38 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
Leute, ich warte immer noch auf einen Anruf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Benefits, hervorragende Lage mit tollen Foodspots, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wenig Geduld mit neuen Mitarbeitenden
Teilweise starkes Mikromanagement
unangenehme Konkurrenzmentalität im Vertrieb
Teilweise negative Gespräche über Kollegen
Bürogestaltung und Aufenthaltsbereiche wirkten für mich wenig einladend
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geduld und Entwicklungsmöglichkeiten für neu eingestellte Mitarbeitende
→ Das vorhandene Potenzial konnte meiner Meinung nach in der kurzen Zeit nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Wertschätzung im Team
→ Abwertende oder missgünstige Kommentare über Kollegen sollten keinen Platz haben.
Strukturierteres Onboarding
→ Neue Mitarbeitende sollten möglichst gleichzeitig starten, damit alle ein einheitliches und umfassendes Onboarding erhalten.
Verbesserter Zugang und Organisation im Büro
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als zwiegespalten erlebt.
Ein Teil der Kollegen war offen und locker, was eine angenehme, fast familiäre Stimmung erzeugte.
Gleichzeitig haben negative Gespräche und kritische Anspielungen einzelner Kollegen den Gesamteindruck deutlich beeinträchtigt.
Image
Ich habe im Austausch mit Branchenkontakten wahrgenommen, dass das Unternehmen teilweise kritisch gesehen wird, insbesondere in Bezug auf die Fluktuation. Diese Wahrnehmung deckte sich teilweise mit meinen eigenen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr positiv.
Arbeitszeiten und Benefits sorgten für einen guten Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen hatte ich einen sehr guten Austausch.
Der Zusammenhalt war jedoch stark abhängig von Abteilung, Alter und persönlicher Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn empfand ich die direkte Art der Führung als transparent und angenehm.
Im weiteren Verlauf war ich jedoch enttäuscht von der Entwicklung der Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro empfand ich als eher dunkel und wenig gemütlich.
Snacks und Getränke waren ein Pluspunkt, das Türsystem jedoch umständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Recruiterin war sehr positiv.
Sie war jederzeit ansprechbar und offen für Feedback.
Das Onboarding empfand ich als wenig strukturiert und schwer messbar.
Zwar wurde vorab kommuniziert, dass ein umfangreiches Onboarding nur zu Monatsbeginn stattfindet, dennoch fehlte mir eine klare Orientierung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Nachverhandlungen fand ich sehr spannend und lehrreich.
Hier konnte ich meine vertrieblichen Fähigkeiten weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
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Starke Persönlichkeiten und der Wille, etwas zu verändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass die Kunden hier wie Menschen behandelt werden und die Mitarbeiter alle relativ bodenständig sind. Sie haben den Fokus darauf, etwas zu verbessern, und versuchen nicht, den Kunden krampfhaft alles anzudrehen. Hier wird professionell gearbeitet und Fehler werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich: Der Weg bzw. die Räume haben kein Netz.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm. Großes, modernes Büro. Gute Lage. Es gibt viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen.
Work-Life-Balance
Passt alles, bei fokussierter Arbeit sind acht Stunden machbar. Allerdings kann man auch außerhalb der Arbeit mit den Thematiken konfrontiert werden. (Also Kunden.) Gehört dazu.
Gehalt/Benefits
Das passt. Work hard play hard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, das passt soweit. Müll wird getrennt und viele Leute achten auch stark darauf. Das Thema ist hier eher das Equipment, da teilweise echt viel Zeug nicht genutzt wird, das eigentlich gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen, sehr gut. Das Team ist relativ ähnlich, im Sinne von: Man fühlt sich nicht fremd oder ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr starke und inspirierende Persönlichkeiten. Hands-on-Mentalität wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch umgesetzt. Fragen werden beantwortet und man redet auf Augenhöhe und ehrlich!
Arbeitsbedingungen
Das passt.
Kommunikation
An sich ist es sehr gut, nur das Büro ist sehr stark isoliert, weshalb man manchmal Anrufe nicht bekommt.
Gleichberechtigung
Hier wird gelebt, dass jeder Mensch gleich ist. Es zählen die persönliche Art und die Leistung, nicht Vorurteile.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind machbar. Allerdings sind Fokuszeiten und höchste Konzentration erforderlich, um Fehler zu vermeiden. Das Volumen ist nicht extrem hoch, allerdings kann die Tiefe der Aufgaben schon anspruchsvoll werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Muss man mögen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Fluktuation, zu schnelles einstellen. Unruhe durch Großraumbüro.
