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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird nie langweilig. Immer gibt es interessante Projekte wie Einführung einer neuen Software (aber langwierig und zäh!) jetzt geht es um den Einsatz einer KI-Lösung.
Flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre, Hansefit, Firmenevents, Obstkorb, betriebliche Altersvorsorge, Jobcard und Corporate Benefits.
Respekt, Viel Lob, offene Türen, Homeoffice, Hansefit, Firmenevents, Obstkorb, Rentenunterstützung
Familiäre Atmosphäre, fair , abwechslungsreich
Home-Office und Gleitzeitmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungschancen sind begrenzt. Leider gibt es eben auch ein paar Leute die sich zurücklehnen und mit denen wird nicht gesprochen.
Kein Tarifvertrag
Weiterbildungsmaßnahmen sind quasi nicht vorhanden, Gehaltsmäßig kommt man leider kaum voran.
In einigen Bereichen werden Azubis nicht nach Ausbildungsplan eingearbeitet.
Kein festgelegter Tarif!
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig das Personal ändern. Hochmotivierte Kollegen kündigen.
Kollegen die schon lange da sind, denken Sie können Ihren Senf dazugeben.
Die Kommunikation sollte gestärkt und verbessert werden.
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen sollten möglich sein
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Betriebs- bzw. Personalrat einführen. Es wird wohl einen Grund geben, warum es so etwas bei über 70 MA nicht gibt....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von casusQuo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen sind ganz deutlich in der Überzahl. Insofern eher eine Frage an die Männer...
Auf jeden Fall.
Ist auf jeden Fall gegeben! Es wird niemand bevorzugt oder ausgeschlossen, weil er eine gewisse Hautfarbe hat oder einen bestimmten Glauben praktiziert.
Ich finde es sogar gut, dass es ein gewisses unausgesprochenes gepflegtes Erscheinungsbild gibt, was von jedem eingehalten wird.
keine Abgrenzung bei Alter, Geschlecht, Sexualität, Religion, Herkunft, ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von casusQuo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Weiterbildungen außerhalb der Teamleiter-Positionen eher begrenzt.
Kaum vorhanden
Wenig bis keine Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung. Karriere kann man hier nicht machen.
Kaum Weiterbildungschancen, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- casusQuo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet casusQuo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen casusQuo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei casusQuo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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casusQuo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
casusQuo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege