22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Strukturelle Führungsdefizite und kritische Arbeitskultur mit erhöhtem Konfliktpotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt auf, dass hier Mehrfachbewertungen existieren. Daher sollten die Bewertungen mit Vorsicht betrachtet werden. Aus Sicht des Verfassenden kann hier nur auf das Weiterbildungsbudget Bezug genommen werden, da die Dauer der Anstellung durch stark ambivalentes Verhalten der Führungskräfte geprägt war. Diese Bewertung soll daher für Bewerbende bewusst einen Warncharakter entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist bereits in gebotener und zulässiger Ausführlichkeit beschrieben. Wer sich dennoch einlässt, sollte über eine Rechtsschutzversicherung verfügen und sich, im Falle einer „charakterstarken“ Persönlichkeit, darauf einstellen, dass es passieren kann, dass bei gleichzeitiger Kündigung öffentlich und im Rahmen von Personalmarketingkampagnen mit dem Gesicht geworben wird. Das leitet gleich zum nächsten und letzten Punkt über: Bewerbende, die sich auf eine Anstellung einlassen, sollten sich mit den Grundzügen der dunklen Triade (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) vertraut machen. Bereits die Ankündigung einer rechtlichen Prüfung bestimmter Verhaltensweisen kann zu einer Kündigung bei gleichzeitiger öffentlicher Werbekampagne führen. Außerdem wird Bewerbenden mit einem ausgeprägten Gerechtigkeitsempfinden bzw. einer ausgeprägten Integrität, zu einer Rechtsschutzversicherung geraten.
Verbesserungsvorschläge
Die Software wird in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Die Unternehmensführung sollte sich frühzeitig der Verantwortung stellen und über einen möglichst nachhaltigen Übergang an eine geeignete Nachfolge oder einen Verkauf nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe eine sehr hohe Fluktuation erlebt und war über die Schilderungen der ausgeschiedenen Mitarbeitenden schockiert. Während meiner ersten Monate im Unternehmen wurde intern wiederholt um eine positive Bewertung hier auf Kununu gebeten.
Image
Wechselhaft. Es stellt sich die Frage, worin das Unternehmen konkret brillieren kann, wenn sich der Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Softwareentwicklung weiterhin so rasant etabliert. Bislang spielte der Ruf unter den Mitarbeitenden keine große Rolle, da man auffällig oft einen Wechsel der ehemaligen Mitarbeitenden in SAP-nahen Umfeldern beobachten konnte. Aus Sicht der Geschäftsführung könnten Alumni in restrukturierungsnahen Umfeldern eine Transparenz herstellen, die potenziell und nicht zuletzt aus Governance-Gründen zur Konkurrenz, Nordantech, führt. Die in öffentlichen Quellen umworbenen Funktionen ließen sich potenziell mit wenig Aufwand nachentwickeln. Das Image des „Catalyst for Business Transformation“ wird man künftig mit Innovation verteidigen müssen, zumal sich die umworbenen Berichte teils auch mit Lösungen aus dem Bereich der künstlichen Intelligenz von ohnehin krisenbehafteten Unternehmen mit weniger (monetärem) Aufwand realisieren ließen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen und fortwährenden Fluktuation musste an Wochenenden nach Unterstützung gefragt werden, da vieles nicht dokumentiert war und unter der Woche nicht selten keine Zeit zur Verfügung stand. Es herrschen Wissensmonopole. Es überrascht kaum, dass leistungsstarke Mitarbeitende nicht lange bleiben oder sich gar nicht erst auf den Arbeitgeber einlassen, nachdem sie den Bewerbertag erlebt haben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich vorhanden. Bewerbende sollten sich darauf einstellen, dass sie jedoch auf Umstände stoßen, die eine ungestörte Weiterbildung und Karrierebildung hindern, als wirklich zu fördern. Wer sich von der