Verbesserungsvorschläge
Weniger KI einsetzen und wenn man sie benutzt auch zu bedenken was es für Pflege bedarf und Nacharbeit. Mitarbeiter sollten Ihren Kopf benutzen. Denke das Sie dafür die Schulbank gedrückt habe.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an
Image
Lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Was für Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Gehalt/Benefits
Je lauter so mehr Geld. Mehr Titel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Junge Menschen können nicht aufräumen und mitdenken. Vorgesetzte machen es auch schön vor. Lassen wir mal die anderen machen Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich bedacht, Teamzusammenhalt nicht mehr so gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ja, aber ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Kann man machen kann man auch lassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro immer laut, keine Rücksicht auf Verluste
Kommunikation
Wer spricht kommt weiter.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an.
Interessante Aufgaben
Viele Spaß beim Suchen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben.
Wir merken, dass dich einiges frustriert, und das nehmen wir ernst, indem wir intern darüber sprechen und schauen, was wir optimieren können. Auch wenn wir nicht auf jeden Punkt einzeln eingehen können, möchten wir dir zu einigen Themen Möglichkeiten aufzeigen, die vielleicht helfen:
Für konzentriertes Arbeiten stehen dir neben den Telefonboxen und Meetingräumen auch unsere Bibliothek als ruhiger Rückzugsort zur Verfügung. Falls das nicht ausreicht, sprich gerne deine Führungskraft, HR oder eine Ombudsperson an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Innovation gehört zu CarOnSale, und ja, der Umgang mit KI erfordert Pflege und Nacharbeit. Genau deshalb bieten wir Trainings dazu an und schätzen es natürlich, wenn du zusätzlich zu KI deine Fachexpertise und deinen gesunden Menschenverstand einbringst.
Individuelle Weiterbildungen kannst du im Rahmen der Career-Development-Zyklen mit deiner Führungskraft besprechen – auch abseits von KI. Zeige auf, wie deine Arbeit davon profitiert, und ein persönliches Budget ist möglich.
Wir wissen, dass Sichtbarkeit nicht allen gleich leichtfällt. In unserem Intranet und im Women@COS-Netzwerk teilen wir deshalb Tipps, wie du deine Leistungen und Entwicklungswünsche sichtbar machst. Bei Unsicherheiten unterstützen dich HR oder unsere Ombudspersonen vertraulich.
Uns ist bewusst, dass nicht alles perfekt läuft. Wir arbeiten daran, und dein Feedback hilft uns dabei. Danke dafür!
Nur Schein, schlimmstes Unternehmen ever!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten einfach das Unternehmen schließen, der CEO will das alle ins Office kommen, ist aber selber gefühlt nur 6 mal da
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, aber der Rest
Work-Life-Balance
Kennt das Unternehmen nicht - Praktikanten arbeiten im Normalfall 13h pro Tag. Es wird mit flexibler Arbeit beworben, aber dann verbietet dir dein Vorgesetzter wenn du früher kommen willst
Kollegenzusammenhalt
Wenn du dich mit den Kollegen verstehst, dann passt es eigentlich auch. Aber man sollte da auch nicht allen trauen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal - Micromanagement wird hier groß geschrieben
Arbeitsbedingungen
Ganz schlimm, es wird hier mehr illegal gemacht als man denkt
Kommunikation
Grauenhaft, du fragst etwas und dann wird dir gesagt wenn es dir nicht passt, dann kannst du das Unternehmen verlassen und das kommt vom topmanagement
Gehalt/Benefits
Unterirdisch, lasst euch nicht täuschen
Interessante Aufgaben
Die einzige interessante Aufgabe, ist wenn ich gehen kann
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir spüren, dass du sehr frustriert bist, und nehmen deine Kritik ernst. Besonders die Punkte zu Führungskultur, Kommunikation und Arbeitsbedingungen besprechen wir intern.
Wir sind auf offenes, konstruktives Feedback angewiesen. Nur so können wir uns verbessern. Deshalb ermutigen wir dich und alle anderen COSies, die monatliche Happiness Survey weiterhin zu nutzen oder vertraulich mit HR und Ombudspersonen zu sprechen. Wichtige Themen diskutieren wir oft intensiv und über mehrere Monate, auch auf Top-Management-Ebene. Hier sollten wir Prozesse und die Überlegungen hinter Entscheidungen noch transparenter machen. Genau daran arbeiten wir.
Einige deiner Punkte, wie katastrophales Vorgesetztenverhalten oder illegale Praktiken, sind sehr ernst und sollten geklärt werden. Wir laden dich ausdrücklich ein, dich an HR oder eine unserer Ombudspersonen zu wenden. Nur so können wir verstehen, was genau passiert ist, und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.
