Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es fällt auf, dass hier Mehrfachbewertungen existieren. Daher sollten die Bewertungen mit Vorsicht betrachtet werden. Aus Sicht des Verfassenden kann hier nur auf das Weiterbildungsbudget Bezug genommen werden, da die Dauer der Anstellung durch stark ambivalentes Verhalten der Führungskräfte geprägt war. Diese Bewertung soll daher für Bewerbende bewusst einen Warncharakter entfalten.
Keine Langweile. Es gibt immer interessante Aufgaben.
Mein Wille mich einzubringen, Produkte und das Arbeitsumfeld mitzugestalten, werden grundsätzlich immer ernst- und positiv aufgenommen. Die hohe Flexibilität.
Der Zusammenhalt im Team ist schon etwas ganz Besonderes. Die Arbeit ist abwechslungsreich, man lernt jeden Tag hinzu und kann sein Umfeld mitgestalten.
Tolles Arbeitsumfeld sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene! Weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist bereits in gebotener und zulässiger Ausführlichkeit beschrieben. Wer sich dennoch einlässt, sollte über eine Rechtsschutzversicherung verfügen und sich, im Falle einer „charakterstarken“ Persönlichkeit, darauf einstellen, dass es passieren kann, dass bei gleichzeitiger Kündigung öffentlich und im Rahmen von Personalmarketingkampagnen mit dem Gesicht geworben wird. Das leitet gleich zum nächsten und letzten Punkt über: Bewerbende, die sich auf eine Anstellung einlassen, sollten sich mit den Grundzügen der dunklen Triade (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) vertraut machen. Bereits die Ankündigung einer rechtlichen Prüfung ...
Wir brauchen aufgrund der Vielzahl der tollen Projekte noch mehr Personal und freuen uns auf weitere Unterstützung durch tolle Leute!
Nicht wirklich was. Sonst würde ich wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hilfe bei Weiterbildungen mit persönlichen Vorschlägen.
Die Software wird in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Die Unternehmensführung sollte sich frühzeitig der Verantwortung stellen und über einen möglichst nachhaltigen Übergang an eine geeignete Nachfolge oder einen Verkauf nachdenken.
Das Unternehmen macht bereits sehr viel für die Mitarbeiter. Durch eine kontinuierliche Beteiligung aller Mitarbeiter kommen Vorschläge zum Tragen. Best Practice!
Weitere Leute einstellen. Wir bleiben unter unseren Möglichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Cataligent Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wurde stets adressatengerecht und, leicht abgewandelt und angelehnt an eigene Verhaltensweisen ggü. Kollegen und Geschäftspartnern, respektvoll umgegangen. Es war erstaunlich, wie schnell gespiegeltes Verhalten rezipiert und von Maßnahmen begleitet wurde. Auch wenn diese keine rechtliche Tragweite hatten. Umso bedauerlicher, dass das eigene Verhalten vor der Spiegelung nicht reflektiert werden konnte. Menschen, die mit den Prinzipien der kognitiven Verhaltenstherapie betraut sind, werden den ein oder anderen Wortlaut in der internen Kommunikation besser nachvollziehen können, nachdem sie diese Zeilen ...
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Der Umgang ist unabhängig vom Alter wertschätzend
Kein Unterschied festzustellen. Erfahrene Kollegen zeigen den Jüngeren gerne die Tipps & Tricks. Und die Jüngeren helfen den Älteren bei den neuen Technologien. Reger Austausch.
Wir sind ein gemischtes Team unterschiedlichen Alters.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cataligent Projekt ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt hängt vollständig von den subjektiven Einflüssen der Verantwortlichen ab. Das ist unmittelbar auf die Leistungsbeurteilung zurückzuführen. Nachdem externe Stellen einbezogen wurden, hat sich hier einiges getan. Gleichwohl wird zu einer fortwährenden Dokumentation der eignenen Leistung geraten. Mitarbeitende sollten sich für die jährlichen Beurteilungen gut vorbereiten und ggf. nach einem Jahr die Reißleine ziehen, wenn sich die geschilderten Vorgänge validieren lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget und hat die Möglichkeit im Unternehmen Karriere zu machen.
Es gibt sowohl Karrierestufen als auch Weiterbildung
Durch die breite Aufgabenvielfalt ist es möglich sich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterzuentwickeln. Die Entwicklung und der Aufstieg in neue Verantwortlichkeiten wird durch die vorhandenen Strukturen aktiv unterstützt. Für ambitionierte Mitarbeitende gibt es hier wirklich viele Perspektiven.
Grundsätzlich vorhanden. Bewerbende sollten sich darauf einstellen, dass sie jedoch auf Umstände stoßen, die eine ungestörte Weiterbildung und Karrierebildung hindern, als wirklich zu fördern. Wer sich von der Belegschaft abhebt und nebenberuflich weiterbildet, sollte das Heimbüro als Arbeitsstätte wählen.
Es gibt ein Budget für jeden Einzelnen für Weiterbildungen, manchen Kollegen wird aktuell das Studium ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cataligent Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cataligent Projekt besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cataligent Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cataligent Projekt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cataligent Projekt
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cataligent Projekt
Branchendurchschnitt: IT