Belegschaft abhebt und nebenberuflich weiterbildet, sollte das Heimbüro als Arbeitsstätte wählen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt vollständig von den subjektiven Einflüssen der Verantwortlichen ab. Das ist unmittelbar auf die Leistungsbeurteilung zurückzuführen. Nachdem externe Stellen einbezogen wurden, hat sich hier einiges getan. Gleichwohl wird zu einer fortwährenden Dokumentation der eignenen Leistung geraten. Mitarbeitende sollten sich für die jährlichen Beurteilungen gut vorbereiten und ggf. nach einem Jahr die Reißleine ziehen, wenn sich die geschilderten Vorgänge validieren lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in einem Kreis von 3 Personen besonders ausgeprägt. Menschen mit Lebenserfahrung und zwischenmenschlichen Kenntnissen können schnell erahnen, was die Hintergründe sein könnten. Auffällig ist, dass vermehrt Mitarbeitende mit wenig Berufserfahrung oder geringem Bildungsstand bzw. mangelnder Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung eingestellt werden. Das kann bei einer gewissen Art von Führungskräften zu einem Gefühl vermeintlicher rechtlicher Unangreifbarkeit gegenüber fragwürdigen Verhaltensweisen führen. Bewerbende mit Durchsetzungs- und Dokumentationsstärke können schnell als Bedrohung und wörtlich als „charakterstark“ wahrgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wurde stets adressatengerecht und, leicht abgewandelt und angelehnt an eigene Verhaltensweisen ggü. Kollegen und Geschäftspartnern, respektvoll umgegangen. Es war erstaunlich, wie schnell gespiegeltes Verhalten rezipiert und von Maßnahmen begleitet wurde. Auch wenn diese keine rechtliche Tragweite hatten. Umso bedauerlicher, dass das eigene Verhalten vor der Spiegelung nicht reflektiert werden konnte. Menschen, die mit den Prinzipien der kognitiven Verhaltenstherapie betraut sind, werden den ein oder anderen Wortlaut in der internen Kommunikation besser nachvollziehen können, nachdem sie diese Zeilen gelesen haben.
Vorgesetztenverhalten
Im Arbeitsalltag zeigen sich wiederholt Defizite im Führungsverhalten, insbesondere im respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden. Der Ton ist situativ aggressiv und kann in einzelnen Fällen als unangemessen wahrgenommen werden. Im Verlauf der Tätigkeit kam es wiederholt zu herausfordernden Situationen im Umgang mit Führungskräften, die über ein übliches Maß hinausgingen. Vor diesem Hintergrund wurden auch bereits externe Stellen eingebunden. Eine konsistente und transparente Kommunikation ist häufig nicht gegeben, was zu ineffizienten Abstimmungsprozessen führt. Eine Person fällt über mehrere Jahre auf, wird jedoch trotz ihres problematischen Verhaltens aus Gründen geduldet, was sich wiederkehrend auf die Teamdynamik und die Fluktuation im Unternehmen auswirkt (siehe „Kollegenzusammenhalt“). Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgegriffen, wodurch sich Spannungen im Team verstärken können. Entscheidungen werden teilweise unnötig in die Länge gezogen. Dies wirkt sich nicht nur intern aus, sondern kann sich vereinzelt auch auf externe Kontakte auswirken.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation wirkt auch nach vielen Jahren insgesamt wenig strukturiert und von kurzfristigen Entscheidungen geprägt. Ein reflektierter Umgang mit der Wirkung des eigenen Verhaltens ist nicht durchgehend erkennbar. Für Bewerbende ist es daher wichtig, sich auf ein Umfeld einzustellen, in dem ein souveräner Umgang mit schwierigen Menschen sowie eine entsprechend hohe Belastbarkeit erforderlich sind. Für ambitionierte Mitarbeitende mit klaren Erwartungen an Führung, Struktur und Unternehmenskultur kann dieses Unternehmen daher nur bedingt, und zwar eher mit einem klar begrenzten zeitlichen Rahmen, passend sein.
