14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
• Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
• Kaum Wertschätzung oder Unterstützung
• Kritik wird sofort als „Fehlverhalten“ ausgelegt
• Unprofessionelles Konfliktmanagement
• Mehr Respekt und Wertschätzung im Umgang.
• Konstruktives Feedback statt Vorwürfe.
• Transparente und faire Entscheidungen.
• Konflikte professionell und ruhig klären.
Jeder hilft jeden, eine tolle Du- Kultur unter den Mitarbeitern, hier und da sind Späßchen dabei und bringen viel Freude beim Arbeiten.
Man kann mit dem Chef über alles reden, Wünsche und Bedürfnisse werden gern berücksichtigt, sofern dies nicht nur ein "Nehmen" vom Arbeitnehmer bleibt.
Es ist jedoch ein Job in der Hotellerie, jeder sollte da auch wissen, dass es mal zu Überstunden oder Arbeiten am Wochenende kommt.
Die Möglichkeiten werden gegeben, wenn man Bedarf verspürt. Man sollte jedoch auch Eigeninitiative zeigen, und manche Dinge selbst erlernen.
Zwischen den einzelnen Abteilungen sowie auch innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt ausgezeichnet. Natürlich gibt es hier und dort mal ein schwarzes Schaf, leider.
Herzlich und absolut respektvoll
Absolut legitim und vorbildlich in jeglichen Situationen, die einer Lösung bedürfen.
Zu jederzeit ist ein Gespräch mit Abteilungsleitern möglich, immer ein offenes Ohr, viel Verständnis und Empathie. Lösungsbereitschaft und Hilfe ist auf absolutem hohen Niveau.
Sehr familiär und es gibt immer eine Lösung für alle Herausforderungen.
Immer hilfsbereit auch im privaten Bereich.
Einer sagt was und wie es gemacht werden muss und das war´s dann.
In der Region als sehr schlecht angesehen
Work-Life- ???? WAS ???
Gehalt ? Dubios.....
TOP !
Unterirdisch
Alles sehr alt. Arbeitsplätze entsprechen in keinster Weise den gesetzlichen Vorgaben
Einer spricht. Das "Fussvolk" schweigt
Stress könnte man als interessante Aufgabe ansehen...
Menschlicher im Umgang mit den Mitarbeitern werden
Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Schulungen anbieten
Den Mitarbeitern mehr vertrauen, weniger Zwangskontrolle
Ein Mitdenken wird gefordert aber nicht berücksichtigt
Wenig Platz für Selbstverwirklichung/ Kreativität
So verdient kununu Geld.