130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Catalent Pharma Solutions über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenPünktliches Gehalt, viel Platz für Eigeninitiative
Schlechte Einarbeitung , schlechte Kummunikation
Seine Mitarbeiter Fördern und einfach mal zuhören
Die aktuelle Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Dies ist eine gute Bewertung einer einzelnen Person, welche schon lange in der Firma arbeitet und dies auch so meint. Jedoch sollte auf die Probleme vieler Kollegen geachtet werden. Hohe Zeitkonten, fehlendes Personal und häufige Umstrukturierung bringen Unruhe.
Kollegiales Team mit guter Stimmung
Gute Work Life Balance, vor allem zu Corona Zeiten. Die sofortige Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten um sich auch selbst zu schützen.
Gut wäre, wenn dies beihalten werden könnte.
Es gab jedoch auch vor dieser Zeit immer die Möglichkeit nach Rücksprachen mit Vorgesetzten die Situationen zu verbessern.
Weiterbildung wird zum Teil gefördert
Chemische Industrie
sehr guter kollegialer Zusammenhalt, auch außerhalb des Teams
Aktuell sehr gute Vorgesetzte, jedoch häufiger Wechsel
Leider lässt die Kommunikation in vielen Bereichen zu wünschen übrig.
MA mit einer Ausbildung im pharmazeutisch,chemischen Bereich sollten fair und besser bezahlt werden als diejenigen die keine Fachausbildung und Berufserfahrung besitzen.
Keine Fairness
MA werden nicht gerecht bezahlt
Keine Professionalität.
Weiterbildung wird gefördert.
Als Sprungbrett ist dies okay.
Ungerechte Bezahlung
Ausbildung wird nicht anerkannt.
Viele MA trauen sich nicht ihre eigene Meinung zu sagen.
Veraltetes Equipment
Ergonomische Arbeitsplätze nicht vorhanden
Abwechslungsreich
Solides Unternehmen....
Zum teil sehr old fashioned.
Mehr mit der Zeit gehen und moderner werden....
Bezogen auf die eigene Abteilung.
Es wird daran gearbeitet.....
Gerade in der Pandemiesituation kam mir Catalent als Arbeitgeber sowie meine Vorgesetzen entgegen. Gerade was das Thema Umsetzung der Kinderbetreuung und Homeschooling betroffen hat.
Jeder kann sie auf offene Positionen im gesamten Unternehmen bewerben. Wer Leistung bringt und Engagement zeigt hat eine Chance.
Chemische Industrie....
Beste Kolleginnen und Kollegen.
Nach Vorgesetzten Wechsel läuft es viel besser.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Bezogen auf die Kollegen und die Abteilungen mit denen zusammen gearbeitet wird. Hat noch Verbesserungspotential mit den Abteilungen mit denen zusammen gearbeitet wird.
Wenn man Engagement und Leistung zeigt, hat man in unserer Abteilung viele Möglichkeiten.
Pünktliches Gehalt, Nähe zum Wohnort
Management, keine etablierten Strukturen vorhanden, keine gute Kommunikation zwischen Abteilungen, Verfeindungen zwischen den Abteilungen (man arbeitet gegeneinander und nicht zusammen)
Stundensammler in den Griff bekommen. Dann haben auch wir jüngeren Kollegen weniger Arbeit wenn die "abgesessenen" Stunden der Langjährigen weniger wären.
Sehr stark abteilungsabhängig. Standard ist aber : Jeder für sich
Hängt extrem vom jeweiligen Manager ab: Es gibt wenige sehr gute, die auch ihrer Verantwortung für die Mitarbeiter nachkommen, aber sehr viele, die blind, ohne Rücksicht auf Verluste, die Vorgaben aus Geschäftsführung und HR weitergeben.
Schlecht. Und nicht mal falsch.
Manche Manager hängen noch ewig alten Gepflogenheiten (HomeOffice / Flexible Arbeitszeiten) nach. In solchen Fällen kann man sich von einem modernen Arbeitsumfeld verabschieden. Dann wird wieder wie vor 50 Jahren 5 Tage im Office gebuckelt.
Ohne die Stundensammler wäre auch für Jüngere die Work-Life-Balance besser. Auch mal Kollegen nach Hause schicken wenn weniger Arbeit ist. Leider erkennen das nur wenige der Vorgesetzten.
Mit Vitamin B klappts.
In einigen Abteilungen sehr hoch, zwischen den Abteilungen eher weniger, da jede Abteilung für sich schauen muss, wie sie mit den knappen Mitteln klar kommt.