Kommunikation
Schwierig. Sehr schwierig. Es ließen sich schnell Muster erkennen und im Anschluss an die Schilderungen der vorigen Mitarbeitenden Schutzvorkehrungen treffen. Sollte sich jemand auf diesen Arbeitgeber einlassen, ist dringend zu einem Zwischenzeugnis nach der Probezeit zu raten. Leistungsbeurteilungen können überraschend schnell variieren und durch innerbetriebliche Strukturen, die sich im Laufe der Jahre entwickelt haben, beeinflusst werden.
Gleichberechtigung
Hat es nicht gegeben und zeigte sich konkret in der Fluktuation, die ich miterlebt habe. Man hat es leider nicht geschafft, ein Umfeld aufzubauen, in dem glaubhaft von Gleichberechtigung die Rede sein kann.
Interessante Aufgaben
Leistungsbeurteilungen wurden lange Zeit unprofessionell vorgenommen und konnten kaum belegt werden. Interessante Aufgaben wurden während meiner Zeit auffällig nur an Personen übergeben, die den Führungskräften entweder sehr nahe standen und deren Wahl aus Sicht des Verfassenden nicht wirklich auf Kompetenz und Leistungsbereitschaft beruhten, sondern auf persönlichen Präferenzen. Auf einer näheren Beschreibung wird an dieser Stelle bewusst verzichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Interessante Aufgaben und nette Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Langweile. Es gibt immer interessante Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hilfe bei Weiterbildungen mit persönlichen Vorschlägen.
Gleichberechtigung
Man wird hier für die Arbeit respektiert, die man leistet - und nicht wegen der Hautfarbe, der Religionzugehörigkeit oder des Geschlechts, sondern als Mensch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Projekte, tolles Team und schönes Büro
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, kollegiales Umfeld und immer Hilfsbereitschaft bei Problemstellungen
Image
Offen, locker, wertschöpfend
Work-Life-Balance
Jeder gestaltet selbst seine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl Karrierestufen als auch Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Alles in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren fast alle mit Öffis oder dem Rad und jedes Jahr wird für soziale/ Umwelt-Zwecke gespendet
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist unabhängig vom Alter wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten ist allen wichtig
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mit großer Dachterrasse, höhenverstellbaren Tischen und Klimaanlage
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist normal
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit unserer Software ist sehr abwechslungsreich und es kommen immer neue spannende Aufgabenstellungen dazu
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Spannende Aufgaben und tolle Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Flexibilität top
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget und hat die Möglichkeit im Unternehmen Karriere zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet jährlich für gute Zwecke. Die einzelnen Spendenzwecke werden dabei von den Mitarbeitern vorgeschlagen und ausgewählt.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige gemeinsame Meetings, um sich über die Projekte und spannende Neuigkeiten auszutauschen.
Gleichberechtigung
Wir sind ein buntes Team. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Orientierung gleichermaßen geschätzt.
Interessante Aufgaben
In den Projekten gibt es immer wieder neue, spannende Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Inspirierendes Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist und echten Entwicklungsperspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und echter Kollegialität. Egal ob im täglichen Austausch oder bei spontanen Gesprächen an der Kaffeemaschine. Der Umgang ist stets locker und von gegenseitigem Respekt geprägt. Es gibt Raum für Humor, und auch in stressigen Projektphasen bleibt der Zusammenhalt spürbar stark.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Projektphasen, in denen es intensiver wird, aber es wird sehr darauf geachtet, dass individuelle Grenzen respektiert werden. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden ernst genommen. U.a. durch Spendenaktionen, Zertifizierungen und die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
Karriere/Weiterbildung
Durch die breite Aufgabenvielfalt ist es möglich sich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterzuentwickeln. Die Entwicklung und der Aufstieg in neue Verantwortlichkeiten wird durch die vorhandenen Strukturen aktiv unterstützt. Für ambitionierte Mitarbeitende gibt es hier wirklich viele Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, ist offen für neue Ideen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Der Umgang ist nicht nur kollegial, sondern oft auch freundschaftlich.
