30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Edgar Schall GmbH Bewertungen
Edgar
Schall
GmbH
Offenbach an der Queich und weitere
Ihr Unternehmen?
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Erfahrung war es wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Castrol Service Center - Edgar Schall GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute in Positionen setzen denen sie nicht gewachsen sind,um einen Bereich zu Leiten muss es in meinen Augen mehr als nur schlau daherreden sein
Verbesserungsvorschläge
Das endlich der Vertriebsleiter die Sachen packt und geht oder gekündigt wird.
Image
kein gutes Image
Vorgesetztenverhalten
einfach Angst die Warheit zu sagen
Arbeitsbedingungen
man hat halt so dahin gearbeitet, überzeugt von dem was ich gemacht habe, oder unter Druck machen musste war ich nicht,es war keine oder wenig Qualität von oben bis runter. In meiner letzten Firma hatte ein Vertriebler noch was drauf, kannte die Produkte in und auswendig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich wurde die Firma erlöst.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Endlich wurde die Firma erlöst vom ehemaligen Geschäftsführer und seinen Kumpanen aus seiner alten Firma. Endlich muss auch sein Vertriebsleiter gehen und mit der Edgar Schall geht es bestimmt bald aufwärts.
Image
Durch die vollständige Trennung des ehemaligen Führungsklüngels stark verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten entsprach aus meiner Sicht nicht den Anforderungen eines modernen Unternehmens. Durch neue Vorgesetzte viel besser.
Kommunikation
Durch neue Führungskräfte stark verbessert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung und jedes Jahr eine neue Strategie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden regelmäßig negative Bewertungen auf Kununu entfernen, was führt zu einem verzerrten Bild der Unternehmensrealität. Die negativen Bewertungen bemängeln alle das gleiche Problem.
Anstatt die Beiträge ernst zu nehmen und zu Handeln schreibt man lieber selbst positive Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma gibt nach außen hin ein positives Bild ab, doch die Arbeitsbedingungen werden erst klar, wenn man dort wirklich arbeitet. Es wäre ratsam, ehrlich gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern zu sein, da dies langfristig zu einer Reduzierung der Fluktuation führen könnte. Alternativ könnte man sich dafür entscheiden, die Unternehmenskultur zu verbessern, doch dies scheint wohl nicht gewollt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Arbeitsumgebung liegt eine spürbare Schwere in der Luft, als ob jede positive Energie förmlich abgesaugt wurde. Die Kommunikation ist geprägt von Spannungen, und ein allgemeines Misstrauen scheint zwischen den Teammitgliedern zu schweben. Statt kooperativer Zusammenarbeit dominieren Klatsch und Hintergrundgespräche die Szenerie, während die Motivation der Mitarbeiter auf einem Tiefpunkt liegt.
Vorgesetzte setzen auf autoritäre Methoden, anstatt eine unterstützende Führung zu bieten, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration führt. Feedback wird oft kritisch und wenig konstruktiv vermittelt, und das Klima scheint mehr von Hierarchie als von Teamgeist geprägt zu sein. Die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für die individuellen Beiträge der Mitarbeiter verstärken das Gefühl der Unzufriedenheit. Insgesamt schafft die schlechte Arbeitsatmosphäre eine Umgebung, in der Engagement und Produktivität nur schwerlich gedeihen können.
Image
Die hohe Fluktuation und der aktuelle Vertriebsleiter haben es geschafft, dass Kunden dem Unternehmen den Rücken kehren.
Work-Life-Balance
wenn man seine Mitarbeiter ständig unter druck setzt und ihnen droht, leidet auch die Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Ah, das Gehalt – ein reiner Nasenfaktor der Vorgesetzten! Die Jahresziele werden natürlich mit solch liebevoller Präzision gesetzt, dass sie praktisch unerreichbar sind. Und falls man tatsächlich einmal in der glücklichen Lage ist, diese unmöglichen Ziele zu erreichen, wird einem im nächsten Jahr selbstverständlich noch mehr Druck gemacht. Ein wahrlich inspirierendes Beispiel für Mitarbeitermotivation und Fairness am Arbeitsplatz. Bravo!
Kollegenzusammenhalt
dies wird aktiv versucht zu unterbinden
Umgang mit älteren Kollegen
werden regelmäßig ausgetauscht
Vorgesetztenverhalten
Der Vertriebsleiter ist menschlich, charakterlich und fachlich völlig ungeeignet.