Viele Kollegen sind schon teilweise seit 30 Jahren im Unternehmen, daher auch viele Kriege zwischen den Kollegen, die über Jahre hochgekocht sind. Wenig Flexibilität und viel Rotation in den Positionen (mind. alle 2 Jahre). Die Kollegen, die schon seit Jahren hier arbeiten, denken, dass die Schererweise die Richtige ist.
Manchmal zu gut - Viele "arbeiten" auf die Rente hin. Zeit wird abgesessen um noch mehr freie Tage zu erwirtschaften. Zeitmanagement wird nur in der Produktion gelebt. Und bei Jungen, welche auch mal kostenlos arbeiten um zu Gefallen.
Licht und Schatten. Bei mir in der Abteilung Variante 3 - Stockfinster
90er Jahre Niveau. Zumindest was die IT betrifft.
Kommunikation funktioniert gar nicht. Projekte werden holta di polta gestartet und alle müssen (teilweise sinnlos) springen. Umzüge werden durchgeführt ohne mit den Leuten vorher mal gesprochen zu haben. Großprojekte werden von heute auf morgen gestartet. Die Nichteinhaltung der Termine wird nicht kommuniziert und bis auf das letzte Hinausgeschoben.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt ein breites Paket an Sozialleistungen.
Trifft sicher nicht in allen Bereichen zu, aber im genannten Bereich gilt: Wer käuflich ist, und gerne die Augen verschließt, ist hier richtig aufgehoben.
Definitiv! Viel Abwechslung. Leider weil man vermeidbare Probleme wie "retten" muss. Manchmal auch "vertuschen". Kann beides Spaß machen.
Tarifpartner, aktiver Betriebsrat, guter Kollegenkreis
Keine echte offene Kommunikation, aktuell speziell aus HR keine Informationen, zu oft nur an Corporate denkend.
Weniger versuchen, nur Corporate zu gefallen und mehr mit den Mitarbeitern vor Ort zusammenarbeiten.
Unter den Kollegen meist gute Atmosphäre.
Viel früher war es ein Aushängeschild, wenn man zu Scherer Eberbach gehörte. Heute definitiv nicht mehr...
In der Regel okay, kommt auf den einzelnen an.
Es werden "Fake"-Karriere-Stufen erschaffen, um so "Aufstiegschancen" vorzugaukeln (Junior-Job, Job, Senior-Job)
Tarifentgelt und viele zusätzliche Benefits, die der tolle BR ausgehandelt hat
EHS (Environment, Health, Safety) hat einen "Riesen"-Stellenwert, wobei gefühlt auch wieder falsche Priorisierung gemacht wird
Passt.
Bei manchen Vorgesetzten zählen nur die "jungen dynamischen" Leute (die zwar keine Ahnung von der Firma und der Arbeit haben, aber das gut mit heißer Luft kaschieren können).
Manche Vorgesetzte drücken sich vor Entscheidungen, bei manchen Themen entscheiden verschiedene Vorgesetzte sehr unterschiedlich, oft keine klare Linie erkennbar.
Veraltete EDV, zum Teil veraltete Anlagen und Geräte, gefühlt Investitionen in die falsche Richtung.
Man muss sich Informationen mühsam besorgen, statt sie einfach zu bekommen, wenn man sie überhaupt kriegt.
Keine Probleme erkennbar.
Prinzipiell schon interessante Aufgaben, nur wird man oft ausgebremst durch fragwürdige Anordnungen.
Moderne Geschäftsführung und agiler Betriebsrat
Personalwesen
Personalwesen zu reiner Serviceeinheit umbauen
Den Zusammenhalt der Kollegen
Kommunikation
Mitarbeiter nach Ihrer Meinung fragen
Faire Arbeitszeiten, gute Bezahlung.
Nichts.
Etwas mehr auf Fairness achten, im Sinne der Bezahlung.
Besser geht immer, aber es ist in Ordnung.
Der Lohn ist fair. Man bekommt viele soziale Zahlungen zusätzlich zum Lohn
Ich spreche hier nur für Schorndorf. Es werden oft Fehler gemacht die durch Schulungen wieder Wettgemacht werden sollen aber dies ist leider nicht die Lösung. Die Verantwortlichen Kollegen, die immer wieder Fehler machen werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Unterm Strich leiden dann die vielen anderen Kollegen darunter weil wieder andere Maßnahmen in Kraft treten die aber keine Wirkung zeigen
Vorgestzte in den einzelnen Abteilungen Austauschen
Das Unternehmen Catalent ist eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber, leider ist der Standort Schorndorf eine Katastrophe. Eine Weiterbildungs bzw. Aufstiegschance ist leider davon abhängig ob man gemocht wird oder nicht. Es ist egal was man kann, wenn einem die Nase nicht passt kann man machen was man will und kommt doch nicht weiter.