Sehr vielseitiger Arbeitsplatz und sehr viel potenzial am Standort.
Sehr angenehmer Umgang unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend. Teilweise zu viel Druck von „oben“.
Von 5 Sterne bis 2 Sterne im Unternehmen alles vorhanden
Verbesserungspotential vorhanden
Vorgesetzte sollte Mitarbeiter mehr fördern.
Für das was erwartet wird könnte es ein wenig besser sein.
Gerade bei Equipment sollte man mit der Zeit gehen. Auch moderneres Mobiliar wäre angebracht, mit Farbe und nicht alles grau in grau.
Gefühl wird vermittelt, dass in Vertrauensarbeitszeit sehr viele Überstunden „erwartet“ werden.
Schlechter als es tatsächlich ist.
Eigentlich sind die Türen „offen“, man muss sie selbst nur manchmal aufstoßen.
Work-Life-Balance kommt zu kurz.
Teilweise Misstrauen.
Kaum persönliche Kontakte - zu viele schotten sich über den Umweg der "nur per Mail erreichbar" ab. Interdisziplinären Arbeiten ist kaum möglich.
Entscheidungen aus der Situation heraus, ohne nachzudenken ist leider Standard. Planung zur Vermeidung von Problemen in der nächsten Woche findet kaum statt. Entsprechend hektisch und ziellos und unkoordiniert sind die Korrektur-Aktionen des Managements und Abteilungsleiter. Zu oft kommt es vor, dass der "Amtsinhaber" seinen Vertreter schlecht redet und umgekehrt. Mykromanagement seitens der Vorgesetzten statt Strategien und Organisation ist der Regelfall. Unqualifizierte Mitarbeiter und Kollegen von Extern, die dem Mangement nach dem Mund reden und mehr stehen hoch im Ansehen. Die Realität will nicht gesehen werden. Wer die waren und recht betrüblichen Sachverhalte anspricht bekommt vor versammeltem Team gesagt: Leute wie Sie brauchen wir hier nicht. Jeder macht hier alles, das sollten sie nach xx Monaten der Anwesenheit begriffen haben.
Kollegenzusammenhalt findet nur auf der untersten Unternehmensebene statt. Je höher, umso weniger Bestrebung zur Zusammenarbeit. Protektionsismus und Schauspielerei umsomehr, je höher in der Hierarchie.
Wenn mann denn die Aufgaben zielgerichtet ausführen könnte.
Fassaden-Information "Alles bestens oder wird in kürze bestens". Die Übereinstimmung mit der Realität ist gering.
Ich sehe keine Benachteiligung von z.B. Frauen und Männer.
Ich sehe keine Benachteiligung von Älteren gegenüber Jüngeren - beide werden vom Management gleich behandelt. Längerdienende fähige Leute gibt es nur sehr wenige, weil nach überschaubarer Zeit die Flucht ergriffen wird.
Endstation - zu viele (zumindet alle die ich beobachten kann) Abteilungsleiter und Direktoren betrachten guten Nachwuchs als Gefahr für ihre Position. Der Sichtweise teile ich bei der erkennbaren Verhaltensweise und Fähigkeiten die beobachtet werden können.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden - ich habe bei der Einstellung gut verhandelt, was mich die Chefin der Personalabteilung noch heute spüren lässt. Sozialleistungen gibt es über das Gehalt hinaus nicht. Kantine (Bewertung: befridigend bis ausreichend) gibt es.
Temperatur in den Büros der Südseite im Sommer bis 40°C. Dafür ist im Winter die Kühlung durch zugige Fenster mehr als ausreichend. Die Raumausstattungen / sanitäre Anlagen sind gekennzeichnet von einem starken Sparwillen.
Offiziell unterstützt der Standort alle ehrenwerten Maßnahmen bezüglich Umwelt und sozialem Bewusstsein. Das macht sich gut bei den Kunden. Leider ist nahezu alles nur amerikanisch eingefärbte Show.
Mit dem Hammer "Patient first" werden viele Management-Fehler die Erschwernis gegenüber den Mitarbietern bemäntelt und Arbeitszeiten eingefordert. Die Kollegen / Abteilungsleiter, die sich nicht kümmern haben wegen der allgemeinen Führungslosigkeit die Möglichkeit, dass "Amtsinhaber" und Vertreter gleichzeitig mehrwöchig in Urlaub gehen. Wer dreist genug ist kann sich über Work-Life-Balance nicht beschweren - die anderen schon.
