Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtOffen Kommunikation und ein toller/interessanter Job.
Man kann sich weitaus mehr entfalten als es manche Bewertungen ahnen lassen.
Den Inhaber von früher der das Geschäft mit Leib und Seele aufgebaut hat und dessen Namen es trägt - heute nicht mehr zu recht
Klare Vision und das Gefühl, dass das Unternehmen langfristig richtig aufgestellt wird.
Ich freue mich und bin glücklich wieder da zu sein und freue mich auf meine Aufgaben
Job macht mir Spaß. Gehalt kommt pünktlich. Es wird viel versucht.
Die Leute in Positionen setzen denen sie nicht gewachsen sind,um einen Bereich zu Leiten muss es in meinen Augen mehr als nur schlau daherreden sein
Das steht in der Bewertung. Man muss immer beachten, dass es ein deutsches Unternehmen mit hauptsächlich deutschen Angestellten ist. Da ist meckern und unzufrieden sein vorprogrammiert. Es gibt bekannte Problemstellungen. Würde man diese ernsthaft angehen und eine einheitliche, konsequente Arbeitsweise fördern, gäbe es wenig schlecht zu finden.
Wie in einer anderen Bewertung schon geschrieben gibt es Führungskräfte, denen es an der charakterlichen Eignung mangelt.
Es werden regelmäßig negative Bewertungen auf Kununu entfernen, was führt zu einem verzerrten Bild der Unternehmensrealität. Die negativen Bewertungen bemängeln alle das gleiche Problem.
Anstatt die Beiträge ernst zu nehmen und zu Handeln schreibt man lieber selbst positive Bewertungen.
Endlose Meetings ohne Ergebnis, fehlende Klarheit, mangelnde Kommunikation und eine Atmosphäre, in der viele einfach nur noch funktionieren.
Vertriebsleitung.
• Mehr Vertrauen in die Expertise der Mitarbeitenden setzen und dieses Vertrauen auch durch konkrete Entscheidungen unterstützen.
• Alle Abteilungen frühzeitig in abteilungsübergreifende Entscheidungen und Abstimmungen einbeziehen.
• Prozesse und Arbeitsabläufe klar abstimmen, festlegen und für einheitliches Handeln sorgen.
• Konstruktive Kritik ernst nehmen und als Chance zur Verbesserung nutzen.
• Entscheidungen stets am Gesamtnutzen für das Unternehmen ausrichten, nicht an den Interessen einzelner Abteilungen oder Personen.
Ehrlich sein! Transparenz schafft Vertrauen.
Die Firma gibt nach außen hin ein positives Bild ab, doch die Arbeitsbedingungen werden erst klar, wenn man dort wirklich arbeitet. Es wäre ratsam, ehrlich gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern zu sein, da dies langfristig zu einer Reduzierung der Fluktuation führen könnte. Alternativ könnte man sich dafür entscheiden, die Unternehmenskultur zu verbessern, doch dies scheint wohl nicht gewollt zu sein.
Führung im Vertrieb neu aufstellen. Vertrauen aufbauen und echte Teamarbeit fördern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, klare Prozesse schaffen und Entscheidungen verbindlich treffen. Besonders mit dem Einkauf ist die Zusammenarbeit sehr schwierig. Die Kommunikation ist unterirdisch.
Fokussierung auf Themen. Klare Strategievorgabe. Wechsel in der Führung des Vertriebes. Themen zu Ende denken. Emotionen bei Entscheidungen
Den Wandel konsequent durchsetzen, Entscheidungen treffen auch wenn nicht jeder einzelne Mitarbeiter damit einverstanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Edgar Schall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit den Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich hauptsächlich zusammenarbeite, ist der Zusammenhalt super. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Leider gibt es aber auch einzelne Kollegen, die sich im Umgang teils sehr unangemessen verhalten (wie ich oben schon beschrieben habe). Das wirkt sich negativ auf das Miteinander aus und ist der Grund für den Stern Abzug.
Was mich zusätzlich stört: In manchen Fällen kam es vor, dass einzelne Kollegen sehr persönlich und unangemessen über andere Mitarbeitende ...
Abhängig vom Team, mit manchen Kollegen ist es oft schwer in Kontakt zu treten bzw. eine annehmbare Kommunikatiosebene zu finden. Der Wandel scheint noch nicht bei allen angekommen zu sein.
Insofern es sich beurteilen lässt vorhanden und gut aber durch einige Mitarbeiterwechsel auch auf dem absteigendem Ast
Trotz dass sich viele Kollegen nur in Calls oder am Telefon ''treffen'' ist der Zusammenhalt da.
Ich wurde sehr gut von meinen Kollegen aufgenommen und die Hilfsbereitschaft war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edgar Schall ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Besprechungen dauern ewig und liefern wenig Ergebnisse. Häufig spricht eine Person so lange, dass andere nicht zu Wort kommen. Entscheidungen werden verschoben oder kurzfristig wieder geändert.
Unter Kollegen gut. Der Vertriebsleiter ist leider nicht in der Lage angemessen kommunizieren. Das ist peinlich vor Kunden.
Kommuniziert wird viel. Meetings gibt es genug. Über die wichtigsten Kennzahlen werden wir transparent informiert. Die für meine tägliche Arbeit notwendigen Informationen erhalte ich jedoch leider nicht immer rechtzeitig oder vollständig. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert oft nicht gut, was die Zusammenarbeit erschwert. Hier besteht aus meiner Sicht noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Vorhanden, doch der Wahrheitsgehalt ist manchmal anzuzweifeln. Schönrederei benötigt niemand
Man wird von der Geschäftsführung informiert. Den Rest erfährt man über den Flurfunk. Die Kommunikation ist nicht bei allen Führungskräften in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt Zugang zu internen Schulungen, externen Seminaren und digitalen Lernplattformen. Besonders positiv ist, dass individuelle Entwicklungsziele in Gesprächen berücksichtigt werden und Weiterbildung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung gesehen wird.
Weiterbildung Ja. Karriere nein.
Weiterbildungsangebote sind da und wer aktiv danach fragt bekommt auch zusätzliche Schulungen ermöglicht
Weiterbildung wird gefördert, und auf entsprechende Möglichkeiten wurde regelmäßig hingewiesen. Karrierechancen sind hingegen durch die Betriebsgröße und die bereits hohe Zahl an Führungskräften eher eingeschränkt.
Die Firma ist zu klein und bietet keine Chance sich zu Entwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
