Ein Unternehmen zum abgewöhnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein absolutes No-Go: Es gab wiederholt Situationen, in denen Vorgesetzte besser zu Hause geblieben wären, als in diesem Zustand auf die Arbeit zu kommen– unprofessionell und inakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Wer kann, sollte sich anderweitig orientieren. Hier regiert das „So tun als ob“, während echte Kompetenz und Menschlichkeit auf der Strecke bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten eine so chaotische und planlose Organisation erlebt. Bei Casualfood scheint es eher darum zu gehen, den Anschein von Struktur zu wahren, als tatsächlich sinnvolle Arbeit zu leisten. Entscheidungen wirken willkürlich, Führungskräfte vermitteln selten Kompetenz, dafür aber häufig Arroganz und – leider – eine gewisse Geringschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
In der Personalabteilung herrscht eine unangenehme Atmosphäre. Man wird angeschaut, als hätte man sich verlaufen – kalt, abschätzig, und mit einem Blick, der eher einschüchtert als einlädt. Die Nase ist oft so weit oben, dass man sich fragt, ob echte Kommunikation überhaupt gewünscht ist.
Kommunikation
Das eigentliche Problem liegt tiefer: Es fehlt an echter Führungskultur und Empathie. Statt Vertrauen und Klarheit bestimmen Unsicherheit, Druck und Misstrauen den Alltag. Auch das Verhalten mancher Vorgesetzter ließ mitunter Professionalität vermissen – was das ohnehin angespannte Arbeitsklima zusätzlich belastete.