Das Image ist besser als die Realität am Standort. Ich wünsche der Firma, dass das mit den Verhältnissen an anderen Standorten und nicht nur Werbemaßnahmen begründet ist.
Internationale Tätigkeit in einem Interessanten und fordernden Umfeld.
Die verordnete Heuchelei bezüglich der heilen Welt.
Die Kollegen im Team unterstützen mich wo immer sie können bei der Einarbeitung, der Umgangston ist freundlich und respektvoll, viele Meetings, viel zu tun.
Verständnisvoll, Hilfsbereit.
Mit dem Team ins Restaurant, der Teamgedanke ist sehr wichtig, auch deshalb weil der Druck spürbar ist.
Zu Beginn dürfen es auch weniger sein.
Skype Business, Küche, Kantine
Der Weltfrauentag wird stark unterstützt.
Junge und Ältere. Keine klare Tendenz
Es wird sehr viel geschult, der Informationsfluß funktioniert ! Man hat in einigen Bereichen sehr gute Aufstiegschancen, da interne Kandidaten bevorzugt werden.
k.a.
Catalent exspandiert sehr schnell, es fehlt an Räumen und Personal
k.a.
Die Einarbeitungszeit ist sehr fordernd.
Man ist bemüht ein angemessenes Image zu erarbeiten, das der Firma eine größere Bekanntheit gibt.
Er gibt Talenten eine Chance, die ein weniger klares Profil mitbringen.
k.a.
Wird besser
Das größte Manko im Unternehmen.
Fast perfekt.
Klares Ja
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Leider gibt es einzelne Vorgesetzte die nicht besser kommunizieren wollen. Sie könnten es.
Sehe ich keinerlei Probleme
Keine Probleme. Im Produktionsbereich kann ich es nicht beurteilen.
Unser Betriebsrat hat ein gutes Paket mit dem Arbeitgeber verhandelt.
Etwas veraltet, aber scheint sich gerade viel zu tun.
Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch.
Sehr gute Möglichkeit über Gleittage zu steuern.
Das Image hängt zeitlich immer den realen Gegebenheiten hinterher
Das vorgesetzten Verhalten ist schwierig, da viele Vorgesetzte gegeneinander arbeiten und es somit auch zu Spannungen unter allen Kollegen kommt.
Breitgefächerte Arbeitsaufgaben. Lohn ist sehr pünktlich und eine Leistungsgerechte Bezahlung.
Es wird auf private belange kaum Rücksicht genommen. Nach Nase Politik.
Wechselnde Vorgesetzte nach Lust und Laune der amerikanischen Mutter
das sogenannte SLT versteht sich untereinander nicht
Wenn Du Deinen Feind kennst und dich selbst kennst, brauchst du das Ergebnis von 100 Schlachten nicht zu fürchten
mag schon sein, wenn man Zeit hätte
...gibt es diese wirklich ?
siehe Burn Out Quote
-/-
Bevor eine gewisse Dame damals kam, war es super. Danach leider nicht mehr.
Außer diese eine Person, alle top.
Wie es nun mal so ist, mit die ehrlichen mit denen man sich super verstanden hat, auf die konnte man zählen. Dann gab es natürlich auch die, die dir ins Gesicht gelächelt haben und kaum umgedreht hast ein Messer im Rücken gehabt.
Ich habe diesen Beruf und meine Aufgaben ( Qualitätskontrolle ) geliebt. Nach Jahren habe ich mich wieder beworben, leider wurde mir mit einer Ausrede abgesagt. Leider sitzt man eben am längerem Hebel als Führungskraft und ich habe dank dieser Person meinen Job und meinen Ruf weg.
miserabel: es geht nur darum, die unrealistischen Managementziele zu erreichen - koste es was es wolle
Die Vorgesetzten stehen nicht hinter den Mitarbeitern, jegliche Empathie fehlt, man wird nur verheizt
Ein älterer Kollege kurz vor der Rente wurde entlassen. Als Tränen flossen kam eine Bemerkung, welche jegliche Empathie und Sozialbewusstsein vermissen lässt.
Noch viel Potential vorhanden..