Kommunikation
Besonders hervorzuheben ist die direkte und konstruktive Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg. Flache Strukturen werden hier tatsächlich gelebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und bewegt sich im branchenüblichen Bereich. Besonders positiv sind auch Zusatzleistungen wie Weiterbildungen, Teamevents und Flexibilität im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei Cataligent kein Buzzword, sondern gelebte Realität. Es wird sehr auf Diversität und Chancengleichheit geachtet. Diskriminierung jeglicher Art hat hier keinen Platz! Das ist spürbar und wird auch von der Führung klar kommuniziert und gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Die Projekte sind vielfältig, herausfordernd und ermöglichen es, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen. Es macht Spaß, Teil eines dynamischen und innovativen Umfelds zu sein.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber mit tollem Team in zentraler Lage in Düsseldorf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer, familiärer Umgang
Image
Tolles Produkt, interessante Firma
Work-Life-Balance
Dies kann jede/r für sich mitgestalten. Je nach Projekt kann es schonmal länger werden, das entscheide ich dann aber für mich selbst
Karriere/Weiterbildung
Ich lerne ständig durch neue Inhalte dazu und jede/r hat ein Weiterbildungsbudget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig für soziale und Umweltschutz-Zwecke gespendet und der Arbeitsalltag wird möglichst nachhaltig gestaltet
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt gar keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Jedes Anliegen wird gehört und ernst genommen, ich kann jederzeit Ideen einbringen
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen, ergonomisch gestaltete Plätze und sehr gute Anbindung durch zentrale Lage des Büros in Düsseldorf
Kommunikation
Offene, vertrauensvolle Kommunikation
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Es könnten insgesamt mehr Frauen im Team sein, aber das ist bei der Fachrichtung nicht ganz einfach
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber: Spaß, Fairness und viel Raum für Selbstverantwortung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Wille mich einzubringen, Produkte und das Arbeitsumfeld mitzugestalten, werden grundsätzlich immer ernst- und positiv aufgenommen. Die hohe Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Ob vor Ort in der neuen Bürofläche oder aus dem Homeoffice, die Kollegen sind offen herzlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Solange man Termine und Fristen einhält lässt sich der Alltag ziemlich flexibel gestallten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für jeden Einzelnen für Weiterbildungen, manchen Kollegen wird aktuell das Studium ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Marktüblich meiner Ansicht nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr gibt es Praktikanten, Es wird sich an einigen Umwelt und Sozial Initiativen beteiligt. Es gibt jährlich Spenden an Gemeinnützige Zwecke welche von den Mitarbeitenden selbst bestimmt werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele treffen sich auch in der Freizeit mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade deren Erfahrungsschatz ist sehr Wertvoll, sie werden wie jeder auch wertschätzend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Humor, Nachsicht und Professionalität. Man hat das Gefühl, dass man dem Kunden nicht "vorgeworfen" wird, sondern das die Verantwortlichen hinter einem stehen und Grenzen respektieren und fördern.
Arbeitsbedingungen
Office Ausrüstung ist modern, jedoch nicht besonders Hochwertig.
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe, egal mit wem.
Gleichberechtigung
Sollte Standard sein und ist es hier auch.
Interessante Aufgaben
Da Maßgeschneiderte Lösungen angeboten werden ist der Beruf sehr interessant, jeder Kunde hat andere Bedürfnisse und Wünsche.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abwechslungsreiche, spannende Projekte und ein Super-Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist schon etwas ganz Besonderes. Die Arbeit ist abwechslungsreich, man lernt jeden Tag hinzu und kann sein Umfeld mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich was. Sonst würde ich wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Leute einstellen. Wir bleiben unter unseren Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Atmosphäre. Teambesprechungen werden gerne mal in der Sonne auf der Terrasse über den Dächern von Düsseldorf durchgeführt. Durch das bunt gemischte Team kommen auch viele neue Ideen ins Unternehmen.
