Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Essen in der Kantine ist sehr gut und für 4€ verhältnismäßig günstig.
die vorherrschende Klassengesellschaft
-Abbau der Klassengesellschaft
-Kommunikation verbessern besonders zwischen den Abteilungen
Spürbare mehrschichtige Klassengesellschaft. Die Klassen werden nach Jobgrade und ob man chinesisch oder nicht ist eingeteilt.
"Außen Hui, innen Pfui" beschreibt es am besten.
Im Vertrag sind zwar Gleitzeit und Kernarbeitszeiten geregelt aber wenn man sich genau an diese hält wird man schnell verurteilt.
Zum Beispiel fängt man früher an als andere und geht dafür zum Ende der Kernarbeitszeit wird man von seinem Manager als "Faul" betrachtet obwohl man dieselbe Zeit wie seine Kollegen gearbeitet hat.
Außerdem wird in vielen Abteilungen von einem erwartet, dass man 24 Stunden erreichbar ist sogar wenn man im Urlaub oder ähnlichem ist.
Weiterbildungen waren eine der ersten Dinge die für den Sparkurs gestrichen wurden.
Kollegenzusammenhalt innerhalb von Abteilung ist sehr gut.
Abteilungsübergreifend ist es allerdings komplizierter da dort häufig Probleme von einer zur anderen Abteilung geschoben werden.
Auch ältere Kollegen wurden in verantwortungsvollen Rollen eingesetzt.
Stark gemischt.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte die sich um ihre Leute kümmern und sich für diese einsetzen aber auch das genaue Gegenteil die ihre Leute von oben herab behandeln und versuchen diese gegeneinander auszuspielen.
Kommunikation ist schwierig da das Unternehmen multikulturell ist aber viele Leute nur ihre Muttersprache beherrschen. (Deutsch, Chinesisch oder Polnisch)
Außerdem wenn man ein Anfrage nicht immer und immer wieder stellt kann man sich sicher sein, dass diese vergessen wird und sollte sie doch mal erledigt werden bekommt man keine Information dazu.
Gehälter sind gut da einem das "Schmerzensgeld" für die Arbeitsbedingungen quasi mit darauf gezahlt wird.
Geschlechterunterschiede spielen im Unternehmen tatsächlich keine Rolle.
Es kommen immer wieder neu Vorgaben und System aus dem chinesischen HQ die sofort im deutschen Unternehmen zu 100% eingesetzt werden sollen obwohl diese noch nicht einmal auf deutsch übersetzt wurden.
Tolles Produkt
Überwachungsmentalität
In der lokalen Kultur auch stärken sehen durch die chinesischen Top Manager
Ich habe eine permanente Überwachung durch chinesische Kollegen erlebt und es gibt eine Vielzahl an Überwachungskameras
Chinesische 12 + x Stunden sind für mich gefühlter Benchmark gewesen
In meiner erlebten Zeit war es meinem Empfinden nachen außen gut, innen nur wenn nicht störend
Innerhalb der lokalen Kollegen manchmal gut
Durch die eigenen Erfahrungen ist mein erlebter Eindruck: Vergiftet durch chinesische Führung
Ich habe die Existenz einer chinesischen Parallelwelt erlebt in der die wirklichen Entscheidungen getroffen werden ohne Transparenz für lokale Kollegen
Nur sehr begrenzt möglich
Nur das der Lohn pünktlich kommt
Sehr schlechte Führungskräfte und absolut unangepasster Ton
Die Chinesen Manager gegen deutsche ersetzen
Besitzen keinerlei Führungskraft
Pünktliches Gehalt
Keine klaren Regeln und keine klare Kommunikation
Die Firma sollte das umsetzen was sie anderen predigt…, erst dann können sie in Deutschland Fuss fassen…
Schwer wieder aufzuholen bei den Sachen die schon vorgefallen sind…
Es ist halt ein Schichtbetrieb…
Mann muss halt nicht studiert haben…
Immer pünktlich und für die geleistete Arbeit, ok…
Der Finale Gedanke ist zwar Grün aber bis dahin….
Wie überall auch
Ich glaube sie würden gern anders handeln aber am Ende ist sich jeder selbst am nächsten…
Es gibt gute und auch schlechte Dinge, Fakt ist das sich niemand für sein Geld überarbeitet…
Nur Vermutungen, genaueres erfährt man nicht
Irgend jemanden findet man immer der sich benachteiligt fühlt
Kommt auf den Fachbereich drauf an
Im Bürobereich ist die Arbeitszeit recht flexibel einteilbar.
Mitarbeiter die etwas auf den Kasten haben, werden teilweise ignoriert und suchen sich andere Jobs.
Auf die Mitarbeiter muss definitiv mehr eingegangen werden, ansonsten bleibt die Fluktuation weiterhin so groß.