Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird nie langweilig. Immer gibt es interessante Projekte wie Einführung einer neuen Software (aber langwierig und zäh!) jetzt geht es um den Einsatz einer KI-Lösung.
Entwicklungschancen sind begrenzt. Leider gibt es eben auch ein paar Leute die sich zurücklehnen und mit denen wird nicht gesprochen.
Die Kommunikation sollte gestärkt und verbessert werden.
Eine Zeitlang gab es einen wirklich heftigen Wechsel. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen wollten mal ihr Glück woanders versuchen. Einige davon sind inzwischen aber auch wieder zurückgekehrt. Dadurch hat die Arbeitsatmosphäre auch gelitten.
Es wird viel in Öffentlichkeitsarbeit gesteckt und über unsere Erfolge berichtet. Es gab auch schon einen Bericht im Fernsehen. Jetzt soll wohl noch einer folgen.
Langeweile kommt in jedem Fall nicht auf. Aber es gibt schon seit Jahren keine Arbeit mehr an den Wochenenden und es gibt genügend Freiraum seinen Urlaub oder auch mal Gleittage zu nehmen.
Die Karrierechancen in einem Unternehmen mit etwas 70 Menschen sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt. Wer aber Interesse zeigt, wird durchaus gesehen und kann sich intern bewerben. Man kann sich gut in Projekte einbringen und Vorschläge einbringen.
Mehr geht immer. Insgesamt scheint es aber ausgewogen zu sein.
Müll wird getrennt. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Es herrscht eine wirklich gute Stimmung untereinander. Es gibt auch zahlreiche Paare die sich während der Arbeit kennengelernt haben und es stört auch niemanden.
Ist mir nichts negatives bekannt.
Auch hier gilt: Mehr miteinander sprechen. Aber es wird fair miteinander umgegangen.
Moderne höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage - gerade in heißen Sommern ein unschätzbarer Vorteil. Lage 1a: Nähe Aegi und üstra Haltestelle direkt vor der Tür.
Es gibt unregelmäßig sogenannte Crew-Briefings in denen der Chef über neue Entwicklungen informiert. Insgesamt sollte mehr Raum für Kommunikation geschaffen werden. Nicht nur die Abarbeitung reiner Fachfragen. Man müsste mehr wirklich miteinander sprechen.
Frauen sind ganz deutlich in der Überzahl. Insofern eher eine Frage an die Männer...
Die Ergebnisse unserer Arbeit kommen direkt den Krankenkassen zugute. Wer Spaß an detektivischer Arbeit hat und medizinisches Grundverständnis mitbringt, hat Spaß an der Rechnungsprüfung.
Familiäre Atmosphäre, fair , abwechslungsreich
Kein Tarifvertrag
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen sollten möglich sein
Home Office
Leider kein Tarifvertrag oder automatische Staffelung
Sehr abwechslungsreich
Home-Office und Gleitzeitmodell
Weiterbildungsmaßnahmen sind quasi nicht vorhanden, Gehaltsmäßig kommt man leider kaum voran.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Fexible Arbeitszeit, viele Urlaubstage, Azubis werden respektiert
In einigen Bereichen werden Azubis nicht nach Ausbildungsplan eingearbeitet.
Anliegen werden aktuell nicht richtig ernst genommen. Es wirkt als würden keine Lösungen für die Probleme oder Anliegen gesucht und gefunden.
Gleitzeit
Kein festgelegter Tarif!
Auf Schulung und Weiterbildung wird geachtet.
Kein Tarifvertrag, der Weg zur Gehaltserhöhung ist lang ! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Einmal im Jahr eine Prämie.
Jeder macht seine Arbeit , wenig soziale Kontakte untereinander.
Erfahrung der älteren Mitarbeitern wird geschätzt
Top Lage. Auf manchen Etagen gibt es Höheverstellbare Tische. Kleine Büros.
Man wird von den Vorgesetzten immer informiert über das Geschehen des Unternehmens
Man bekommt Routine .. Pausen zwischendurch notwendig.
Mitarbeitereinbeziehung, zusätzliche Leistungen, zentrale Lage, Weiterbildungsmöglichkeiten, gestiegene Professionalität, Teamzusammenhalt,
Entscheidungsfindung und -kommunikation
Entscheidungen offener, direkter und transparenter kommunizieren
Tolles Team zum Arbeiten, Kollegen unterstützen sich gegenseitig
positive freundliche Außenwirkung
Gleitzeitmodell, Teamplanung von Abwesenheiten und Vertretung
aufgrund Personalstärke sind die Möglichkeiten begrenzt, regelmäßige Schulungen/Coachings sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen wie JobTicket und betriebliche Altersvorsorge
Mülltrennung, Energiesparen erfolgt, Möglichkeiten begrenzt
Team hält zusammen, jedoch kann man sich auf jeden einzelnen verlassen wenn es notwendig ist
Wissen von erfahrenen Mitarbeitern in diesem Bereich unverzichtbar
Vorgaben werden kommuniziert, Personalentscheidungen könnten transparanter sein, Einbeziehung der Mitarbeiter erfolgt auf vielen Ebenen
neue höhenverstellbare Tische gute Anschaffung, weitere Investitionen (Tischlampen, PC-Ausstattung) sinnvoll
Entscheidungen klarer und transparenter kommunizieren
keine Abgrenzung bei Alter, Geschlecht, Sexualität, Religion, Herkunft, ...
komplexer Tätigkeitsbereich, abwechslungsreich durch stetige Weiterentwicklung
Leistung wird anerkannt und diejenigen die sich einbringen werden aktiv gefördert (aber auch gefordert!). Das Unternehmen trennt sich dann aber auch von MitarbeiterInnen wenn die Leistung nicht stimmt. Hohe Entscheidungskompetenz bei jedem Einzelnen. Es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten. Ausbildung (Kaufleute im Gesundheitswesen) hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen.
Entwicklungschancen sind bei rund 80 Mitarbeitern begrenzt. Ist nicht einem Tarifvertrag angeschlossen.
Vernünftige/größere Sozialräume in denen man mal abschalten und ungestört etwas essen oder sich mit Kollegen unterhalten kann.
willkürliche und nicht nachvollziehbare Entscheidungen,
kein Aufzeigen eines individuellen beruflichen Karriereweges,
Mobbing/Bossing
Teilweise sehr hilfsbereit, jedoch wird auch nicht eingeschritten, wenn sich Mitarbeiter offensichtlich aus persönlichen Gründen nicht verstehen und damit das Arbeitsklima belasten.
Willkür und nicht neutral.
wenig
Kommunikation, Präferenzen, Personalpolitik
Offenheit nach oben
Kommt darauf an, in welcher Schicht man unterwegs ist.
Wer Ellenbogen hat und die richtige Sprache spricht...
Es braucht einen Personal-/ Betriebsrat, damit die Menschen Mut haben zu sprechen.
Personalentscheidungen oft nicht nachvollziehbar, keine Klarheit
Gut, schade, dass das nicht alles ist.
Auch wenn ich noch Mitarbeiter im Unternehmen bin, ist es für mich inakzeptabel, dass neue Mitarbeiter bei fachlicher Kompetenz "gefeuert" werden.
So verdient kununu Geld.