Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edgar Schall die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird von der Geschäftsführung informiert. Den Rest erfährt man über den Flurfunk. Die Kommunikation ist nicht bei allen Führungskräften in Ordnung.
Im Büro und Lager herrscht zum Großteil ein offener und ehrlicher Umgang mit kurzen Wegen.
Viele Mitarbeiterinnen arbeiten leider komplett im Home Office. Alle Außendienstmitarbeiter sind ebenfalls nicht vor Ort. Daher kann es mit diesem Part nur schwer einen Zusammenhalt geben. Es gibt deshalb auch das Lager Vertrieb und den Rest. Es wirkt manchmal wie eine Zweiklassengesellschaft unter den Lagern.
Leider gab es einige Mitarbeiter die den deutschen Urtypus verkörpert haben. Immer beschweren, immer meckern, keine Verbesserungsvorschläge bringen und jede Veränderung verweigern. Immer denken nur er arbeitet viel, dabei mussten andere für ihn mitarbeiten.
Zum Glück hat sich die Firma von diesen Personen getrennt und neue motivierte Mitarbeiterinnen eingestellt.
Das hängt stark von den Vorgesetzten ab. Denn das Verhalten entspricht nicht immer der Position.
In dieser Arbeitsumgebung liegt eine spürbare Schwere in der Luft, als ob jede positive Energie förmlich abgesaugt wurde. Die Kommunikation ist geprägt von Spannungen, und ein allgemeines Misstrauen scheint zwischen den Teammitgliedern zu schweben. Statt kooperativer Zusammenarbeit dominieren Klatsch und Hintergrundgespräche die Szenerie, während die Motivation der Mitarbeiter auf einem Tiefpunkt liegt.
Vorgesetzte setzen auf autoritäre Methoden, anstatt eine unterstützende Führung zu bieten, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration führt. Feedback wird oft kritisch und wenig konstruktiv vermittelt, und das Klima scheint mehr von Hierarchie als von Teamgeist geprägt zu sein. Die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für die individuellen Beiträge der Mitarbeiter verstärken das Gefühl der Unzufriedenheit. Insgesamt schafft die schlechte Arbeitsatmosphäre eine Umgebung, in der Engagement und Produktivität nur schwerlich gedeihen können.
Vor Ort in Offenbach ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut. Leider gibt es im gesamten Unternehmen Führungskräfte die Unruhe reinbringen und es sich oft gemütlich machen. Dadurch wenig Vertrauen zwischen den Abteilungen.