Die CAT Group zählt weltweit zu den gefragtesten Spezialisten, wenn es um Räume für sensible Produktionsbedingungen geht. Diese werden nicht nur von der Pharmaindustrie zur Herstellung von Medikamenten benötigt - auch in vielen weiteren Branchen kommen Rein- und Sauberräume zum Einsatz, zB in der Halbleiter-, Solar und Lebensmittelindustrie, in Maschinenbau, Energieversorgung, Luft- und Raumfahrttechnik oder der Automotive-Branche.
In diesem spannenden Umfeld übernehmen wir für unsere Kunden ein vielfältiges Spektrum an Aufgaben: Beratung und Planung, Bauleitung, Qualifizierung und Validierung, Kalibrierung, Strömungsvisualisierung, Reinraum-Ausstattung und Edelstahlprodukte, Inbetriebnahme, aber auch Elektroinstallationen, Sanitär-, Heizungs,-, Kälte- und Lüftungstechnik sowie Wartung, Instandsetzung und Service. Mit einem Wort: Das Komplett-Portfolio rund um den Reinraum. Im unternehmenseigenen Forschungslabor suchen wir zudem ständig nach neuen Lösungen für eine immer noch bessere Reinraumtechnik.
Für unsere internationalen Kunden sind die Mitarbeiter der CAT weltweit unterwegs (manchmal auch darüber hinaus, denn unser Know-how kommt sogar im Weltall zum Einsatz!). Gleichzeitig ist die CAT Group stark in der Region verwurzelt – seit der Gründung des mittelständischen Unternehmens im Jahr 1995 befindet sich der Stammsitz in Stuttgart. Hier operieren die CAT-Gesellschaften CAT Clean Air Technology GmbH, CAT m-tec GmbH und CAT e-tec GmbH. Niederlassungen unterhält die Group in Penzberg und Hohenstein-Ernstthal.
Unser Kundenspektrum ist breit gefächert und umfasst unter anderem die Branchen Pharma, Medizintechnik, Mikro- und Hochleistungselektronik, Lebensmittelindustrie, Automotive, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt, Anlagenbau, Energieversorgung, Erneuerbare Energien, Naturheilmittel, Labore, Forschung und Entwicklung.
Dienstleistungs-Portfolio der CAT Clean Air Technolgy (CAT Group):
Beratung und Planung, Qualifizierung und Validierung, Kalibrierung, Strömungsvisualisierung, Reinraum-Ausstattung und Edelstahlprodukte, Construction Management, Inbetriebnahme, Elektrische Gebäudetechnik, Sanitär-, Heizungs,-, Kälte- und Lüftungstechnik sowie Wartung, Instandsetzung und Service.
Wir schaffen saubere Zukunft - jeden Tag!
Warum? Zum einen natürlich, weil es kaum eine keim- und partikelfreiere Umgebung als in einem Reinraum gibt. Zum anderen aber auch, weil die Technische Gebäudeausrüstung eine Schlüsselposition bei der Klimawende einnimmt: Bis zu 3 Millionen Tonnen CO² ließen sich jährlich allein durch eine innovative Klima- und Lüftungstechnik in Gebäuden einsparen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageWir stellen ein (w/m/d):
Alle Stellenangebote gibts auch auf unserer Website: https://www.catgmbh.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAT Clean Air Technology GmbH.
Unser Hauptsitz ist in Stuttgart-Weilimdorf. Die CAT Group verfügt zudem über Außenbüros in Penzberg (Starnberger See) und München.
jederzeit ein offenes Ohr
Die offene Kommunikation
Absolut pünktliche Gehaltszahlung. Kurze Wege, wen was geklärt werden muss, kompetente und hilfsbereite Ansprechpartner
Der Zusammenhalt im direkten Team war teilweise vorhanden und hat die Situation etwas erträglicher gemacht.
freundschaftlich, sozial und entspannt
Ich habe den Umgang mit Mitarbeitern insgesamt als wenig wertschätzend erlebt. Besonders negativ sind mir die fehlende Transparenz, die unzureichende Kommunikation sowie der Umgang mit Kritik in Erinnerung geblieben. Rückblickend habe ich das Gefühl, dass meine Zeit nicht sinnvoll genutzt wurde.
Festhalten an alte Strukturen und Mitarbeiter die unkollegial und unprofessionell agieren dürfen
Höher, Schneller, weiter…. Kann man auch vielleicht mal mit vorherigem Durchatmen starten….
Zu viel Eigenlob, man beschränkt sich nicht auf das wichtigste, sondern feiert sich selbst, wie gut man angeblich sei, merkt aber nicht, dass Kunden inzwischen ganz anders reden.
Es werden viel Versprechen und zusagen gemacht und nur wenig wird umgesetzt
Gleichberechtigung schaffen und keine Privilegien für persönliche Bekanntschaften und mitgebrachte Kollegen aus ehemaligen Firmen
Zuhören, und verstehen das Arbeitzeit auch Lebenszeit ist. Offenheit muss gelebt werden
Aus meiner Sicht braucht es vor allem mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Umgang mit Mitarbeitern. Kritik sollte nicht abgewehrt, sondern ernst genommen werden. Zudem wären verlässliche Aussagen, eine strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungsperspektiven dringend notwendig.
Mehr motivierte Fachkräfte
Weiter so, aber nicht verkrampfen. Mehr Vertrauen, nicht kirre machen (lassen)
Der am besten bewertete Faktor von CAT Clean Air Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verantwortungsvolle Tätigkeit die Spaß macht auch hier immer gleich mit den Vorgesetzten Sprechen
Wenn es einen interessiert sehr tolle Aufgaben! Durch Routine wird’s spannend
Täglich neue Aufgagben die einen herausfordern
Sehr abwechslungsreiche und fordernde Projekte - macht Spaß.
Die Aufgaben waren größtenteils monoton und wenig fordernd. Ich hatte den Eindruck, dass vorhandene Möglichkeiten zur Abwechslung oder Weiterentwicklung bewusst nicht genutzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAT Clean Air Technology ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Ich hatte oft das Gefühl, im Unklaren gelassen zu werden, was die Arbeit unnötig erschwert und Zeit gekostet hat.
Das eigentliche Problem ist die Kommunikation
Fragen werden schlecht beantwortet von oben nach unten
Funktioniert wenn man selbst dafür was tut
Oft große Probleme mit der Kommunikation. Es wird viel gemauschelt und bewusst Informationen zurück gehalten, als das man drüber redet. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne Schulungen sowie die Möglichkeit sich extern weiterzubilden.
Die Einarbeitung habe ich als sehr oberflächlich erlebt. Es ging aus meiner Sicht hauptsächlich darum, schnell zu funktionieren, ohne nachhaltige Unterstützung oder echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Für Bürokräfte eventuell möglich
Eigentlich nicht vorhanden. Indirekt kann man vielleicht in Aufgabenbereichen mehr Verantwortung bekommen, allerdings eine Karriere ist das nicht!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.