Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caterwings Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie haben immer Angst vor Ihrem Job, deshalb ist es schwierig, sich zu entspannen.
Geschäftsführer wechseln alle 6 Monate, die aus Egogründen Mitarbeiter feuern.
Die Geschäftsleitung hört nicht auf die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter. Stattdessen werden sie gefeuert oder ignoriert.
Das Unternehmen wiederholt jedes Jahr die gleiche erfolglose Strategie, da jeder neue Manager glaubt, er habe Recht.
Angenehm, Stimmung im Office ist gut, wird immer besser. Es gibt einen wöchentlichen Lunch für alle, Freitags einen Wochenausklang mit Pizza. Man kann sich, neben seinem gewohnten Platz, auch in der Sofaecke oder an den etwas separateren Tischen zum Arbeiten hinsetzen.
Die Geschäftsleitung hört nicht auf die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter. Stattdessen werden sie gefeuert oder ignoriert.