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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier viel Raum und Möglichkeiten mich persönlich weiterzuentwickeln. Genau das was ich brauche.
Das Team, viel Potential sich weiterzuentwickeln, es macht immer mehr Spaß hier zu arbeiten
Die Flexibilität (homeoffice) und die Möglichkeit meine Arbeitszeiten selber zu erstellen.
- Die Idee hinter Caterwings ist gut, nur schade, das diese nicht positiv umgesetzt wird
Entfaltungsmöglichkeiten und Einbringung in unterschiedlichen Bereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich sein und Ansagen wirklich für alle Mitarbeiter durchziehen und keine Ausnahmen durchgehen lassen
- schlechte Kommunikation
- Fokus liegt nur im Geld, leider nicht im Wohlergehen der Mitarbeiter
Der Mensch steht an letzter Stelle, austauschbares Produkt.
Manchmal dauert es sehr lange bis geantwortet wird
keine transparenz, keine kommunikation, unnötige kontrolle und unglaubliches mikromanagement, 10 stunden arbeit am tag werden noch negativ kommentiert (weil es noch nicht genug ist), geschäftsführung spricht im großraumbüro laut schlecht über abwesende mitarbeiter, ideen und meinungen werden klein gehalten oder ignoriert, prozesse ändern sich dauernd ohne diese zu testen oder zu besprechen, ziele unerreichbar, menschen sind egal hauptsache zahlen stimmen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte einstellen, die nicht nur das Geld im Sinn haben
- die richtigen Personen für die Jobs einstellen
- endlich ins Office investieren
Die offene Kommunikationsstrategie weiter fahren und noch mehr in den Fokus rücken
Es sollte die Balance zwischen Umsatzzielen und People Management schaffen
Projektmanager einstellen zur Koordinierung der einzelnen Aufgabenfelder
wenn man neu in unternehmen kommt sollte man sich an den leuten orientieren die schon lange dort sind und schauen wie prozesse und nicht davon ausgehen dass die letzten jahre nichts funktioniert hat, alles sofort verändern und den leuten das gefühl geben ihre arbeit ist und war nichts wert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caterwings Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ziemlich gut. Es gibt aber auch den ein oder anderen, der eher außen vor bleibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterwings Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hört nicht auf die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter. Stattdessen werden sie gefeuert oder ignoriert.
Sehr negativ, vieles wird hintern Rücken kommuniziert. Man kriegt keine Unterstützung durch HR oder den Führungskräften
Läuft schlecht und rücksichtslos
gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertvolle Arbeit ist nicht möglich.
Man wird nur Teamleader, wenn zu viele aus dem Team gefeuert wurden (was dieses Jahr schon vermehr vorgekommen ist)
Weiterbildung wird nicht angeboten, Beförderungen passieren wenn überhaupt unbegründet und ungerecht
Wer sich engagiert und zeigt was er kann, hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen.
Alles Chancen offen und harte Arbeit wird hier belohnt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caterwings Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Caterwings Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caterwings Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Caterwings Germany
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Caterwings Germany
Branchendurchschnitt: Gastronomie