80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDas Produkt ,die Qualität,der offene Umgang, der neue Führungsstil
In den Letzten Jahren gab es bei den Führungspositionen sehr viel Wechsel. Gerade in der Geschäftsführung und bei den Direktoren .Ich hoffe das Geschäftsleitungsteam bleibt die nächsten Jahre .
Natürlich gibt es immer mal etwas aber im Großen und ganzen ist es echt gut
es wird hier sehr schlecht bewertet. Ich kann das nicht nachvollziehen deshalb schreibe ich hier meine Eindrücke
für mich passt das
wer will der kann
man kann sich nicht mit jedem verstehen aber im Großen und Ganzen passt das
ich denke das passt
Unsere vorgesetzten sind offen und Kümmern sich
die Arbeitsbedingungen sind O.K
Wir werden täglich über die Abläufe und alles was benötigt wird informiert. Vor allem in der Corona Krise fand ich die Kommunikation top
es könnte immer mehr sein;) aber im vergleich passt das Gehalt
Es gibt etliche Führungspositionen am Standort die von Frauen besetzt sind!
Sich mehr um die Vita der neuen Führungskräfte kümmern.
Charaktereigenschaften sind schwer abzulegen - Es wiederholt sich immer und immer wieder.
Ein Unternehmen sollte bei der Auswahl an Führungskräften bewerten was dem Unternehmen gut tut. Sprüche helfen nicht.
zur Zeit ohne Veränderung
KANN NICH NICHT BEURTEILEN
Muss ich nach Stand der der neuen Aufstellung negativ beurteilen.
nicht effektiv zu beurteilen. Erste Anzeichen deuten auf unveränderte Verhaltensweisen hin.
Werden durch die neue Siotuation nicht besser.
BALD KOMMT DER BERATER -
Mit Vorsicht zu betrachten. Erste Anzeichen der neuen Situation sind sehr fulminant präsentiert jedoch ich glaube der Anschein trügt.
Viele Lateinische Sprüche. Nett aber wo ist die Substanz
Feminin bevorzugt
Ohne Wertung
Engagierter BR der sich für die Belegschaft einsetzt
Fast alles! Indirektes Mobbing durch Vorgesetzte die nicht den Mumm haben Probleme direkt anzusprechen kein Mitarbeiter weiß so recht woran er ist außer die Lieblinge die sämtliche Sonderrechte besitzen
Produktionsmitarbeiter werden wie Menschen 2er Klasse behandelt...das Wissen vieler Kollegen wird nicht wertgeschätzt da der Irrglaube herrscht diese Arbeit könnte jeder machen.
Super wie jetzt in Covid-19-Zeiten das Risiko für alle Mitarbeiter/innen klein gehalten wird. Im Moment fühlt man wirklich, dass die Mitarbeiter/innen ein wichtiges Gut für die Firma sind. Natürlich muss auch produziert werden, aber es wird alles zum Schutz der Belegschaft getan.
Hier sollte vom Standort viel mehr getan werden. Wir entwickeln uns wieder zurück zu einem Geheimnis...
Wo früher eine Wüstenlandschaft vorherrschte, wird jetzt fleißig kommuniziert. Besonders in Covid-19-Zeiten gab es sehr gute, informative Informationen.
Viel Druck, viele Aufgaben, zu wenig Zeit
Sehr gute Sozialleistungen
Ansprechpartner fehlen. Der Vorgesetzt hat nie Zeit
Karrieremöglichkeiten sollten für alle offen sein, ebenso wie Weiterbildung
Ist gut. Die Kollegen sind super.
Das Image hat in den vergangenen Jahren sehr gelitten. Ich finde aber zu Unrecht.
Es gibt Gleitzeit. Man kann, wenn man genug Stunden hat, kommen und gehen wann man will.
Karriere kann man nur in den gehobenen Positionen machen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es offiziell garnicht
Das Gehalt ist, im Vergleich zu anderen Firmen, sehr gut. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und verschiedene Zuschüsse. Z.b. Kindergarten
Ist super. Da steht der eine für den anderen ein.
Sie werden auf Grund ihres Wissens geschätzt.
Manche meinen, sie sind der König und andere verhalten sich normal, wobei das erste normal ist.
Sind ok.
Ist katastrophal. Man wird nicht informiert oder in Prozesse eingeweiht
Es werden alle gleich behandelt. Ob Frau oder Mann, ob Leiharbeiter oder Festangestellter.
nichts weil sie einen wegen Beschwerde von einem Mitarbeiter gleich abmelden können bei der zeitarbeit
es gibt keine komunikation weil man nur ein Leiharbeiter ist
Sie können auch mal mit dem Leiharbeiter reden und fragen was los war
keine chance
einer mag dich nicht und du musst innerhalb von 2 Wochen von heute auf morgen gehen
Vorgesetzter redet nicht mit Arbeiter sondern man erfährt das man nicht mehr hin soll von der zeitarbeit
würde es das geben würde man einen Leiharbeiter auch gleich behandeln
Richtet sich nach der Laune des Vorgesetzten!
Selbstbild und Fremdbild stimmen nicht überein.
Leistungsträger werden ausgenutzt. Dreistigkeit siegt!
Wenig bis keine Aufstiegschancen.
Könnte besser sein.
Gute Ansätze vorhanden. Umsetzung befriedigend.
Kleingruppen prägen den schlechten Zusammenhalt. Ein Wir-Gefühl ist nicht vorhanden. Mitarbeiter kennen den großen Kontext nicht und identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen.
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Konstruktives Feedback ist unerwünscht. Überlastet und überforderte Führungskräfte hemmen den Erfolg des Unternehmens.
Für die Arbeitsbedingungen fühlt sich niemand verantwortlich.
