Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cataligent Projekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig. Sehr schwierig. Es ließen sich schnell Muster erkennen und im Anschluss an die Schilderungen der vorigen Mitarbeitenden Schutzvorkehrungen treffen. Sollte sich jemand auf diesen Arbeitgeber einlassen, ist dringend zu einem Zwischenzeugnis nach der Probezeit zu raten. Leistungsbeurteilungen können überraschend schnell variieren und durch innerbetriebliche Strukturen, die sich im Laufe der Jahre entwickelt haben, beeinflusst werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist in einem Kreis von 3 Personen besonders ausgeprägt. Menschen mit Lebenserfahrung und zwischenmenschlichen Kenntnissen können schnell erahnen, was die Hintergründe sein könnten. Auffällig ist, dass vermehrt Mitarbeitende mit wenig Berufserfahrung oder geringem Bildungsstand bzw. mangelnder Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung eingestellt werden. Das kann bei einer gewissen Art von Führungskräften zu einem Gefühl vermeintlicher rechtlicher Unangreifbarkeit gegenüber fragwürdigen Verhaltensweisen führen. Bewerbende mit Durchsetzungs- und Dokumentationsstärke können schnell als Bedrohung und wörtlich als „charakterstark“ wahrgenommen werden.
Aufgrund der hohen und fortwährenden Fluktuation musste an Wochenenden nach Unterstützung gefragt werden, da vieles nicht dokumentiert war und unter der Woche nicht selten keine Zeit zur Verfügung stand. Es herrschen Wissensmonopole. Es überrascht kaum, dass leistungsstarke Mitarbeitende nicht lange bleiben oder sich gar nicht erst auf den Arbeitgeber einlassen, nachdem sie den Bewerbertag erlebt haben.
Im Arbeitsalltag zeigen sich wiederholt Defizite im Führungsverhalten, insbesondere im respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden. Der Ton ist situativ aggressiv und kann in einzelnen Fällen als unangemessen wahrgenommen werden. Im Verlauf der Tätigkeit kam es wiederholt zu herausfordernden Situationen im Umgang mit Führungskräften, die über ein übliches Maß hinausgingen. Vor diesem Hintergrund wurden auch bereits externe Stellen eingebunden. Eine konsistente und transparente Kommunikation ist häufig nicht gegeben, was zu ineffizienten Abstimmungsprozessen führt. Eine Person fällt über mehrere Jahre auf, wird jedoch trotz ihres problematischen Verhaltens aus Gründen geduldet, was sich wiederkehrend auf die Teamdynamik und die Fluktuation im Unternehmen auswirkt (siehe „Kollegenzusammenhalt“). Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgegriffen, wodurch sich Spannungen im Team verstärken können. Entscheidungen werden teilweise unnötig in die Länge gezogen. Dies wirkt sich nicht nur intern aus, sondern kann sich vereinzelt auch auf externe Kontakte auswirken.
Leistungsbeurteilungen wurden lange Zeit unprofessionell vorgenommen und konnten kaum belegt werden. Interessante Aufgaben wurden während meiner Zeit auffällig nur an Personen übergeben, die den Führungskräften entweder sehr nahe standen und deren Wahl aus Sicht des Verfassenden nicht wirklich auf Kompetenz und Leistungsbereitschaft beruhten, sondern auf persönlichen Präferenzen. Auf einer näheren Beschreibung wird an dieser Stelle bewusst verzichtet.
Ich habe eine sehr hohe Fluktuation erlebt und war über die Schilderungen der ausgeschiedenen Mitarbeitenden schockiert. Während meiner ersten Monate im Unternehmen wurde intern wiederholt um eine positive Bewertung hier auf Kununu gebeten.