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CAT 
Clean 
Air 
Technology 
GmbH
Bewertung

Nichts für mich

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im direkten Team war teilweise vorhanden und hat die Situation etwas erträglicher gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Umgang mit Mitarbeitern insgesamt als wenig wertschätzend erlebt. Besonders negativ sind mir die fehlende Transparenz, die unzureichende Kommunikation sowie der Umgang mit Kritik in Erinnerung geblieben. Rückblickend habe ich das Gefühl, dass meine Zeit nicht sinnvoll genutzt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht braucht es vor allem mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Umgang mit Mitarbeitern. Kritik sollte nicht abgewehrt, sondern ernst genommen werden. Zudem wären verlässliche Aussagen, eine strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungsperspektiven dringend notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als wenig wertschätzend erlebt. Kritische Gedanken oder Verbesserungsvorschläge waren meiner Erfahrung nach nicht erwünscht, wodurch ein offenes und ehrliches Miteinander kaum möglich war.

Image

Nach außen entsteht aus meiner Sicht ein deutlich positiveres Bild, als ich es intern erlebt habe. Meine persönlichen Erfahrungen haben damit nur bedingt übereingestimmt.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance war für mich faktisch nicht vorhanden. Es wurde meiner Wahrnehmung nach erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist, während private Verpflichtungen kaum berücksichtigt wurden. Zusagen in diesem Bereich habe ich als nicht verlässlich erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung habe ich als sehr oberflächlich erlebt. Es ging aus meiner Sicht hauptsächlich darum, schnell zu funktionieren, ohne nachhaltige Unterstützung oder echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und Erwartungen als nicht angemessen empfunden. Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden oder wurden nicht aktiv gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab keine Auffälligkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war insgesamt in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten habe ich als autoritär und wenig reflektiert empfunden. Feedback wurde aus meiner Sicht nicht angenommen, sondern eher abgeblockt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht eher zweckmäßig und organisatorisch teilweise unstrukturiert. Viele Abläufe wirkten wenig durchdacht, was zusätzlich Zeit und Energie gekostet hat.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Ich hatte oft das Gefühl, im Unklaren gelassen zu werden, was die Arbeit unnötig erschwert und Zeit gekostet hat.

Gleichberechtigung

Das Thema spielte im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine erkennbare Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren größtenteils monoton und wenig fordernd. Ich hatte den Eindruck, dass vorhandene Möglichkeiten zur Abwechslung oder Weiterentwicklung bewusst nicht genutzt werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

CAT Clean Air Technology GmbH

Vielen Dank für dieses Feedback, über das wir uns Gedanken machen werden und das wir sehr ernst nehmen. Wir sind betroffen, dass Sie die Zeit hier im Unternehmen so negativ erlebt haben und finden es schade, dass Sie während ihrer Zeit nicht die Chance genutzt haben, uns darauf aufmerksam zu machen.

Leider werden Sie in Ihren Aussagen nicht konkret, so dass wir auch jetzt nicht wissen, wo zum Beispiel die Transparenz gefehlt hat oder von wem Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben (von allen? Offensichtlich vom Vorgesetzten)

Um die Kommunikation (und damit sowohl die Transparenz als auch ein wertschätzendes Feedback) zu fördern haben wir seit über einem Jahr u.a. das Programm einer Mitarbeiterbefragung laufen mit vielen Workshops. Hatten Sie dieses Angebot nicht wahrgenommen? Oder konnten Sie Ihre Punkte dort nicht anbringen?

Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind, aber wir arbeiten jeden Tag daran gemeinsam ein Stück besser zu werden. So haben wir individuelle Einarbeitungspläne implementiert - ebenso ein Patensystem. Für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung, die zentrales Thema bei unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen ist, haben wir darüber hinaus auch individuelle Entwicklungspläne eingeführt. Allerdings setzen wir ein gewisses Maß an Selbständigkeit und Selbstverantwortlichkeit bei unseren Mitarbeitenden voraus.

Aktuell setzen wir viele der Punkte um, die von unserer Belegschaft in den Workshops definiert wurden – und freuen uns immer, wenn jemand mit frischen Ideen die etablierten Arbeitsabläufe hinterfragt. Nur so können wir besser werden!

Wir wünschen Ihnen alles Gute und in Zukunft den Mut zu Ehrlichkeit und Transparenz.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.