Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unempathische GF. Mit Mitarbeitern und externen Geschäftspartnern wird nicht sonderlich gut umgegangen. Aufgesetzte Freundlichkeit.
Andere Meinung gelten lassen und dem AN zuhören. Jahresgespräche anders gestalten, danach kündigen besonders viele.
Stimmung im Team ist nicht gut.
Dadurch, dass kein Projekt richtig läuft, ist das Image nicht mehr so gut. Schwierig mit anderen Projektentwicklern mitzuhalten. Zwischen Marketing (Website, Broschüren) und der Realität liegen Welten.
Nur am Freitag ist Home Office erlaubt, sonst gibt es Gleitzeit.
Azubis werden ziemlich allein gelassen. Hier könnte man viel stärker unterstützen. Weiterbildungen werden in vielen Fällen bezahlt, was positiv ist.
Ok
Nicht authentisch.
An sich gut, aber extrem hohe Kündigungsrate. Früher gab es nette Team-Events.
Zwei GF, die oft konträre Meinungen haben. Nach dem Meeting weiß man nicht, in welche Richtung man gehen soll.
Im Zweifel hat der Arbeitnehmer die Aufgabe oder den Sachverhalt falsch verstanden. Es kann vorkommen, dass man in Meetings regelrecht angeschrien wird. GF will bis ins kleinste Detail selbst entscheiden, was kaum Entscheidungsfreiheiten lässt.
Deutlich mehr Männer als Frauen.
junges, dynamisches Team und den flexible Friday
Führungsstil und stark schwankende Stimmungslage bzw. Atmosphäre, mehrere Mitarbeiter müssen gehen oder gehen von selbst
Führungskräfte sollten konstruktive Kritik mehr entgegennehmen, ebenso mehr Wertschätzung dem gesamten Team zeigen
aufgrund der stockenden Projekte Imageverlust
Vertrauensarbeitszeit, dadurch muss man selbst Überstunden und Wochenendarbeiten nachhalten und nach Absprache abbauen. Homeoffice nur freitags.
Leider mehr Schein als sein
gibt nicht viele
Leider keine gute Teamführung, keine ernste Annahme von Kritik, nur eigene Meinung zählt, wenig Wertschätzung.
Spannende Projekte, leider stockend
Flexibilität, offener Austausch, Innovationskraft, Teamgeist, nie Langeweile
Die Arbeit ist so spannend, dass man mitunter länger ist als gedacht.
Man könnte das internationale Profil der Gruppe stärker nutzen
Gute Balance zwischen engagiert arbeiten und trotzdem Spaß haben
Das Feedback aus Gesprächen mit Dritten ist ausgesprochen positiv und natürlich fühlt man sich dabei gut.
Es gibt schon viel zu tun, aber man will ja auch etwas erreichen. Aber wenn's privat mal pressiert, wird flexibel reagiert.
Es gibt individuelle Möglichkeiten der Fortentwicklung, interne wie externe Angebote.
Dürfte natürlich immer etwas mehr sein, aber insgesamt recht ordentlich, zumal auf individuelle Themen eingegangen wird
Wichtig bei allen Projekten, nicht nur Lippenbekenntnisse, hier wir konkret etwas getan.
Man hilft sich untereinander und packt die Themen gemeinsam an. Statt Ellenbogen ist Unterhaken angesagt.
Wir sind eher ein junges Team, das aber gerade die Erfahrung der Älteren schätzt.
Man muss natürlich auch mal Kritik einstecken, aber das gehört dazu. Man will sich ja auch weiter entwickeln und dazu hilfr das stets sachliche Feedback.
Tolles Büro mit Blick über Rhein und Stadt, moderne Arbeitsmittel, alles was man braucht
Das Team ist auf zwei Etagen verteilt, aber dafür klappt der Austausch recht gut
Eine Quote gibt es nicht, aber das Verhältnis ist fast 50:50.
Unsere Projekte sind mega-geil. Es macht Freude so innovativ unterwegs sein zu können.
