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Edgar 
Schall 
GmbH
Bewertung

Offenbach an der Queich und weitere

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Vorn Hui hinten Pfui

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castrol Service Center Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Fa. in der schönen Pfalz liegt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Firmenphilosophie und Umgang mit MA von Eddy in so einen Desaströsen Zustand gebracht wurde

Verbesserungsvorschläge

Austausch der GF

Arbeitsatmosphäre

Totale Verunsicherung durch unzuverlässige GF, die das auch so will

Kommunikation

Nur das Nötigste und davon ca. 15 % Wahrheit

Kollegenzusammenhalt

Besonders bei den EX Kollegen

Work-Life-Balance

Immerhin etwas, aber Ausbau fähig

Vorgesetztenverhalten

Noch nie so hinterhältige Vorgesetzte gehabt.

Interessante Aufgaben

Wenn man so arbeiten könnte, wie bei Eddy.....

Gleichberechtigung

Ist soweit O.K.

Umgang mit älteren Kollegen

Offiziell hört man sich die Erfahrung an, in der Praxis werden die nach Nasenfaktor bewertet

Arbeitsbedingungen

Ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut

Gehalt/Sozialleistungen

Nach Nasenfaktor und Sympatie

Image

Heute so schlecht wie noch nie, armer Eddy

Karriere/Weiterbildung

Lassen einen nicht zu weit kommen, wegen evtl. breiteres Wissen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Business Partner

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke über deine Zeit bei der Edgar Schall GmbH zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns, uns stetig zu verbessern.

Es ist wirklich schade, dass du dich erst einige Jahre nach deinem Ausscheiden dazu entschlossen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir hätten es sehr begrüßt, wenn du uns dein Feedback zeitnah gegeben hättest, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und Veränderungen im Unternehmen aktiv mitgestalten können.

Seit deinem Ausscheiden vor zwei Jahren haben wir viele positive Veränderungen im Unternehmen vorgenommen. Dank des Engagements und der Motivation unserer Mitarbeiter konnten wir wichtige Verbesserungen umsetzen. Unsere Gehaltsstrukturen basieren auf individuellen Leistungen und werden regelmäßig an den Erfolg des Unternehmens angepasst. Sie sind transparent, fair und basieren ausschließlich auf Leistung.

Die Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Wir sorgen dafür, dass sie unsere Mitarbeiter individuell fördern und unterstützen. Vielfalt und Gleichberechtigung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten.

Wir haben auch unsere Kommunikationswege verbessert, um den offenen Austausch und das Feedback innerhalb des Unternehmens zu fördern. Das ist ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklungspläne unserer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Wir bedauern, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, möchten aber versichern, dass wir uns stetig weiterentwickeln, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein Team der Edgar Schall GmbH

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