Uns ist wichtig, dass sich alle bei CarOnSale wohlfühlen und fair behandelt werden. Wenn das nicht der Fall ist, wollen wir das wissen und ändern.
Danke für deine Offenheit und alles Gute.
Das Unternehmen hat ein Start-up-Umfeld mit freundlichen Kollegen. Allerdings fehlen klare Strukturen und es mangelt an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein echtes Start-up-Feeling. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, ein besonderer Dank geht an die Finanz- und IT-Abteilung für ihre schnelle Unterstützung, wenn es darauf ankommt. Die IT-Ausstattung ist modern und hochwertig, und im Büro stehen Snacks zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte arbeitet an der Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in einigen Abteilungen sollte verbessert werden, insbesondere in Operations, der Aftersales und der Personalabteilung.
Leider warte ich seit Wochen auf eine Rückmeldung von der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, Viele Meetings auch außerhalb der Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ist ok
Kommunikation
Kommt stark auf die Abteilung an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir entschuldigen uns für die verzögerte Antwort. Unser Kununu-Management wurde intern neu strukturiert und dieser Bereich wurde erst kürzlich besetzt. Deshalb holen wir das jetzt nach.
Es freut uns, dass du das Start-up-Feeling und den Zusammenhalt unter Kollegen schätzt. Allerdings hören wir auch deutlich deine Kritik zur Kommunikation und nehmen sie ernst.
Seitdem sind einige Wochen vergangen. Sollten die von dir angesprochenen Themen für dich noch aktuell sein, würden wir uns freuen, wenn du die monatliche Happiness Survey nutzt oder dich direkt an HR oder eine unserer Ombudspersonen wendest, um aufzuzeigen, wie sich die Kommunikation konkret verbessern sollte. Dein Feedback hilft uns, gezielt nachzubessern.
Danke für deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei CarOnSale wohlfühlen.
Mehrfachbewertung
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist top
Work-Life-Balance
Hat man bedingt selbst in der Hand
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte nehmen kein Blatt vor den Mund
Arbeitsbedingungen
Ist Wetter bedingt nicht im Ideal
Kommunikation
Passt soweit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst und insgesamt zufrieden bist. Deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir zur Kenntnis. Wir nehmen an, es geht um wetterbedingte Faktoren im Außendienst – das kann natürlich eine Herausforderung sein. Wir geben das Feedback weiter, damit hier Lösungen gefunden werden können. Nutze bitte auch gerne die monatliche Happiness Survey, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, und schön, dass du Teil von CarOnSale bist!
Hire and Fire Mentalität Führungskräfte sind unnahbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeuge und Hardware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas abgehoben, unrealistische Ziele. Ich denk die GF macht Druck um bald den Exit zu wagen! Hört auf meine Worte dauert nicht mehr lange
Arbeitsatmosphäre
Start Up Mentalität sehr unstrukturiert was heute ist, ist morgen wieder anders.
Image
In meinen Augen kein gutes
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen die seit Anfang an dabei sind aber keine Stufe höher gestiegen sind, weil es die GF nicht möchte
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, so eine Art Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Ganz ehrlich, dass war das schlimmste das Ich je in einer Firma erlebt habe.
Kollegen Hassen sich gegenseitig und wünschen den anderen den Misserfolg!
Im Außendienst ist die Stimmung katastrophal
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein junges Team, einpaar ältere Kollegen die meist unter sich bleiben
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es kaum. Kein Feedback über Leistung Oder Vorgehensweise, Führungskräfte haben teilweise selbst kein Erfahrung in dem Bereich und sind daher auch keine große Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber, bietet alles an was man zum Arbeiten benötigt. Man kann sich das Fahrzeug teilweise aussuchen auch bei der Hardware hat man die Auswahl zwischen windows und Apple Produkten
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, meistens belangloses, viele Meetings aber wenig strukturiert
Gleichberechtigung
Ich denke dieses ist gegeben
Interessante Aufgaben
Meistens sehr schlechtes Image bei den Lieferanten
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir sehen, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war, und das tut uns leid. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden alle genannten Punkte ausführlich analysieren, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Rette sich wer kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros ist sehr angenehm und gut erreichbar.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist stark – es herrscht ein gutes kollegiales Miteinander.
Es gibt attraktive Benefits, die über das übliche Maß hinausgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht teilweise starkes Micromanagement, was die Eigenverantwortung einschränkt.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was zu Überforderung führt.
Es wird regelmäßig unnötiger Druck aufgebaut, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck und weniger Micromanagement – mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Aufbau klarer und stabiler Prozesse – viele Abläufe wirken derzeit noch unausgereift oder wechseln ständig.
