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Vielen Dank für das Feedback!

Danke für das Feedback!

Vielen Dank für dieses Feedback, über das wir uns Gedanken machen werden und das wir sehr ernst nehmen. Wir sind betroffen, dass Sie die Zeit hier im Unternehmen so negativ erlebt haben und finden es schade, dass Sie während ihrer Zeit nicht die Chance genutzt haben, uns darauf aufmerksam zu machen.

Leider werden Sie in Ihren Aussagen nicht konkret, so dass wir auch jetzt nicht wissen, wo zum Beispiel die Transparenz gefehlt hat oder von wem Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben (von allen? Offensichtlich vom Vorgesetzten)

Um die Kommunikation (und damit sowohl die Transparenz als auch ein wertschätzendes Feedback) zu fördern haben wir seit über einem Jahr u.a. das Programm einer Mitarbeiterbefragung laufen mit vielen Workshops. Hatten Sie dieses Angebot nicht wahrgenommen? Oder konnten Sie Ihre Punkte dort nicht anbringen?

Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind, aber wir arbeiten jeden Tag daran gemeinsam ein Stück besser zu werden. So haben wir individuelle Einarbeitungspläne implementiert - ebenso ein Patensystem. Für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung, die zentrales Thema bei unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen ist, haben wir darüber hinaus auch individuelle Entwicklungspläne eingeführt. Allerdings setzen wir ein gewisses Maß an Selbständigkeit und Selbstverantwortlichkeit bei unseren Mitarbeitenden voraus.

Aktuell setzen wir viele der Punkte um, die von unserer Belegschaft in den Workshops definiert wurden – und freuen uns immer, wenn jemand mit frischen Ideen die etablierten Arbeitsabläufe hinterfragt. Nur so können wir besser werden!

Wir wünschen Ihnen alles Gute und in Zukunft den Mut zu Ehrlichkeit und Transparenz.

Herzlichen Dank für das Feedback!

Vielen Dank für das Feedback!

Vielen Dank für dieses Feedback, über das wir uns Gedanken machen werden und das wir sehr ernst nehmen. Wir sind betroffen, dass Sie die Zeit hier im Unternehmen so negativ erlebt haben und finden es schade, dass Sie während ihrer Zeit nicht die Chance genutzt haben, uns darauf aufmerksam zu machen.

Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran gemeinsam ein Stück besser zu werden – gerade da hätte uns Ihre Offenheit geholfen.

Ja, wir haben ohne Frage Stellen bei uns im Unternehmen mit einem sehr hohen Anteil an Reisetätigkeit, aber das verschweigen wir nicht. Das Thema ist grundsätzlich ausführlicher Bestandteil unserer Auswahlgespräche. Dabei können wir nur appellieren, dass sich jeder diese Fragen ehrlich beantwortet.

Für neue Mitarbeiter haben wir individuelle Einarbeitungspläne implementiert - ebenso ein Patensystem, das die persönliche Betreuung unserer neuen Kollegen garantieren soll. Für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung, die zentrales Thema bei unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen ist, haben wir darüber hinaus auch individuelle Entwicklungspläne eingeführt. Allerdings setzen wir ein gewisses Maß an Selbständigkeit und Selbstverantwortlichkeit bei unseren Mitarbeitenden voraus.

Aktuell setzen wir viele Punkte um, die von unserer Belegschaft in den Workshops definiert wurden – und freuen uns immer, wenn jemand mit frischen Ideen die etablierten Arbeitsabläufe hinterfragt. Nur so können wir besser werden!

Wir wünschen Ihnen alles Gute und in Zukunft den Mut zu Ehrlichkeit und Transparenz.

Vielen Dank für dieses Feedback, über das wir uns viele Gedanken machen werden und das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit hier im Unternehmen so negativ erlebt haben und finden es schade, dass Sie während Ihrer Zeit nicht die Chance genutzt haben, uns darauf aufmerksam zu machen.

Allerdings sind wir überrascht über Ihr Fazit, dass unser Unternehmen für befristete Stellen eine Lösung sein könnte, da wir in der Regel keine befristeten Arbeitsverhältnisse eingehen. Vielmehr setzen wir auf eine lange Partnerschaft. Das drückt sich nicht nur in einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 7 Jahren, Tendenz steigend, aus. Um die Kommunikation zu fördern haben wir seit über einem Jahr das Programm einer Mitarbeiterbefragung laufen mit mittlerweile vielen umgesetzten Punkten.

Auch sind wir überrascht, dass Sie bei uns angeblich im Bereich Design/Gestaltung gearbeitet haben. Diesen Bereich/diese Abteilung gibt es bei uns nicht. Handelt es sich um ein Missverständnis? Für ein ehrliches Feedback sind wir immer offen und freuen uns darüber. Auch und gerade, wenn es negativ ist. Denn nur so kann man aus seinen Fehlern lernen. Das ist auch so in unserer Firmenkultur verankert.

Leider können wir das in dieser Bewertung nicht erkennen. Das Entfernen Ihrer Bewertung und wieder Hochladen mit Änderungen, die auf unser Unternehmen nicht zutreffen, macht es uns da nicht leicht.