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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage des Büros
junges, dynamisches Team und den flexible Friday
Junges Team, das zusammen hält.
Durch die direkte Lage im Düsseldorfer Medienhafen hat man jeden Tag eine einmalige Aussicht. Viele, tolle Events, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Offenes Ohr, beruflich wie privat.
Innovativ und offen für neue Themen bei vielfältigen Aufgabenbereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unempathische GF. Mit Mitarbeitern und externen Geschäftspartnern wird nicht sonderlich gut umgegangen. Aufgesetzte Freundlichkeit.
Führungsstil und stark schwankende Stimmungslage bzw. Atmosphäre, mehrere Mitarbeiter müssen gehen oder gehen von selbst
Nicht zeitgemäßer Umgang mit Mensch und Sachgebieten..., alte Weltanschauungen werden verteidigt
Die Arbeit ist so spannend, dass man mitunter länger ist als gedacht.
Die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge sinnlos. Coachings ändern nichts. Coaches werden rausgeworfen wenn nicht nach dem Mund geredet wird.
Andere Meinung gelten lassen und dem AN zuhören. Jahresgespräche anders gestalten, danach kündigen besonders viele.
Mehr Wertschätzung. Mehr Home Office und mehr als 25 Urlaubstage. Das E und S in ESG ernst meinen. Moderner werden.
Führungskräfte sollten konstruktive Kritik mehr entgegennehmen, ebenso mehr Wertschätzung dem gesamten Team zeigen
Loyaler gegenüber den Mitarbeitern sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Catella Project Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt wenige, aber insgesamt ok.
Das Alter ist egal
gibt nicht viele
Wir sind eher ein junges Team, das aber gerade die Erfahrung der Älteren schätzt.
Gibt es kaum mehr aber würden auch respektvoll behandelt und eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catella Project Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Narzisstischer Führungsstil hinter aufgesetzter Fassade.
Zwei GF, die oft konträre Meinungen haben. Nach dem Meeting weiß man nicht, in welche Richtung man gehen soll.
Leider keine gute Teamführung, keine ernste Annahme von Kritik, nur eigene Meinung zählt, wenig Wertschätzung.
Wirkt leider nicht authentisch
Laut und launisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Azubis werden ziemlich allein gelassen. Hier könnte man viel stärker unterstützen. Weiterbildungen werden in vielen Fällen bezahlt, was positiv ist.
Arbeitstitel-Bingo ohne Änderung der Verantwortlichkeiten.
Es gibt individuelle Möglichkeiten der Fortentwicklung, interne wie externe Angebote.
Nach erfolgreicher Ausbildung stehen viele Wege und Möglichkeiten offen.
Bei mir nicht aber bei einigen hat die Position fast täglich gewechselt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Catella Project Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Catella Project Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Catella Project Management als eher modern.
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