Bestehende Prozesse sollten nicht nur aufgebaut, sondern auch konsistent umgesetzt und gepflegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden herrscht ein freundlicher und meist lockerer Umgang.
Es wird gelacht und man versteht sich – dennoch fühlt man sich oft wie eine „Nummer unter vielen“.
Leistungsbewertungen wirken zufällig und sind nicht immer nachvollziehbar.
Viele Prozesse sind noch im Aufbau oder nicht vorhanden, was zu Unklarheit führt.
Homeoffice wird von einigen Vorgesetzten ungern gesehen, da sie die Kontrolle verlieren („Out of sight, out of mind“), obwohl es offiziell toleriert wird.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance ist kaum gegeben.
Arbeitszeiten werden nicht dokumentiert oder überprüft – wer nicht konsequent auf seine Zeit achtet, bleibt oft länger und macht überstunden die er nicht bezahlt bekommt.
Es gibt eine unausgesprochene Erwartung, mehr zu leisten als vertraglich vereinbart – eine ausgeprägte Workaholic-Mentalität.
Wer pünktlich geht, wird vom Management geheim kritisch beäugt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind theoretisch vorhanden, aber eher nach unten als oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist relativ stark – vereint durch den gemeinsamen Druck.
Dennoch gibt es eine ausgeprägte Grüppchenbildung zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeitenden ist zwischen 20 und 30 Jahre alt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es vereinzelt, sind jedoch die Ausnahme.
Jüngere Mitarbeitende scheinen gezielt eingestellt zu werden, da sie leistungsbereit sind und seltener Widerspruch leisten. Auch wenn viele von Ihnen Qualifiziert scheinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung variiert stark je nach Abteilung.
Einige Vorgesetzte zeigen Verständnis und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Andere verhalten sich herablassend, mit teils unmenschlichen Erwartungen.
Arbeitsbedingungen
Die Workaholic-Kultur führt zu hohem Druck und wenig Verständnis für Krankheit oder Ausfälle – besonders bei etwa der Hälfte des Managements.
Angesichts der hohen Belastung ist eine erhöhte Krankheitsquote kaum überraschend.
Kommunikation
In produktbezogenen Fragen funktioniert die Kommunikation teilweise gut.
Andere Anliegen bleiben oft lange unbeantwortet, d keine Lösung existiert.
Sobald Führungskräfte eine Antwort benötigen, wird es allerdings sehr eilig.
Feedbackgespräche finden meist nur statt, wenn Kritik geäußert wird.
Langfristige Mitarbeiterbindung und -förderung werden kaum aktiv betrieben – im Gegenteil: Es wirkt, als würden Mitarbeitende regelrecht „vergrault“.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt, kann zunächst zufrieden sein. Allerdings wird oft im Nachhinein der Aufgabenbereich deutlich ausgeweitet und man Arbeitet gleichzeitig an 6 Dingen mit Gehalt für 1...
Gleichberechtigung
Es herrscht kein ausgewogenes 50/50-Verhältnis, was der Branche geschuldet ist.
Dennoch sind Bemühungen um mehr Diversität erkennbar.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt spannende Aufgaben – allerdings gehen sie im Alltagsstress oft unter.
Die hohe Quantität an Aufgaben verdrängt qualitativ herausfordernde Themen.
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Worst startup culture experienced in Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
At this point pretty much nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There is no willingness to foster a trust culture, people are treated bad and there is always the need to control employees. This kind of attitude makes people hate their jobs
Verbesserungsvorschläge
The work atmosphere is absolutely toxic and unhealthy. Having the expectation that people work more than 10 hours a day and during the weekend is basically exploitation, considering the low pay
Arbeitsatmosphäre
There is no culture in this company, there is just work. People don’t talk in the office
Work-Life-Balance
If you start here, you can forget about your private life. The expectation is to be available 24/7
Umgang mit älteren Kollegen
There are no older people hired because the expectation is to work non stop, so therefore only young people are given the job that have no other comittments
Arbeitsbedingungen
For the amount of work expected pay is terrible and there are basically no benefits. Even home office is generally not preferred and there is no understanding for doctor appointments or any similar situations. If I am sick, the expectation is to work from home
Gleichberechtigung
As an international here, you feel left out
Interessante Aufgaben
Tasks could be interesting, but there is too much pressure to actually be able to enjoy them
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for sharing your experience with us. While it’s always difficult to hear such critical feedback, we genuinely appreciate your honesty and take your concerns seriously.