Ein genauer Blick in seine Arbeitsweise und der Verlust an Kunden und Umsatz müsste eigentlich schon ausreichen, um ihn zu ersetzen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr froh wieder hier sein sein zu dürfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich freue mich und bin glücklich wieder da zu sein und freue mich auf meine Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde sehr gut von meinen Kollegen aufgenommen und die Hilfsbereitschaft war sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Endlich Aufbruchstimmung – es geht wieder in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Vision und das Gefühl, dass das Unternehmen langfristig richtig aufgestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Führung ist eine deutlich positive Veränderung spürbar. Die Stimmung ist motiviert, konstruktiv und geprägt von neuem Vertrauen. Man merkt, dass wieder Energie im Unternehmen ist.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Chef ist ein echter Glücksgriff. Klar, souverän und gleichzeitig menschlich. Entscheidungen sind nachvollziehbar, gut begründet und zukunftsorientiert. Führung wird hier aktiv gelebt – nicht nur verwaltet. Kein Vergleich zu früher.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht echte Aufbruchstimmung. Statt Stillstand gibt es wieder Bewegung, Mut und Gestaltungswillen. Werte wie Transparenz, Respekt und Verantwortung werden nicht nur kommuniziert, sondern auch vorgelebt.
Kommunikation
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Ziele sind klar, Informationen fließen deutlich besser und Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Das sorgt für Orientierung und Vertrauen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frischer Wind!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und geprägt von einem starken, positiven Wandel.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super, da auf private Anliegen flexibel und verständnisvoll eingegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent, wichtige Informationen werden rechtzeitig geteilt.
Gleichberechtigung
Ich erlebe das Unternehmen als sehr fair – alle werden gleich und respektvoll behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Am Ende bleibt Frust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist gut und solide aufgestellt. Man merkt, dass der Wille zur Modernisierung vorhanden ist. Die Produkte sind interessant und das Umfeld grundsätzlich stabil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Endlose Meetings ohne Ergebnis, fehlende Klarheit, mangelnde Kommunikation und eine Atmosphäre, in der viele einfach nur noch funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Führung im Vertrieb neu aufstellen. Vertrauen aufbauen und echte Teamarbeit fördern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, klare Prozesse schaffen und Entscheidungen verbindlich treffen. Besonders mit dem Einkauf ist die Zusammenarbeit sehr schwierig. Die Kommunikation ist unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt. Klarheit fehlt. Viele Themen werden mehrfach besprochen. Es folgt wenig Umsetzung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeitszeiten sind grundsätzlich fair, und wer seine Arbeit organisiert bekommt, kann sich den Tag meist gut einteilen. Es gibt aber immer wieder unnötige lange Meetings, die viel Zeit fressen und oft keinen Mehrwert bringen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team arbeiten viele gute Leute. Sie wollen liefern. Viele sind jedoch frustriert und ziehen sich zurück.
Vorgesetztenverhalten
Der Vertriebsleiter führt sehr zentralistisch. Er will alles selbst steuern, Entscheidungen laufen immer über ihn. Kritik wird persönlich genommen. Gespräche dauern lange, enden aber meist ohne Ergebnis. Keine Unterstützung, ganz im Gegenteil, das blockiert den gesamten Ablauf.
Kommunikation
Besprechungen dauern ewig und liefern wenig Ergebnisse. Häufig spricht eine Person so lange, dass andere nicht zu Wort kommen. Entscheidungen werden verschoben oder kurzfristig wieder geändert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und vielseitig. Kunden, Produkte und Projekte bieten viel Potenzial. Leider geht durch die schlechte Organisation und fehlende Priorisierung viel Motivation verloren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller innovativer Arbeitgeber mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben genannt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Das weiß das Management bereits.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team empfinde ich insgesamt als sehr angenehm und kollegial. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll, und es herrscht ein sehr gutes Maß an Vertrauen und Offenheit. Besonders schätze ich die Hilfsbereitschaft untereinander sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Was ich nicht verstehen kann sind die zum Teil sehr respektlosen Bewertungen meines Arbeitsgebers. Diese ehemaligen Kollegen sind wohl so gefrustet, dass sie absichtlich schlechte Bewertungen abgeben, was absolut nicht der Wahrheit entspricht.
