Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorschläge sinnlos. Coachings ändern nichts. Coaches werden rausgeworfen wenn nicht nach dem Mund geredet wird.
Im Team ok. GF hält Angst für beste Motivation.
Mehr Schein als sein. Innerhalb der Branche eher belächelt.
Nur Fassade nach außen. Kein ernsthaftes Interesse an ESG wenn der Aufwand höher ist als PowerPoint bla bla.
Arbeitstitel-Bingo ohne Änderung der Verantwortlichkeiten.
Hat ständig nachgelassen da durch hohe Fluktuation das Teamgefühl ständig abgenommen hat.
Kaum ältere Kollegen. Kompetente und erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell. Keine eigenverantwortliche Arbeit möglich.
Narzisstischer Führungsstil hinter aufgesetzter Fassade.
Schlechte Kommunikation von Geschäftsführung ins Team. Fehler passieren nur auf Arbeitsebene
War ok als Schmerzensgeld
Projekte eigentlich interessant jedoch strategisch dilettantisch aufgestellt.
junges, dynamisches Team und den flexible Friday
Führungsstil und stark schwankende Stimmungslage bzw. Atmosphäre, mehrere Mitarbeiter müssen gehen oder gehen von selbst
Führungskräfte sollten konstruktive Kritik mehr entgegennehmen, ebenso mehr Wertschätzung dem gesamten Team zeigen
aufgrund der stockenden Projekte Imageverlust
Vertrauensarbeitszeit, dadurch muss man selbst Überstunden und Wochenendarbeiten nachhalten und nach Absprache abbauen. Homeoffice nur freitags.
Leider mehr Schein als sein
gibt nicht viele
Leider keine gute Teamführung, keine ernste Annahme von Kritik, nur eigene Meinung zählt, wenig Wertschätzung.
Spannende Projekte, leider stockend
Umgang mit dem ein oder anderen Kollegen nicht loyal
Wenig remote und wenig Urlaub. Nicht konkurrenzfähig zu anderen AG.
Nett aber viele Kollegen bleiben nicht lange
Das Alter ist egal
Wirkt leider nicht authentisch
Lauter und strenger Umgangston an der Tagesordnung
Männerdominiert, einige Mitarbeiter werden stark bevorzugt
Könnte interessant sein wenn die Projekte mal fertig werden würden
Mehr Wertschätzung. Mehr Home Office und mehr als 25 Urlaubstage. Das E und S in ESG ernst meinen. Moderner werden.
Hat sich stark verschlechtert. Keine gute Stimmung im Team. Angst um Jobverlust wird verbreitet. Wenig Wertschätzung.
Nach außen wird viel versprochen ..
Home Office nur freitags erlaubt. Wenig Flexibilität. Manche Kollegen müssen auch am Wochenende arbeiten.
Ok
Mehr Schein als sein. Dicke SUVs in der Garage.
Eigentlich nettes Team. Durch sehr hohe Fluktuation aber nicht mehr viele da.
Gibt wenige, aber insgesamt ok.
Schwierig..
Keine höhenverstellbaren Tische. Büro ist etwas chaotisch und muffig. Lage im Hafen ist gut.
Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung nicht sonderlich gut. Jede Kleinigkeit muss abgestimmt werden, man hat kaum Freiheiten eigene Entscheidungen zu treffen. Oft gibt es Kommunikationsprobleme. Im Zweifel hält die Geschäftsführung nicht zum Mitarbeiter.
Frauen werden immer weniger. Kollegen mit Migrationshintergrund werden gerne als Aushängeschild benutzt.
Grossraum und launige Vorgesetzte
...facebook heilt...
Feiertage und Homeoffice: immer zu wenig getan...☹️
...regelmäßig betriebsbedingte Kündigungen...
...marketing, fette Autos in der Tiefgarage...
Konkurrenz durch regelmäßige Entlassungen
...gibt es nicht. Die erfahrenen wurden immer wieder bei Kompetenz rausgeschmissen, weil störend empfunden obwohl Kritik korrekt wahrgenommen wurde.
Immer das gleiche. Anspruch und Wirklichkeit. Spass bei Seite!
Grossraum halt mit Vorgesetzten immer dabei.
Am Ende hat man immer falsch verstanden...!
Ja, schade!
Flexibilität, offener Austausch, Innovationskraft, Teamgeist, nie Langeweile
Die Arbeit ist so spannend, dass man mitunter länger ist als gedacht.
Man könnte das internationale Profil der Gruppe stärker nutzen
Gute Balance zwischen engagiert arbeiten und trotzdem Spaß haben
Das Feedback aus Gesprächen mit Dritten ist ausgesprochen positiv und natürlich fühlt man sich dabei gut.
Es gibt schon viel zu tun, aber man will ja auch etwas erreichen. Aber wenn's privat mal pressiert, wird flexibel reagiert.
Es gibt individuelle Möglichkeiten der Fortentwicklung, interne wie externe Angebote.
Dürfte natürlich immer etwas mehr sein, aber insgesamt recht ordentlich, zumal auf individuelle Themen eingegangen wird
Wichtig bei allen Projekten, nicht nur Lippenbekenntnisse, hier wir konkret etwas getan.
Man hilft sich untereinander und packt die Themen gemeinsam an. Statt Ellenbogen ist Unterhaken angesagt.