Image
Die Firma existiert seit 25 Jahren. In ihrem Markt hat sie einen sehr guten Ruf. Ist halt ein Spezialmarkt und deswegen nicht jedem bekannt. Cataligent hat viele große, internationale Kunden sowie renommierte Beratungsgesellschaften als Partner.
Work-Life-Balance
Manchmal mache ich freiwillig länger. Aber keiner ordnet es an
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat hier ein Jahresbudget für externes Training. Interne Trainings werden regelmäßig durch die Kolleginnen und Kollegen jeder Hierarchiestufe angeboten.
Gehalt/Benefits
Gerechtes Grundgehalt. Durch gute Leistungen kommt man über Boni zu überdurchschnittlichem Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, läuft alles über Ökostrom. Jedes Jahr spendet die Firma für soziale Einrichtungen und Umweltprojekte. Deutschland-Ticket für jeden, der es möchte.
Kollegenzusammenhalt
Fast alles Freunde. Jeder hilft jedem. Freitags sitzen immer welche auf der Terrasse und unterhalten sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied festzustellen. Erfahrene Kollegen zeigen den Jüngeren gerne die Tipps & Tricks. Und die Jüngeren helfen den Älteren bei den neuen Technologien. Reger Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Wir ziehen an einem Strang
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, zentral gelegen. Home office problemlos machbar. Die meisten kommen aber freiwillig ins Büro.
Kommunikation
Sehr lockere Kommunikation, trotzdem verbindlich
Gleichberechtigung
Kein Unterschied im Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen festzustellen
Interessante Aufgaben
Bei jedem Kunden gibt es neue betriebswirtschaftliche und technische Aufgabenstellungen. Ich habe noch nie so viel in einem Job in so kurzer Zeit gelernt.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsumfeld sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene! Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir brauchen aufgrund der Vielzahl der tollen Projekte noch mehr Personal und freuen uns auf weitere Unterstützung durch tolle Leute!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht bereits sehr viel für die Mitarbeiter. Durch eine kontinuierliche Beteiligung aller Mitarbeiter kommen Vorschläge zum Tragen. Best Practice!
Arbeitsatmosphäre
Toll!
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodelle sind anpassbar je nach Lebenslage.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Trainingsbudget und man wird aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und berücksichtigt die Entwicklungsstufen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Unterstützung und jeder steht für den Anderen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein gemischtes Team unterschiedlichen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Wasser und Kaffee und wir haben ein tolles neues Büro.
Kommunikation
Es hängt auch immer an einem selber!
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld finde ich täglich spannend und herausfordernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich komme gerne ins Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cataligent Projekt GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Locker, unkompliziert, freundlich und auch immer Platz für Späße
Image
Soweit ich es mitbekomme wunderbar
Work-Life-Balance
Je nach Auslastung auch schonmal kritisch, aber wenn man für sich selber Grenzen setzt und das Thema priorisiert wird es respektiert und akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der so umfassenden Aufgaben. Hier werden keine Fachidioten ausgebildet und das merkt man dann auch in den persönlichen Werdegängen
Gehalt/Benefits
Definitiv nicht unter dem branchenüblichen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt. Nachhaltigkeitszertifikate, jährlich Spenden an soziale Zwecke, etc.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich! Immer hilfsbereit, stets freundlich, extrem aufgeschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Kollegium, aber Altersunterschiede spielen keine Rolle im Umgang
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem sehr nahbar, offen, freundlich, verständnisvoll und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Alles in allem gut. Die Grundlagen stimmen, gelegentlich könnte etwas mehr auf persönliche Wünsche/Vorstellungen eingegangen werden
Kommunikation
Direkt, offen, konstruktiv
Gleichberechtigung
In der Unternehmenskultur völlig selbstverständlich! Diskriminierung jeglicher Art wird nicht geduldet!
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Arbeit
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cataligent Projekt durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 91% der Bewertenden würden Cataligent Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cataligent Projekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.