Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cataligent Projekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige gemeinsame Meetings, um sich über die Projekte und spannende Neuigkeiten auszutauschen.
In den Projekten gibt es immer wieder neue, spannende Herausforderungen
Im Arbeitsalltag zeigen sich wiederholt Defizite im Führungsverhalten, insbesondere im respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden. Der Ton ist situativ aggressiv und kann in einzelnen Fällen als unangemessen wahrgenommen werden. Im Verlauf der Tätigkeit kam es wiederholt zu herausfordernden Situationen im Umgang mit Führungskräften, die über ein übliches Maß hinausgingen. Vor diesem Hintergrund wurden auch bereits externe Stellen eingebunden. Eine konsistente und transparente Kommunikation ist häufig nicht gegeben, was zu ineffizienten Abstimmungsprozessen führt. Eine Person fällt über mehrere Jahre auf, wird jedoch trotz ihres problematischen Verhaltens aus Gründen geduldet, was sich wiederkehrend auf die Teamdynamik und die Fluktuation im Unternehmen auswirkt. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgegriffen, wodurch sich Spannungen im Team verstärken können. Entscheidungen werden teilweise unnötig in die Länge gezogen. Dies wirkt sich nicht nur intern aus, sondern kann sich vereinzelt auch auf externe Kontakte auswirken.