As Head of Recruitment—and an international myself—I want to address some of the points you’ve raised. First and foremost, there is no expectation at CarOnSale to work weekends or to be available 24/7. While we are a fast-paced startup, work-life balance is important to us, and we are continuously working to ensure that employees can maintain a healthy separation between work and personal life.
Regarding inclusivity, it is disappointing to hear that you felt left out as an international. Our team is diverse, and we are always striving to ensure that every employee—regardless of background—feels welcomed and included. As the company is made up by more than 30 different nationalities by my last count I fail to understand your point here. If there were specific instances where you felt excluded, we would truly appreciate any feedback on how we can do better.
I also want to clarify that we do not discriminate against older employees. Hiring decisions are based on skills, experience, and company fit, not age. As I myself am not exactly a spring chicken I can assure you that either I or my team are knowingly discriminating against older candidates or employees.
Additionally, home office is an option 2 days per week in our hybrid working model, and doctor appointments or sick days are, of course, understood. If you felt pressure in these areas, that is something we need to improve on internally, and we will take it into consideration moving forward.
I regret that your time at CarOnSale was not as positive as we would have hoped. Your feedback is valuable, and we are committed to making meaningful improvements. If you would like to share more details about your experience, I would be happy to hear from you.
Wishing you all the best in your future career.
Best regards,
Mark Lundgren
Head of Recruitment
CarOnSale
Unternehmen mit Aufwind, nettes Team, nette Kollegen, geduldiger und höchst engagierter Vorgesetzter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von der ersten Nachricht und Gespräch mit dem Recruiter sowie die weiteren Runden mit dem Vorgesetzten und abschließend mit dem Management war alles auf Augenhöhe. Die Geschwindigkeit des Unternehmens ist wahnsinnig erfrischend. Wenn gesagt wird das eine Rückmeldung bis Tag X kommt, dann wird diese Deadline auch so eingehalten.
Es sind Kleinigkeiten, jedoch war drei Wochen vor Arbeitsbeginn schon das IT-Equipment bei mir zuhause, das Onboarding der Geräte war kinderleicht, bei Rückfragen war sofort der IT Service zur stelle und der Dienstwagen wurde am ersten Arbeitstag geliefert. Alle Zahnrädchen laufen hier wie es sein sollte.
Die Erste Woche konnte ich mich ganz auf Castle-Tech-GmbH bzw. CarOnSale einlassen durch sehr gute Webinare und ein Learningtool.
Verbesserungsvorschläge
Das Learningtool nicht nur in Quizform sondern auch ganze Aufgabenstellungen die dann ausgearbeitet werden sollen wären meiner Ansicht nach noch besser um das Wissen zu Vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, es werden gerade im Vertrieb kurze Wege gelebt. Wichtig finde ich, wenn nach Hilfe gefragt wird, dann bekommt man diese.
Work-Life-Balance
Meiner Ansicht nach ist Work-Life-Balance wichtig wenn die Persönlichen und die Unternehmensziele deckungsgleich sind. Diese müssen erfüllt werden damit man "auf der Welle" schwimmt. Generell ist in Techunternehmen aber die die Work-Life-Balance deutlich ausgeprägter wie im klassischen Einzelhandel.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin der Meinung dass nicht jeder mit jedem gut können muss, es sollte jedoch möglich sein professionell gemeinsam zusammen zu arbeiten, was ich hiermit bestätigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe! Will das man selbst Erfolgreich ist - Ehrlichkeit ist hier wichtig. Egal wie stressig es auch ist, ich kann darauf zählen das mein Vorgesetzter mich End-Of-Day spätestens zurückgerufen hat.
Geduldig wird mir bei der Einarbeitung alles erklärt im 1to1 oder life beim Kunden.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind sehr gut, jedoch muss jeder für sich das beste daraus machen.
Kommunikation
Sei es ein kurzer Anruf oder ein kurzes digitales Meeting, kurz eine Slacknachricht oder Huddle, man ist ständig verbunden und bekommt über die verschiedensten Verteiler auch info's.
Gehalt/Benefits
Ein MA im Vertrieb, verdient was er verdient. Das ist die Kunst, sich zu motivieren wenn es am schwierigsten ist. Vertrieb ist nun einmal nicht für jedermann.
Interessante Aufgaben
Heute hier, morgen dort! Vom kleinen bis zum großen Kunden, kein Tag ist wie der andere.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo COSie,
WOW ⭐⭐⭐⭐ ⭐ !!!!
Dein Feedback bedeutet uns sehr viel! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Als Startup sind wir ständig bestrebt, uns zu verbessern, und sind daher für alle deine Einblicke sehr dankbar.
Vielen Dank nochmal!
Dein People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.