weiterbildung investieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Weiterzuempfehlen

3,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei CAS Software AG in Karlruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

entgegengebrachtes Vertrauen, Wohlf√ľhlatmosph√§re

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet könnte vielseitiger sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Duz-Kultur, man kann √ľberall mitsprechen, Ideen einbringen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt könnte man etwas anpassen. :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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