Die Events und die Lage
Die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation
Großraumbüro mit der GF, dadurch sind viele gehemmt gewesen und haben geflüstert, schade. Die Geschäftsführer streben nach mehr und bessere Kommunikation aber es funktionierte nicht in der Praxis auch nicht nach Workshops. Positiv zu betonen ist die Bereitschaft die Atmosphäre und Kommunikation zu verbessern mit regelmäßige schwedische Fika/Teetime Meetings, wöchentliche Teamlunches und tolle Teamevents! In diesen Zusammenhängen war die Kommunikation hervorragend und die Atmosphäre schön. Eins der Geschäftsführer hat sogar die Mitarbeiter zu sich eingeladen zum Thema Brasilianischer Abend mit Essen und Cocktails, das war einmalig und unvergesslich. Sowas stärkt den Teamgeist!
Stark regional
Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeluhr. An sich sehr positiv aber von einigen wurde das Vertrauen nicht geschätzt. 40h Woche mit normalen Arbeitszeiten auch Freitags wo viele moderne Unternehmen einen kurzen Arbeitstag anbieten.
Bei mir nicht aber bei einigen hat die Position fast täglich gewechselt.
Es kommt auf die Verhandlung und Position an. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber daher eine Bonusauszahlung.
Mobilität ist ein großes Thema und die Geschäftsreisen werden größtenteils Klimafreundlich geplant.
Viele nette und tolle Kollegen. Die Zusammenarbeit hatte Spaß gemacht. Junges Team was ständig wechselt, dadurch ist ein stabiles Verhältnis nicht möglich. Unerfahrene Mitarbeiter fühlen sich mit viel Verantwortung überfordert und verloren ohne starke und stabile Mitarbeiterführung. Erfahrene Kollegen wiederum unterfordert, die Balance fehlt.
Gibt es kaum mehr aber würden auch respektvoll behandelt und eingestellt.
Siehe Begründung bei Kommunikation oben.
Die schönste und beste Lage. Moderne und schöne Büros mit Klima und große offene Räumlichkeiten auf mehrere Etagen. Moderne und zeitgemäße Büroausstattung. Besser geht nicht.
Intranet vorhanden was ich sehr positiv finde. Die Kommunikation unter den Kollegen war relativ gut, es gab aber auch eine Miniorität von schwierige Persönlichkeiten die nicht mal Guten Morgen über die Lippen brachten. Die schwierige Kommunikation wiederspiegelte sich aber auch bei der GF. Einer sehr offen und kommunikativ, der andere sehr distanziert und unberechenbar aber nach Außen ein souveränes Verhalten. In einem Moment werden Pläne für die Zukunft geschmieden mit viel Lob und dann eine komplett überraschende Wende mit einer begründungslose Kündigung. Sowas habe ich noch nie erlebt und finde es sehr hinterhältig.
Sehr Männerdominiert aber man bemüht sich die Frauenquote zu stärken aber nicht bei führende Positionen.
Spannende Projekte wenn man mitspielen darf und einbezogen wird. Die Wohnprojekte sind aber nur Regional höchstens auf Nationallen Niveau. Die Internationalität fehlt.
Die Frauenquote zum Schein
Bald gar nichts mehr
Alles kann besser werden
Nicht zeitgemäßer Umgang mit Mensch und Sachgebieten..., alte Weltanschauungen werden verteidigt
Das dynamische Team.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Kollegen. Die Wertschätzung der erbrachten Leistungen.
Das ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und zuhören. Einige Kollegen sind überfordert einige Kollegen unterfordert. Ein Ausgleich findet nicht statt, weil die Geschäftsführung keine echte Einsicht hat.
Viel Arbeit, keine Wertschätzung für übermäßigen Einsatz. Oftmals nichtmal ein Danke.
Marktunüblich.
Viele ehrliche und nette Kollegen.. einige wenige Intrigant(inn)en
Die Geschäftsführung hat leider keine Führungskompetenz vorzuweisen. Motivation wird so nicht vermittelt. Keine Honorierung von Leistung.
Leider wenig (echte) Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Kolleg*innen und Zusammenhalt im Team, Büro, Verantwortung
Kommunikation, bisweilen unklare Strategie
Mehr kritisieren, mehr loben.
Klasse. Insbesondere die Zeit, welche die alten für die jungen Kollegen aufbringen.
S.o.
Klima wäre toll!
Bemühungen zur Verbesserung sind vorhanden und zeigen erste positive Ergebnisse