Image
Ich würde sagen sehr gut. Sowohl bei Kunden als auch bei Lieferanten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen sehr ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, tragen dazu bei, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Auch das Verständnis für familiäre oder persönliche Belange ist im Team spürbar vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt Zugang zu internen Schulungen, externen Seminaren und digitalen Lernplattformen. Besonders positiv ist, dass individuelle Entwicklungsziele in Gesprächen berücksichtigt werden und Weiterbildung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung gesehen wird.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein wachsendes Bewusstsein für ökologische und soziale Verantwortung. Maßnahmen wie die Reduzierung von Papierverbrauch, die Nutzung energieeffizienter Technologien und die Förderung nachhaltiger Mobilität sind ein Schritt in die richtige Richtung. Auch das Engagement in sozialen Projekten und die Unterstützung gemeinnütziger Initiativen sind positiv hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Habe die besten Kollegen die man sich wünsche kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso gut wie mit jungen Kollegen. Da gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter zeigt ein hohes Maß an Fachkompetenz und Empathie. Er ist in der Lage, klare Ziele zu formulieren und Prioritäten zu setzen. Die Kommunikation ist immer wertschätzend und konstruktiv. Besonders positiv empfinde ich die Offenheit für neue Ideen und die Bereitschaft, Verantwortung zu delegieren und Vertrauen zu schenken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist funktional und unterstützt produktives Arbeiten. Auch die Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Sicherheitsstandards sind top und werden eingehalten. Besonders positiv ist die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
PS: Wir haben eine tolle PKW Regelung
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und lösungsorientiert. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben, und es gibt klare Ansprechpartner für verschiedene Themenbereiche. Besonders positiv fällt auf, dass bei wichtigen Entscheidungen Transparenz angesagt ist.
Gleichberechtigung
Alle Menschen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Besonders motivierend finde ich die Eigenverantwortung, die mir bei Projekten übertragen wird, sowie die Chance, kreative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
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Fühle mich wohl und froh dabei zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen Kommunikation und ein toller/interessanter Job.
Man kann sich weitaus mehr entfalten als es manche Bewertungen ahnen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Umbruch weiter durchziehen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Probleme mit den Kollegen , offener Umgang und Wertschätzung. Ältere Bewertungen wurden wohl aus persönlichen Emotionen heraus getätigt. Bitte merken: Eine schlechte Bewertung im Internet ist immer schnell geschrieben! und spiegelt meistens nur den persönlichen Groll eines einzelnen wieder.
Image
Gutes Standing bei Kunden. Was manchmal für Gerüchte verbreitet werden ist für mich ein Unding.
Work-Life-Balance
Top.
Kollegenzusammenhalt
Trotz dass sich viele Kollegen nur in Calls oder am Telefon ''treffen'' ist der Zusammenhalt da.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen. Bin lange Jahre in dieser Branche und bisher keine so gute Vorgesetzte gehabt. Nicht nachvollziehbar in älteren Bewertungen , es gehören immer zwei dazu.
Arbeitsbedingungen
Super. Man hat alles was man braucht.
Kommunikation
Wöchentliche feste Calls , ansonsten sind alle immer zu erreichen. Offen und transparent. Man darf seine Meinung jederzeit kundtun. Konstruktive Kritik ist immer ein gegenseitiger Respektvoller Umgang. Warum alte Kollegen hier so einen Schmarren schreiben bleibt mir ein Rätsel!
Gehalt/Benefits
Passt.
Gleichberechtigung
Alle sitzen im gleichen Boot.
Interessante Aufgaben
Der Kühlschmierstoffbereich ist sehr abwechslungsreich und Interessant , immer neue Produkte und Vielfalt der Arbeitsaufgabe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Weder Fisch noch Fleisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Edgar Schall GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strategie. Hoher Mitarbeiterwechsel. Schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Keine Nachhaltigkeit in vielen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf Themen. Klare Strategievorgabe. Wechsel in der Führung des Vertriebes. Themen zu Ende denken. Emotionen bei Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Launen der Vorgesetzten und Richtungswechseln in Themen
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht genommen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und es gab nie einen Urlaub der nicht genehmigt wurde. Auch in privaten Themen wurde immer Rücksicht darauf genommen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind da und wer aktiv danach fragt bekommt auch zusätzliche Schulungen ermöglicht
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Zusatzleistungen nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikate gibt es
Kollegenzusammenhalt
Insofern es sich beurteilen lässt vorhanden und gut aber durch einige Mitarbeiterwechsel auch auf dem absteigendem Ast
Vorgesetztenverhalten
Abteilungen werden untereinander aufgestachelt
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Vorhanden, doch der Wahrheitsgehalt ist manchmal anzuzweifeln. Schönrederei benötigt niemand
Interessante Aufgaben
Selten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Edgar Schall durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Edgar Schall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Edgar Schall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.