Wichtige Informationen werden nur auf Nachfrage verteilt. Die Weitergabe von Informationen erfolg selektiv und opportunistisch.
Eines der positiven Dinge, die für diesen Arbeitgeber sprechen.
Sind reichlich vorhanden, werden erkannt aber aus Bequemlichkeit nicht angegangen. Dienst nach Vorschrift.
Ich finde gut, dass wir endlich fair für unser Leistung bezahlt werden. Auch gibt es immer häufiger Mitarbeiterbenefits wie z.B. Firmenfitness oder Gratis Wasser an heißen Tagen.
Schlecht finde ich dass nach immer noch so vielen Jahren ein Großteil der Büros immer noch ohne Klimaanlage sind, obwohl im Sommer stundenlang die Sonne auf diese Räume scheint. Völlig unzumutbare Umstände. Und Tips wie Morgens einmal richtig durchlüften, sind nach 1h Vollbesetzung relativ schnell verflogen.
Wie schon in den Details zur Unternemehnskultur beschrieben, wäre eine klarere Struktur und Prozeße von Vorteil. Es sollte einen klaren roten Faden geben.
Häufig wird an falscher Stelle gespart oder sinnlos das Geld verpulvert, auf Grund von falschen Entscheidungen oder Sparmaßnahmen.
Unsere Firma schafft es leider nicht langfristig zu Planen in vielen Hinsichten. Sei es Personal, Equipment oder der Produktionsplan.
Auch verwaltende Abteilungen wie Perosnalabteilung und Mitarbeiterabrechnungen sollten Personaltechnisch aufgestockt werden. Die gesamte Firma wächst, aber einige Abteilungen bleiben gleich oder werden sogar reduziert.
Unsere Firma sollte lieber mal mehr Aktionismus anstelle von Reaktionismus an den Tag legen.
Und täglich grüßt das Murmeltier könnte gesagt werden. Das Monatsende kommt jedes Mal völlig überraschend und die Umsatzschraube muss gedreht werden. In völliger Pnaik die Monatsziele zu erreichen, wird enstsprechend Druck ausgeübt, was sich auf dei Atmosphäre ausübt.
Zur Leitkultur eines größeren Unternehmens, braucht es selbstverständlich einen Leitsatz der das Image prägen soll. Dieser muss natürlich aller paar Jahre aktualisiert werden. Aktuell ist es "Patient first".
Nur leider wird dieses Motto auch missbräuchlich behandelt um entsprechende Fehlplanungen/Engpässe auszubügeln.
Am Ende geht es doch um den Umsatz und nicht um den Patienten.
Auf dem Papier vorhanden, aber in der Praxis leider nicht umzusetzen, da häufig die Abteilungen unterbesetzt sind oder wichtige Positionen lange leer stehen.
Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, Interesse zeigt, Lust an neuem Wissen hat, dem wird sicherlich die eine oder andere interessante Stelle angeboten. SIcherlich kann es vorkommen, dass Vorleistungen erbracht werden müssen, bevor es sich am Ende auf dem Lohnzettel bemerkbar macht. Aber ohne Fleiß kein Preis.
Seit der Tarifeinführung und dem damit verbunden Übergangstarifvertrag, ist das Gehalt der Leistung endlich mal entsprechend.
Man möchte den Standort immer sicherer machen, nur leider mit der falschen Methodik. Es sollte gezielter und vorallendingen effektiver Aktionismus betrieben werden. Leider kostet dieser nun mal Geld, was die Firma nicht ausgeben möchte.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Allerdings hört dieser Zusammenhalt in vielen Fällen ausserhalb der Abteilung auf. Nur wenige Schnittstellen haben da ein gutes Verhältnis.
Grund für die Abgrenzung ist häufig das pochen strikte Abläufe ohne Ausnahme, obwohl es sicherlich auch Situationen gibt, in denen Quick and Dirty geholfen werden kann, ohne dass es in Mehrarbeit, Qualität ausartet.
Generell ahbe ich das Gefühl, dass ältere Leute bei uns geschätzt werden, auf Grund Ihrer Berufserfahrung, auch wenn diese nicht immer die Leistung erbringen können, die sie gerne wöllten.
Im Großen und Ganzen stimmt das Verhalten.
Leider wird das selbstständiges oder logisches Handeln und Denken in vielen Bereichen nicht immer gewollt. In einigen Bereichn sinnvoll in anderen nicht.
Die Sparpolitik der Firma bringt häufig lächerliche Aktionen hervor.
Die Kommunikation im gesamten Hause ist durchgehend schlecht. Die E-Mailverteiler sind lang ohne Ende, aber so wirklich angesprochen fühlt sich in Copy dann doch auch keiner. Es gibt leider viel zu viele Meetings, die häufig auch noch unproduktiv sind und mit hochbezahlten Positionen besetzt sind.
Es gibt innerhalb der Abteilungen sehr häufig gut strukturierte Prozesse. Abteilungsübergreifende Prozesse sind entweder nicht vorhanden, sind schlecht organisiert oder werden häufig auch nicht korrekt ausgeführt.
Es fehlt ein roter Faden von Anfang bis Ende. Es sind einfach immer nur Teilstücke vorhanden.
Leider errscht immer noch häufig Nasenpolitik, aber in einigen Abteilungen wird angefangen auch objektiv zu betrachten, bevor die subjektive Meinung anfängt.
In meinem aktuellen Arbeitsbereich gibt es immer wieder interessante Herausforderungen die es zu bearbeiten gilt, was den Arbeitsalltag sowhl unangenehm, aber auch angenehm stressig werden lassen kann. Dennoch macht die Arbeit Spass.
Sehr vielseitiger Arbeitsplatz und sehr viel potenzial am Standort.