Wir sind eher ein junges Team, das aber gerade die Erfahrung der Älteren schätzt.
Man muss natürlich auch mal Kritik einstecken, aber das gehört dazu. Man will sich ja auch weiter entwickeln und dazu hilfr das stets sachliche Feedback.
Tolles Büro mit Blick über Rhein und Stadt, moderne Arbeitsmittel, alles was man braucht
Das Team ist auf zwei Etagen verteilt, aber dafür klappt der Austausch recht gut
Eine Quote gibt es nicht, aber das Verhältnis ist fast 50:50.
Unsere Projekte sind mega-geil. Es macht Freude so innovativ unterwegs sein zu können.
Die Events und die Lage
Die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation
Großraumbüro mit der GF, dadurch sind viele gehemmt gewesen und haben geflüstert, schade. Die Geschäftsführer streben nach mehr und bessere Kommunikation aber es funktionierte nicht in der Praxis auch nicht nach Workshops. Positiv zu betonen ist die Bereitschaft die Atmosphäre und Kommunikation zu verbessern mit regelmäßige schwedische Fika/Teetime Meetings, wöchentliche Teamlunches und tolle Teamevents! In diesen Zusammenhängen war die Kommunikation hervorragend und die Atmosphäre schön. Eins der Geschäftsführer hat sogar die Mitarbeiter zu sich eingeladen zum Thema Brasilianischer Abend mit Essen und Cocktails, das war einmalig und unvergesslich. Sowas stärkt den Teamgeist!
Stark regional
Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeluhr. An sich sehr positiv aber von einigen wurde das Vertrauen nicht geschätzt. 40h Woche mit normalen Arbeitszeiten auch Freitags wo viele moderne Unternehmen einen kurzen Arbeitstag anbieten.
Bei mir nicht aber bei einigen hat die Position fast täglich gewechselt.
Es kommt auf die Verhandlung und Position an. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber daher eine Bonusauszahlung.
Mobilität ist ein großes Thema und die Geschäftsreisen werden größtenteils Klimafreundlich geplant.
Viele nette und tolle Kollegen. Die Zusammenarbeit hatte Spaß gemacht. Junges Team was ständig wechselt, dadurch ist ein stabiles Verhältnis nicht möglich. Unerfahrene Mitarbeiter fühlen sich mit viel Verantwortung überfordert und verloren ohne starke und stabile Mitarbeiterführung. Erfahrene Kollegen wiederum unterfordert, die Balance fehlt.
Gibt es kaum mehr aber würden auch respektvoll behandelt und eingestellt.
Siehe Begründung bei Kommunikation oben.
Die schönste und beste Lage. Moderne und schöne Büros mit Klima und große offene Räumlichkeiten auf mehrere Etagen. Moderne und zeitgemäße Büroausstattung. Besser geht nicht.
Intranet vorhanden was ich sehr positiv finde. Die Kommunikation unter den Kollegen war relativ gut, es gab aber auch eine Miniorität von schwierige Persönlichkeiten die nicht mal Guten Morgen über die Lippen brachten. Die schwierige Kommunikation wiederspiegelte sich aber auch bei der GF. Einer sehr offen und kommunikativ, der andere sehr distanziert und unberechenbar aber nach Außen ein souveränes Verhalten. In einem Moment werden Pläne für die Zukunft geschmieden mit viel Lob und dann eine komplett überraschende Wende mit einer begründungslose Kündigung. Sowas habe ich noch nie erlebt und finde es sehr hinterhältig.
Sehr Männerdominiert aber man bemüht sich die Frauenquote zu stärken aber nicht bei führende Positionen.
Spannende Projekte wenn man mitspielen darf und einbezogen wird. Die Wohnprojekte sind aber nur Regional höchstens auf Nationallen Niveau. Die Internationalität fehlt.
Offenes Ohr, beruflich wie privat.
Innovativ und offen für neue Themen bei vielfältigen Aufgabenbereichen.
Flache Hierachien ermöglichen ständigen Austausch mit Kollegen
Faire und "flexible" Arbeitszeiten mit der Möglichkeit Home-Office zu machen
Guter Zusammenhalt mit großer Hilfsbereitschaft untereinander
Gibt es nur wenige
Regelmäßiger Austausch, privat und geschäftlich
Neu und modern
Offene Kommunikation jederzeit. Im Büro oder im Meeting herrscht immer ein reger Austausch
Absolut gegeben
Quartierentwicklung as its best
Katastrophal für erfahrene kompetente Menschen
frühe und klare Regeln erlassen
junges Team in engem Austausch
Home-Office-Möglichkeit hilft alles unter einen Hut zu bekommen
selbst in der Krise werden soziale Projekte und Aktionen angeschoben
in der Krise noch wichtiger als sonst
haben wir nicht so viele
habe das Gefühl, dass sehr offen über die Themen gesprochen wird; die müssen sich auch jeden Tag neu aufstellen
Home-Office ist mal schön, aber auf die Dauer freue ich mich, wenn´s wieder ins Büro gehen kann
jetzt weniger persönlich aber beständig über Video
das läuft recht unkompliziert
es wird zwar gerade etwas ruhiger, aber nach der Krise gibt´s garantiert wieder viel Interessantes zu bewegen
So verdient kununu Geld.