Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CATL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lass deinen Vorgesetzen nicht merken dass du dich mit kollegen verstehst
Spürbare mehrschichtige Klassengesellschaft. Die Klassen werden nach Jobgrade und ob man chinesisch oder nicht ist eingeteilt.
Kommunikation ist schwierig da das Unternehmen multikulturell ist aber viele Leute nur ihre Muttersprache beherrschen. (Deutsch, Chinesisch oder Polnisch)
Außerdem wenn man ein Anfrage nicht immer und immer wieder stellt kann man sich sicher sein, dass diese vergessen wird und sollte sie doch mal erledigt werden bekommt man keine Information dazu.
Der Führungsstil des Unternehmens ist für Deutschland überhaupt nicht geeignet. Den Mitarbeitenden werden keine Entwicklungsmöglichkeiten geboten, und sie erhalten auch keine Unterstützung durch Abteilungen wie beispielsweise HR.