Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, viel Potential sich weiterzuentwickeln, es macht immer mehr Spaß hier zu arbeiten
Ehrlich sein und Ansagen wirklich für alle Mitarbeiter durchziehen und keine Ausnahmen durchgehen lassen
Die offene Kommunikationsstrategie weiter fahren und noch mehr in den Fokus rücken
Angenehm, Stimmung im Office ist gut, wird immer besser. Es gibt einen wöchentlichen Lunch für alle, Freitags einen Wochenausklang mit Pizza. Man kann sich, neben seinem gewohnten Platz, auch in der Sofaecke oder an den etwas separateren Tischen zum Arbeiten hinsetzen.
Überstunden sind eine Seltenheit hier und wenn dann freiwillig und nicht aufgezwungen
Ziemlich gut. Es gibt aber auch den ein oder anderen, der eher außen vor bleibt.
Ich bin sehr zufrieden, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für meine Anliegen, ich fühle mich ernst genommen und geschätzt
Das Office ist jetzt nicht der Knaller, tut aber seinen Dienst. Hat sich in den letzten Monaten auch deutlich verbessert durch Sitzecke und langer "Tafel" an der man gemeinsam Mittags essen kann.
Manchmal chaotisch, hat sich aber verbessert
Für Startup Verhältnisse meiner Meinung nach fair und im oberen Mittelfeld
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer Interesse hat, kann Aufgaben aus anderen Bereichen mit übernehmen oder Neues anstoßen
Offen für neue Prozesse und Verbesserungsvorschläge
Manchmal dauert es sehr lange bis geantwortet wird
Projektmanager einstellen zur Koordinierung der einzelnen Aufgabenfelder
- Die Idee hinter Caterwings ist gut, nur schade, das diese nicht positiv umgesetzt wird
- schlechte Kommunikation
- Fokus liegt nur im Geld, leider nicht im Wohlergehen der Mitarbeiter
- Führungskräfte einstellen, die nicht nur das Geld im Sinn haben
- die richtigen Personen für die Jobs einstellen
- endlich ins Office investieren
Arbeit wird nicht geschätzt, Kollegen sind nicht ehrlich und einige sogar echt unfreundlich. Man hat Angst um seinen Job da in letzter Zeit einer nach dem anderen gefeuert wurde mit echt miesen Ausreden
Zu viel geht im Service schief
Zu viele unbezahlte Überstunden werden erwartet und nicht geschätzt
Man wird nur Teamleader, wenn zu viele aus dem Team gefeuert wurden (was dieses Jahr schon vermehr vorgekommen ist)
Sehr niedriges Gehalt, Überstunden werden nicht bezahlt
Leider keins, da nicht mal die Mülltrennung beachtet wird.
Einige wenige wirklich nette Kollegen, sonst ist es nur Grüppchenbildung und sehr skrupellose Kommunikation
Es werden gezielt nur junge Kollegen eingestellt
Sehr zurückhaltend und rücksichtslos. Vorgesetzte bleiben nicht lange, was den Eindruck erweckt, dass die nicht an die Firma glauben.
Mieses, unhygienisches Büro, in dem man viele Überstunden verbringen muss. Für „Abwechslung“ wurde nur mit einer kleinen Yoga-Matte gesorgt.
Sehr negativ, vieles wird hintern Rücken kommuniziert. Man kriegt keine Unterstützung durch HR oder den Führungskräften
Leider herrscht hier das Prinzip der „Lieblinge“
Die Aufgaben sind nicht interessant sondern nur gefüllt mit Druck. Im Prinzip nur ein mieser Verkaufsjob. Ob man geeignet ist für den Job oder nicht zählt leider nicht wirklich, man sieht es zB an HR die nur durch einen Junior vertreten sind
Entfaltungsmöglichkeiten und Einbringung in unterschiedlichen Bereichen
Der Mensch steht an letzter Stelle, austauschbares Produkt.
Es sollte die Balance zwischen Umsatzzielen und People Management schaffen
Gehalt sollte kein Schmerzensgeld
Kollegenzusammenhalt ist super und man hat auch außerhalb der Arbeit viel Spaß zusammen
keine transparenz, keine kommunikation, unnötige kontrolle und unglaubliches mikromanagement, 10 stunden arbeit am tag werden noch negativ kommentiert (weil es noch nicht genug ist), geschäftsführung spricht im großraumbüro laut schlecht über abwesende mitarbeiter, ideen und meinungen werden klein gehalten oder ignoriert, prozesse ändern sich dauernd ohne diese zu testen oder zu besprechen, ziele unerreichbar, menschen sind egal hauptsache zahlen stimmen
wenn man neu in unternehmen kommt sollte man sich an den leuten orientieren die schon lange dort sind und schauen wie prozesse und nicht davon ausgehen dass die letzten jahre nichts funktioniert hat, alles sofort verändern und den leuten das gefühl geben ihre arbeit ist und war nichts wert
witzige sprüche aber druck ohne ende
planung nach feierabend fast unmöglich
sprungbrett für danach
nicht alle sind schlecht aber die guten werden immer weniger
stunden ohne ende und meetings weit nach feierabend
gibt es nicht
Wenn man krank ist, ist man krank (aber man soll trotzdem arbeiten) Die geleistete Arbeit wird nicht geschätzt, man soll unbezahlte Überstunden machen und und und
Wer sich reinhängt hat hier die Chance schnell eine Führungsposition zu erlangen
Nur wenig Kompetenz auf Head oder Teamlead Ebene
Konzept hat theoretisches Potential.
Selbstdemontierung durch zu wenig Professionalität und Erfahrung. Wirkt in der Umsetzung wie ein Schulprojekt der 10. Klasse.
- weiterbilden
- weiterbilden
- weiterbilden
- auf allen Ebenen
Schmutziges Büro, keinerlei Einrichtung, Ausstattung sehr keimig und alt. Nicht schön.
12 Stunden gelten als selbstverständlich
Erster Tag im Büro: das Büro war kommentarlos umgezogen, so dass man erstmal ratlos im Foyer stand. Um 13h saß man allein am Tisch - die "Kollegen" waren alleine zu Tisch verschwunden. Grundsätzlich unangenehmes Grundklima, Kollegialität ist eher ungern gesehen. Schade.
Es gibt keine
Ungeprüft einer Person untergeordnet worden, die leider weder die beruflichen, noch die persönlichen Eigenschaften der Personalführung erworben hat und zudem nicht wusste, was sich hinter meiner Berufsbezeichnung verbarg - sehr unprofessionell.
Keine.
Grundsätzlich könnten die zu bearbeitenden Aufgaben interessant sein - leider wird auch in dafür ungeeigneten Bereichen wert auf messbare Performance gelegt- auf Kosten von Sinnhaftigkeit und Qualität.
Viel eigene Verantwortung, Entscheidungsfreiheit, Zusammenhalt, Spirit und flache Hierarchie.
Sobald alle Strukturen stehen, gibt es nichts auszusetzen.
Dynamisch, jung und voller Energie. So sollte Arbeit sein!
They are really flexible and help us with our development.
n/a
n/a
So verdient kununu Geld.